সাধারণভাবে, বার্ষিকী অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার একটি উপায় প্রদান করে। বিনিয়োগকারীরা অবসর গ্রহণের সময় একটি স্থির আয়ের ধারার বীমা করার নিরাপদ উপায় খুঁজছেন প্রায়শই বার্ষিক ক্রয় করে। একটি ফেডারেল অ্যানুইটি একটি অনুরূপ পণ্য - কিন্তু সাধারণ জনগণের জন্য উপলব্ধ নয়৷
৷
"বার্ষিকী" শব্দটি অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য ডিজাইন করা একটি দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক উপকরণকে বোঝায়। অনেক বার্ষিক কর সুবিধা আছে. অবদানগুলি প্রায়শই করমুক্ত হয়৷
লোকেরা মূলত অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য বার্ষিক বিনিয়োগ করে। বিনিয়োগকারীরা একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে বার্ষিকী কিনতে পারেন, সাধারণত একটি বীমা কোম্পানি। বার্ষিক অর্থ বিনিয়োগকারীকে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় এবং তারপরে পরবর্তী তারিখে অর্থপ্রদানের একটি স্ট্রীম গ্রহণ করতে পারে। বিনিয়োগকারীর পছন্দের উপর নির্ভর করে বার্ষিক অর্থ প্রদান স্থির বা পরিবর্তনশীল হতে পারে।
একটি ফেডারেল অ্যানুইটি একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনার একটি অংশ। CSRS (সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম) বা FERS (ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম) এর কর্মচারীদের জন্য কাঠামো কিছুটা আলাদা। উভয় ক্ষেত্রেই, সরকার কর্তৃক নিযুক্ত থাকাকালীন ফেডারেল কর্মচারীরা তাদের বার্ষিকতায় অবদান রাখে এবং অর্থ সাধারণত সংস্থার দ্বারা মেলে। সময়ের সাথে সাথে অর্থ জমা হয় এবং তারপরে সেই কর্মচারীর বাকি জীবনের জন্য প্রতি মাসে অবসর নেওয়ার পরে কর্মচারীকে ফেরত দেওয়া হয়।
যখন একজন কর্মচারী ফেডারেল সরকার থেকে অবসর নেন, তখন তিনি বার্ষিক অর্থপ্রদান পেতে শুরু করেন। এটি একটি পেনশন প্ল্যান থেকে অর্থপ্রদান পাওয়ার অনুরূপ। কর্মচারী স্থিতিশীল অর্থপ্রদান পায় যা বছরের পরিষেবা এবং গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। বিনিয়োগের বাহন হিসাবে ফেডারেল বার্ষিকী সাধারণ জনগণের কাছে উপলব্ধ নয়৷
৷ফেডারেল কর্মচারী যারা 1987 সালের আগে প্রথম নিযুক্ত ছিলেন তারা সাধারণত CSRS এর অধীনে পড়ে। CSRS কর্মীদের একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা আছে। তারা তাদের বার্ষিক আয়ের 7 শতাংশ থেকে 8 শতাংশ অবদান রাখে এবং নিয়োগকারী সংস্থা সেই অবদানের সাথে মেলে। কর্মচারীরা বেস বেতনের 10 শতাংশ পর্যন্ত স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে পারেন। CSRS হল একটি অত্যন্ত সুরক্ষিত সিস্টেম, যার একটি অনুমানযোগ্য বার্ষিক স্ট্রীম রয়েছে৷
৷
1987 সালের পরে নিয়োগকৃত কর্মচারীরা FERS সিস্টেমের অধীনে পড়ে। FERS অবসর কর্মসূচীতে একটি মৌলিক বেনিফিট প্ল্যান, সামাজিক নিরাপত্তা এবং একটি থ্রিফট সেভিংস প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এফইআরএস আরও হস্তান্তরযোগ্য যদি একজন কর্মচারী ফেডারেল পরিষেবা ত্যাগ করেন, কিন্তু CSRS পরিকল্পনার মতো নিরাপদ এবং অনুমানযোগ্য নয়৷
আপনি যদি একজন সম্ভাব্য ফেডারেল কর্মচারী হন, তাহলে ইউ.এস. অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট (OPM) এর ওয়েবসাইট ফেডারেল কর্মচারী হওয়ার সুবিধা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে৷