কানাডায় নতুন, অনুপ্রাণিত ফিফটি , নেদারল্যান্ডস রাজ্যের দূতাবাসের সাথে একটি অংশীদারিত্ব কানাডায়, কানাডার সেনেট সমর্থিত যা দৃঢ়ভাবে STEM ক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের অগ্রগতি প্রচার করে। কানাডা এবং নেদারল্যান্ড উভয়ই স্বীকৃতি দেয় যে এই সেক্টরগুলিতে নারী এবং মেয়েদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা আরও বেশি উদ্ভাবনের পাশাপাশি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং প্রভাবশালী কর্মীবাহিনীকে উত্সাহিত করবে৷
আশ্চর্যের কিছু নেই, 2018 সালে একটি অবিশ্বাস্য চার CVCA সদস্য প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সেক্টরে অনুপ্রেরণাদায়ক মহিলা রোল মডেল হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে, সেইসাথে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ-সমতা বৃদ্ধির পক্ষে সমর্থনকারী। শার্লি স্পিকম্যান , সিনিয়র পার্টনার, সাইকেল ক্যাপিটাল; জ্যানেট ব্যানিস্টার , অংশীদার, রিয়েল ভেঞ্চারস; জিনেট স্টক , নিউ ভেঞ্চার অ্যাসোসিয়েট, হাইলাইন বিটা; এবং, ড. জেরি সিনক্লেয়ার , ব্যবস্থাপনা পরিচালক (ভ্যাঙ্কুভার অফিস), কেন্সিংটন ক্যাপিটাল 2018 সালে স্বীকৃত পঞ্চাশ জন মহিলার মধ্যে ছিলেন৷
৷গত ৭ মে পার্লামেন্ট হিলস্থ সিনেট কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে ড. পরিনাজ সোবহানী , ডিরেক্টর অফ মেশিন লার্নিং, জর্জিয়ান পার্টনারস কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় বৈচিত্র্যের গুরুত্বের ওপর মূল বক্তব্য উপস্থাপন করেন। এখানেই সোবহানী যুক্তি দিয়েছিলেন যে কেন অসম্পূর্ণ AI বৃদ্ধি এড়াতে এখন AI-তে বৈচিত্র্যের দিকে নজর দেওয়া জরুরি; প্রত্যেক ব্যক্তির সুবিধার জন্য।
CVCA সদস্যদের এই দুই-অংশের প্রোফাইলে যারা 2018 ইন্সপায়ারিং ফিফটির অংশ হিসাবে স্বীকৃত, আমরা কানাডিয়ান প্রাইভেট ক্যাপিটাল ইন্ডাস্ট্রির টেকসই ভবিষ্যত, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি এবং এটি একটি রোল মডেল হতে কেমন তা নিয়ে আলোচনা করি।
আমি 15 বছর বয়সে আমার প্রথম ব্যবসা শুরু করি। আমি টরন্টোর ইয়ঞ্জ স্ট্রিটে ছোট ছোট দোকানে মাফিন বেক করেছি এবং বিক্রি করেছি। ওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটির Ivey বিজনেস স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পর , আমি Procter &Gamble এ চার বছর কাটিয়েছি ব্র্যান্ড ম্যানেজমেন্টে এবং তারপর ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানিতে যোগ দেন একটি ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা হিসাবে। আমি 2001 সালে বে এরিয়াতে চলে আসি এবং eBay এ যোগদান করি , যেখানে আমি পোশাক, বই, বাড়ি এবং বাগান সহ অনেক বিভাগের বৃদ্ধি শুরু করেছি এবং eBay কে একটি "সংগ্রহযোগ্য" থেকে একটি মূলধারার বাজারে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করেছি৷ উপসাগরীয় অঞ্চলে বেশ কয়েক বছর পরে, কানাডা এখনও "বাড়ি" ছিল তাই আমরা টরন্টোতে ফিরে আসি। কানাডায়, আমি Kijiji.ca চালু করেছি এবং বড় হয়েছি এবং তারপরে বিশ্বব্যাপী কিজিজি ব্যবসার নেতৃত্ব দেন, কিজিজিকে বেশ কয়েকটি নতুন বাজারে বিস্তৃত করে। তারপর, একটি ভেঞ্চার-ব্যাক কোম্পানির সিইও হিসাবে কয়েক বছর পর, রিয়েল ভেঞ্চারস 2014 সালে আমার সাথে যোগাযোগ করেছিল যখন তারা টরন্টোতে তাদের প্রথম অংশীদার নিয়োগ করতে চাইছিল। আমি চার বছর আগে রিয়ালে যোগ দিয়েছিলাম এবং একেবারেই এটা পছন্দ করি। আমি অত্যন্ত সৌভাগ্যবান মনে করি যে প্রতিদিন আবেগী, দূরদর্শী, চালিত উদ্যোক্তাদের সাথে কাজ করতে পেরে।
আমি কখনই নিজেকে আদর্শ ভাবিনি। আমি বিশ্বাস করি যে প্রত্যেকেই কোনো না কোনোভাবে অনন্যভাবে প্রতিভাধর এবং আমরা যাদের সাথে দেখা করি তাদের কাছ থেকে আমরা কিছু শিখতে পারি। আমি অন্যদের সমর্থন, উত্সাহিত এবং সাহায্য করার জন্য উল্লেখযোগ্য সময় ব্যয় করার চেষ্টা করি কারণ আমি আমার জীবনে খুব সৌভাগ্যবান ছিলাম এবং পথে অনেকের সাহায্য পেয়েছি। আমি হয়তো অন্য কাউকে সাহায্য করতে পারব বা কোনোভাবে তাদের অনুপ্রাণিত করতে পারব এটা ভাবা খুবই পুরস্কৃত।
আমি বিভিন্ন দলের শক্তিতে দৃঢ় বিশ্বাসী এবং দলগুলো বিভিন্ন মাত্রায় বৈচিত্র্যময় তা নিশ্চিত করতে সক্রিয়ভাবে কাজ করার গুরুত্ব। আমি আশা করি যে উদ্যোক্তা এবং প্রযুক্তিগত সম্প্রদায়গুলিতে আমার সম্পৃক্ততা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির গুরুত্বের স্বীকৃতিকে আরও এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে৷ এটি শুধুমাত্র একটি নৈতিক বাধ্যতামূলক নয় বরং একটি প্রয়োজনীয়তা যদি আমরা আমাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা পূরণ করতে চাই৷
ইকোসিস্টেমের সমস্ত খেলোয়াড়দের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। শুধুমাত্র একটি জাতিগত এবং লিঙ্গ দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, চিন্তার বৈচিত্র্য, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, বয়স, ব্যক্তিত্ব, ইত্যাদি। আমি দেখেছি একটি সাম্প্রতিক উদ্যোগের উদাহরণ হল মহিলা উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্রীদের উদ্যোক্তা এবং ভিসিদের জীবনের স্বাদ নিতে আমন্ত্রণ জানানো, সাহায্য করা তাদের বিভিন্ন কর্মজীবনের বিকল্পগুলি বোঝার জন্য এবং তাদের দেখানো যে এই ক্যারিয়ার বিকল্পগুলি অর্জনযোগ্য।
বৈচিত্র্যের গুরুত্ব স্পষ্টভাবে একাধিক গবেষণায় দেখানো হয়েছে যা ধারাবাহিকভাবে প্রদর্শন করে যে একটি বৈচিত্র্যময় দল এমন একটি দল যা উচ্চতর ফলাফল প্রদান করে। বিভিন্ন বোর্ড সহ কোম্পানি উচ্চতর আর্থিক রিটার্ন প্রদান করে; বিভিন্ন প্রতিষ্ঠাতা দলের সাফল্যের একটি উচ্চ সম্ভাবনা আছে; এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ সহ দলগুলি দ্রুত সমস্যা বিক্রি করে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতার লোকেদের অন্তর্ভুক্ত করা এবং সম্মান করা সম্পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনের পূর্বশর্ত।
ভেঞ্চার ক্যাপিটাল একটি আশ্চর্যজনক ক্যারিয়ার যা অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং এবং ফলপ্রসূ। এটি এমন একটি কর্মজীবন যেখানে সম্পর্ক, বিশ্বাস, ব্যবসায়িক দক্ষতা এবং বড় ধারণাগুলি একত্রিত হয়। এটি এমন একটি পেশা যেখানে প্রতিদিন চালিত লোকদের সাথে কাজ করা হয় যারা সীমানা ঠেলে দিচ্ছে, বড় সমস্যা সমাধান করছে এবং বিশ্বকে পরিবর্তন করছে। উদ্যোক্তা হওয়া এবং/অথবা বিস্তৃত অপারেটিং অভিজ্ঞতা থাকাই উদ্যোক্তা মূলধনের সর্বোত্তম পথ। এই মৌলিক অভিজ্ঞতা আপনাকে বিশ্বাসযোগ্যতা, সহানুভূতি, অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতা দিতে পারে যা ভেঞ্চার ক্যাপিটালে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজন৷
গত দুই বছর ধরে, আমি মজা করে যাকে আমার "দিনের কাজ এবং আমার সমকামীর কাজ" বলে থাকি।
আমি আজ সৌভাগ্যবান যে হাইলাইন BETA-তে একটি নতুন ভেঞ্চার অ্যাসোসিয়েট হিসেবে কাজ করতে পেরেছি - একটি নতুন উদ্যোগ উন্নয়ন সংস্থা যা শিল্পের ভবিষ্যত আবিষ্কার, সহ-সৃষ্টি এবং অর্থায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷
2016 সাল থেকে আমি ভেঞ্চার আউট-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসেবেও চাঁদ দেখাচ্ছি , প্রযুক্তিতে LGBTQA+ লোকেদের ক্যারিয়ারের সুযোগ, রোল মডেল এবং একে অপরের সাথে সংযুক্ত করা। ভেঞ্চার আউটের পিছনে থাকা সর্ব-স্বেচ্ছাসেবক দলটি সেই সময়ে 1000 জনেরও বেশি লোকের কাছে পৌঁছেছে, ইভেন্ট এবং আমাদের বার্ষিক সম্মেলনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠাতা, বিনিয়োগকারী, প্রযুক্তি প্রতিভা এবং সংস্থাগুলিকে সংযুক্ত করেছে৷
এখানে আমার কর্মজীবনের পথটি একটি সরল রেখা ছাড়া অন্য কিছু ছিল:আমি জীবন বিজ্ঞান অধ্যয়ন করেছি এবং শেষ পর্যন্ত ইংরেজি সাহিত্যে স্নাতক হওয়ার আগে বৈশ্বিক উন্নয়ন অধ্যয়ন করতে সাংহাইতে একটি সেমিস্টার কাটিয়েছি। আমার কাজের অভিজ্ঞতা SaaS সেলস এবং অ্যাকাউন্ট ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে একটি মানসিক স্বাস্থ্য প্রচার প্রোগ্রামের আকার তিনগুণ করা পর্যন্ত।
পথের কোথাও আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি আমার সেরা কাজটি করি যখন আমাকে এমন কিছু নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় যা কেবলমাত্র একটি ধারণার চেয়ে বেশি, এবং এটি লঞ্চ করার মাধ্যমে দেখুন। এখন, আমি যখনই পারি সেটা করার সুযোগের পিছনে ছুটছি।
যখন আমি আমার কর্মজীবন শুরু করি (যা এতদিন আগে ছিল না), আমি একজন সমকামী মহিলাকে চিনতাম না – প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে কাজ করা একজনকে ছেড়ে দিন। এবং যদিও আমি প্রতিদিন LGBTQ+ প্রযুক্তির অগ্রগামীদের দ্বারা প্রভাবিত হচ্ছি যেমন অ্যালান টুরিং , যাকে ছাড়া আমাদের কোন কম্পিউটার থাকবে না, এবং সোফি উইলসন , যারা এআরএম প্রসেসর তৈরি করেছে যা আমাদের স্মার্টফোনকে শক্তি দেয়, আমি তাদের গল্প জানতাম না।
তারা বলে, "আপনি যা দেখতে পাচ্ছেন না তা হতে পারবেন না", এবং আমি তা অনুভব করেছি। যখন আমি এমন লোকদের দিকে তাকাই যারা আমার লক্ষ্য ছিল এক বছর, পাঁচ বছর, দশ বছরে, তাদের জুতায় নিজেকে কল্পনা করতে আমার খুব কষ্ট হয়েছিল৷
লরিসা হোমস-এর মত ভেঞ্চার আউটের মাধ্যমে রোল মডেলদের সাথে সংযোগ করা এবং ভিসি আরলান হ্যামিল্টন-এর মতো অন্যান্য নেতৃস্থানীয় অদ্ভুত মহিলাদের ক্রমবর্ধমান দৃশ্যমানতা এবং কারা সুইশার আমার জন্য খেলা পরিবর্তন হয়েছে. অন্যান্য নারীদের দেখে যারা উন্নতিশীল এবং ক্রমাগত বেড়ে উঠছে তা মৌলিকভাবে আমার উচ্চাকাঙ্ক্ষার মাত্রা পরিবর্তন করেছে।
এই রোল মডেলগুলি আমার উপর যে প্রভাব ফেলেছে তা উপলব্ধি করে, আমি আশা করি আমি অন্য কারও জন্য একই কাজ করতে পারি। আমার এখনও অনেক অনেক আছে শিখতে - আমি সত্যিই আমার ক্যারিয়ারে থেকে যাচ্ছি - কিন্তু আমি যদি এমন একটি উইন্ডো সরবরাহ করতে পারি যেখানে কেউ রাস্তার নিচে ছয় মাস থাকার আশা করে, তবে এটি একটি জয়৷
আমি হাইলাইন বিটাতে যোগদানের কারণের একটি অংশ ছিল নেতৃত্বের অধীনে কাজ করা যারা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে একটি জরুরি চ্যালেঞ্জ এবং একটি দীর্ঘমেয়াদী খেলা হিসাবে দেখেন। 2017 সালে দলটি মহিলা ফান্ডার অর্জন করেছে , নারী প্রযুক্তি এবং কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের স্ট্যান্ডআউট দেবদূত বিনিয়োগকারী হতে সজ্জিত করা।
আমাদের COO এবং মহিলা ফান্ডার্সের নির্বাহী পরিচালক, লরেন রবিনসন-এর অধীনে কাজ করছেন , গত কয়েক মাস ধরে আমাকে দেবদূত বিনিয়োগকারী এবং ভিসিদের মধ্যে প্রতিনিধিত্বের গুরুত্ব সম্পর্কে উপলব্ধি করেছে, এবং এই পরিবর্তনটি টেবিলের উভয় দিকে চালনা করার সম্ভাবনা রয়েছে। মহিলা ফান্ডাররা যে প্রভাব চালাতে পারে তা সমর্থন করতে আমি উত্তেজিত, উভয় ক্ষেত্রেই নারী বিনিয়োগকারীর সংখ্যা প্রত্যক্ষভাবে বৃদ্ধি করে এবং পরোক্ষভাবে প্রতিষ্ঠাতাদের প্রভাবিত করে যারা নিজেদের টেবিলের অন্য দিকে খুঁজে পায়।
বৈচিত্র্যের জন্য ব্যবসায়িক কেসটি প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত থেকে প্রত্যেকের দ্বারা করা কাজের দ্বারা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে ম্যাককিনসে কে কাপুর সেন্টারে হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে . বিভিন্ন দল তৈরি করা যেখানে সমস্ত সদস্যদের সাথে ন্যায়সঙ্গত আচরণ করা হয় তা করা ঠিক নয় — এটি সঠিক ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তও।
যারা মহান প্রতিষ্ঠাতা এবং কোম্পানিগুলি আবিষ্কারের ব্যবসায় জড়িত তাদের জন্য, একটি দলে, একটি কোম্পানিতে, একটি পোর্টফোলিওতে - বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে যে প্রান্তটি আসে তা হল একটি সুবিধা যা উপেক্ষা করা খুব বড়৷
সর্বোপরি, "ভিন্ন সবসময় ভালো হয় না, কিন্তু ভালো সবসময়ই আলাদা।"
এটি CVCA সদস্যদের 2018 সালের অনুপ্রেরণামূলক পঞ্চাশের অংশ হিসাবে স্বীকৃত দুই অংশের প্রোফাইলের একটি অংশ। 2018 সালে একটি অবিশ্বাস্য চারজন CVCA সদস্য প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সেক্টরে অনুপ্রেরণাদায়ক মহিলা রোল মডেল হিসাবে স্বীকৃত, সেইসাথে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ-সমতার জন্য উকিল৷
আপনি যদি বিষয়বস্তুর জন্য একটি ধারণা জমা দিতে চান, একটি নিবন্ধে অবদান রাখতে চান, বা একটি অপ-এড জমা দিতে আগ্রহী হন, এখানে CVCA-এর সম্পাদকীয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন ।