এই বছরের আন্তর্জাতিক নারী দিবসের থিম হল #PressForProgress, লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার আহ্বান। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের 2017 গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট অনুসারে, যদি আমরা পরিবর্তনের বর্তমান হারে চলতে থাকি, তাহলে লিঙ্গ সমতা অর্জন করতে আরও 200 বছর সময় লাগবে৷
সংস্থাগুলিতে কম প্রতিনিধিত্ব করা থেকে শুরু করে মজুরি ব্যবধানের মুখোমুখি হওয়া পর্যন্ত, পুরুষ-শাসিত শিল্পগুলিতে মহিলারা অসংখ্য বাধার মুখোমুখি হন। রঙিন মহিলা, নবাগত মহিলা এবং অদ্ভুত মহিলার মতো জটিল পরিচয়ের মহিলাদের জন্য আরও বেশি ফাঁক রয়েছে৷
এই সত্ত্বেও, পরিসংখ্যান ধারাবাহিকভাবে প্রমাণ করে যে বিভিন্ন সংস্থাগুলি আরও ভাল কাজ করে। সর্বাধিক শতাংশ মহিলা পরিচালকের সংস্থাগুলি সবচেয়ে কম মহিলার সাথে তাদের পারফরম্যান্স করে এবং ইক্যুইটিতে আরও ভাল রিটার্ন অনুভব করে৷
কানাডিয়ান টেক এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল কোম্পানিগুলি নোট নিচ্ছে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যবধান বন্ধ করার জন্য কাজ করছে যাতে সংস্থাগুলির মধ্যে বৈচিত্র্য আমাদের দেশের প্রতিফলন করে। এই উদ্যোগের জন্য প্রত্যেকেরই বৈচিত্র্যকে চ্যাম্পিয়ান করতে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক স্থান তৈরিতে তাদের ভূমিকা বিবেচনা করতে হবে৷
1) অতিথি বক্তা হতে আপনার প্রিয় স্কুলে পৌঁছান। স্কুলগুলি প্রায়ই স্পিকারদের হোস্ট করতে উত্তেজিত হয়, বিশেষ করে যদি আপনি শিক্ষার্থীদের শিক্ষিত করতে পারেন এবং আপনি যা করেন সে সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে পারেন।
–হুইটনি রকলি , চেয়ার, CVCA এবং McRock Capital-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও ব্যবস্থাপনা অংশীদার
2) পুরুষ:মহিলাদের সাথে মিটিংয়ে যোগ দিন যাতে আপনি বুঝতে পারেন যে রুমে একমাত্র একজন থাকতে কেমন লাগে। তারপরে, প্যানেলে চিন্তার নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন যে লিঙ্গ বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং মহিলাদের পরিকল্পনা কমিটিতে যুক্ত করুন কারণ তারা অন্যান্য মহিলাদের চেনেন যাদের বোর্ডে আনা যেতে পারে৷
–মিশেল ম্যাকবেন , সিনিয়র ইনভেস্টমেন্ট ডিরেক্টর, MaRS ইনভেস্টমেন্ট এক্সিলারেটর ফান্ড
3) প্যানেলে উপস্থিত হওয়ার প্রস্তাবগুলি প্রত্যাখ্যান করুন যেগুলি বৈচিত্র্যপূর্ণ নয় বা লিঙ্গ সমতা নেই৷ যেসব মহিলাকে কখনও কখনও প্যানেলে একমাত্র মহিলা হতে বলা হয়, তাদের জন্য আয়োজকদের বলুন যে আপনি আরও ভাল প্রতিনিধিত্ব না হওয়া পর্যন্ত প্রত্যাখ্যান করছেন।
– শ্যারন জোহার , সিইও, দ্য বিগ পুশ
4) লিঙ্গ বৈচিত্র্য সহ সমস্ত ফর্মে বৈচিত্র্যময় দল তৈরি করার জন্য একটি সচেতন পদ্ধতি অবলম্বন করুন৷
-মিশেল স্কারবোরো, ব্যবস্থাপনা পরিচালক, কৌশলগত বিনিয়োগ এবং প্রযুক্তিতে নারী, বিডিসি ক্যাপিটাল
5) কথোপকথনের অংশ হন। এটি #MeToo বা #TimesUp যাই হোক না কেন, প্রত্যেকেরই লিঙ্গ সমস্যা নিয়ে কথা বলা উচিত। মহিলাদের একা এটি করা উচিত নয় - আমাদের ঘরে এমন পুরুষদের দরকার যারা সহযোগী হতে পারে।
-ক্যারোলিন রিসবোরো , প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, প্ল্যান ইন্টারন্যাশনাল কানাডা
6) একজন পরামর্শদাতার ভূমিকা নিন। কারো সাথে সময় কাটান এবং আপনি কী করেন তা ব্যাখ্যা করুন। আপনার অফিসের আশেপাশে কাউকে দেখালে তারা এই ধারণাটি প্রকাশ করতে পারে যে আপনার কাজ তাদের জন্য একটি কার্যকর ক্যারিয়ার বিকল্প।
– মেলিসা সরিফোদিন , সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা, কানাডা লার্নিং কোড
7) আপনি যদি একজন ব্যবসার মালিক হন, তাহলে আপনি কীভাবে আপনার সরবরাহকারীদের মধ্যে বৈচিত্র্যকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তা বিবেচনা করুন। আপনি ছোট ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করতে পারেন বা যেগুলি অভিজ্ঞ-মালিকানাধীন, সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন বা মহিলাদের মালিকানাধীন।
– স্টেফানি ল্যাপিয়ের , সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা,টিলবুক৷
8) শোনার একটি ভাল কাজ করুন. আপনার কর্মীদের এবং আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কী চায়, তাদের কী সমর্থন করা দরকার এবং প্রত্যেক ব্যক্তিকে তাদের নিজেদের বলে মনে করার জন্য আপনি কী করতে পারেন।
– জোডি কোভিটজ, সিইও, #movethedial
9) নিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত প্রতিভাবান মহিলা বা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের সদস্য নেই এমন অজুহাত ব্যবহার করবেন না। বৈচিত্র্য বাড়ানোর পথ এবং সুযোগ সন্ধান করুন কারণ প্রতিভা পুল উপলব্ধ।
-ইয়ুং উ, সিইও, MaRS ডিসকভারি ডিস্ট্রিক্ট
10) প্রত্যেক সিনিয়র ব্যক্তির উচিত একজন জুনিয়র মহিলাকে স্পনসর করা। এমন কাউকে খুঁজুন যার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে এবং সে কীভাবে তার কর্মজীবনকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য তাকে স্পনসর করুন।
– লিসা মেলচিওর, সভাপতি এবং সিইও, VERTU ক্যাপিটাল
11) টেবিলে কে আছে তা জিজ্ঞাসা করুন এবং বুঝুন এবং তারপর নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কে অনুপস্থিত এবং কেন। একবার আপনি কর্মীদের কাছ থেকে ডেটা সংগ্রহ করুন এবং লোকেদের অভিজ্ঞতা শুনুন, তাদের গল্পগুলি বিশ্বাস করুন। আপনার সংগৃহীত তথ্যগুলিকে একটি প্রারম্ভিক বিন্দু হিসাবে দেখা উচিত যেখান থেকে পদক্ষেপ নিতে হবে।
-জিনেট স্টক, সহ-প্রতিষ্ঠাতা, ভেঞ্চার আউট
আপনি এই কর্মের কোনটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে? @CVCACanada-এ আপনার প্রতিক্রিয়া টুইট করুন এবং হ্যাশট্যাগ #PressForProgress অন্তর্ভুক্ত করুন .
আসুন ব্যবধান বন্ধ করতে একসাথে কাজ করি।
CVCA IWD2018 এর আশেপাশে বিভিন্ন শিল্প ইভেন্টের আয়োজন করেছে এবং সক্রিয়ভাবে জড়িত রয়েছে:
– IWD2018-এর আশেপাশে কানাডার বিভিন্ন শহরে, বিজনেস স্কুলের অংশগ্রহণকারীরা নারী শিল্পের রাষ্ট্রদূতদের সাথে একটি অন্তরঙ্গ, অনানুষ্ঠানিক প্রশ্নোত্তরের মাধ্যমে অন্তর্দৃষ্টি উপভোগ করেছেন, যারা তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে তাদের অভিজ্ঞতার চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ সম্পর্কে খোলাখুলি কথা বলেছেন।
– নির্বাচিত AMA সেশনে, একটি দ্বিতীয়, বৃহত্তর গোলটেবিল আলোচনা-এর অংশগ্রহণকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে তরুণ পেশাজীবী কমিটি (YPC), CVCA-এর একটি উপকমিটি। YPC অংশগ্রহণের লক্ষ্য হল একটি বৈচিত্র্যময় এবং টেকসই কানাডিয়ান প্রাইভেট ক্যাপিটাল ইন্ডাস্ট্রির ধারাবাহিকতা বৃদ্ধি করা৷
– IWD2018 এর সাথে মিলে, কানাডিয়ান উইমেন ইন প্রাইভেট ইক্যুইটি (CWPE) এবং CVCA হোস্ট করেছে PE ডিল ট্রেন্ডস পাওয়ার সিরিজ যা কানাডা এবং মার্কিন উভয় ক্ষেত্রেই বর্তমান প্রাইভেট ইকুইটি বাজারের প্রবণতা বিশ্লেষণ করতে ব্যক্তিগত মূলধন সহকর্মীদের একত্রিত করেছে৷
– CVCA “মহিলাদের পুঁজিতে প্রবেশাধিকার বৃদ্ধি-এ অংশগ্রহণ করবে ” ঘটনাটি ওয়াশিংটন, ডিসিতে কানাডার দূতাবাসে অনুষ্ঠিত হচ্ছে। 20 মার্চ।
– CVCA, কানাডা-ইউনাইটেড স্টেটস কাউন্সিল ফর অ্যাডভান্সমেন্ট অফ উইমেন এন্টারপ্রেনার অ্যান্ড বিজনেস লিডারস, মারএস ডিসকভারি ডিস্ট্রিক্ট, #movethedial, প্ল্যান ইন্টারন্যাশনাল কানাডা এবং উপস্থাপক BDC Capital &CIBC এর সাথে IWD2018 কে কানাডিয়ান ব্যবসা এবং প্রযুক্তি সম্প্রদায়ের হোস্ট হিসাবে চিহ্নিত করছে। 1
– CVCA, তার 2018 বার্ষিক সম্মেলনে,Invest Canada 18 , বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামিং এর অর্ধেক দিন শুরু করবে। 7 জুন অর্ধ দিবসে অন্তর্ভুক্ত, চার কিংবদন্তি কানাডিয়ান পদক বিজয়ী অলিম্পিয়ান আন্তর্জাতিক খেলাধুলা এবং প্রতিযোগিতায় বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে আলোচনা করবেন। ইস্যুতে একটি শক্তিশালী প্রাইভেট ক্যাপিটাল ইন্ডাস্ট্রি প্যানেলের সাথে অর্ধেক দিন শেষ হবে।
আপনি যদি বিষয়বস্তুর জন্য একটি ধারণা জমা দিতে চান, একটি নিবন্ধে অবদান রাখতে চান বা একটি অপ-এড জমা দিতে আগ্রহী হন, তাহলে এখানে CVCA-এর সম্পাদকীয় বিভাগে যোগাযোগ করুন৷