নির্ধারিত সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান হল দুটি প্রধান ধরনের নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানগুলি এক সময়ে কোম্পানির অবসর পরিকল্পনার মূল ভিত্তি ছিল কিন্তু সেগুলি আগের মতো জনপ্রিয় নয়৷ সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে, কারণ নিয়োগকর্তাদের পরিচালনার জন্য সেগুলি কম ব্যয়বহুল। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য প্রতিটি পরিকল্পনার সুবিধা রয়েছে৷
একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা, যাকে পেনশনও বলা হয়, এমন একটি পরিকল্পনা যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, হয় প্রতি মাসে বা একমুঠো অর্থে, যখন আপনি অবসরকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য হন। এই পরিকল্পনাগুলিতে সাধারণত আপনি কতটা বেনিফিট পাবেন তা নির্ধারণ করার জন্য সূত্র থাকে যেমন আপনি কোম্পানির জন্য কতদিন কাজ করেছেন এবং আপনার বেতন কী। সাধারণত, নিয়োগকর্তা একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনার সম্পূর্ণ খরচ প্রদান করেন। সরকারি চাকরিতে প্রায়শই একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা থাকে যার একটি সুবিধা হিসেবে।
একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা এমন একটি পরিকল্পনা যা আপনি অবসর নেওয়ার সময় একটি নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে না, তবে আপনাকে ট্যাক্স-বিলম্বিত অ্যাকাউন্টে অর্থ সঞ্চয় করতে দেয়। একটি 401k হল একটি সাধারণ ধরনের সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা। অবসর গ্রহণের সময়, আপনি জীবনযাত্রার ব্যয়ের জন্য সময়ের সাথে সাথে এই অর্থ উত্তোলন করেন। আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনাতেও অবদান রাখেন, হয় আপনার অবদানের কিছু অংশের মিল বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের আকারে।
সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনাগুলি একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয় যা অংশগ্রহণকারী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। সাধারণত, আপনি যদি একটি চাকরিতে বেশি দিন কাজ করেন তবে আপনি একটি বড় সুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হবেন। অনেক লোক এই সত্যটি পছন্দ করে যে তারা সহজেই এটির জন্য পরিকল্পনা করতে পারে এবং এটি অবসর পরিকল্পনা থেকে রহস্য বের করে দেয়। সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনাগুলি অংশগ্রহণকারীকে তার অর্থ কীভাবে বিনিয়োগ করা হয় তা নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। আপনি কতটা ঝুঁকি সহ্য করতে ইচ্ছুক তার উপর নির্ভর করে আপনি পছন্দ করেন। আপনি অনেক ক্ষেত্রে একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার বিরুদ্ধেও ধার নিতে পারেন। একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার অর্থও বহনযোগ্য এবং আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে যান তবে স্থানান্তর করা যেতে পারে। সংজ্ঞায়িত-অবদান প্ল্যানগুলি ট্যাক্স সুবিধাও প্রদান করে, যা আপনাকে আপনার আয়ের কিছু অংশ পিছিয়ে দিতে এবং আপনি অবসর নেওয়ার পরে তার উপর কর পরিশোধ করতে দেয়।
সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনাগুলি নমনীয় নয়। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের আগে চাকরি ছেড়ে যান, আপনি পেনশন বাজেয়াপ্ত করতে পারেন। পেনশন প্ল্যানে অবদান বন্ধ হয়ে যায় যখন আপনি চাকরি ছেড়ে যান, আপনার সুবিধাগুলি হিমায়িত করে। আপনার নিয়োগকর্তাও তহবিলের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখেন এবং কীভাবে এটি বিনিয়োগ করা হয় তা নির্ধারণ করেন। আপনি অবসর নেওয়ার সময় সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলির কোনও নির্দিষ্ট মূল্য থাকবে এমন গ্যারান্টি দেওয়া হয় না এবং বিনিয়োগের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে মূল্য লাভ বা হারাতে পারে। যেখানে একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অর্থায়ন করা হয়, সেখানে একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার অর্থায়ন করা আবশ্যক, অন্তত আংশিকভাবে, আপনার দ্বারা।