কানাডায় নতুন, অনুপ্রাণিত ফিফটি , নেদারল্যান্ডস রাজ্যের দূতাবাসের সাথে একটি অংশীদারিত্ব কানাডায়, কানাডার সেনেট সমর্থিত যা দৃঢ়ভাবে STEM ক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের অগ্রগতি প্রচার করে। কানাডা এবং নেদারল্যান্ড উভয়ই স্বীকৃতি দেয় যে এই সেক্টরগুলিতে নারী এবং মেয়েদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা আরও বেশি উদ্ভাবনের পাশাপাশি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং প্রভাবশালী কর্মীবাহিনীকে উত্সাহিত করবে৷
আশ্চর্যের কিছু নেই, 2018 সালে একটি অবিশ্বাস্য চার CVCA সদস্য প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সেক্টরে অনুপ্রেরণাদায়ক মহিলা রোল মডেল হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে, সেইসাথে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ-সমতা বৃদ্ধির পক্ষে সমর্থনকারী। শার্লি স্পিকম্যান , সিনিয়র পার্টনার, সাইকেল ক্যাপিটাল; জ্যানেট ব্যানিস্টার , অংশীদার, রিয়েল ভেঞ্চারস; জিনেট স্টক , নিউ ভেঞ্চার অ্যাসোসিয়েট, হাইলাইন বিটা; এবং, ড. জেরি সিনক্লেয়ার , ব্যবস্থাপনা পরিচালক (ভ্যাঙ্কুভার অফিস), কেন্সিংটন ক্যাপিটাল 2018 সালে স্বীকৃত পঞ্চাশ জন মহিলার মধ্যে ছিলেন৷
৷গত ৭ মে পার্লামেন্ট হিলস্থ সিনেট কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠানে ড. পরিনাজ সোবহানী , ডিরেক্টর অফ মেশিন লার্নিং, জর্জিয়ান পার্টনারস কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় বৈচিত্র্যের গুরুত্বের ওপর মূল বক্তব্য উপস্থাপন করেন। এখানেই সোবহানী যুক্তি দিয়েছিলেন যে কেন অসম্পূর্ণ AI বৃদ্ধি এড়াতে এখন AI-তে বৈচিত্র্যের দিকে নজর দেওয়া জরুরি; প্রত্যেক ব্যক্তির সুবিধার জন্য।
CVCA সদস্যদের এই দুই-অংশের প্রোফাইলে যারা 2018 ইন্সপায়ারিং ফিফটির অংশ হিসাবে স্বীকৃত, আমরা কানাডিয়ান প্রাইভেট ক্যাপিটাল ইন্ডাস্ট্রির টেকসই ভবিষ্যত, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি এবং এটি একটি রোল মডেল হতে কেমন তা নিয়ে আলোচনা করি।
আমি বলতে চাই যে এটি সমস্ত একটি পূর্বনির্ধারিত পরিকল্পনা ছিল, কিন্তু বাস্তবে, এটি সর্বদা সুযোগ এবং পছন্দগুলিতে নেমে এসেছে। একটি সুযোগের সাথে উপস্থাপিত হচ্ছে, সেই সুযোগের সম্ভাবনা দেখে এবং অন্যান্য বিকল্প এবং সাফল্যের অন্যান্য সংজ্ঞার মূল্যে সুযোগটি অনুসরণ করা বেছে নেওয়া।
আমি নিজেকে কখনও রোল মডেল হিসাবে ভাবিনি এবং নিজেকে সেভাবে ভাবতে আমার কঠিন সময় আছে। কিন্তু, একটু ভাবলেই আমি বুঝতে পারি যে আমার জীবনে এমন কিছু মানুষ আছে যারা আজ আমি যা আছি তার জন্য অর্থপূর্ণ অবদান রেখেছে; আমার গতিপথ পরিবর্তন আমি মনে করতে চাই যে আমি সচেতনভাবে অন্যদের জন্য এটি করতে পারি; বিশেষ করে অল্পবয়সী মহিলারা যারা প্রাইভেট ক্যাপিটাল ওয়ার্ল্ডে তাদের ভূমিকা বের করার চেষ্টা করছেন৷
৷আমি কিছু আকর্ষণীয় সময়ে ভেঞ্চার ক্যাপিটালে বয়সে এসেছি, সময়গুলি আংশিকভাবে দুর্দান্ত অনিশ্চয়তা এবং একই সাথে সুযোগ দ্বারা চালিত হয়েছিল। আমার আশা হল সাইকেলের সিনিয়র পার্টনার হিসাবে আমার বর্তমান ভূমিকায় আমি দেখাতে পারব যে আপনি যে বিষয়গুলিকে রোমাঞ্চিত করে, দিন-দিন এবং দিন-আউট করে, সেগুলির সঙ্গে আপস না করেই আপনি পেশাদার সাফল্য অর্জন করতে পারেন৷
2018 এর জন্য আমার পুনরাবৃত্ত থিম সচেতন হতে হবে। আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি নেন সে সম্পর্কে সচেতন হন। একবার আপনি নিজের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সচেতন হতে বাধ্য করলে আপনি "কেন?" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেন। এবং, "কেন"-এ আপনি সুবিধাজনক এবং অসুবিধাজনক উভয় সত্যই খুঁজে পান যা আপনাকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
এই প্রশ্নের সর্বোত্তম উত্তর আমার কাছে এসেছে একজন পুরুষ সিইওর কাছ থেকে যিনি আমাকে বলেছিলেন, "আমরা এখন যে কথোপকথনের মানের পরিবর্তন করছি তা আমি বিশ্বাস করতে পারছি না যে আপনি টেবিলে আছেন...এটি অনেক ভালো।" এটা ছাড়া আমার আর কি বলার আছে?
এমন কিছু আছে যা আপনি আবেগের সাথে যত্নশীল? তাহলে VC এর অর্থায়নের উপায়।
আমি এখন যেখানে আছি সেখানে যাওয়ার জন্য আমার অনেক দীর্ঘ এবং ঘোরানো পথ ছিল।
আমি প্রযুক্তির সাথে জড়িত একজন একাডেমিক হিসাবে শুরু করেছি। আমি সাইমন ফ্রেজার বিশ্ববিদ্যালয়ে ডিজিটাল মিডিয়াতে কানাডার প্রথম R&D গ্রুপ শুরু করেছি। এবং, আমি এটিকে কয়েক জন থেকে বড় করেছিলাম, শেষ পর্যন্ত আমার সাথে 40 জন লোক কাজ করে। আমি যে লোকেদের নিয়োগ করেছি তাদের মধ্যে একজন, আমার দলে থাকা উজ্জ্বল ব্যক্তিদের একজন, একটি নতুন সফ্টওয়্যার অ্যালগরিদম তৈরি করেছেন৷ সেই থেকে, আমরা সিদ্ধান্ত নিলাম আমরা একটি কোম্পানি শুরু করব। আমি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ছিলাম এবং আমরা এটি Microsoft এর কাছে বিক্রি করেছিলাম ঠিক যেমন বুদবুদ ফেটে যাচ্ছিল। তাই এটি স্পষ্টতই একটি ভাল জিনিস ছিল।
সেখান থেকে, আমি ব্রিটিশ কলাম্বিয়ার প্রিমিয়ারস টেকনোলজি কাউন্সিলের নেতৃত্ব দিই। কাউন্সিলে, প্রদেশের শীর্ষ প্রযুক্তি সিইওরা প্রদেশে একটি শক্তিশালী প্রযুক্তি খাত বিকাশের ক্ষেত্রে বিসিকে রূপান্তরিত করতে একত্রিত হয়েছিল। কিছুক্ষণ পরে, আমাকে একটি নতুন এবং পুনরুজ্জীবিত টেলিকম নীতিতে ফেডারেল সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি তিন-ব্যক্তির নীল ফিতা প্যানেলের চেয়ার নিযুক্ত করা হয়েছিল; টেলিকম নীতি পর্যালোচনা প্যানেল। প্যানেলে আমরা একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছি যা ছিল, আমি বলব, টেলিকম ল্যান্ডস্কেপ এবং CRTC রূপান্তরিত করার উপর অসাধারণ প্রভাব৷
সেখান থেকে, আমি ডিজিটাল মিডিয়াতে একটি অত্যাধুনিক স্নাতকোত্তর ডিগ্রি প্রোগ্রাম তৈরি করতে একাডেমিক জগতে ফিরে যাই, ভ্যাঙ্কুভারের ডিজিটাল মিডিয়া সেন্টারে ভিডিও গেম, অ্যানিমেশন এবং মোবাইল অ্যাপগুলিতে ফোকাস করে গ্রেট নর্দান ওয়ে ক্যাম্পাসে . প্রায় একই সময়ে, আমি সেই লোকেদের সাথে কাজ করে বেশ কিছুটা সময় কাটিয়েছি যারা Ryerson University-এ ডিজিটাল মিডিয়া জোন (DMZ) তৈরি করছে .
সেই সময় থেকে, আমি বেশ কয়েকটি কর্পোরেট বোর্ডে ছিলাম। আমি টরন্টো স্টক এক্সচেঞ্জের বোর্ডে আছি এবং আমি অনেক অলাভজনক বোর্ডে আছি। 2016 সালের পতনে, আমি কেনসিংটন ক্যাপিটালে ম্যানেজিং ডিরেক্টর এবং ভ্যাঙ্কুভার অফিসের প্রধান হিসেবে যোগদান করি যেখানে আমি $100 মিলিয়ন ডলার বিসি টেক ফান্ড এবং $90 মিলিয়ন বিসি রেনেসাঁ ক্যাপিটাল ফান্ড (BCRCF) পরিচালনা করি।
আমি একজন রোল মডেল হওয়াকে অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করি কারণ আমি যখন আমার কোম্পানি তৈরি করছিলাম, তখন আমি একজন সবুজ সিইও ছিলাম এবং আমি একটি প্রযুক্তি স্টার্ট-আপের প্রতিষ্ঠাতা ছিলাম, কানাডার প্রথম ইন্টারনেট স্টার্ট-আপগুলির মধ্যে একটি, এবং আমি খুঁজে পাইনি সারাদেশে আরেক নারী যিনি একটি প্রযুক্তি কোম্পানির নেতৃত্ব দিয়েছিলেন।
সিইও হিসেবে আমি ক্রমাগত মূলধন বাড়াচ্ছিলাম। আমি মনে করি আমরা মাইক্রোসফ্টের কাছে আমাদের কোম্পানি বিক্রি করার আগে আমরা সাড়ে তিন, চার রাউন্ড করেছি। আমি শুধু কানাডায় নয়, সিলিকন ভ্যালি, নিউ ইয়র্ক এবং এশিয়ায় উপস্থাপনা করছিলাম। 150 জন লোক নিশ্চয়ই আমার কথা শুনেছে। আর রুমে আমার মনে হয় তিনজন মহিলা থাকতে পারে? সর্বমোট. এবং, তারা সিনিয়র লোক ছিলেন না, তারা এমন লোক ছিলেন না যারা কোনোভাবেই ব্যবস্থাপনা পরিচালক ছিলেন না।
সুতরাং, আমার ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপে কোন মহিলা ছিল না; আমার বোর্ডের সকল সদস্যই পুরুষ ছিলেন, এবং যখন আমার সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিম তৈরি করার কথা এসেছিল তখন শেষ পর্যন্ত আমার ভিপি হিসাবে সব পুরুষই ছিল। তাই, আমি খুব, খুব বিচ্ছিন্ন ছিলাম।
তাই এখন যেহেতু আমি সফলভাবে একটি কোম্পানিকে সফলভাবে প্রস্থান করার জন্য পরিচালনা করেছি, আমি একজন আদর্শ হতে একটি বাস্তব দায়িত্ব অনুভব করি। এবং সেইসাথে অন্যান্য রোল মডেল খুঁজে পেতে মহিলাদের সাহায্য করার জন্য।
এই সপ্তাহে, আমরা একটি সত্যিই আকর্ষণীয় প্রকল্প চালু করেছি; The Female Funders and Founders Project যা ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট এবং উদ্যোক্তা হিসাবে মহিলাদের বাস্তব গল্পের একটি ভিডিও ডাটাবেস তৈরি করছে। অর্থ সংগ্রহের প্রচেষ্টা এবং বিনিয়োগ, মহিলাদের নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ এবং পুরুষের জগতে একজন মহিলা হওয়ার সাথে তারা কীভাবে মোকাবিলা করেছিল সে সম্পর্কে গল্প রয়েছে।
সোমবার (মে 7, 2018), আমার তৈরি ডিজিটাল মিডিয়া মাস্টার্স ডিগ্রি প্রোগ্রামে পাঁচজন স্নাতকোত্তর ডিগ্রি শিক্ষার্থীকে - সমস্ত মহিলা শিক্ষার্থী - ভিডিও ডেটাবেস তৈরি এবং গল্প সংগ্রহ শুরু করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছে৷ আমরা পতনের প্রথম দিকে চালু করার আশা করি। আমরা স্পনসরদের খুঁজছি যারা এটি তৈরি করতে এবং সারা দেশে রোল করতে চায়।
ওয়েল, এটা সত্যিই সুস্পষ্ট. বিশ্ব অবিশ্বাস্যভাবে দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। আমরা আরও বেশি করে একটি বিশ্ব অর্থনীতি। আমাদের বৈচিত্র্যের লোক দরকার, আপনি কল্পনা করতে পারেন এমন প্রতিটি ধরণের। এবং এটি লিঙ্গ বৈচিত্র্য বা জাতিগত বৈচিত্র্য বা আর্থ-সামাজিক বৈচিত্র্য বা জ্ঞানীয় শৈলীর বৈচিত্র্য যাই হোক না কেন, আপনার কাছে যত বেশি বৈচিত্র্য রয়েছে, বাজারের গতিশীল পরিবর্তন এবং গ্রাহকদের প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনি তত ভাল সমাধান তৈরি করবেন।
ঠিক আছে, তারা আমার পরামর্শ নিতে পারে বা আমার অভিজ্ঞতা শুনতে পারে। আমি যখন আমার নিজের কোম্পানির জন্য অর্থ সংগ্রহ করছিলাম, তখন আমি অনেক ছোট ছিলাম; আমি সবসময় ভেবেছিলাম যে আমি আমার নিজস্ব ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের চেয়ে ভেঞ্চার ক্যাপিটালে আরও ভালো কাজ করতে পারি। তাই কেনসিংটনে কাজ করার এবং বিসিটেক ফান্ড পরিচালনা করার সুযোগ এলে আমি এতে প্রবেশ করি। তবে মূল বিষয় হল, এটি একটি কেরিয়ার গড়ে তোলার জন্য একটি অত্যন্ত উত্তেজনাপূর্ণ এবং গতিশীল জায়গা। আপনি আসলে একটি পার্থক্য করতে পারেন. কোম্পানিগুলোকে উৎসাহিত করে, তরুণ কোম্পানিগুলোর সাথে কাজ করে, তাদের ব্যবসায়িক বৃদ্ধিতে সাহায্য করে, তাদের ম্যানেজমেন্ট টিম বাড়ায়, এই ধরনের উত্তেজনা এবং আপনি যা করছেন তা নিয়ে ভালো বোধ করা কঠিন।
কেনসিংটন ভেঞ্চার ফান্ড এবং আমাদের বিসি টেক ফান্ড উভয়েই আমরা দেখতে পাচ্ছি এমন কিছু কোম্পানি বিশ্বকে বদলে দিচ্ছে। তারা প্রকৃতপক্ষে সামাজিক পরিবর্তন, পরিবেশগত পরিবর্তন এবং চিকিৎসার পরিবর্তনগুলিকে চালিত করছে যা বিশ্বে আশ্চর্যজনকভাবে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে চলেছে৷
এটি CVCA সদস্যদের 2018 সালের অনুপ্রেরণামূলক পঞ্চাশের অংশ হিসাবে স্বীকৃত দুই-অংশের প্রোফাইলের দ্বিতীয় অংশ। 2018 সালে একটি অবিশ্বাস্য চারজন CVCA সদস্য প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সেক্টরে অনুপ্রেরণাদায়ক মহিলা রোল মডেল হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে, সেইসাথে বৈচিত্র্য এবং লিঙ্গ-সমতা বৃদ্ধির পক্ষে সমর্থনকারী। এখানে প্রথম অংশ পড়ুন ।
আপনি যদি বিষয়বস্তুর জন্য একটি ধারণা জমা দিতে চান, একটি নিবন্ধে অবদান রাখতে চান, বা একটি অপ-এড জমা দিতে আগ্রহী হন, এখানে CVCA-এর সম্পাদকীয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন ।