অনেক শিক্ষক তাদের পরিষেবার জন্য একটি পেনশন-স্টাইল অবসর সুবিধায় অংশগ্রহণ করেন। প্রতি বছর কাজ করার জন্য, তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ সুরক্ষিত করে, যা তাদের অবসর গ্রহণের সময় প্রতি মাসে তাদের প্রদান করা হবে। আপনার পেনশন পরিকল্পনা সম্পর্কে কিছু মৌলিক বিষয় বোঝার মাধ্যমে এবং কিছু সাধারণ গণনা সম্পাদন করে, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন আপনার সুবর্ণ বছরগুলিতে আপনার পেনশন কী হবে৷
অবসর পরিকল্পনায় আপনাকে কী নিযুক্ত করে তা নির্ধারণ করুন। বেশিরভাগ অবসর পরিকল্পনার জন্য একজন ব্যক্তিকে অবসর গ্রহণের সময় কোনো অর্থপ্রদান পাওয়ার আগে ন্যস্ত করা প্রয়োজন। আপনার পরিকল্পনা কি প্রয়োজন তা দেখতে পরীক্ষা করুন. প্রায়শই একজন শিক্ষককে একটি পরিকল্পনায় ন্যস্ত করার আগে সর্বনিম্ন পাঁচ বছরের চাকরি হয়। সেই দিক থেকে, আপনি প্রতি অতিরিক্ত বছরে কাজ করবেন, আপনি আপনার মাসিক অবসরের জন্য আরও বেশি অর্থ লাভ করবেন।
অবসর গ্রহণের আগে আপনি কত বছরের শিক্ষাদান পরিষেবা অর্জন করবেন তার পরিকল্পনা করুন। যদিও অনেক শিক্ষক 30-এর বেশি বছর পরিষেবা প্রদান করেন, কিছু ব্যাংক বেশি এবং কিছু ব্যাংক কম। আপনি যখন অবসর গ্রহণ করবেন তখন আপনি কত বছর কাজ করবেন তা গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি আপনার পেনশন সুবিধা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হবে।
"প্রাথমিক অবসর" হিসাবে কী যোগ্য তা জানুন। অনেক শিক্ষক পেনশন প্ল্যান অবসরের বয়স নির্ধারণ করে 65। কিন্তু সেই একই পেনশন পরিকল্পনাগুলি শিক্ষকদের 50 বা এমনকি 55 বছর বয়সে প্রাথমিক অবসর নেওয়ার অনুমতি দিতে পারে। আপনি যে পরিমাণ অর্থ পাবেন তার তুলনায় আপনি যা পেতেন তা কমিয়ে দেওয়া হবে। 65 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেছিলেন। এই পরিমাণ অর্থ সাধারণত শতাংশ আকারে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 65 বছর বয়সে আপনার অবসর গ্রহণের সুবিধার 100 শতাংশ পাবেন, কিন্তু প্রতি বছর 3 শতাংশ কম আপনি 50 বছর বয়সের পরে অবসর গ্রহণ করেন। সুতরাং এই উদাহরণটি ব্যবহার করে, যদি কেউ 55 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি তার সম্পূর্ণ সুবিধার 70 শতাংশ পাবেন।
স্কুল সিস্টেমে আপনার চূড়ান্ত শিক্ষার বেতন নির্ধারণ করুন। অনেক স্কুল আপনার গত তিন বছরের বেতন নেয়, একটি গড় খুঁজে বের করে এবং চূড়ান্ত বেতন হিসাবে ব্যবহার করে। এটি বাজেট কমানোর মতো জিনিসগুলি থেকে রক্ষা করে, যা শেষ বছরে হঠাৎ করে আপনার বেতন কমিয়ে দিতে পারে।
পেনশন প্ল্যান অফার করে প্রতি বছর শতাংশ দ্বারা আপনার শেখানো বছরের সংখ্যাকে গুণ করুন। (এতে আপনার নিযুক্ত হওয়ার আগের বছরগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।) উদাহরণস্বরূপ, অনেক শিক্ষক পেনশন পরিকল্পনায় বলা হবে যে একজন শিক্ষক প্রতি বছর তার চূড়ান্ত বেতনের 2 শতাংশ পান যা তিনি শিখিয়েছিলেন। সুতরাং, উদাহরণ হিসাবে, বলুন কেউ 30 বছর ধরে শিখিয়েছে। তিনি তার চূড়ান্ত বেতনের 60 শতাংশ পাবেন।
চূড়ান্ত বেতন দিয়ে পেনশন শতাংশ গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে কেউ 65 বছর বয়সে 30 বছরের চাকরির সাথে প্রতি বছর 2 শতাংশ হারে অবসর নিয়েছেন, যার চূড়ান্ত বেতন $75,000। সমীকরণটি হবে:
2 শতাংশ x 30 বছর x $75,000 =পেনশন সুবিধা
0.60 x $75,000 =$45,000 প্রতি বছর
আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন তবে সামঞ্জস্য করতে ভুলবেন না।