Pipeline-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং মুখ হিসেবে, একটি কোম্পানি যেটি প্রথম লিঙ্গ-ইক্যুইটি অ্যাপ চালু করেছে, আমি ঘন ঘন কথা বলতে থাকি যার মধ্যে একটি প্রশ্নোত্তর সেশন অন্তর্ভুক্ত থাকে। এবং, এখানে, যদি আমি আমার বক্তৃতার সময় উল্লেখ করে থাকি যে আমি একজন মা, আমি প্রায় সবসময়ই প্রশ্ন পাই, "আপনি কেমন একজন ভাল মা এবং উদ্যোক্তা?"
xs text-gray-600 mb-2">কাটিকা রায় | ইউটিউব যদিও প্রশ্নকর্তা বিকল্পভাবে "সিইও" বা "এক্সিকিউটিভ" বলতে পারেন, তবে অর্থটি মৌলিকভাবে একই:"কিভাবে আপনি একজন ভাল মা হতে পারেন এবং এত কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন?"
আমি প্রশ্নটিকে (যৌনবাদী) প্রশ্নের উদ্ভব হিসাবে দেখি, "নারীরা কি সবই পেতে পারে?"
সর্বোপরি, পুরুষদের এমন প্রশ্ন কে করে? অধিকার; আমরা না. এবং এটি কারণ আমরা ধরে নিই যে তাদের স্ত্রীরা তাদের সন্তানদের যত্ন নিচ্ছে। ফেব্রুয়ারী 11, 2007, যখন তখন-ইউ.এস. সেনেটর বারাক ওবামা রাষ্ট্রপতির জন্য তার প্রার্থিতা ঘোষণা করেছিলেন, তার মেয়েদের বয়স ছিল 5 এবং 8। আমি মনে করি না যে কেউ তাকে জিজ্ঞাসা করেছিল যে তিনি কিভাবে একজন ভাল বাবা এবং একজন ভাল রাষ্ট্রপতি প্রার্থী (বা সিনেটর)। কারণটি ছিল এই ধারণা যে মিশেল তাদের মেয়েদের যত্ন নিচ্ছেন।
তবুও সেই অনুমানটি ভুল ধারণার সাথে পরিপূর্ণ, এই বিশ্বাস থেকে শুরু করে যে আপনি একবার মা হয়ে গেলে, আপনি আপনার ক্যারিয়ারের প্রতি ততটা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নন, আপনাকে মাকে ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়, যেমনটি নিউ ইয়র্ক টাইমস একবার বর্ণনা করা হয়েছে। ফেডারেল রিজার্ভের একটি সমীক্ষা অনুসারে বাস্তবতা হল, কর্মজীবী মায়েরা তাদের কর্মজীবনে সবচেয়ে বেশি উৎপাদনশীল কর্মচারী।
এবং মিথ্যা অনুমানগুলি সমস্যার একমাত্র অংশ:আপনার ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার ক্ষেত্রে আপনি যে সামাজিক বাধাগুলির মুখোমুখি হবেন তার পাশাপাশি অর্থনৈতিক সমস্যাগুলিও রয়েছে, কারণ আপনি যখন মা হন, তখন আপনি প্রতি সন্তানের জন্য 4 শতাংশ বেতনের শাস্তির মুখোমুখি হন। আমেরিকান সোসিওলজিক্যাল রিভিউতে রিপোর্ট করা একটি গবেষণায় .
তারপরে, উদ্যোক্তা সমস্যা রয়েছে:আপনি যদি নিজের কোম্পানি চালু করেন এবং এটিকে মাপযোগ্য করতে চান এবং মূলধন বাড়াতে চান, তাহলে আপনি পরবর্তীতে একজন মহিলা এবং হিসাবে একটি কঠিন যুদ্ধের মুখোমুখি হবেন একজন মা হিসেবে, কফম্যান ফাউন্ডেশন রিপোর্ট করে।
এখানে বাস্তবতা রয়েছে:কর্মীবাহিনীতে একজন মহিলা হওয়া একটি মাথাব্যথায় ভরা অভিজ্ঞতা। একজন মহিলা উদ্যোক্তা হওয়ার কারণে সেই মাথাব্যথা দশগুণ বেড়ে যায়। মা হওয়ার স্তর, এবং আপনি এখন ক্যাটাগরি 5 হারিকেনের মুখোমুখি হচ্ছেন৷
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের 40 শতাংশ পরিবারের মধ্যে মহিলারা উপার্জনকারী। এবং, কর্মজীবী মায়েরা গড়ে 76 সেন্ট ডলার আয় করেন -- সামগ্রিকভাবে মহিলাদের তুলনায় 4 সেন্ট কম এবং 24 সেন্ট কম সমস্ত পরিবার। ব্রেডউনার মায়েরা, তাহলে, আদর্শ। তাহলে, কেন আমরা তাদের সাথে এমন আচরণ করছি না?
মহিলা উদ্যোক্তারা একটি বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং চড়াই-উৎরাইয়ের মুখোমুখি হন:2017 সালে, মহিলা-প্রতিষ্ঠিত এবং মহিলা- এবং পুরুষ-সহ-প্রতিষ্ঠিত স্টার্টআপ উভয়ের সাথে জড়িত মহিলা উদ্যোক্তারা ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফান্ডের মাত্র 14.2 শতাংশ পেয়েছেন৷
বিপরীতভাবে, 17 শতাংশ স্টার্টআপের একজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতা রয়েছে; তাই এটি একটি 2.8-পয়েন্ট ব্যবধান। 2017 সালে পুরুষ-নেতৃত্বাধীন স্টার্টআপ দ্বারা উত্থাপিত বৃহত্তম রাউন্ডগুলির মধ্যে ব্যবধান বনাম একটি মহিলা-নেতৃত্বাধীন স্টার্টআপ দ্বারা উত্থাপিত (উভয়টি, সিরিজ জি রাউন্ড) 18 গুণ। আঠারো বার!
এদিকে, মরগান স্ট্যানলির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, বিনিয়োগকারীরা নারী প্রতিষ্ঠাতাদেরকে তাদের ব্যবসার বৃদ্ধির জন্য সঠিক পরিমাণে তহবিল প্রাপ্ত বলে বর্ণনা করে, এমনকি তারা সামগ্রিক ব্যবসার তুলনায় 80 শতাংশ কম বহুসংস্কৃতি এবং মহিলাদের মালিকানাধীন ব্যবসাকে পুঁজি করে।
অবশেষে, মহিলা উদ্যোক্তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় কি হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা প্রতিরোধমূলক প্রশ্ন বলে অভিহিত করেছেন, যা সম্ভাব্য ক্ষতি প্রতিরোধ করার ক্ষমতার উপর ফোকাস করে। এবং, বন্ধ দরজার আড়ালে, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টরা মহিলা উদ্যোক্তাদের সক্ষমতা কমিয়ে দেয়। একই শিরায়, একটি আলোকিত সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বিনিয়োগকারীরা এটি সমীক্ষা করেছে তারা একটি উদ্যোগ-সমর্থিত ব্যবসা গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় শীর্ষ সাফল্যের গুণাবলীর অভাব হিসাবে মহিলাদের দেখেছে।
তাহলে, তহবিলের বিশাল পার্থক্য দেখতে পারা আশ্চর্যের কিছু নয়, যেটিকে অর্থনৈতিক লেন্সের মাধ্যমে দেখা হলে, প্রকৃতপক্ষে ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট এবং তাদের সীমিত অংশীদারদের রিটার্ন কমিয়ে দিচ্ছে।
বর্তমানে, গড় উদ্যোক্তা একজন শ্বেতাঙ্গ পুরুষ তার বয়স ৩০। মাদার উদ্যোক্তারা, 99ডিজাইনের পরিসংখ্যান অনুসারে, এই নিয়মটি ভেঙে দেন:
অন্য কথায়, মা-উদ্যোক্তারা গড়ে, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টরা যাকে সফল উদ্যোক্তা বলে মনে করেন তার প্যাটার্নের সাথে খাপ খায় না।
তবুও, সেই প্যাটার্নটি পরিবর্তিত হচ্ছে, মেলিন্ডা গেটসের মতো অনুমানযোগ্য কাউকে ঘোষণা করেছে। এবং এর ফল হল ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টরা তাদের চিন্তাধারা পরিবর্তন না করলে পুঁজির রিটার্নের পরবর্তী তরঙ্গ মিস করার ঝুঁকি রাখে। সুতরাং, কিভাবে আমরা পুরানো নিদর্শন ভাঙ্গা? আমরা কিভাবে মহিলা উদ্যোক্তাদের সমর্থন করব? এই জিনিসগুলি ঘটানোর জন্য একটি তিন-পদক্ষেপ কর্ম পরিকল্পনার জন্য এখানে আমার রূপরেখা রয়েছে:
ভেঞ্চার ক্যাপিটালের বিশ্বে, সীমিত অংশীদাররা (LPs) অনুক্রমের শীর্ষে বসে এবং কে অর্থায়ন পাবে তার ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তনে বিশাল ভূমিকা পালন করে, যেমন গেটস দেখিয়েছেন। এলপিদের তাদের শক্তি ব্যবহার করতে হবে এবং ভালোর জন্য তা ব্যবহার করতে হবে। সম্ভবত তাদের ফাউন্ডারস ফর চেঞ্জের মতো একটি প্রতিশ্রুতি থাকা উচিত, যেখানে স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতারা শুধুমাত্র বিভিন্ন বিনিয়োগ দল থেকে বিনিয়োগ নেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন।
LPs শুধুমাত্র ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের অর্থায়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যারা বিভিন্ন উদ্যোক্তাদের অর্থায়ন করে (তাদের বর্তমান পোর্টফোলিওর মাধ্যমে প্রদর্শিত) এবং একটি ভেঞ্চার পার্টনার লাইনআপ রয়েছে যা কমপক্ষে 40 শতাংশ মহিলা৷
বর্তমানে, মহিলারা শুধুমাত্র 9 শতাংশ মহিলা উদ্যোগ অংশীদার (এবং 74 শতাংশ মার্কিন উদ্যোগ সংস্থাগুলির কোনও মহিলা অংশীদার নেই)৷ এখানে কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ:মহিলা অংশীদার থাকা মহিলাদের নেতৃত্বাধীন স্টার্টআপগুলির সাফল্যের সম্ভাবনাকে উন্নত করে৷ এই উদাহরণে, সাফল্যকে একটি সফল প্রস্থান (একটি তারল্য ইভেন্ট) হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট এবং অন্যান্য বিনিয়োগকারীরা স্টার্টআপে তাদের বিনিয়োগের উপর একটি রিটার্ন উপলব্ধি করে৷
ঠিক যেমন সিইও অ্যাকশন এবং প্যারাডাইম ফর প্যারিটির মতো অঙ্গীকার সংস্থাগুলির জন্য লিঙ্গ সমতা বাড়ানোর জন্য স্বাক্ষরকারীদের দ্বারা সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রয়োজন হয় এবং পক্ষপাতদুষ্টতা বাড়ানোর জন্য, আমাদের উদ্যোগ-পুঁজি সংস্থাগুলিকে পুঁজি সংগ্রহের প্রক্রিয়ায় মহিলাদের মুখোমুখি হওয়া পক্ষপাত কাটিয়ে উঠতে নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রতিশ্রুতি দিতে হবে৷ এই ধরনের একটি অঙ্গীকার করা এবং পদক্ষেপের সাথে অনুসরণ করার ক্ষেত্রে, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টরা শুধুমাত্র সঠিক কাজই করবে না বরং তাদের LP-এর জন্য তাদের প্রত্যাশিত রিটার্নকেও প্রসারিত করবে (আগে উল্লেখ করা মরগান স্ট্যানলি রিপোর্টের একটি অনুমান অনুযায়ী $4.4 ট্রিলিয়ন)।
সামগ্রিকভাবে, মা বাবা-মা এবং হিসাবে সমানভাবে মূল্যবান উদ্যোক্তাদের তাই, যখন আমি এই প্রশ্নের উত্তর দেই, "আপনি কেমন একজন ভালো মা এবং একজন উদ্যোক্তা?", আমার উত্তর এখন সবসময় একই:"আমাদেরকে 'ভালো মা' হওয়ার অর্থ কী তা আবার সংজ্ঞায়িত করতে হবে।"
সম্ভবত আমাদের আবার সংজ্ঞায়িত করতে হবে যা একজন ভাল উদ্যোক্তা তৈরি করে। কারণ ভালো উদ্যোক্তারা আসে লিঙ্গ পরিচয় এবং বয়সের মধ্যে। বিশ্ব পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং রিটার্ন টেবিলে রেখে দেওয়া হচ্ছে। চলুন এগিয়ে যাই।
