সোমবার আন্তর্জাতিক নারী দিবস (IWD), এমন একটি সময় যখন আমরা আমাদের জীবনে নারীদের উদযাপন করি এবং আমরা যে কাজ করেছি তা মনে রাখি এবং আমাদের কর্মক্ষেত্র, সম্প্রদায় এবং সমাজে একটি সাধারণ লক্ষ্য--সমতার দিকে আমাদের চালনার জন্য এটি এখনও প্রয়োজন। CVCA যখন IWD উদযাপন করে আমাদের ওয়েবিনার সিরিজ শুরু করেছে, CVCA কানাডিয়ান প্রাইভেট ক্যাপিটাল ইন্ডাস্ট্রিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (D&I) উন্নত করার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করছে।

আমরা D&I-তে অগ্রগতি করতে আমাদের সদস্যদের নেতৃত্বকে সমর্থন করার জন্য আমাদের প্রভাব এবং আমাদের দায়িত্ব স্বীকার করি। 2017 সাল থেকে, আমাদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কমিটির তত্ত্বাবধানে, CVCA চিন্তার একটি বৃহত্তর বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করার জন্য ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং প্রাইভেট ইক্যুইটি সম্প্রদায়ে D&I উন্নত করার জন্য একটি প্রোগ্রাম-স্তরের পদ্ধতি অনুসরণ করছে৷

যখন ডিএন্ডআই-এর কথা আসে, ব্যবসার অন্য যে কোনও দিকগুলির মতো, মেট্রিকগুলি আমাদের বুঝতে দেয় যে আমরা কোথায় আছি, নিশ্চিত যে আমরা অর্থপূর্ণ লক্ষ্য নির্ধারণ করি এবং আমাদের দায়বদ্ধ রাখি। আমরা আমাদের নিজেদের প্রচেষ্টার উপর প্রতিফলন চালিয়ে যাচ্ছি, আমাদের নিজেদের পক্ষপাতের মোকাবিলা করি, নিজেদের সাথে সৎ থাকি এবং আরও ভাল করার জন্য আমাদের যা প্রয়োজন তা প্রকাশ করি৷

2019 সালে, CVCA কানাডিয়ান প্রাইভেট ইক্যুইটি এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল – স্টেট অফ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন 2019 রিপোর্ট প্রকাশ করেছে যা কানাডিয়ান PE এবং ভিসি সেক্টরের মধ্যে বর্তমান বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির একটি স্ন্যাপশট প্রদান করেছে। প্রতিবেদনটি সময়ের সাথে সাথে আমাদের সেক্টরের অগ্রগতি পরিমাপ করার জন্য CVCA সদস্যপদ প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে বেসলাইন ডেটা স্থাপন করেছে৷

এই বছর, CVCA আবার আমাদের সদস্যদের সাথে এই রিপোর্টের আপডেট নিয়ে কাজ করবে। Q3 থেকে শুরু করে, CVCA Q42021 শেষ হওয়ার আগে ফল প্রকাশের সাথে আমাদের সদস্যপদে একটি D&I সমীক্ষা বিতরণ করবে। এই আপডেট করা জনসংখ্যার প্রোফাইল স্থাপন করা আমাদের অগ্রগতি স্বীকার করার অনুমতি দেবে এবং বিদ্যমান ফাঁকগুলি এবং যে কাজগুলি এখনও করা দরকার তা বোঝার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসাবে কাজ করবে৷

আমরা আমাদের ডিএন্ডআই কমিটির অধীনে একটি নতুন কো-অপ/ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম পাইলট করার জন্য আমাদের অভিপ্রায় ঘোষণা করতে পেরে আনন্দিত। পাইলট প্রোগ্রাম, 2021 সালের গ্রীষ্মে চালু হবে বলে আশা করা হচ্ছে, 10 জন মনোনীত বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র যারা একজন মহিলা* এবং/অথবা ব্ল্যাক, ইনডিজেনাস এবং পিপল অফ কালার (BIPoC) হিসাবে চিহ্নিত করবে 10টি কানাডিয়ান ভিসি এবং PE ফার্মে 2021 সালের শরত্কালের জন্য যুক্ত করবে। . প্রোগ্রামটির উদ্দেশ্য হল ভিসি এবং পিই ফার্মগুলিতে জুনিয়র ভূমিকায় মহিলাদের এবং BIPOC-এর জন্য পাইপলাইন প্রসারিত করা। CVCA অনবোর্ডিং সর্বোত্তম অনুশীলন, প্রশিক্ষণ এবং অবিরত শিক্ষার সুবিধা প্রদান করবে, সেইসাথে দলগুলির জন্য নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলিও প্রদান করবে৷

অবশেষে, আজ থেকে কার্যকর, CVCA কর্মীদের তাদের ইমেল স্বাক্ষরে লিঙ্গ সর্বনাম ব্যবহার করতে উত্সাহিত করে সম্পূর্ণ লিঙ্গ বর্ণালীকে আলিঙ্গন করবে৷ একে অপরকে সম্মান করা আমাদের সম্মিলিত দায়িত্ব—- কারো পরিচয় এবং তাদের পছন্দের সর্বনামকে সম্মান করা সহ। সর্বনাম ব্যবহার করা অন্তর্ভুক্তিমূলক হওয়ার একটি মূল উপাদান, একটি LGBTQ+ সহযোগী হওয়া, এবং এটি এমন কিছু যা করা সহজ কিন্তু অন্যদের কাছে বিশ্বকে বোঝায় এবং আমাদের শিল্পে লিঙ্গ এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে কথোপকথন স্বাভাবিক করার দিকে আমাদের D&I যাত্রার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ৷

CVCA সকল সদস্যকে তাদের কর্মচারী, সম্প্রদায় এবং অংশীদারদের সম্মান এবং কর্মজীবনের সাফল্য নিশ্চিত করতে তাদের অনুশীলন এবং নীতিগুলি পর্যালোচনা করতে উত্সাহিত করে৷ যেহেতু আমরা বৈচিত্র্যের চ্যালেঞ্জগুলির সমাধানের উপর ফোকাস চালিয়ে যাচ্ছি, আমাদের শিল্পে পরিবর্তনের উল্লেখযোগ্য ইঞ্জিন হিসাবে কাজ করার এবং কানাডিয়ান সমাজকে আরও ভালভাবে প্রতিফলিত করার ক্ষমতা রয়েছে৷

*আমরা স্বীকার করি যে "মহিলা" শব্দটি কারো কারো জন্য শনাক্তকারী হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে কিন্তু সবার জন্য নয়। আমরা ভাষার অপূর্ণতা বুঝতে পারি, এবং আমরা সিআইএস নারী, নন-বাইনারী, এজেন্ডার এবং ইন্টারসেক্স ব্যক্তিদের স্বাগত জানাতে * ব্যবহার করি।