আপনি কি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে খুশি?
স্ট্রেইটস টাইমস এবং গ্লোবাল রিসার্চ ফার্ম স্ট্যাটিস্টা সম্প্রতি 2021 সালের জন্য সিঙ্গাপুরের সেরা নিয়োগকর্তাদের বিষয়ে তাদের ফলাফল প্রকাশ করেছে। গত বছর আগস্ট থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে সিঙ্গাপুরে ভিত্তিক 9000 জনেরও বেশি কর্মচারীর উপর জরিপ করা হয়েছিল এবং 26টি শিল্পে মোট 1700 জন যোগ্য নিয়োগকর্তাকে রেটিং দেওয়া হয়েছিল।
এই নিবন্ধে, আমরা খুঁজে বের করব কেন নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কল্যাণে বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, সেরা (তালিকাভুক্ত) নিয়োগকর্তাদের বিনিয়োগ কি আমাদের মতো বিনিয়োগকারীদের জন্য আরও ভাল রিটার্ন দিতে পারে?
তার আগে, আসুন আমরা সমীক্ষার ফলাফল দেখে নিই।
জরিপটি স্ট্যাটিস্টা দ্বারা সংগঠিত একটি অনলাইন প্যানেলের মাধ্যমে এবং দ্য স্ট্রেইটস টাইমসের ওয়েবসাইটে পরিচালিত হয়েছিল৷
কোম্পানিগুলিকে রেট দেওয়ার জন্য, উত্তরদাতাদের বিভিন্ন বিষয়ে প্রায় 30 টি প্রশ্ন দেওয়া হয়েছিল। এর মধ্যে তাদের বেতন, কর্মজীবনের ভারসাম্য, কাজের পরিবেশ এবং কোম্পানিগুলিতে উন্নয়নের সুযোগ অন্তর্ভুক্ত ছিল।
প্রতিটি প্রশ্নের মূল অংশে, উত্তরদাতাদের 0 থেকে 10 এর স্কেলে তাদের নিয়োগকর্তাকে বন্ধু এবং পরিবারের কাছে সুপারিশ করার ইচ্ছাকে রেট দিতে বলা হয়েছিল, যেখানে 0 এর অর্থ ছিল "কোন পরিস্থিতিতে আমি আমার নিয়োগকর্তাকে সুপারিশ করব না" এবং 10 এর অর্থ "আমি অবশ্যই আমার নিয়োগকর্তাকে সুপারিশ করবে”।
উত্তরদাতাদের যারা একটি প্রাক্তন কোম্পানির অভিজ্ঞতা ছিল বা সেখানে কাজ করা ঘনিষ্ঠ আত্মীয় আছে তাদেরও সেই কোম্পানিগুলিকে মূল্যায়ন করার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল৷
মোট, 26টি শিল্প জুড়ে 1700 যোগ্য নিয়োগকর্তার একজনের সাথে কাজ করা 9000 কর্মচারীর কাছ থেকে 200,000 এরও বেশি মূল্যায়ন সংগ্রহ করা হয়েছিল। (এই র্যাঙ্কিংয়ের জন্য বিবেচনা করার জন্য কোম্পানিগুলির কমপক্ষে 200 জন সিঙ্গাপুরে কর্মরত থাকা উচিত।)
2021 সালে শীর্ষ 10 তে জায়গা করে নেওয়া কোম্পানিগুলি এখানে রয়েছে৷
উৎস:স্ট্যাটিস্টা>
গত বছরের 150 জন সেরা নিয়োগকর্তার তালিকায় 70% নিয়োগকর্তাও এই বছরের তালিকায় ছিলেন তা দেখেও এটি দুর্দান্ত ছিল। এটি পরামর্শ দেয় যে সিঙ্গাপুরের কোম্পানিগুলি গত বছর মহামারী চলাকালীনও ভাল পরিচালনা করছে।
জরিপ অনুযায়ী, কিছু ভাল অভ্যাস নির্দেশ করা হয়েছে. আমাজন (AMZN) উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল-টাইমে কর্মচারীদের অনুভূতি পরিমাপ করার জন্য প্রতিদিনের নির্বাচন পরিচালনা করে। এছাড়াও, কোম্পানিটি তার কর্মীদের নিরাপদ রাখার পাশাপাশি গ্রাহকদের কাছে তার পণ্য এবং পরিষেবাগুলি পেতে বিশ্বব্যাপী কোভিড-19 সম্পর্কিত উদ্যোগে প্রায় S$5.4 বিলিয়ন বিনিয়োগ করার পরিকল্পনা করছে। আরেকটি কোম্পানি, সিমেন্স একটি মোবাইল-সক্ষম অ্যাপের মাধ্যমে এর কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকৃতি দেয় এবং পুরস্কৃত করে যেখানে জমা হওয়া পয়েন্টগুলি উপহার এবং ভাউচারের বিনিময়ে ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদি আপনি কৌতূহলী হন যে আপনার কোম্পানি তালিকায় জায়গা করে নিয়েছে, তাহলে জানতে এখানে ক্লিক করুন।
এই নিয়োগকর্তাদেরও 26টি শিল্পে বিভক্ত করা হয়েছিল, যেমন, আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পের কোম্পানির তুলনা করতে পারেন যাতে দেখতে একটি কোম্পানি তাদের সমবয়সীদের তুলনায় কেমন পারফর্ম করেছে।
ঠিক আছে, এটি একটি বিনিয়োগ ব্লগ তাই আসুন এটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে দেখি এবং দেখুন যে শীর্ষ কোম্পানিগুলি বিনিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের সমবয়সীদের তুলনায় ভাল পারফর্ম করে কিনা৷
গবেষণায় কর্মীদের সুখ এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতার মধ্যে সংযোগ দেখানো হয়েছে। বছরের পর বছর ধরে, কর্মচারীর ব্যস্ততা এবং সুস্থতা একটি ব্যবসায়িক কৌশলের অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় না। যাইহোক, এটি আরও স্পষ্ট হয়ে উঠছে যে একটি বিচ্ছিন্ন কর্মীবাহিনী একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি টান। অন্যদিকে, একটি কোম্পানি যারা তাদের কর্মীদের যত্ন নেয় এবং তাদের সাথে ধারাবাহিকভাবে জড়িত থাকে তারা সাধারণত উচ্চতর কাজের সন্তুষ্টি দেখতে পায় যা অসাবধানতাবশত ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের দিকে পরিচালিত করে।
যেমন কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের জন্য এখন আগের চেয়ে আরও ভাল পরিবেশ তৈরিতে আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছে। নিশ্চিত নন কিভাবে তার কর্মীদের যত্ন নেওয়া কোম্পানির জন্য আরও ভাল কর্মক্ষমতার দিকে নিয়ে যায়? এখানে কিছু কারণ আছে কেন:
যখন একটি সংস্থা তাদের ব্যবসায়িক কৌশলে কর্মীদের ব্যস্ততাকে কেন্দ্রীভূত করে, তখন এর ফোকাস হল কর্মীদের তাদের চাকরি সম্পর্কে উত্সাহী এবং সংস্থার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা। এটি বিভিন্ন উপায়ে করা হয় যেমন এর কর্মীদের বোঝা, কর্মক্ষেত্রে ভয়মুক্ত পরিবেশ তৈরি করা এবং ব্যক্তিগত বিকাশকে উৎসাহিত করা। ফলস্বরূপ, এই কোম্পানিগুলির কর্মীরা সাধারণত আবেগ, উদ্দেশ্যের অনুভূতি এবং উচ্চ শক্তির স্তরের সাথে কাজ করার জন্য প্রতিদিন উপস্থিত হন।
গ্যালাপের অনুসন্ধান অনুসারে, উচ্চ স্তরের কর্মসংস্থানের সাথে কোম্পানিগুলি 22% বেশি উত্পাদনশীলতার রিপোর্ট করে। ডলারের পরিমাণে, ট্যালেন্ট কালচার এও দেখেছে যে 10% বৃদ্ধি করে কর্মচারী জড়িত বিনিয়োগ প্রতি বছর কর্মচারী প্রতি $2400 দ্বারা লাভ বাড়াতে পারে।
যে সংস্থাগুলি সুস্থতার উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করে তাদের সেরা কর্মীদের আকর্ষণ করার এবং ধরে রাখার সম্ভাবনা বেশি। আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশনের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, সংস্থাগুলি, যেখানে তাদের সিনিয়র নেতৃত্ব তাদের নিয়োগকর্তার মঙ্গলের প্রতি প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছে, অন্যদের কাছে সুপারিশ করার সম্ভাবনা বেশি। (89% বনাম 17%) জরিপ করা সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে, পরের বছরে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনাকারী কর্মচারীদের অনুপাতও কম ছিল। (51% এর তুলনায় 25%)
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কারণ চারপাশে যাওয়ার জন্য প্রতিভার সীমিত সরবরাহ রয়েছে। যেমন, কোম্পানিগুলিকে ক্ষেত্রের সেরা এবং উজ্জ্বল প্রতিভাগুলির জন্য একে অপরের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে। কোম্পানিতে তাদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে ব্যর্থ হলে এর ভবিষ্যত বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ এর সহকর্মীরা এর সাথে প্রতিযোগিতা করে।
যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সম্পর্কে যত্নশীল, তারা প্রায়শই দলের নতুন সদস্যের কাছে প্রত্যেকের মতামতকে মূল্য দেয় না। সেলসফোর্সের একটি সমীক্ষা অনুসারে, এর সমস্ত কর্মীদের কণ্ঠস্বর শোনার বিষয়টি নিশ্চিত করার মাধ্যমে, কর্মচারীরা তাদের সেরা কাজ সম্পাদন করার জন্য 4.6 গুণ বেশি ক্ষমতাবান বোধ করে৷
উপরন্তু, এই ধরনের কোম্পানিগুলি বৃহত্তর লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করে। এই দুটি বিষয়ের সাথে, যে কোম্পানিগুলি তার বৈচিত্র্যময় কর্মচারী পুলের কথা শোনে, তারা ধারাবাহিকভাবে তার সমবয়সীদেরকে বিস্তৃত পরিসরের পরিপ্রেক্ষিত হিসাবে ছাড়িয়ে যায়, সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় বিবেচনা করা হয়৷
আসুন এক নজরে দেখে নেওয়া যাক যে এই বিষয়গুলি কীভাবে কার্যকর হয় এবং Google কে সাহায্য করেছিল, যে কোম্পানিটি 2021 সালের সেরা নিয়োগকর্তা র্যাঙ্ক করেছিল, আজ যেখানে আছে সেখানে পৌঁছাতে।
যদি আপনার বন্ধুরা Google-এর জন্য কাজ করে থাকে, তাহলে আপনি হয়তো শুনে থাকবেন যে তারা একজন কর্মচারী হিসেবে বিভিন্ন সুবিধা পান। উচ্চ বেতন ছাড়াও, কিছু অতিরিক্ত সুবিধার মধ্যে রয়েছে ম্যাসেজ রুম, জিম, ন্যাপ পড, লন্ড্রি পরিষেবা, হেয়ারড্রেসার এবং এমনকি সাইটে আপনার গাড়ির মেকানিক্সের অ্যাক্সেস। তার সিঙ্গাপুর অফিসে, Google মায়েদের জন্য একটি মায়ের ঘর, একটি ফিজিওথেরাপি কেন্দ্র, ম্যানিকিউর সেলুন এবং কর্মচারীদের বিরক্তির জন্য গেম রুমও প্রদান করে। ক্ষুধার্ত হয়ে মানসিকভাবে নিঃশেষ হয়ে যাচ্ছেন? কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকস এবং পানীয়তে ভরা প্যান্ট্রিতেও অ্যাক্সেস রয়েছে। শুধু তাই নয়, সকালের নাস্তা এবং দুপুরের খাবার প্রতিদিন বিনামূল্যে প্রদান করা হয় যার মধ্যে থেকে বেছে নেওয়ার জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। (কাজের-জীবনের ভারসাম্যকে উত্সাহিত করার জন্য রাতের খাবার সরবরাহ করা হয় না) এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে এই টেক জায়ান্টটি প্রতি বছর এক মিলিয়নের বেশি চাকরির আবেদন গ্রহণ করে মাত্র কয়েক হাজার কাট করে। শুধুমাত্র উচ্চ প্রতিভাবান পেশাদাররাই এই কোম্পানিতে স্থান চায় না, শীর্ষস্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা প্রতি বছর 100,000 টিরও বেশি অ্যাপ্লিকেশন সহ বিশ্বব্যাপী Google ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পরিচিত৷
সুতরাং, এই ভাল-প্রিয় নিয়োগকর্তারা কি সত্যিই ভাল পারফর্ম করেছেন? আমরা কি সত্যিই বছরের সেরা নিয়োগকারীদের উপর ভিত্তি করে স্টক বাছাই করতে পারি?
আমাদের স্টক বাছাই করার ক্ষেত্রে এটি একটি ভাল মাপকাঠি কিনা তা নির্ধারণ করতে, 2017 সালের বিশ্বের সেরা নিয়োগকর্তারা শেয়ারের মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে কীভাবে পারফর্ম করেছে তা দেখা যাক৷
তাহলে, বিভিন্ন স্টক মার্কেটে সেরা নিয়োগকর্তারা কীভাবে পারফর্ম করেছেন?
মার্কিন বাজারে, অ্যালফাবেট (র্যাঙ্ক 1), মাইক্রোসফ্ট (র্যাঙ্ক 2) এবং অ্যাপল (র্যাঙ্ক 4) বাজারের বেঞ্চমার্ককে অসাধারণভাবে ছাড়িয়ে গেছে। অন্যদিকে, IBM (র্যাঙ্ক 8) এবং উইলিয়ামস (র্যাঙ্ক 7) কম পারফর্ম করেছে এবং নেতিবাচক রিটার্ন দিয়েছে৷
জাপানের বাজারে, জাপান এক্সচেঞ্জ গ্রুপ (র্যাঙ্ক 3) বাজারের মানদণ্ডকেও ছাড়িয়ে গেছে।
জার্মান বাজারে, ডাইমলার এজি (র্যাঙ্ক 6) কোভিড-19 ক্র্যাশের সময় অনেক দ্রুত গতিতে পুনরুদ্ধার করলেও, বেঞ্চমার্কের তুলনায় এটি এখনও কম পারফর্ম করছে।
কোরিয়ান বাজারে, LG Corp (Rank 10) বেঞ্চমার্ককে ছাড়িয়ে গেছে।
সবশেষে, স্টকহোম বাজারে, বিনিয়োগকারী AB (র্যাঙ্ক 9) তার বেঞ্চমার্ককে বেশ বড় ব্যবধানে ছাড়িয়ে গেছে।
সব মিলিয়ে, 2017 সালের শীর্ষ 5টি কোম্পানির স্টক প্রাইস চার্ট থেকে, 5টির মধ্যে 4টি নোবেল এনার্জি* বাদে তাদের সূচককে ছাড়িয়ে গেছে। এটা বেশ চিত্তাকর্ষক!
কিন্তু অপেক্ষা করুন, আরো আছে। যদি আমরা শীর্ষ 10 টির দিকে তাকাই, শুধুমাত্র 6টি তাদের নিজ নিজ বাজার সূচককে ছাড়িয়ে গেছে, অন্য 4টি কোম্পানি যেমন Noble Energy, Daimler AG, Williams এবং IBM কিছু নেতিবাচক রিটার্ন দিয়ে কম পারফর্ম করেছে৷
* মহামারীর মধ্যে 2020 সালে শেভরন কর্পোরেশন দ্বারা নোবেল এনার্জি একটি স্বাধীন অপরিশোধিত তেল এবং প্রাকৃতিক গ্যাস কোম্পানি অধিগ্রহণ করেছিল। এই চুক্তির আগে, কোম্পানির শেয়ার অসাধারণভাবে কম পারফর্ম করেছে।
সূত্র:দ্য মটলি ফুল<
কম পারফর্ম করা কোম্পানিগুলির মধ্যে, আপনি একটি গৌণ প্রবণতা লক্ষ্য করতে পারেন। IBM, একটি প্রযুক্তি কোম্পানি ছাড়াও, অন্য 3টি কোম্পানি যারা কম পারফরম্যান্স করেছে তাদের ব্যবসা রয়েছে যা চক্রাকারে প্রকৃতির।
নোবেল এনার্জি এবং উইলিয়ামসের মূল ব্যবসা উভয়ই তেল এবং প্রাকৃতিক গ্যাসে যা বছরের পর বছর ধরে ভালো করছে না। ডেমলার AG, একটি প্রিমিয়াম গাড়ি প্রস্তুতকারক যার মার্সিডিজ বেঞ্জ গাড়িগুলির জন্য পরিচিত, এছাড়াও দুর্বল বিশ্ব চাহিদার কারণে গাড়ির বৃদ্ধির গতি কম হচ্ছে৷
IBM একমাত্র ব্যতিক্রম ছিল। ডিজিটালাইজেশনের ক্রমবর্ধমান চাহিদা থেকে অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি বিগত বছরগুলিতে অসাধারণ পারফরম্যান্স করলেও, আইবিএম স্টক কর্মক্ষমতা ক্ষীণ ছিল। রোমেটির নেতৃত্বে, এটিই একমাত্র মার্কিন প্রযুক্তি কোম্পানি যার মূল্য $100 বিলিয়ন মূল্য হারানো হয়েছে।
অনেকগুলি কারণ কার্যকর হতে পারে, কিন্তু একটি অবদানকারী কারণ আইবিএম বছরের পর বছর ধরে নেওয়া খারাপ ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি থেকে এসেছিল যার ফলে এটি তার প্রতিদ্বন্দ্বী যেমন Google, Apple, Amazon এবং Facebook এর কাছে তার বাজারের শেয়ার হারাতে পারে৷
বছরের সেরা নিয়োগকর্তার দিকে তাকানো সম্ভাব্য কোম্পানিগুলিকে বিশ্লেষণ করার জন্য একটি ভাল সূচনা পয়েন্ট হতে পারে। তবুও, আপনি একটি কোম্পানিতে বিনিয়োগ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আমাদের শুধুমাত্র এই মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করা উচিত নয়। উপরে দেখানো হিসাবে, একটি কোম্পানি এখন যতই ভালো করছে না কেন, অন্যান্য কারণ যেমন কোম্পানিটি একটি ক্ষয়প্রাপ্ত শিল্পে আছে কিনা, তাদের কি একটি ভাল নেতৃত্বের দল আছে এবং আরও অনেক কিছু কার্যকর হয়৷