কর্মচারীদের জন্য দুটি ধরণের বিলম্বিত পেনশন প্ল্যান উপলব্ধ। একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান অবসর গ্রহণের সময় আপনি কত টাকা পাবেন তা নির্দিষ্ট করে এবং এই পরিমাণ নিয়োগকর্তার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা গ্যারান্টি দেয় যে আপনার পক্ষ থেকে একটি নির্দিষ্ট অবদান করা হবে। আপনার মোট অবসর সুবিধা, যাইহোক, নিশ্চিত করা হয় না।
একটি বিলম্বিত পেনশন হল একটি পেনশন যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে তহবিল প্রদান করেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের বৃদ্ধ বয়সে তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি পিতৃতান্ত্রিক ভূমিকা নিচ্ছেন। বিলম্বিত পেনশন সুবিধাগুলি আপনার অবসরকালীন পোর্টফোলিওর একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে "বিনামূল্যে" অর্থ পান৷ এই অর্থ হল অবসরকালীন আয় যা সাধারণত আপনার পেচেক থেকে আসে না। পরিবর্তে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবসরকালীন পেনশন অংশের জন্য অর্থ প্রদান করেন। আপনি যদি জানেন যে আপনি একটি পেনশন পাবেন, তাহলে আপনার ব্যক্তিগত সঞ্চয়পত্রে এত টাকা জমা করার দরকার নেই যতটা পেনশন ছাড়া আপনার প্রয়োজন। এটি আপনাকে অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য সঞ্চয় লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে দেয় বা আপনাকে বিবেচনামূলক আয় বৃদ্ধি করে, যেহেতু আপনাকে ব্যক্তিগত সঞ্চয়কে খুব বেশি তহবিল দিতে হবে না।
আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত পেনশন শর্তাবলী নির্দেশ করে। একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে, আপনার অবসরের আয় সেট করা আছে এবং আপনি এই পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারবেন না। যদি মুদ্রাস্ফীতি টাকার মূল্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে, তাহলে আপনার পেনশনের প্রকৃত মূল্য আপনার প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম হতে পারে। একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনায়, আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন কিভাবে অর্থ বিনিয়োগ করা হবে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিনিয়োগ দর্শনের সাথে একমত না হন তবে আপনি এখনও পেনশন পরিকল্পনার ফলাফলের সাথে আটকে আছেন। অনেক সময়, আপনি জানেন না কিভাবে টাকা বিনিয়োগ করা হয়।