বেকারত্বের সুবিধাগুলি রাজ্যগুলি দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়, এবং প্রতিটির নিজস্ব নিয়ম এবং প্রবিধান রয়েছে যা নির্ধারণ করে যে কখন একজন ব্যক্তি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার যোগ্য এবং যদি তাই হয়, তাহলে কতটা৷ যাইহোক, অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য হওয়া, বা এমনকি পেনশন থেকে অর্থ প্রদান করা, আপনাকে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অযোগ্য করে দেবে না।

চাকরির অবসানের কারণ

বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য রাজ্যগুলির দ্বারা প্রয়োগ করা সবচেয়ে সাধারণ প্রয়োজনীয়তা উদ্বেগজনক যে আপনি কীভাবে আপনার চাকরি হারিয়েছেন। সাধারণভাবে, আপনি যদি অসদাচরণের কারণে বরখাস্ত হন বা আপনার চাকরি থেকে ইস্তফা দিয়ে থাকেন তাহলে আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাবেন না।

অবশ্যই, কর্মচারী আচরণ সম্পর্কিত সমস্ত দাবি সত্য নয়, এবং এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে আপনার আচরণের কারণে সমাপ্তি হয়েছে, আপনি সাধারণত এই ধরনের দাবির বিরোধ করতে পারেন। সমস্যাটি সম্ভবত একজন সালিসকারীর কাছে পাঠানো হবে যিনি উভয় পক্ষের কথা শুনবেন এবং সমাপ্তির প্রকৃত কারণ নির্ধারণ করবেন৷

সর্বোচ্চ আয়ের প্রয়োজনীয়তা

আরেকটি প্রয়োজন হল যে সমাপ্তির পরে আপনার আয় একটি গুরুত্বপূর্ণ থ্রেশহোল্ডের নীচে। যেহেতু বেকারত্বের সুবিধাগুলি চাকরি হারানোর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক কষ্ট কমানোর উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, তাই সরকার এমন ব্যক্তিদের জন্য মূল্যবান তহবিল বরাদ্দ করতে চায় না যারা এই ধরনের কষ্ট অনুভব করেন না। অন্যদিকে, রাজ্যগুলি বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে অস্বীকার করে চাকরি খুঁজতে লোকেদের নিরুৎসাহিত করতে চায় না, এমনকি যারা সামান্য, প্রশংসামূলক আয় উপার্জন করে।

অতএব, বেশিরভাগ রাজ্য আপনাকে আপনার সাপ্তাহিক বা পাক্ষিক আয়ের রিপোর্ট করতে বলবে এবং আপনি যদি একটি মাঝারি আয় উপার্জন করেন তবেই আপনার বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ হ্রাস করবে। শুধুমাত্র যখন আপনার উপার্জন সেই ক্রিটিক্যাল থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে যা বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট বলে বিবেচিত হয় তখনই আপনাকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান থেকে বঞ্চিত করা হবে।

অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে স্থিতি

রাজ্যগুলি তাদের বাসিন্দাদের বেকারত্বের সুবিধা অস্বীকার করে না শুধুমাত্র কারণ তারা অবসরপ্রাপ্ত। উদাহরণস্বরূপ, কানেকটিকাটের শ্রম বিভাগ নোট করে যে আপনি আপনার চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় অবসর নিতে পারেন এবং তারপরও বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন যদি অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্য শ্রম বাজার থেকে প্রত্যাহার না করা হয়।

রাষ্ট্রগুলি উন্নতি লাভ করে যখন এমনকি অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকরাও সক্রিয় থাকে এবং কিছু ক্ষমতায় কাজ চালিয়ে যায়। আইন তাই অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের সাথে আচরণ করে না, কিন্তু তারপরও কাজের সন্ধান চালিয়ে যাওয়া, একটি বোঝা হিসাবে এবং তাদের বৈধভাবে বেকার হিসাবে বিবেচনা করবে।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেনশন

শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের যোগ্যতাই সমস্যা সৃষ্টি করবে না, এমনকি অবসরকালীন বেতন প্রাপ্তিও আপনাকে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য অযোগ্য করে দেবে না।

উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডাতে, আপনি একই সময়ে সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধা এবং রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের বেতন সংগ্রহ করতে পারেন। আপনি যখন একটি কোম্পানি-স্পন্সর অবসর থেকে অর্থ গ্রহণ করেন, তবে, আপনার বেকারত্বের সুবিধাগুলি হ্রাস পাবে। ম্যাসাচুসেটস এবং উইসকনসিন আইন আরও বলে যে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর গ্রহণের অর্থ প্রদান আপনার বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে না, যদিও ম্যাসাচুসেটসে কোম্পানি-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনাগুলি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে৷

সংক্ষেপে, আপনি অবসর গ্রহণ করলেও আপনি বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন। এমনকি আপনি যখন অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে ক্ষতিপূরণ পাচ্ছেন, তখনও আপনি রাজ্য এবং আপনার কাজ করার অভিপ্রায়ের উপর নির্ভর করে বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হতে পারেন৷