#MeToo-এর জন্য ধন্যবাদ আমরা প্রযুক্তিগত স্টার্টআপ শিল্পে লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে অনেক কিছু শিখেছি। হতাশাজনক সংখ্যা প্রকাশ করা হয়েছে যে দেখায় যে সমস্ত ভিসি মূলধনের মাত্র 2.2 শতাংশ মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের এবং 20 শতাংশ মিশ্র দলগুলিতে গেছে৷
xs text-gray-600 mb-2">শাটারস্টক কিন্তু, আমরা কি ইউরোপে লিঙ্গ তহবিল ব্যবধান সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু বলতে পারি? ইউরোপীয় উদ্যোক্তাদের জন্য পরিসংখ্যান কেমন দেখায়? উত্তর ইউরোপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চেয়েও বেশি, তার সামাজিক কল্যাণ ব্যবস্থা, সমতার জন্য, সংখ্যালঘুদের অন্তর্ভুক্তির জন্য পরিচিত। সুতরাং, ইউরোপীয় উদ্যোক্তা এবং তহবিল শিল্পে অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে কি? এবং প্রযুক্তি উদ্যোক্তাদের সংখ্যা বাড়াতে আমরা কী করছি?
2017 সালে, 3,465টি ইউরোপীয় ভিসি চুক্তিতে প্রায় 16.35 বিলিয়ন ইউরো বিনিয়োগ করা হয়েছিল। আমরা যদি মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের দিকে তাকাই, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে 55টি চুক্তিতে 1.84 বিলিয়ন ইউরো বিনিয়োগ করা হয়েছে। উদ্বেগজনকভাবে, এই পরিসংখ্যানটি বোঝায় যে নারী-প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগগুলি ইউরোপে ভিসি মূলধনের মাত্র 11 শতাংশ পায়। বিনিয়োগে বৈচিত্র্যের এই অভাব কোম্পানিগুলির জন্য একটি সমস্যা যা এটি জ্বালানি করে। গবেষণা ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে বিভিন্ন দলগুলি সমস্ত মাত্রায় ছাড়িয়ে যায় এবং তাদের সমজাতীয় প্রতিপক্ষের তুলনায় 18 শতাংশ বেশি আর্থিক কর্মক্ষমতা অর্জন করে। এছাড়াও ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের মতো বড় প্রতিষ্ঠানগুলি উদ্ভাবনী সংস্থাগুলিতে শক্তিশালী মহিলা নেতৃত্বের জন্য জোর দিচ্ছে, জোর দিচ্ছে যে শক্তিশালী মহিলা নেতাদের সংস্থাগুলি ইক্যুইটি ফেরত দেয় যা কোম্পানি ছাড়া কোম্পানিগুলির তুলনায় 35 শতাংশ বেশি!
অধিকন্তু, আপনার যদি এমন একটি কোম্পানি থাকে যা বিভিন্ন গ্রাহকদের সেবা দেয় -- যা প্রায়শই হয় -- আপনার নিজের ব্যবসায় সেই বৈচিত্র্য প্রতিফলিত না হওয়া অদূরদর্শী। আরও আকর্ষণীয়, বোস্টন কনসালটেন্সি গ্রুপ সম্প্রতি একটি সমীক্ষা প্রকাশ করেছে যে দেখায় যে বিনিয়োগকারীরা যদি মহিলা প্রতিষ্ঠাতা এবং পুরুষ প্রতিষ্ঠাতা উভয়কেই সমানভাবে সমর্থন করত তবে পাঁচ বছরে অতিরিক্ত €72 মিলিয়ন বেশি উপার্জন করতে পারত।
স্পষ্টতই, আমরা সমজাতীয় দলগুলিতে বিনিয়োগ করে টেবিলে অর্থ রেখে যাচ্ছি।
1. মহিলা ভিসি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সংখ্যা বাড়ান৷
মূল সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল ইউরোপে মহিলা বিনিয়োগকারীদের অভাব যারা মহিলা উদ্যোক্তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে৷ ইউএস ভেঞ্চার ফার্মে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের ৮ শতাংশের জন্য নারী গণনা করে। ইউরোপে মহিলা ভিসি অংশীদারদের নির্দিষ্ট সংখ্যার অভাব ইঙ্গিত করে যে শতাংশ এখানে আরও কম। এবং যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশ কিছু মহিলা প্রতিষ্ঠিত ফার্ম রয়েছে (যেমন ফিমেল ফাউন্ডারস ফান্ড, BBG এবং কাউবয় ভেঞ্চারস) উভয় বিনিয়োগকারীদের জন্য রোল মডেল হিসাবে কাজ করছে এবং উদ্যোক্তারা, প্রযুক্তি বিনিয়োগ ইউরোপের সবচেয়ে পুরুষ-প্রধান শিল্পের মধ্যে।
এই সমজাতীয় বিনিয়োগকারীর ল্যান্ডস্কেপ সমস্যাযুক্ত, কারণ বৈজ্ঞানিক গবেষণা আমাদের দেখায় যে লোকেদের নিজেদের মতো লোকদের প্রতি আকৃষ্ট হওয়ার প্রবণতা রয়েছে। এই ঘটনাটিকে "হোমোফিলি" বলা হয় এবং পুরুষ বিনিয়োগকারীদের প্রধানত পুরুষ উদ্যোক্তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করতে পরিচালিত করে। অধিকন্তু, যে উদ্যোক্তারা আদর্শ থেকে "ভিন্ন" (যেমন "পুরুষ নয়") তারা প্রায়ই ভিসি অফিসে যেতে দ্বিধাবোধ করেন৷
২. প্রযুক্তির রোল মডেল প্রচার করুন।
মহিলা প্রযুক্তি উদ্যোক্তাদের সংখ্যা বাড়াতে যা সাহায্য করতে পারে, তা হল সক্রিয়ভাবে মহিলা উদ্যোক্তাদের সাফল্যের গল্প প্রচার করা, পাশাপাশি রোল মডেলদের উপস্থিতি৷
সম্প্রতি, Microsoft একটি সমীক্ষা প্রকাশ করেছে যা নিশ্চিত করে যে ইউরোপীয় মেয়েরা 11 বছর বয়সে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) এর সাথে পরিচিত হয়। যাইহোক, উদ্বেগের বিষয় হল যে 15 বছর বয়সে মেয়েদের আগ্রহ কমে যেতে শুরু করে।
অধ্যয়নের একটি মৌলিক ফলাফল হল যে ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র উভয় ক্ষেত্রেই মেয়েদের মধ্যে প্রযুক্তির প্রতি আগ্রহ জাগানোর মূল চালক হল রোল মডেল৷ দুর্ভাগ্যবশত, নেদারল্যান্ড এমন একটি দেশ যেখানে অত্যন্ত নিম্ন স্তরের রোল মডেল এক্সপোজার রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, মাত্র 35 শতাংশ ডাচ মেয়েরা দাবি করে যে তাদের একটি উৎসাহজনক STEM রোল মডেল রয়েছে।
একজন রোল মডেলকে সত্যিকারের মানুষ হতে হবে না। এটি একটি কাল্পনিক চরিত্রও হতে পারে। ডাচ টেক সিরিয়াল উদ্যোক্তা এবং বিনিয়োগকারী জনেকে নিসেন সম্প্রতি প্রকাশিত প্রকল্প প্রস্তুতি , যেটিতে একটি 13-বছর-বয়সী মেয়ে প্রযুক্তির মজার দিকটি আবিষ্কার করে, শিখেছে কীভাবে তার নিজের প্রকল্প সেট আপ করতে হয় এবং কীভাবে কোড করতে হয়। গল্পটি মেয়েদের জন্য আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে, বন্ধুত্ব, প্রেম এবং ফ্যাশনের উপাদানগুলিকে পুরো গল্প জুড়ে একত্রিত করা হয়েছে
3. সকলের জন্য প্রযুক্তি শিক্ষার প্রচার করুন৷৷
প্রযুক্তিতে কম মহিলা থাকার মূল কারণ স্কুল থেকে শুরু হয়। আমাদের স্কুলগুলিতে আরও মহিলা প্রকৌশলী পেতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে তারা ডিজিটাল দক্ষতা শেখার বিষয়ে বিবেচনা করছে। এইভাবে সমাধান হল মেয়েদের কাছে সহজ এবং সহজলভ্য প্রযুক্তি শিক্ষার প্রচার করা। একটি দুর্দান্ত উদাহরণ কোডাম দ্বারা সেট করা হয়েছে, আমস্টারডাম ভিত্তিক কোডিং স্কুল যা উদ্যোক্তা এবং টমটমের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, করিন ভিগ্রেক্স দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। Codam একটি 3.5-বছরের কোডিং শিক্ষা প্রদান করে, বিনামূল্যে, এবং কোনো প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা নেই। "একজন প্রযুক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে, আমি ভাল সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী এবং ডিজিটাল স্বপ্নদর্শীর অভাব সম্পর্কে তীব্রভাবে সচেতন। ... স্থানীয় চাকরির জন্য স্থানীয় যুবকদের প্রশিক্ষণ, কোডাম মানুষের জন্য প্রযুক্তিতে ক্যারিয়ার শুরু করা এবং অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে অংশ নেওয়া সহজ করে তুলবে অঞ্চলটি বর্তমানে উপভোগ করছে বৃদ্ধি," ভিগ্রেক্স বলেছেন। এই ধরনের উদ্যোগগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা ইঙ্গিত দেয় যে প্রযুক্তি সকলের জন্য, শুধুমাত্র অভিজাতদের জন্য নয়৷
