অক্ষমতার পেমেন্টগুলি অবসরকালীন অর্থপ্রদানে রোল ওভার করা যেতে পারে, অবসরকালীন অর্থপ্রদানের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, বা অবসরকালীন অর্থপ্রদানের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত বীমা, সামাজিক নিরাপত্তা এবং ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স (VA) সহ উৎস থেকে অক্ষমতার অর্থ গ্রহণ করে। যারা VA থেকে অক্ষমতা গ্রহণ করে তারা সামাজিক নিরাপত্তা বা অন্য প্রোগ্রাম থেকেও অক্ষমতা পেতে পারে। আপনি যখন 65 বছর অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তখন অক্ষমতার সুবিধাগুলি প্রভাবিত হতে পারে বা নাও হতে পারে৷
আপনি যখন পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছে যাবেন তখন সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলিতে রূপান্তরিত হবে। যাইহোক, সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অক্ষম থাকাকালীন আপনি যে পরিমাণ পেয়েছেন তা আপনি অবসর নেওয়ার সময় একই থাকবে। আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা বৃদ্ধি পাবে না।
VA এর দুটি প্রধান প্রোগ্রাম রয়েছে। একজন ব্যক্তি এক বা অন্যের কাছ থেকে অর্থপ্রদান পেতে পারেন, তবে উভয়ই নয়। অ-পরিষেবা-সম্পর্কিত পেনশন হল অবসরকালীন সুবিধার জন্য VA এর মেয়াদ। অ-পরিষেবা-সম্পর্কিত পেনশন পরিষেবা-সম্পর্কিত অক্ষমতার অর্থপ্রদান প্রাপ্ত ব্যক্তিদের প্রদান করা যাবে না। আপনি অক্ষমতা পাওয়ার সময় অবসরকালীন পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, এবং আপনি অনুমোদিত হলে, VA আপনাকে দুটি পরিমাণের বেশি অর্থ প্রদান করবে। কোন VA প্রোগ্রাম আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রভাবিত করবে না।
ব্যক্তিগত অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা বিভিন্ন ফর্ম আসে. আপনি যদি অক্ষম হন তবে এক ধরনের অক্ষমতা নীতি আপনার অবসর পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান করবে। স্ব-নিযুক্ত এবং গৃহ-ভিত্তিক ব্যবসার মালিকরা তাদের আয় প্রতিস্থাপনের জন্য পলিসি ক্রয় করতে পারে যদি তারা অক্ষম হয়ে যায়। এছাড়াও, অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের একটি ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হিসাবে একটি অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রাম অফার করে। এই প্রোগ্রামগুলি আপনার 65 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত আপনাকে কভার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং আপনার অবসর পরিকল্পনা থেকে নেওয়ার যোগ্য৷
সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের মতে, "শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য পাবলিক অক্ষমতার সুবিধাগুলি আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলিকে কমিয়ে দিতে পারে৷ চাকরি-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের সুবিধাগুলি একজন কর্মীকে দেওয়া হয়৷ সেগুলি ফেডারেল বা রাজ্য দ্বারা প্রদান করা হতে পারে৷ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সংস্থা, নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে বীমা কোম্পানি।"
যখন আপনি 65 বছর বয়সী হবেন, তখন আপনার সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলি এই অন্যান্য সুবিধাগুলির কারণে অস্বীকৃত পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি পাবে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের কারণে আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা $200 কমে গেলে, যখন আপনি 65 বছর বয়সী হন, আপনি প্রতি মাসে অতিরিক্ত $200 পেতে শুরু করবেন।
2010 অনুসারে, 1960 সালের পরে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তার সম্পূর্ণ অবসরের বয়স হল 67 বছর। আপনি আপনার সম্পূর্ণ অবসরের বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকে।