আপনি যদি একটি কোম্পানি বা সরকারী সংস্থার জন্য কাজ করেন যেটি একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন প্ল্যান অফার করে, তাহলে প্ল্যানের নিয়মগুলিতে এমন একটি বিধান থাকতে পারে যা আপনাকে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে এবং এখনও সম্পূর্ণ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে৷ কিছু পেনশন পরিকল্পনা ব্যবহার করে যাকে "85 বিধি" বলা হয় যারা একই নিয়োগকর্তার সাথে দীর্ঘকাল ধরে আছেন তাদের জন্য প্রাথমিক অবসরের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে।
85 এর নিয়ম গণনা করতে, কোম্পানিগুলি আপনার বয়স নেয় এবং আপনার পরিষেবার বছরগুলিতে এটি যোগ করে। যদি এই সংখ্যাগুলি 85 পর্যন্ত যোগ হয়, আপনি প্রাথমিক অবসরের জন্য যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, একজন 55 বছর বয়সী 30 বছরের চাকরির সাথে 85 এর নিয়মের মান পূরণ করবে, কারণ তার বয়স এবং তার চাকরির বছর 85 এর সমান।
85 এর "নিয়ম" একটি ভুল নাম। যদিও কিছু পাবলিক পেনশন এই মান ব্যবহার করতে পারে, বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনার জন্য এটি একটি নির্দেশিকা এবং বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণ স্বরূপ, কোম্পানিগুলির একটি ন্যূনতম অবসরের বয়স থাকতে পারে, যেমন 60, মানে আপনার বয়স এবং চাকরির বছর 85 পর্যন্ত যোগ করলেও আপনি আগে অবসর নিতে পারবেন না৷ অন্যান্য পেনশন পরিকল্পনাগুলি বয়স এবং পরিষেবার বছরগুলির একটি ভিন্ন সংমিশ্রণ ব্যবহার করতে পারে, যেমন 80 বা 90। আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার কথা ভাবছেন, তাহলে আপনার পেনশন কীভাবে প্রভাবিত হবে তা দেখতে আপনার প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।