কানাডার ভেঞ্চার ক্যাপিটাল অ্যান্ড প্রাইভেট ইক্যুইটি অ্যাসোসিয়েশন (সিভিসিএ) একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি ভাষা পরিবর্তনের অনুমোদনের জন্য বিশ্বব্যাপী অন্যান্য শিল্প সংস্থাগুলির সাথে যোগ দিয়েছে যা এই সেক্টর জুড়ে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার করবে৷

CVCA একটি অঙ্গীকারকে সমর্থন করছে - যার নেতৃত্বে ইনস্টিটিউশনাল লিমিটেড পার্টনারস অ্যাসোসিয়েশন (ILPA) এবং গ্লোবাল ইনভেস্টমেন্ট ফার্ম কেমব্রিজ অ্যাসোসিয়েটস - সমস্ত আইনি রেফারেন্সে "মূল ব্যক্তি" শব্দটিকে এগিয়ে যাওয়ার ভিত্তিতে নতুন শিল্পের মান হিসাবে নিয়োগ করার জন্য৷ ILPA বলেছে যে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ শব্দটি স্থায়ীভাবে সমস্ত লিমিটেড পার্টনার এগ্রিমেন্ট (LPAs) এবং সেইসাথে অন্যান্য নথিপত্র এবং আলোচনা যা একটি তহবিল পরিচালনার জন্য অত্যাবশ্যক এক্সিকিউটিভদের উল্লেখ করে "কী ম্যান"কে স্থায়ীভাবে প্রতিস্থাপন করবে৷

ILPA এছাড়াও জিপি, এলপি, উপদেষ্টা, তহবিল-অব-ফান্ড, আইন সংস্থা এবং অন্যদেরকে তাদের প্রতিশ্রুতি প্রকাশের বিবৃতিতে এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে হ্যাশট্যাগ #keypersonpledge ব্যবহার করে শেয়ার করার জন্য অনুরোধ করছে .

এই পদক্ষেপকে সমর্থন করার জন্য ILPA-এর সাথে যোগাযোগ করা হলে, CVCA-এর উত্তর ছিল "একটি স্বয়ংক্রিয় হ্যাঁ," CVCA চেয়ার মার্ক উশার বলেছেন .

“আইএলপিএ-এর প্রতিশ্রুতিকে সমর্থন করা সত্যিই CVCA-এর জন্য কোনো চিন্তার বিষয় ছিল না, কারণ আমরা শিল্পে বৈচিত্র্যের প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে উঠতে নতুন, কার্যকরী পরিবর্তন এবং প্রগতিশীল পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ,” বলেছেন উশার, যিনি ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং উত্তর আমেরিকান মার্কেট লিডার <-এ CIBC ইনোভেশন ব্যাংকিং .

CVCA-এর বিনিয়োগকারী সদস্যদের প্রতিনিধিত্বকারী কিছু আইনজীবী ইতিমধ্যে আইনি নথি এবং LPA-তে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করেছেন। CVCA এখন তার সমস্ত সদস্যদেরকে তাদের ভূমিকা সমর্থন করতে এবং বৈচিত্র্যের উন্নতি করতে এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং প্রাইভেট ইক্যুইটি সম্প্রদায়ের অন্তর্ভুক্তির জন্য সাহায্য করার আহ্বান জানিয়েছে৷

CVCA তার বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি কমিটির মাধ্যমে সদস্যদের ক্ষমতায়ন করছে , যা বৃহত্তর বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করার জন্য একটি প্রোগ্রাম-স্তরের পদ্ধতির অনুসরণ করছে, যা, পরিবর্তে, শিল্পে কর্মক্ষমতা বাড়াবে৷

CVCA এছাড়াও সম্প্রতি তার সমর্থন ঘোষণা করেছে হয়রানি, বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিষয়ে ILPA-এর শিল্প কোড অফ কন্ডাক্ট নির্দেশিকাগুলির জন্য, যা প্রাইভেট ইক্যুইটি ইকোসিস্টেমের মধ্যে সমস্ত স্টেকহোল্ডার সংস্থার জন্য তাদের নিজস্ব নীতি তৈরি করার জন্য একটি সংস্থান৷

বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা শুধু সঠিক কাজ নয়, বিশেষ করে #MeToo আন্দোলনের পরিপ্রেক্ষিতে এবং VC এবং PE ইকোসিস্টেমের কিছু সহ নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, বৈষম্য এবং সহিংসতার উচ্চ-প্রোফাইল মামলার ক্রমবর্ধমান সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে . আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রে গবেষণার একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থা রয়েছে যা বৃহত্তর উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করে যা ফলস্বরূপ, একটি কোম্পানির ব্র্যান্ড এবং নীচের লাইনকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। বৈচিত্র্যের অভাব এখন বিনিয়োগকারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের মধ্যে কোম্পানির জন্য ঝুঁকি হিসেবে বিবেচিত হয়৷

যদিও #keypersonpledgesigns লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য একটি ছোট পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়, Usher বলেন বিনিয়োগ ইকোসিস্টেমের মধ্যে বৈচিত্র্যকে শক্তিশালী করার জন্য - লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তির বাইরে গিয়ে আরো অনেক পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে৷ বৈচিত্র্য বলতে জাতি এবং জাতিগত থেকে ধর্ম, রাজনৈতিক বিশ্বাস এবং যৌন অভিমুখে মানুষের পার্থক্যের একটি পরিসীমা বোঝায়। বৈচিত্র্য ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক বৈশিষ্ট্যের মধ্যে দৃশ্যমান এবং অদৃশ্য উভয় মানুষের পার্থক্যকেও স্বীকৃতি দেয়।

"আমরা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অন্যান্য অনেক সংস্থার মধ্যে থাকতে পেরে গর্বিত এবং বৈচিত্র্যের বাধাগুলি দূর করতে এবং শিল্পে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে নতুন সুযোগগুলি চিহ্নিত করার জন্য উন্মুখ," উশার বলেছেন, বিনিয়োগকারীদের এবং CVCA সদস্যদের তাদের সমর্থন দেখানোর জন্য স্মরণ করিয়ে দেওয়ার সাথে সাথে হ্যাশট্যাগ #keypersonpledge ব্যবহার করে .