বিশ্বব্যাপী শক্তিশালী #MeToo আন্দোলন এবং নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, বৈষম্য এবং সহিংসতার বেশ কয়েকটি হাই-প্রোফাইল কেস দ্বারা চালিত সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি শীর্ষ অগ্রাধিকার হয়ে উঠেছে।
এছাড়াও গবেষণার একটি ক্রমবর্ধমান সংস্থা রয়েছে যা একটি আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র দেখায়, গ্রাউন্ড ফ্লোর থেকে এক্সিকিউটিভ স্যুট পর্যন্ত, বৃহত্তর উদ্ভাবনের দিকে নিয়ে যায় যা একটি কোম্পানির ব্র্যান্ড এবং নীচের লাইনকে বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে। আরও কী, বৈচিত্র্যের অভাবকে ক্রমবর্ধমানভাবে সংস্থাগুলির জন্য ঝুঁকি হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে, বিশেষ করে বিনিয়োগকারীরা তাদের অর্থ কোথায় রাখবেন তা দেখছেন৷
আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ বিকাশে সহায়তা করার জন্য, আরও সংস্থাগুলি তাদের মূল্যবোধ এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে গাইড করার জন্য আচরণবিধি বিকাশ করছে। এই নতুন নীতিগুলি শুধুমাত্র ভবিষ্যতের ঘটনাগুলি রোধ করার লক্ষ্যই নয়, সম্ভাব্য অভিযোগগুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি সিস্টেমও সেট আপ করে৷
ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং প্রাইভেট ইক্যুইটি ইকোসিস্টেম, যা হয়রানি এবং বৈষম্যের আশেপাশে অসদাচরণের অভিযোগ থেকে মুক্ত নয়, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির আশেপাশে আরও ভাল প্রক্রিয়া এবং ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য তার প্রচেষ্টা জোরদার করছে৷
উদাহরণস্বরূপ, ইনস্টিটিউশনাল লিমিটেড পার্টনারস অ্যাসোসিয়েশন (ILPA) সম্প্রতি হয়রানি, বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার উপর একটি শিল্প কোড অফ কন্ডাক্ট নির্দেশিকা প্রকাশ করেছে, যা প্রাইভেট ইক্যুইটি ইকোসিস্টেমের মধ্যে সমস্ত স্টেকহোল্ডার সংস্থার জন্য তাদের নিজস্ব নীতিগুলি বিকাশের জন্য একটি সংস্থান হিসাবে উদ্দিষ্ট। ILPA সুপারিশ করে যে সংস্থাগুলির নির্দেশিকাগুলি "যথাযথভাবে এবং তাদের অনন্য প্রোগ্রামগুলির সাথে সাংগঠনিক নেতৃত্ব এবং আইনী পরামর্শের ইনপুটগুলির সাথে একত্রে প্রয়োগ করা হবে।"
ILPA অন্যান্য আচরণবিধির উদাহরণও উদ্ধৃত করে যা হয়রানি, বৈষম্য এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিষয়গুলি যেমন ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CalPERS), বিজনেস ডেভেলপমেন্ট ব্যাঙ্ক অফ কানাডা, স্কেল ভেঞ্চার পার্টনার এবং ন্যাশনাল ভেঞ্চার ক্যাপিটাল অ্যাসোসিয়েশন
ILPA-এর প্রেরণা হল আচরণবিধির এক-আকার-ফিট-সমস্ত সংস্করণ না থাকা, এই কারণেই এটি সর্বজনীন আচরণবিধির পরিবর্তে নির্দেশিকা এবং নমুনা প্রকাশ করেছে৷ লক্ষ্য হল GP-দের একটি আচরণবিধি কার্যকর করা যা ফার্মের আকারের জন্য প্রযোজ্য৷
CVCA ILPA-এর নির্দেশিকাগুলিকে অনুমোদন করেছে এবং সদস্যদের তাদের নিজস্ব নির্দেশিকা তৈরি করার সময় অন্যান্য নীতিগুলি বিবেচনায় নেওয়া সহ একই কাজ করার পরামর্শ দিচ্ছে৷ CVCA সদস্যদের দ্বারা ব্যবহৃত নীতিগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে যা বিবেচনা করা যেতে পারে:inovia's Crafting a Better Workplace &Community through Diversity, Relay Ventures' Zero Tolerance, and BDC-এর বৈচিত্র্য, ভায়োলেন্স, বৈষম্য এবং হয়রানি নীতি৷
“আইএলপিএ এবং সিভিসিএ-এর প্রধান চালকদের মধ্যে একটি হল আচরণবিধি সমর্থনকারী নির্দেশিকা তৈরি করা হল কানাডিয়ান GP-কে সারা বিশ্ব থেকে বৃহত্তর প্রাতিষ্ঠানিক এলপি-এর অনুরোধ মোকাবেলা করার জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করা, যাদের প্রায়শই তাদের নিজস্ব নীতি এবং নির্দেশিকা রয়েছে,” বলেছেন কেরি গোল্ডেন , অংশীদার এবং CFO তথ্য ভেঞ্চার পার্টনারদের এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র উপ-কমিটির জন্য CVCA-এর সর্বোত্তম অনুশীলনের সভাপতি৷
গোল্ডেন সুপারিশ করে যে সংস্থাগুলি তাদের কোম্পানির আকার, মান এবং স্টেকহোল্ডারদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত নির্দেশিকা তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির নির্দেশিকাগুলির বিষয়ে তার কমিটির পরামর্শের সময়, তিনি বলেছেন যে কিছু সদস্য সুপারিশকৃত নীতিগুলি কেবল কর্মচারী এবং পরিচালকদের নয়, সংস্থার উপদেষ্টা এবং ঠিকাদারদের পাশাপাশি বিদ্যমান কর্মচারী, পরিচালক, উপদেষ্টা, সহ-বিনিয়োগকারী এবং ঠিকাদারদেরও কভার করে। এবং সম্ভাব্য পোর্টফোলিও কোম্পানি, উদাহরণস্বরূপ।
গোল্ডেন বিশ্বাস করে যে সংস্থাগুলিকে তাদের নীতির প্রয়োগের ক্ষেত্রে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত, যেমন কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, বৈষম্য এবং সহিংসতার চারপাশে শূন্য-সহনশীলতার মান নির্ধারণ করা।
এই ধরনের নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি জায়গায় রেখে, গোল্ডেন বিশ্বাস করে যে সদস্যরা আরও বেশি সফল হবে যখন এটি শিল্পে আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে এবং বিপুল বিনিয়োগের সুযোগের জন্য সম্ভাব্য সর্বাধিক নেট কাস্ট করার ক্ষেত্রে আসে। গোল্ডেন বলেছেন, "উদ্ভাবন তখনই ঘটে যখন আপনার বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোক থাকে।"
অ্যালিসন নানকিভেল , ভাইস প্রেসিডেন্ট, ফান্ড ইনভেস্টমেন্টস এবং গ্লোবাল স্কেলিং এবিডিসি ক্যাপিটাল , বলেন, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি এবং নির্দেশিকা নির্ধারণের ক্ষেত্রে অন্যান্য উন্নত দেশগুলির প্রতিযোগিতায় আরও পিছিয়ে পড়া রোধ করতে কানাডিয়ান সংস্থাগুলিকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে৷
"যদিও কানাডা একটি ছোট ইকোসিস্টেম হতে পারে, শিল্পের হয়রানি এবং বৈষম্যের রিপোর্টের ঘটনাগুলির নিজস্ব অংশ রয়েছে৷ একটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি নির্ধারণ করা শুধুমাত্র সঠিক কাজ নয়, এটি শিল্পকে আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে সাহায্য করবে যখন এটি পুঁজি আকর্ষণের ক্ষেত্রে আসে।"
নানকিভেল বিডিসি ক্যাপিটালের আচরণবিধি তৈরিতেও সাহায্য করেছিল, যা ILPA নির্দেশিকাগুলির জন্য একটি সংস্থান ছিল।
“আমাদের কানাডিয়ান শিল্পের জন্য এটি স্বীকার করা প্রয়োজন যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে এই ধরণের প্রশ্নগুলি এখন অন্যান্য বিচারব্যবস্থার ফান্ড ম্যানেজারদের জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যদি কানাডিয়ান ফান্ড ম্যানেজাররা নতুন এবং বিদ্যমান প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের থেকে মূলধন আকর্ষণ করতে চান , তাদের একই প্রশ্ন করা হবে। তাদের একটি নীতি থাকতে হবে এবং এর চারপাশে প্রশ্নের উত্তর থাকতে হবে।"
নানকিভেল, যিনি ILPA-এর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কমিটিতেও রয়েছেন এবং CVCA-এর সাথে তার অবস্থানে কাজ করছেন, বলেছেন তার লক্ষ্য হল এই গুরুত্বপূর্ণ নতুন মানগুলি তৈরি করে কানাডিয়ান তহবিল পরিচালকদের আরও পেশাদার হতে সাহায্য করা৷
"আমরা ম্যানেজারদের কাছে এমন কিছু জিজ্ঞাসা করি যা আমরা জানি যে তাদের বাস্তবায়ন করা কঠিন হবে, কিন্তু আমরা এটি করি যাতে তারা সময়ের সাথে এই ধরণের সমস্যাগুলি সম্পর্কে আরও পরিশীলিত হয়ে উঠুক"।
আরও বিস্তৃতভাবে, নানকিভেল আশাবাদী যে আরও বেশি অফশোর পুঁজি আরও বৈচিত্র্যময় তহবিল এবং স্টার্টআপের কাছে প্রবাহিত হতে শুরু করবে যারা একটি বিস্তৃত পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন (ESG) প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি মোকাবেলার জন্য প্রক্রিয়াগুলি প্রতিষ্ঠা করতে ইচ্ছুকতা প্রদর্শন করে।
"এটি আমাদের আশা যে এই পরবর্তী রাউন্ডের তহবিল যা কানাডিয়ান ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ডে বিনিয়োগ করতে চলেছে, আমরা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির এই ইস্যুতে আরও মনোযোগ দেখতে পাব," সে বলে৷ “প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীরা যারা এই তহবিলে বিনিয়োগ করেন তাদের এই বিষয়ে GPs-এর সাথে গুরুতর এবং সৎ আলোচনা করা উচিত যাতে তাদের সুস্পষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে। সময়ের সাথে সাথে আমাদের লক্ষ্য হল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতিগুলি জিপি এবং এলপি-এর মধ্যে যথাযথ পরিশ্রম এবং আলোচনার একটি স্বাভাবিক অংশ হয়ে উঠেছে।”