কিছুই, মনে হচ্ছে, আমেরিকার সর্বোচ্চ বেতনভোগী প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের বুদবুদ ফেটে যাবে না। এমনকি 1939 সাল থেকে চাকরি হারানোর জন্য অর্থনীতিতে তার সবচেয়ে খারাপ বছর রেকর্ড করা হলেও, 2020 সালে সিইও বেতন দ্রুত বাড়তে থাকে। একই সময়ে, কর্মীদের বেতন - যারা কর্মরত থাকার জন্য যথেষ্ট সৌভাগ্যবান তাদের জন্য - দেশের শীর্ষ কর্মকর্তারা যা অর্জন করেছিলেন তার চেয়েও পিছিয়ে ছিল .
AFL-CIO এক্সিকিউটিভ পেওয়াচের প্রকাশিত একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে, S&P 500 কোম্পানির সিইওরা 2020 সালে গড় মোট $15.5 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। যা 2019 সালে মোট ক্ষতিপূরণের $14.8 মিলিয়ন থেকে বেশি ছিল৷ কিন্তু কর্মচারীদের বেতন স্থবির হতে থাকে৷
পূর্বাভাসযোগ্য ফলাফল হিসেবে, CEO-এর বেতন এবং শ্রমিকরা যা করেছেন তার মধ্যে ব্যবধান গত বছর প্রসারিত হতে থাকে। প্রকৃতপক্ষে, গড় S&P 500 কোম্পানির CEO-থেকে-কর্মী বেতনের অনুপাত 299-থেকে-1-এ দাঁড়িয়েছে। যা এক বছর আগের 264-থেকে-1 পর্যন্ত।
এটি মাথায় রেখে, S&P 500-এর সর্বোচ্চ বেতনভোগী সিইওদের র্যাঙ্কিংয়ের ক্ষেত্রে আমরা একটি ভিন্ন পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। শুধুমাত্র প্রধানদের নিরঙ্কুশ পদে র্যাঙ্ক করার পরিবর্তে - অর্থাৎ যারা সবচেয়ে বেশি করেছেন - আমরা তাদের নির্দেশ দিয়েছি যে সিইওরা তাদের কর্মীদের তুলনায় যখন সবচেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন .
সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা কোম্পানিগুলিকে তাদের সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত নির্বাহীদের মোট ক্ষতিপূরণ* বার্ষিক নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে প্রকাশ করতে হবে। সংস্থাগুলিকে তাদের মধ্যম কর্মচারীর বেতনও প্রকাশ করতে হবে, যা তারা SEC নিয়ম অনুসারে গণনা করে৷
সেই তথ্য হাতে নিয়ে, AFL-CIO এক্সিকিউটিভ পেওয়াচ আমেরিকান পাবলিকলি ট্রেড করা কোম্পানিগুলিকে তাদের CEO-থেকে-কর্মী বেতন অনুপাত অনুসারে র্যাঙ্ক করতে সক্ষম হয়েছিল৷
ওই র্যাঙ্কিং এবং নিয়ন্ত্রক ফাইলিং-এ আমাদের নিজেদের গভীরভাবে ডুব দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ, আমরা S&P 500-এ তাদের কর্মীরা যা করে তার তুলনায় সর্বোচ্চ বেতনপ্রাপ্ত CEO খুঁজে পেতে পেরেছি। CEO-থেকে-কর্মী বেতন অনুপাত দ্বারা পরিমাপ করা শীর্ষ 10 সেরা ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত প্রধান নির্বাহীদের দেখতে পড়ুন:
জেমস কুইন্সি, কোকা-কোলা-এর চেয়ারম্যান এবং সিইও (KO), তার 2020 সালের মোট $18 মিলিয়নের বেশি ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে আমাদের সর্বোচ্চ বেতনভোগী সিইওদের তালিকা থেকে শুরু করে।
সাধারণত এই ধরনের ক্ষতিপূরণের পরিসংখ্যানের ক্ষেত্রে যেমন হয়, এই সিইও-এর বেতনের সিংহভাগই স্টক-ভিত্তিক প্রণোদনার আকারে আসে। কুইন্সি গত বছর $1.6 মিলিয়ন বেতন নিয়েছিলেন এবং তিনি $960,000 বোনাসও পেয়েছিলেন। কিন্তু এটি ছিল $11.4 মিলিয়ন স্টক পুরষ্কার - এবং $3.1 মিলিয়ন স্টক অপশন - যা তাকে সত্যিই শীর্ষে রেখেছে।
কিপলিংগারের বিনামূল্যের ক্লোজিং বেল ই-লেটারের জন্য সাইন আপ করুন:স্টক মার্কেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিরোনামগুলির প্রতি আমাদের দৈনিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিনিয়োগকারীদের কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত৷
কোকা-কোলার শেয়ার 2020 সালে প্রায় 1% হারিয়েছে, কোভিড-19 মহামারীর কারণে রেস্তোরাঁ, বার, খেলাধুলার ইভেন্ট এবং অন্যান্য লাইভ বিনোদন স্থানগুলি বন্ধ হওয়ার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। 2020 সালে S&P 500 16.3% বৃদ্ধি পেয়েছে।
Quincey ডিসেম্বর 2016-এ Coca-Cola-এর CEO মনোনীত হন এবং পরের মে মাসে যখন মুহতার কেন্ট অবসর গ্রহণ করেন তখন তিনি শীর্ষ পদ গ্রহণ করেন। 1 মে, 2017 থেকে KO স্টক প্রায় 30% বেড়েছে, বিস্তৃত বাজার থেকে 52 শতাংশ পয়েন্ট পিছিয়ে রয়েছে।
KO-এর আপাতদৃষ্টিতে নিম্ন মধ্যম কর্মী বেতনের একটি নোট (এবং উচ্চ সিইও-টু-কর্মী বেতন অনুপাত)। 1 অক্টোবর, 2020 পর্যন্ত, কোকা-কোলা বলেছে যে তারা বিশ্বব্যাপী প্রায় 82,000 কর্মী নিয়োগ করেছে, যার মধ্যে প্রায় 9,800 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রয়েছে যদিও, এর মধ্যম কর্মী বেতন প্রকাশ "কোম্পানীর বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির উপর ভিত্তি করে এবং এর মধ্যম ক্ষতিপূরণ ক্যাপচার করার জন্য ডিজাইন করা হয়নি কোম্পানির মার্কিন কর্মচারীরা," কোকা-কোলা একটি নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে লিখেছেন৷
L ব্র্যান্ডস (LB), যেটি বর্তমানে ভারী মল-ভিত্তিক খুচরা চেইন বাথ অ্যান্ড বডি ওয়ার্কস এবং ভিক্টোরিয়াস সিক্রেট পরিচালনা করে (তবে এই বছর ব্যবসাগুলিকে বিভক্ত করার পরিকল্পনা করছে), মহামারীজনিত কারণে গত বছর রাজস্ব হ্রাসের সম্মুখীন হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, 30 জানুয়ারী, 2021-এ শেষ হওয়া 12 মাসের জন্য LB-এর শীর্ষ লাইন 8.3% থেকে $11.8 বিলিয়ন সংকুচিত হয়েছে৷
সিইও অ্যান্ড্রু মেসলোর বেতন গত বছর প্রায় $1.2 মিলিয়নে এসেছিল। স্টক পুরষ্কারের পরিমাণ $12.3 মিলিয়নের বেশি - সেইসাথে $4.5 মিলিয়ন নন-ইক্যুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ (যা নগদে দেওয়া হয়) - সিইও-এর বেতনের বেশিরভাগ অংশ তৈরি করে৷
প্রতি এল ব্র্যান্ডের নিয়ন্ত্রক ফাইলিং, নন-ইকুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ বেস বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, ঋতু অনুসারে প্রদান করা হয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ অপারেটিং আয়ে নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের উপর ভিত্তি করে।
মেসলোর ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অন্যান্য উল্লেখযোগ্য আইটেমগুলির মধ্যে রয়েছে $342,622 কোম্পানির অবদান তার অবসর পরিকল্পনা অ্যাকাউন্টে।
একটি নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে, এল ব্র্যান্ডস নোট করে যে 2020 অর্থবছরে এর মধ্যম কর্মী ছিলেন একজন খণ্ডকালীন, প্রতি ঘন্টায় কর্মী যিনি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 15 ঘন্টা লগ করেছিলেন। এটি এবং মেসলোর যথেষ্ট ক্ষতিপূরণের মধ্যে, LB দাবি করে যে S&P 500-এর মধ্যে সবচেয়ে খারাপ CEO-থেকে-কর্মী বেতন অনুপাতগুলির মধ্যে একটি।
মেসলো 2003 সালে ভিক্টোরিয়া'স সিক্রেটের একজন নির্বাহী হিসেবে এল ব্র্যান্ডে প্রথম যোগ দেন। 2020 সালের শুরুর দিকে তিনি বাথ অ্যান্ড বডি ওয়ার্কসের সিইও পদে উন্নীত হন এবং মাত্র তিন মাস পরে এল ব্র্যান্ডের সিইও পদে মনোনীত হন। তিনি 2020 সালে LB শেয়ারগুলিকে 105% রিটার্নে নিয়ে যেতে সাহায্য করেছিলেন, মহামারী-পরবর্তী পুনরুদ্ধারের মধ্যে বছরের পর বছর সহজ তুলনার প্রত্যাশায় একটি তীক্ষ্ণ দ্বিতীয়ার্ধের সমাবেশের জন্য ধন্যবাদ।
Nike-এ শেয়ার করে৷ (NKE) 2020 সালে S&P 500 কে 23 শতাংশ পয়েন্টে হারিয়ে প্রায় 40% বেড়েছে। বিশ্লেষকরা এমন সময়ে রাজস্ব বাড়ানোর জন্য কোম্পানির সরাসরি-থেকে-ভোক্তা বিক্রয় কৌশলকে কৃতিত্ব দেন যখন লকডাউন পরিস্থিতিতে NKE-এর খুচরা অংশীদারদের দোকানগুলি অন্ধকার হয়ে গিয়েছিল৷
প্রকৃতপক্ষে, মহামারী সত্ত্বেও, 31 মে শেষ হওয়া অর্থবছরে রাজস্ব 19% বৃদ্ধি পেয়ে $44.5 বিলিয়ন হয়েছে। এতে নাইকির সরাসরি বিক্রয় $16.4 বিলিয়নে 32% লাফানো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নীট আয়, এদিকে, 2019 সালে $2.5 বিলিয়ন থেকে দ্বিগুণ হয়ে $5.7 বিলিয়ন হয়েছে।
নাইকির সিইও জন ডোনাহো II এর বার্ষিক বেতন ছিল $548,077 এবং তার বোনাস মোটামুটি $6.8 মিলিয়ন। এক্সিকিউটিভের মোট ক্ষতিপূরণের সিংহভাগ এসেছে $21.3 মিলিয়ন মূল্যের স্টক পুরস্কার এবং $23.2 মিলিয়ন মূল্যের বিকল্প পুরস্কার থেকে। ডোনাহো, যিনি 2020 সালের জানুয়ারীতে ক্রীড়া পোশাক প্রস্তুতকারকের প্রধান হিসাবে মার্ক পার্কারের স্থলাভিষিক্ত হন, এছাড়াও অন্যান্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে $1.6 মিলিয়ন পেয়েছেন, যার মধ্যে নাইকি দ্বারা করা দাতব্য ম্যাচিং অবদানগুলির মধ্যে $1.5 মিলিয়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পার্কার, যিনি নির্বাহী চেয়ারম্যান হিসেবে রয়ে গেছেন, 2020 সালে মোট $18.2 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। তার বেতন প্যাকেজের মধ্যে $1.7 মিলিয়ন বেতন, একটি $6 মিলিয়ন বোনাস, $4 মিলিয়ন মূল্যের স্টক পুরস্কার এবং $5.5 মিলিয়ন মূল্যের বিকল্প পুরস্কার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এর নিয়ন্ত্রক ফাইলিং অনুসারে, নাইকির মধ্যম কর্মী বেতন প্রতিফলিত করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন মধ্যম খুচরো দোকানের কর্মচারী বছরে $28,142 উপার্জন করে।
হিলটন বিশ্বব্যাপী (HLT) CEO Chris Nassetta 2020 সালে তার বেতন কমিয়ে নিয়েছিলেন কারণ বিশ্বব্যাপী হোটেল এবং রিসর্ট কোম্পানি মহামারীতে রাজস্ব হ্রাস পেয়েছে। অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণের জন্য ধন্যবাদ, যাইহোক, গত বছর সিইও-এর বেতন প্যাকেজ বেড়েছে।
নাসেটার বেতন 2019 সালে $1.3 মিলিয়ন থেকে 350,000 ডলারে নেমে এসেছে, এবং যথারীতি তিনি কোন বোনাস নেননি। কিন্তু তার স্টক পুরস্কারের মূল্য $12.3 মিলিয়ন থেকে বেড়ে $49.5 মিলিয়ন হয়েছে। ফলস্বরূপ, তার মোট ক্ষতিপূরণ 2019 সালে $21.4 মিলিয়ন থেকে বেড়ে $55.9 মিলিয়ন হয়েছে।
হিলটনের মুখপাত্র মেগান রায়ান বলেছেন, "সিইও ক্রিস নাসেটা 2020 সালে $55.9 মিলিয়ন বাড়িতে নিয়ে যাননি৷ "অ্যাকাউন্টিং নিয়ম এবং সামঞ্জস্যের কারণে, এই সংখ্যায় শূন্য-মূল্য পুরষ্কারগুলি কার্যকরভাবে বাতিল করা হয়েছে কারণ মহামারী এবং নতুন পরিবর্তিত পুরষ্কারগুলি ভবিষ্যতের বছরগুলিতে কোম্পানির পারফরম্যান্সের সাথে সংযুক্ত। মিঃ নাসেটার প্রকৃত বেতন $20.1 মিলিয়নের কাছাকাছি ছিল, যা 6% হ্রাসের প্রতিনিধিত্ব করে 2019 থেকে এবং আমাদের সহকর্মীদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।"
যদিও হিলটনের মোট আয় গত বছর 54% কমে $4.3 বিলিয়ন হয়েছে – এটিকে $715 মিলিয়নের নিট লোকসানের দিকে ঠেলে দিয়েছে – একটি ভগ্নাংশ লাভের সাথে বছরটি শেষ করার জন্য খাড়া পতন থেকে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে৷
Nassetta 2007 সাল থেকে Hilton-এর CEO এবং 2013 সালে কোম্পানিকে জনসমক্ষে নিয়ে গেছে। YCharts থেকে তথ্য অনুযায়ী, HLT তার তালিকাভুক্তির পর থেকে মোট 180% রিটার্ন (মূল্যের মূল্য বৃদ্ধি ও লভ্যাংশ) জেনারেট করেছে। এটি একই সময়ের ব্যবধানে S&P 500-এর মোট 188% রিটার্নের সামান্য পিছনে রয়েছে।
হিলটন নোট করেছেন যে মহামারীটি কিছু ভূমিকার জন্য চাকরি কমিয়েছে এবং ক্ষতিপূরণ এবং ঘন্টা হ্রাস করেছে। এটি বিপুল সংখ্যক কর্মচারীকেও বরখাস্ত করেছে। কোম্পানিটি একটি নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে বলেছে যে "মধ্যম কর্মচারীর বেতন হ্রাসের ফলে" এই পদক্ষেপগুলির যোগফল। এটি 1,953:1 এর একটি বিশাল সিইও-থেকে-কর্মী বেতন অনুপাতের দিকে পরিচালিত করে৷
রসের দোকান (ROST) CEO বারবারা রেন্টলারের মোট ক্ষতিপূরণ 2019 সালের তুলনায় প্রায় $5.5 মিলিয়ন বেড়েছে, যা স্টক পুরস্কারের একটি বড় বৃদ্ধির দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে। সিইও, যিনি 2014 সালের মাঝামাঝি থেকে অফ-প্রাইস রিটেইল চেইনের নেতৃত্বে ছিলেন, তার বেতন কিছুটা কমে $1.2 মিলিয়নে নেমে এসেছে, কিন্তু তার স্টক পুরস্কার আগের বছরের $8 মিলিয়ন থেকে $13.9 মিলিয়নে বেলুন হয়েছে।
রেন্টলারের নন-ইক্যুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যানের ক্ষতিপূরণ $2.3 মিলিয়ন বছরের তুলনায় কিছুটা কমেছে। সমস্ত আইটেম সহ, তার মোট CEO-এর বেতন 2019-এর $12 মিলিয়নের তুলনায় 46% বেড়েছে।
ROST স্টক 2020 সালে 5.5% যোগ করেছে, S&P 500-এর জন্য 16.3% বৃদ্ধির বিপরীতে। বেশিরভাগ খুচরা বিক্রেতার মতো, COVID-19 কোম্পানির শীর্ষ লাইনে আঘাত করেছে, পুরো বছরের আয় 22% কমে $12.5 বিলিয়ন হয়েছে। 2019 সালে $1.7 বিলিয়ন থেকে নীট আয় $85.4 মিলিয়নে নেমে এসেছে।
YCharts ডেটা অনুসারে, প্রায় সাত বছর আগে রেন্টলার সিইও হওয়ার পর থেকে রস স্টোরস মোট 277% রিটার্ন জেনারেট করেছে। S&P 500-এর মোট রিটার্ন একই সময়ে 157% এ আসে।
কোম্পানির মধ্যম কর্মচারী একজন খণ্ডকালীন প্রতি ঘণ্টায় খুচরা স্টোর সহযোগী, রস স্টোর একটি নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে নোট করে। ফার্মটি যোগ করে যে এর মোট সহযোগীর সংখ্যা "ঋতু অনুসারে পরিবর্তিত হয়, 70% এরও বেশি সহযোগী আমাদের খুচরা অবস্থানে কাজ করে।"
চিপটল মেক্সিকান গ্রিল (CMG) সিইও ব্রায়ান নিকল 2020 সালে মোট $38 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। এটি CMG-এর মধ্যম কর্মী যা করেছে তার প্রায় 2,900 গুণ।
কেন এত উচ্চ সিইও-টু-কর্মী বেতন অনুপাত? চিপোটল গণনা করেছেন যে এর মধ্যম কর্মী হল একজন ঘন্টা, খন্ডকালীন কর্মচারী যিনি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 25 ঘন্টা কাজ করেন ইলিনয় এর একটি রেস্টুরেন্টে। CMG নোট করেছে যে তার মধ্যম কর্মচারীর বার্ষিক বেতন $13,127 2020 সালে হ্রাস পেয়েছে, COVID-19 বন্ধের কারণে উপলব্ধ ঘন্টা হ্রাসের কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে।
গত বছর নিকোলের ক্ষতিপূরণ মূলত তার 2019 সালে উপার্জন করা $16.1 মিলিয়নের দ্বিগুণ ছিল। CEO-এর 2020 বেতনের মধ্যে $1.2 মিলিয়নের বেশি বেতন, $29.2 মিলিয়ন স্টক পুরস্কার, $4 মিলিয়ন বিকল্প পুরস্কার এবং $3.2 মিলিয়নের নন-ইকুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত ছিল। স্টক পুরষ্কার বৃদ্ধি ক্ষতিপূরণের বছর-ওভার-বছর বৃদ্ধির জন্য গণনা করা হয়।
অন্যান্য উল্লেখযোগ্য আইটেমগুলির মধ্যে রয়েছে সিইও-এর অবসর পরিকল্পনায় কোম্পানির অবদানে $195,977, একটি $35,100 গাড়ি ভাতা, $129,072 কোম্পানির বিমানের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য এবং $50,031 একটি অস্থায়ী নিরাপত্তার বিবরণের জন্য।
সবশেষে, সিএমজি সিইওর "জিম ভাতা, আর্থিক এবং ট্যাক্স কাউন্সেলিং, জীবন বীমা প্রিমিয়াম, বাড়ির নিরাপত্তা এবং একজন পরিবারের কর্মচারীর জন্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক" এর জন্য $9,616 গণনা করেছে৷
বিস্তৃত বাজারকে প্রায় 50 শতাংশ পয়েন্ট হারাতে 2020 সালে CMG-এর শেয়ার প্রায় 66% বেড়েছে। এদিকে, চিপোটলের স্টক 526% বেড়েছে যেহেতু কোম্পানি 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে ঘোষণা করেছে যে নিকোল তার পরবর্তী সিইও হবেন। S&P 500 একই সময়ে 62% লাভ করেছে।
পেকম সফ্টওয়্যার (PAYC) প্রেসিডেন্ট এবং সিইও চ্যাড রিচিসনের 2020 মোট $211.1 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ প্রায় সম্পূর্ণরূপে সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার থেকে এসেছে, যার মূল্য $209.5 মিলিয়ন। এটি 2019 সালে প্রধানকে দেওয়া 18.4 মিলিয়ন ডলার মূল্যের সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট থেকে যথেষ্ট বেশি।
তার সিইও বেতন প্যাকেজের অন্য কোথাও, রিচিসনকে $724,822 বেতন, $105,815 নন-ইকুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ এবং তথাকথিত অন্যান্য ক্ষতিপূরণে $736,529 প্রদান করা হয়েছিল, যার বেশিরভাগই ছিল "কর্পোরেট বিমানের অ-কোম্পানি ব্যবহারের জন্য।"
সীমিত স্টক পুরষ্কারের ফলে পেকম-এর সিইও-টু-কর্মী বেতনের অনুপাত প্রায় 3,000:1-এ ঠেলে দিয়েছে। কোম্পানির নিয়ন্ত্রক ফাইলিং অনুসারে একজন পূর্ণ-সময়ের, বেতনভোগী কর্মচারীর গড় বেতন গত বছর ছিল $71,259৷
1998 সালে পে-রোল এবং মানব সম্পদ প্রযুক্তি প্রদানকারী প্রতিষ্ঠার পর থেকে রিচিসন Paycom-এর সিইও। তিনি কোম্পানির সবচেয়ে বড় শেয়ারহোল্ডার, PAYC শেয়ারের 14.8% অসামান্য মালিক। 20 জুলাই পর্যন্ত রিচিসনের 8.5 মিলিয়ন শেয়ারের শেয়ারের মূল্য $3.2 বিলিয়নের বেশি।
Paycom এর স্টক একটি দীর্ঘ সময়ের বাজার বিটার হয়েছে - এবং ব্যাপক মার্জিন দ্বারা, যে. শেয়ারগুলি গত বছর 71% বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রায় 55 শতাংশ পয়েন্ট দ্বারা S&P 500 কে ছাড়িয়ে গেছে। বিগত পাঁচ বছরে, PAYC 745% বেড়েছে, বনাম বিস্তৃত বাজারের জন্য 101% লাভ। এবং গত এক দশকের জন্য? Paycom স্টক 2,280% রিটার্ন করেছে, যখন S&P 500 একই সময়ে 133% বেড়েছে।
প্রতিটি মল-ভিত্তিক খুচরা চেইনের মতো, গ্যাপ (GPS) গত বছর মহামারী থেকে তার গলদ নিয়েছিল। পুরো বছরের আয় 15.8% কমে $13.8 বিলিয়ন হয়েছে, যা কোম্পানিটিকে $665 মিলিয়নের নিট লোকসানের দিকে ঠেলে দিয়েছে।
GPS স্টক 2020 শালীন আকারে শেষ করতে পেরেছে, তবে, S&P 500 থেকে মাত্র 2 শতাংশ পয়েন্ট পিছিয়ে, বিনিয়োগকারীদের সামনে আরও ভাল সময়ের প্রত্যাশার জন্য ধন্যবাদ।
সিইও সোনিয়া সিঙ্গাল 23 মার্চ, 2020-এ শীর্ষ পদ গ্রহণ করেন। কাকতালীয়ভাবে, মহামারী বাজার ক্র্যাশ একই দিনে নীচে নেমে যায়। সিঙ্গাল, পূর্বে গ্যাপের ওল্ড নেভি ব্যবসার প্রধান, ট্রাফিকের ঐতিহাসিক পতনের মধ্যে খুচরা বিক্রেতাকে স্থিতিশীল করার জন্য কাজ করতে প্রস্তুত৷
স্বাভাবিকভাবেই, তার পদোন্নতি ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির সাথে এসেছিল। সিঙ্গালের মোট ক্ষতিপূরণ 2019 সালে $4.8 মিলিয়ন থেকে গত বছর 21.9 মিলিয়ন ডলারে উন্নীত হয়েছে, যখন তিনি এখনও ওল্ড নেভিতে ছিলেন। স্টক পুরস্কারের মূল্যে $15.1 মিলিয়ন বাম্প যা বেতন বৃদ্ধির জন্য দায়ী।
গ্যাপ গণনা করেছে যে এর মধ্যম কর্মী ছিলেন উত্তর ডাকোটাতে অবস্থিত একজন খণ্ডকালীন বিক্রয় সহযোগী যিনি গত বছর $7,037 উপার্জন করেছেন। সেই ভিত্তিতে, গ্যাপ বলে যে তার CEO-এর বেতন ছিল 3,113 গুণ যা মিডিয়ান গ্যাপ কর্মচারী করেছে।
গ্যাপে শেয়ার দীর্ঘদিন ধরে বাজারে পিছিয়ে আছে। YCharts ডেটা অনুসারে GPS-এর মোট রিটার্ন গত তিন বছরে S&P 500-এর প্রায় 60 শতাংশ পয়েন্ট, বিগত পাঁচ বছরে 80 শতাংশ পয়েন্ট এবং গত 10 বছরে 200 শতাংশ পয়েন্ট দ্বারা কম পারফর্ম করেছে।
ডেভিড গোয়েকেলারকে ওয়েস্টার্ন ডিজিটাল কর্পোরেশনের সিইও নিযুক্ত করা হয়েছে (WDC) 2020 সালের মার্চ মাসে, Cisco Systems (CSCO) এ 19 বছরের ক্যারিয়ারের পর। অতি সম্প্রতি, গোয়েকেলার CSCO এর নেটওয়ার্কিং এবং সিকিউরিটি বিজনেসের জেনারেল ম্যানেজার হিসেবে কাজ করেছেন – একটি $34 বিলিয়ন বৈশ্বিক প্রযুক্তি ফ্র্যাঞ্চাইজি।
নতুন সিইও-এর মোট $35.7 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ প্রাথমিকভাবে $31.1 মিলিয়ন মূল্যের স্টক পুরস্কারের অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও তিনি $408,654 বেতন, $3.5 মিলিয়ন বোনাস এবং $673,077 নন-ইকুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন।
ওয়েস্টার্ন ডিজিটাল হিসেব করেছে যে তার মধ্যম কর্মচারী একজন ম্যানুফ্যাকচারিং অপারেটর যিনি মালয়েশিয়ায় কাজ করছেন যিনি 2020 সালে $7,719 উপার্জন করেছেন। এটি আমেরিকার সবচেয়ে খারাপ CEO-থেকে-শ্রমিক বেতন অনুপাতের মধ্যে একটি প্যাড করতে সহায়তা করে।
ডাব্লুডিসি, যা হার্ডডিস্ক ড্রাইভ এবং ফ্ল্যাশ ড্রাইভের মতো ডেটা স্টোরেজ সিস্টেমে বিশেষজ্ঞ, মহামারী চলাকালীন মেমরি শিল্পের বাকি অংশের সাথে লড়াই করেছিল। যদিও ব্যক্তিগত কম্পিউটার এবং স্মার্টফোনের জন্য ভোক্তাদের চাহিদা বাসা-বাড়ির অর্থনীতিতে বেড়েছে, ঐতিহ্যগত এন্টারপ্রাইজ নেটওয়ার্কগুলির চাহিদা কমে গেছে।
গোয়েকেলার এপ্রিলে WDC-এর লভ্যাংশ স্থগিত করে এবং একটি নতুন অপারেশনাল কাঠামো প্রতিষ্ঠা করে প্রতিক্রিয়া জানায়। ওয়েস্টার্ন ডিজিটালের শেয়ারগুলি 2020 সালের 12.7% ক্ষতির সাথে শেষ হয়েছে, বিস্তৃত বাজারে 29 শতাংশ পয়েন্ট কম করেছে। 2021 সালের হিসাবে, WDC বছর থেকে তারিখের জন্য S&P 500 থেকে প্রায় 3 শতাংশ পয়েন্ট পিছিয়ে রয়েছে।
অ্যাপটিভ (APTV), অটো পার্টস কোম্পানি যা পূর্বে ডেলফি অটোমোটিভ নামে পরিচিত ছিল, 2020 সালে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কেভিন ক্লার্কের মোট ক্ষতিপূরণ দ্বিগুণেরও বেশি। এটি কোম্পানিটিকে S&P 500-এর সবচেয়ে খারাপ CEO-থেকে-শ্রমিক বেতন অনুপাত দিয়েছে।
সাধারণত যেমনটি হয়, ক্লার্কের বেতন বৃদ্ধি স্টক পুরস্কার বৃদ্ধির জন্য দায়ী।
ক্লার্ক, যিনি 2015 সাল থেকে Aptiv-এর শীর্ষ নির্বাহী, তিনি গত বছর মোট $31.3 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন, যা 2019 সালে $15.2 মিলিয়ন থেকে বেশি। সিইওকে 2020 সালে $28.5 মিলিয়ন মূল্যের স্টক পুরস্কার দেওয়া হয়েছিল, আগের বছরের স্টক পুরস্কারে $11.5 মিলিয়ন।
অন্যান্য আইটেমগুলির মধ্যে রয়েছে $544,925 বেতন এবং নন-ইকুইটি ইনসেনটিভ প্ল্যান ক্ষতিপূরণ যথাক্রমে $1.1 মিলিয়ন এবং $1.4 মিলিয়ন। অতিরিক্তভাবে, সিইও আয়ারল্যান্ডে কাজ করার ক্ষেত্রে অবসর পরিকল্পনার অবদান, জীবন বীমা প্রিমিয়াম এবং ট্যাক্স প্রস্তুতি খরচ সম্পর্কিত $197,182 মূল্যের অন্যান্য ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন।
Aptiv, যেটি 44টি দেশে প্রায় 151,000 কর্মচারী নিয়োগ করে, ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে আয়ারল্যান্ডের ডাবলিনে সদর দপ্তর অবস্থিত।
স্বাধীন ঠিকাদার এবং তথাকথিত লিজড কর্মীদের বাদ দেওয়ার পরে, সেইসাথে জীবনযাত্রার খরচ সামঞ্জস্য করার পরে, Aptiv স্থির করেছে যে গত বছর তার মধ্যম কর্মচারীর মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণ ছিল $5,906।
Aptiv তার নিয়ন্ত্রক ফাইলিংয়ে বলে যে তার বিশ্লেষণে ব্যবহৃত নগদ ক্ষতিপূরণ "মূল বেতন বা নিয়মিত মজুরি, প্রিমিয়াম বেতন (ওভারটাইম, ছুটির বেতন এবং শিফট ডিফারেন্সিয়াল সহ কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়), এবং ইনসেনটিভ বেতন নিয়ে গঠিত।"
সেই পরিমাপ অনুসারে, ক্লার্কের মোট ক্ষতিপূরণ মধ্যম Aptiv কর্মীর বেতনের 5,294 গুণের সমান – বা S&P 500-এর কোম্পানিগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ অনুপাত।
APTV 2020 সালে 37.2% বেড়েছে যা বিস্তৃত বাজারকে প্রায় 21 শতাংশ পয়েন্ট হারাতে পেরেছে। গত পাঁচ বছরে, স্টকটি 184% এর বেশি মোট রিটার্ন জেনারেট করেছে। S&P 500-এর মোট রিটার্ন একই সময়ে প্রায় 122% ছিল।