আপনার কাজ ভালবাসেন? ভাগ্যবান তুমি. কাজের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গায় নিযুক্ত হওয়া একটি ক্যারিয়ার প্লাস। এবং আপনি যদি একজন বিনিয়োগকারী হন, তাহলে চাকরির সন্তুষ্টির সাথে সুসংবাদও রয়েছে:যে কোম্পানিগুলো তাদের কর্মীদের সাথে ভালো ব্যবহার করে তাদের ভালো বিনিয়োগ হিসেবে দেখা হচ্ছে।
অবশ্যই, বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করতে কোম্পানিগুলির জন্য তাদের বিক্রয় এবং মুনাফা বৃদ্ধি করা অত্যাবশ্যক। কিন্তু এমন একটি সময়ে যখন শ্রমিকদের প্রতি ন্যায্য আচরণ, জাতিগত সমতা এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষা প্রোটোকল জাতীয় আলোচনায় প্রাধান্য পায়, একটি কোম্পানির লোকের দক্ষতা একটি স্টকের সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন করার সময় তার মূল্য-আয় অনুপাতকে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে৷
কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগকারীদের মনোযোগ একটি পাসিং ফ্যাডের চেয়ে বেশি। কর্মীদের জন্য ভাল চাকরির সুযোগ-সুবিধাগুলি মনে করুন প্রতিযোগিতামূলক মজুরি এবং সুবিধা, একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, যথেষ্ট পরিবার এবং অসুস্থ ছুটি, এবং বৈচিত্র্য এবং সমান বেতনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি-এগুলিও একটি কোম্পানির বটম লাইনকে বাড়িয়ে তোলে। ক্যালভার্ট রিসার্চ অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের একজন পোর্টফোলিও ম্যানেজার জেড হুয়াং বলেছেন, "আপনার কর্মীদের মধ্যে বিনিয়োগ করা দীর্ঘ সময়ের মধ্যে পরিশোধ করতে যাচ্ছে।"
উচ্চ রিটার্ন। মানব পুঁজির সাথে সম্পর্কিত ইতিবাচক অস্পষ্টতাগুলি পরিমাপ করা একটি সঠিক বিজ্ঞান নয়। কিন্তু অধ্যয়ন সুখী কর্মীদের এবং শক্তিশালী স্টক কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক দেখায়। Glassdoor-এর একটি 2015 সমীক্ষা, একটি কর্মসংস্থান ওয়েবসাইট যা বেনামী কর্মীদের পর্যালোচনাগুলি সংকলন করে, দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলির একটি পোর্টফোলিও তার "কাজের সেরা জায়গা" তালিকায় নামকরণ করা হয়েছে 2009 এর শুরু থেকে 2014 সাল পর্যন্ত বার্ষিক 22.8% রিটার্ন করেছে, যেখানে S&P এর জন্য 14.1% ছিল। 500 সূচক। "ফলাফল," সমীক্ষার উপসংহারে বলা হয়েছে, "কোম্পানীর অস্পষ্টতা, যেমন কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং বৃহত্তর আর্থিক কর্মক্ষমতার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক সংযোগের পরামর্শ দেয়।"
একইভাবে, 2019 সালে প্রকাশিত ব্যাঙ্ক অফ আমেরিকা গবেষণায় দেখা গেছে যে "সুখী কর্মীরা আলফা সমান।" (আলফা বেঞ্চমার্ক-বিটিং পারফরম্যান্সের জন্য ওয়াল স্ট্রিটের কোড ওয়ার্ড।)
মিউচুয়াল ফান্ড ফার্ম পার্নাসাস ইনভেস্টমেন্টের প্রতিষ্ঠাতা জেরোম ডডসন দীর্ঘকাল ধরে তাদের কর্মচারীদের দ্বারা ভাল কাজ করে এমন কোম্পানিগুলিতে বিনিয়োগের যোগ্যতায় বিশ্বাস করেন৷ 2005 সালে, ফার্মটি একটি কর্মক্ষেত্র-কেন্দ্রিক তহবিল চালু করেছিল, পার্নাসাস এন্ডেভার (প্রতীক PARWX)। কয়েক দশক আগে, কর্মীদের উপর ডডসনের ফোকাস একটি বিরল ঘটনা ছিল। ডডসন বলেন, "আমি কোম্পানীর কাছে গিয়ে প্রশ্ন করব [সম্পর্কে] তারা তাদের কর্মীদের সাথে কেমন আচরণ করে। "কখনও কখনও তারা হতবাক হয়ে যাবে এবং জিজ্ঞাসা করবে, 'আপনি কেন এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করছেন? আপনার আয়ের বিবরণী এবং ব্যালেন্স শীট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার কথা।’’ ডডসন ২০২০ সালের শেষের দিকে তহবিল পরিচালনা থেকে সরে দাঁড়ান; S&P 500 এর জন্য 10.0% এর তুলনায় তার মেয়াদে তহবিল বার্ষিক প্রায় 13% ফেরত দিয়েছে।
আজ, ইএসজি বিনিয়োগের চারপাশে একটি সম্পূর্ণ শিল্প তৈরি করা হয়েছে, যা পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন সংক্রান্ত বিষয়ে কোম্পানির রেকর্ডের লেন্সের মাধ্যমে বিনিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিকে দেখে। কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলি ESG-এর সামাজিক উপাদানের একটি বড় অংশ। মহামারী চলাকালীন, অনেক সংস্থাই কর্মচারীদের এবং স্থানীয় সম্প্রদায়গুলিকে সংকট নেভিগেট করতে সাহায্য করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছিল কিনা তার উপর নির্ভর করে মনোযোগ আকর্ষণ করেছিল - বা করেনি। ক্রেডিট কার্ড প্রসেসর মাস্টারকার্ড 2020 সালে কোনো ছাঁটাই করার প্রতিশ্রুতি দেয়নি, উদাহরণস্বরূপ, এবং হোম ডিপো তার সহযোগীদের জন্য প্রদত্ত সময় বন্ধের পরিমাণ, সাপ্তাহিক বোনাস প্রদান এবং বর্ধিত নির্ভরশীল যত্ন সুবিধা বাড়িয়েছে।
কর্পোরেট সংস্কৃতির সামাজিক দিকগুলিতে এবং বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রের উপর তীক্ষ্ণ ফোকাস দেওয়া, আমরা এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করেছি যেগুলি কেবল কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা নয়, তবে দুর্দান্ত বিনিয়োগও। নীচের পাঁচটি কোম্পানি আমাদের তালিকা তৈরি করেছে। (স্টকের দাম, রিটার্ন এবং অন্যান্য ডেটা 4 ডিসেম্বর পর্যন্ত। উত্স হল Morningstar Inc., Refinitiv, S&P Dow Jones Indices এবং Yahoo Finance। মূল্য-থেকে-আয় অনুপাত পরবর্তী 12 মাসের আনুমানিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে।) পি>
নেতৃস্থানীয় হোম-ইমপ্রুভমেন্ট চেইনের কর্মচারীরা মহামারী চলাকালীন অপরিহার্য কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, একটি বর্ণনা যার অর্থ খুচরা বিক্রেতার 413,000 স্টোর সহযোগীদের দূর থেকে কাজ করার পরিবর্তে বা জায়গায় আশ্রয় নেওয়ার পরিবর্তে কাজ করতে রিপোর্ট করতে হয়েছিল। ভাল এবং খারাপ সময়ে, বাড়ির মালিক এবং ব্যবসাগুলি জরুরী প্রয়োজনের জন্য হোম ডিপোতে নির্ভর করে যার মধ্যে রয়েছে যন্ত্রপাতি, এয়ার কন্ডিশনার এবং বৈদ্যুতিক এবং নদীর গভীরতানির্ণয় মেরামতের জন্য যন্ত্রাংশ, সেইসাথে সাম্প পাম্প এবং প্লাইউডের মতো গুরুত্বপূর্ণ ঝড়-সম্পর্কিত আইটেমগুলি। ক্লিয়ারব্রিজ ইনভেস্টমেন্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং পোর্টফোলিও ম্যানেজার ডেরেক ডয়েচ বলেছেন, মহামারী চলাকালীন কর্মীদের সুরক্ষার জন্য নির্বাহীরা পদক্ষেপ নিয়েছিলেন। "তারা গুরুত্বপূর্ণ নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করার জন্য সত্যিই সক্রিয় ছিল," তিনি বলেছেন৷
৷হোম ডিপো ছিল 100টি ব্যবসার মধ্যে একটি যা "আমেরিকার মোস্ট জাস্ট কোম্পানি" হিসাবে স্বীকৃত, জাস্ট ক্যাপিটাল দ্বারা অক্টোবরে সংকলিত একটি তালিকা, একটি অলাভজনক যা শ্রমিক, সম্প্রদায়, গ্রাহক এবং পরিবেশের পাশাপাশি শেয়ারহোল্ডারদের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়াতে কর্পোরেশনগুলিকে স্থান দেয়৷ আর খুচরা বিক্রেতা গত জুনে প্রকাশিত RBC ক্যাপিটাল মার্কেটের "ESG সেরা ধারণা" তালিকার মাত্র 39টি স্টকের মধ্যে একটি। সাম্প্রতিক ত্রৈমাসিকের জন্য, ফার্মটি শুধুমাত্র এক বছর আগের তুলনায় বিক্রয়ের 23% বৃদ্ধির রিপোর্টই করেনি, বরং এটিও বলেছে যে এটি প্রতি ঘণ্টায় স্থায়ী বেতন বৃদ্ধির সাথে বার্ষিক মোট $1 বিলিয়ন সহ তার বিনিয়োগকে বাড়িয়ে তুলছে৷
এবং হোম ডিপো শেয়ারের জন্য বিনিয়োগের থিসিস সঠিক রয়ে গেছে। আমেরিকানরা বাইরে খাওয়া, ভ্রমণ এবং বিনোদনের জন্য কম খরচ করছে—কিন্তু বাড়ির উন্নতিতে বেশি খরচ করছে, যেমন অভ্যন্তরীণ স্কোয়ার ফুটেজ প্রসারিত করা এবং আউটডোর রান্নাঘর এবং আগুনের গর্ত যোগ করা। রেকর্ড-নিম্ন বন্ধকী হার এবং একটি শক্তিশালী হাউজিং বাজার এছাড়াও কাঠ, আলো এবং ল্যান্ডস্কেপিং সরবরাহের মতো পণ্যগুলির চাহিদা বাড়িয়ে তুলছে। একটি সেক্টরে যেটি মূলত হোম ডিপো এবং লোয়ের দ্বৈত, "হোম ডিপোই প্রধান," ডয়েচ বলে৷ আয় ট্র্যাকার রিফিনিটিভ অনুসারে, বিশ্লেষকরা আশা করছেন যে 2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে শেষ হওয়া অর্থবছরের জন্য হোম ডিপো রাজস্ব প্রায় 18% এবং শেয়ার প্রতি আয় 15% বৃদ্ধি করবে। স্টক একটি মোটা লভ্যাংশ ফলন 2.1% খেলা করে। (হোম ডিপো কিপলিংগার ডিভিডেন্ড 15 এর সদস্য, আমাদের প্রিয় লভ্যাংশের স্টকের তালিকা।)
ক্রেডিট কার্ড পেমেন্ট প্রসেসর মাস্টারকার্ড কাগজের অর্থ থেকে ডিজিটাল পেমেন্টে বিশ্বব্যাপী সরানোর ডানদিকে রয়েছে। এটি তার প্রায় 19,000 কর্মচারীর পক্ষেও রয়েছে। এসএন্ডপি গ্লোবাল 1200 স্টক ইনডেক্সের কোম্পানিগুলির মধ্যে, একটি ESG রেটিং ফার্ম Sustainalytics অনুসারে, মানব পুঁজি ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে মাস্টারকার্ড শীর্ষ 20 তে রয়েছে৷ মাস্টারকার্ড, যা গত বছর তার পিতামাতার ছুটির সুবিধা 16 সপ্তাহে প্রসারিত করেছে, বোর্ডে চার মহিলা সহ বৈচিত্র্য লেন্সের মাধ্যমে দেখা হলে উচ্চ স্কোর করে। "কোম্পানীর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে খুব শক্তিশালী নীতি রয়েছে," হুয়াং বলেছেন৷
৷মাস্টারকার্ডের ব্র্যান্ড পজিশনিং শক্তিশালী। মহামারী থেকে হেডওয়াইন্ডস সত্ত্বেও, এর ব্যবসার অন্তর্নিহিত আর্থিকগুলিও তাই। কোভিড-১৯ ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞার কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে কম লেনদেনের কারণে তৃতীয় প্রান্তিকে বিক্রয় 14% কমেছে। কিন্তু মার্কিন ব্যবসা ফিরে আসছে, এবং কোভিড-১৯ ভ্যাকসিনের দ্রুত রোলআউটের আশা যেমন বাড়ছে, তেমনি মাস্টারকার্ডে রাজস্ব পুনরুদ্ধারের আশাও রয়েছে। বিশ্লেষকরা অনুমান করেছেন যে 2021 সালে ভোক্তাদের ব্যয় স্বাভাবিক হওয়ার সাথে সাথে বিক্রয় প্রায় 19% বৃদ্ধি পাবে।
মাস্টারকার্ড, যা ভিসার সাথে বিশ্বব্যাপী অর্থপ্রদানের ব্যবসায় আধিপত্য বিস্তার করে, ই-কমার্স এবং ডিজিটাল পেমেন্টের বৃদ্ধি থেকে লাভের জন্য প্রস্তুত, যা মহামারীর সময় ত্বরান্বিত হয়েছে। এমনকি ইট-পাথরের খুচরা দোকানে, কম গ্রাহক নগদ অর্থ প্রদান করছেন। মাস্টারকার্ড দেখেছে তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ব্যক্তিগত লেনদেনের 41% কন্টাক্টলেস পেমেন্ট বেড়েছে, যা 2019 সালের একই সময়ের মধ্যে 30% থেকে বেড়েছে। বিশ্বব্যাপী, 10 জনের মধ্যে সাতজন গ্রাহক বলেছেন "ডিজিটাল পেমেন্টে স্থানান্তর সম্ভবত স্থায়ী হবে," একটি সাম্প্রতিক মাস্টারকার্ড জরিপ। ডয়েচে ব্যাঙ্কের বিশ্লেষক ব্রায়ান কিন বলেছেন, আগস্টের শেষের দিকে $366-এর সাম্প্রতিক শীর্ষ থেকে শেয়ারের পুলব্যাক হল একটি "ক্রয়ের সুযোগ"৷
সেই সেলসফোর্সের একজন "প্রধান সমতা কর্মকর্তা" এবং একজন "প্রধান লোক কর্মকর্তা" তার 49,000 কর্মচারীর প্রতি তার প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে ভলিউম কথা বলে। কোম্পানিটি কাস্টমার রিলেশনশিপ ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যারে একটি লিডার, যা তার গ্রাহকদের মার্কেটিং, সেলস, ই-কমার্স এবং আইটি টিমকে কার্যত একসাথে কাজ করতে সাহায্য করে। কর্পোরেট পরামর্শদাতা গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক দ্বারা প্রকাশিত 2020 "বিশ্বের সেরা কর্মক্ষেত্র" তালিকায় সেলসফোর্স চতুর্থ স্থানে রয়েছে। সেলসফোর্সের প্রায় 93% কর্মচারী ফার্মটিকে অনুকূলভাবে স্থান দিয়েছে। জাস্ট ক্যাপিটাল সফ্টওয়্যার শিল্পে সেলসফোর্সের শীর্ষস্থানে রয়েছে কর্মীদের প্রতি আচরণ এবং কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতির জন্য।
মানুষের উপর ফোকাস সরাসরি সিইও মার্ক বেনিওফের কাছ থেকে আসে, ইএসজি নীতির দীর্ঘদিনের প্রবক্তা। পুটনাম সাসটেইনেবল লিডারস ফান্ডের ম্যানেজার ক্যাথরিন কলিন্স বলেছেন, সেলসফোর্স মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির প্রতি তার প্রতিশ্রুতির জন্যও স্বীকৃত হচ্ছে, যা মহামারীর সময় বেড়েছে। COVID-19 সঙ্কটের সময়, Salesforce কর্মক্ষেত্র-নিরাপত্তা সংক্রান্ত কাজগুলিকে করোনাভাইরাস কন্টাক্ট ট্রেসিং, কর্মীদের সুস্থতার মূল্যায়ন এবং শিফট ম্যানেজমেন্টের মতো ব্যবসায়িকদের সাহায্য করার জন্য Work.com চালু করেছে।
বিনিয়োগকারীদের জন্য, সেলসফোর্স একটি প্রবৃদ্ধির জুগারনাট। টানা আট বছর ধরে, কারিগরি পরামর্শক প্রতিষ্ঠান গার্টনার রাজস্ব দ্বারা পরিমাপিত বাজারের শেয়ারের পরিপ্রেক্ষিতে বৃহৎ এবং দ্রুত বর্ধনশীল গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা বাজারে সেলসফোর্সকে প্রথম স্থান দিয়েছে। 2019 সালে, গার্টনার বলেছেন যে সেলসফোর্স পরবর্তী নয়টি প্রতিযোগীর চেয়ে বেশি মার্কেট শেয়ার অর্জন করেছে, প্রায় $57 বিলিয়ন বাজারের 20.1% শেয়ার দাবি করেছে। 2024 সালের মধ্যে, সেলসফোর্স CFRA প্রকল্পগুলির 35%-এ তার অংশ প্রসারিত করবে। এবং পাই Salesforce ক্রমবর্ধমান জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে. বিশ্লেষকরা পূর্বাভাস দিয়েছেন যে সেলসফোর্সের রাজস্ব, অন্যান্য ব্যবসায়িক লাইনে বিক্রয় সহ সামগ্রিকভাবে, রেফিনিটিভ অনুসারে, জানুয়ারী 2021-এ শেষ হওয়া অর্থবছরের জন্য 23%-এর বেশি, $21.1 বিলিয়ন বৃদ্ধি পাবে এবং 2022-2020 অর্থবছরে 20% হবে৷
গত আগস্টে, ডাও জোন্স শিল্প গড় রক্ষাকারীরা ব্লু-চিপ স্টক সূচকে সেলসফোর্স যুক্ত করেছে। স্টকটি সস্তা নয়, দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগকারীদের জন্য সেলসফোর্সকে একটি ক্রয়-অন-দ্য-ডিপ-টাইপ ক্রয় করে তোলে। এর P/E হল 60 সামনের বছরের আয়ের অনুমানের উপর ভিত্তি করে। এটি S&P 500-এর তুলনায় সমৃদ্ধ, সম্প্রতি 23 গুণ উপার্জনে ট্রেড করেছে। তবুও, সিএফআরএ বিশ্লেষক জন ফ্রিম্যান বলেন, "সবচেয়ে বিঘ্নিত উদ্ভাবকদের মধ্যে একটি" বিনিয়োগকারীদের শেয়ার কেনার জন্য মূল্যায়ন "যুক্তিসঙ্গত"৷
স্টারবাক্সের কর্মচারীরা বিভিন্ন উপায়ে দেশের ঘর থেকে দূরে থাকার ঘরের হোস্ট। জনসাধারণের মুখোমুখি কর্মীদের সাথে ভাল আচরণ করার গুরুত্ব দৈত্য কফি চেইনের নেতার উপর হারিয়ে যায় না। "স্টারবাকস [কর্মচারীদের] যত্ন নেওয়া আমাদের কোম্পানির মূল বিষয়," প্রেসিডেন্ট এবং সিইও কেভিন জনসন গত মার্চে বলেছিলেন, যখন COVID-19 এর প্রভাব ডুবতে শুরু করেছে। কোম্পানিটি সম্প্রতি ডিসেম্বরে কার্যকর হওয়ার এক দফা বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দিয়েছে . মহামারী থেকে, স্টারবাকস এমন একটি প্রোগ্রাম চালু করেছে যা সমস্ত মার্কিন কর্মচারীদের মানসিক স্বাস্থ্য থেরাপিস্টের সাথে বছরে 20টি বিনামূল্যের সেশনে অ্যাক্সেস দেয়। এটি একটি $10 মিলিয়ন ত্রাণ তহবিল প্রতিষ্ঠা করেছে যা আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া কর্মীদের এককালীন অনুদান এবং সাময়িকভাবে বিপর্যয়মূলক বেতনের প্রসারিত করে৷
2019 সালে, স্টারবাকস একটি নাগরিক অধিকার মূল্যায়ন পরিচালনা করে যাতে একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্ম সংস্কৃতি গড়ে তোলা, 100% লিঙ্গ বেতন সমতা অর্জন এবং অন্যান্য সামাজিক সমস্যাগুলিকে সমর্থন করার জন্য তার অগ্রগতি নির্দেশিত করা হয়। স্টারবাকস পূর্ণ এবং খণ্ডকালীন উভয় কর্মীদের সুবিধার একটি বিস্তৃত তালিকাও অফার করে, যার মধ্যে যোগ্য সহযোগীদের জন্য অর্থপ্রদান করা কলেজ টিউশন রয়েছে। রেস্তোরাঁ এবং অবসর শিল্পের কর্মীদের জন্য জাস্ট ক্যাপিটাল স্টারবাকসকে প্রথম স্থান দেওয়ার একটি বড় কারণ এই ধরনের সুবিধা।
বিনিয়োগকারীদের জন্য, Starbucks অবিচলিত বৃদ্ধির ট্র্যাক রেকর্ড সহ একটি শীর্ষ বিশ্বব্যাপী ব্র্যান্ডের ঝাঁকুনি প্রদান করে। কিন্তু কোম্পানিটি কোভিড থেকে অনাক্রম্য ছিল না:সেপ্টেম্বরে শেষ হওয়া অর্থবছরের জন্য, স্টারবাকস বিশ্বব্যাপী তুলনীয়-স্টোর বিক্রয়ে 14% হ্রাসের কথা জানিয়েছে, যা লেনদেনে 22% হ্রাস দ্বারা চালিত হয়েছে তবে আংশিকভাবে 10% বৃদ্ধি দ্বারা অফসেট হয়েছে গড় টিকিট। কিন্তু 2021 অর্থবছর কাপ-অফ-জো চেইনের জন্য আরও ভাল বছর হতে চলেছে। বিশ্লেষকরা আশা করছেন যে কোম্পানির আয় আগের বছরের তুলনায় 2021 অর্থবছরে দ্বিগুণেরও বেশি, শেয়ার প্রতি $2.81 হবে। একই সময়ের মধ্যে বিক্রয় 21%, $28.5 বিলিয়ন বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। CFRA বিশ্লেষক Tuna Amobi-এর "কিনুন" রেটিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীন সহ সীসা বৃদ্ধির বাজারে একটি "প্রত্যাশিত-দ্রুত পুনরুদ্ধার" এবং চেইনের বেশিরভাগ গ্লোবাল রেস্তোরাঁর পুনরায় খোলার প্রতিফলন করে৷ আয় বিনিয়োগকারীরা স্টকের 1.8% লভ্যাংশের প্রশংসা করবে, যা 10 বছরের ট্রেজারি নোটে 0.97% লাভের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি৷
টার্গেট হল আরেকটি প্রয়োজনীয় ব্যবসা যা গ্রাহকদের দৈনন্দিন প্রধান জিনিসপত্র যেমন খাদ্য, প্রেসক্রিপশন এবং পরিষ্কারের পণ্যের সাথে মজুত রাখার জন্য উন্মুক্ত ছিল, এমনকি COVID-19 অর্থনীতির বিস্তৃত অংশকে বন্ধ করে দিয়েছে। মহামারী চলাকালীন টার্গেট তার 350,000 ফ্রন্ট-লাইন কর্মীদের দুবার 200 ডলার বোনাস দিয়ে ধন্যবাদ জানিয়েছে। এটি 2017 সালে নতুন নিয়োগের বেতন $15 প্রতি ঘন্টায় উন্নীত করার জন্য একটি পদক্ষেপের মাধ্যমে অনুসরণ করেছে। 2019 সালের গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক সমীক্ষা অনুসারে, এই ধরনের কর্মচারী-বান্ধব অঙ্গভঙ্গির কারণে টার্গেটের 89% কর্মচারী বলে যে এটি কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা, একটি সাধারণ মার্কিন কোম্পানির 59% কর্মচারীর তুলনায়।
প্যাক্স লার্জ ক্যাপ ফান্ডের পোর্টফোলিও ম্যানেজার অ্যান্ডি ব্রাউন বলেছেন, ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকেও টার্গেট ভালোভাবে কাজ করছে। সংস্কার করা স্টোর, ই-কমার্সে একটি আক্রমনাত্মক ধাক্কা, এবং আরও সুবিধাজনক পূরণের বিকল্পগুলি, যেমন-এ-স্টোর পিকআপের সাথে অনলাইন অর্ডার, টার্গেটকে অনলাইন জায়ান্ট Amazon.com-এর সাথে আরও ভালভাবে প্রতিযোগিতা করতে এবং বৃদ্ধি বজায় রাখতে সক্ষম করেছে।
টার্গেটের ডিজিটাল বিক্রয় তার তৃতীয় ত্রৈমাসিকে (31 অক্টোবর শেষ হওয়া) 155% আকাশচুম্বী করেছে এবং এক বছর আগের একই সময়ের তুলনায় আয় দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে। যখন 31 জানুয়ারী সমাপ্ত অর্থবছরের ফলাফল পোস্ট করা হয়, তখন বিশ্লেষকরা শেয়ার প্রতি আয় 42% লাফানোর আশা করেন; রিফিনিটিভের মতে, বিক্রয় 18%-এর উপরে হওয়া উচিত। "লক্ষ্য হল COVID-19-এর সবচেয়ে দৃশ্যমান দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাভোগীদের মধ্যে," মরগান স্ট্যানলি বিশ্লেষক সিমিওন গুটম্যান বলেছেন৷