কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমার জন্য সাইন আপ করার বিষয়ে লোকেদের প্রায়ই অনেক প্রশ্ন থাকে। সবচেয়ে সাধারণ একটি হল:"একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট কি?"
প্রতি নভেম্বরের শুরুতে, অনেক কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি করতে পারেন। উপলব্ধ অফারগুলি থেকে কর্মক্ষেত্রে একটি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা বাছাই করার উপর ফোকাস করা সহজ। কিন্তু সেই নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টগুলি (FSAs) সম্পর্কেও ভুলবেন না!
একটি FSA আপনাকে প্রাক-ট্যাক্স ডলার ব্যবহার করে যোগ্য পকেটের বাইরের চিকিৎসা ব্যয় এবং আরও অনেক কিছুর জন্য অর্থ প্রদানের সুযোগ দেয়। তাই একটি এফএসএ করলে প্রতি বছর আপনার করযোগ্য আয় কমে যায় যা আপনি একটি করেন, যা আপনার পকেটে বেশি টাকা রাখে।
একটি FSA-এর মাধ্যমে, আপনি উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময়কালের জন্য নির্বাচন করেন যাতে আপনার নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার গ্রস পে থেকে প্রতিটি বেতনের সময়কাল থেকে অর্থ কেটে নেন।
এই অর্থটি মূলত একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে রাখা হয় যা আপনার প্রি-ট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়। তারপরে, পরের বছর ধরে, আপনি সেই প্রাক-ট্যাক্স ডলার নিতে পারেন এবং যোগ্য চিকিৎসা ও শিশু যত্নের খরচের জন্য নিজেকে ফেরত দিতে ব্যবহার করতে পারেন।
আপনি যদি বিবাহিত হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার পত্নীও তাদের নিয়োগকর্তার সাথে FSA-তে অতিরিক্ত $2,750 অবদান রাখতে পারেন।
তবে এটি মনে রাখবেন:আপনাকে অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে যেটি একটি FSA করার জন্য একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রদান করে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা নয়৷ যোগ্য।
আপনার যদি একটি FSA-তে অ্যাক্সেস থাকে, তবে সচেতন হওয়ার জন্য একটি প্রধান সতর্কতা রয়েছে:আপনাকে এটি ব্যবহার করতে হবে বা হারাতে হবে এটা আপনার FSA টাকা আসে যখন. বছরের শেষে যদি অব্যবহৃত অর্থ অবশিষ্ট থাকে, আপনি প্রায়শই তা ফেরত পাবেন না।
কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে ভবিষ্যতের যোগ্য খরচের জন্য ক্যারিওভার বিকল্প হিসাবে পরবর্তী বছরে $500 আনার অনুমতি দিতে পারে।
এখনও অন্যান্য নিয়োগকর্তারা একটি গ্রেস পিরিয়ডের বিকল্প অফার করতে পারে যার মাধ্যমে আপনার কাছে নতুন বছরে আড়াই মাস আছে - অর্থাত্, 15 মার্চ পর্যন্ত - অর্থ ব্যবহার করতে বা এটি হারাতে হবে।
কিন্তু নিয়োগকর্তাদের ক্যারিওভার বা গ্রেস পিরিয়ড অফার করার প্রয়োজন নেই। তাই আপনি যদি একটি FSA করতে নির্বাচন করেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি অর্থ ব্যবহার করবেন।
আসলে তিন ধরনের FSA আছে, কিন্তু প্রথম দুটি বেশি সাধারণ:
স্বাস্থ্যসেবা এফএসএ ব্যবহার করা যেতে পারে অনাদায়ী চিকিৎসা বিল যেমন কাটা, সহ-পে, ওষুধ, চশমা, দাঁতের যত্ন এবং আরও অনেক কিছুর যত্ন নিতে।
দ্বিতীয় ধরনের FSA আপনার নির্ভরশীলদের জন্য নির্ধারিত। উদাহরণ স্বরূপ, আপনি এই FSA-এর অর্থ আপনার বাচ্চা বা বাচ্চাদের জন্য ডে-কেয়ার, প্রি-স্কুল বা গ্রীষ্মকালীন ক্যাম্পের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহার করতে পারেন। এই অর্থের অন্যান্য যোগ্য ব্যবহারের মধ্যে রয়েছে একজন বয়স্ক আত্মীয় বা অন্য প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য অর্থ প্রদান করা যার বিশেষ যত্ন প্রয়োজন।
আপনি উভয় ধরনের FSA-এর জন্য সাইন আপ করতে পারেন; একটি কিন্তু অন্যটি নয়; বা কোনোটিই নয়। পছন্দ আপনার!
অবশেষে, সীমিত উদ্দেশ্য এফএসএ নামে একটি তৃতীয় ধরনের FSA আছে। এই স্বল্প পরিচিত বৈচিত্র্য একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের সাথে একত্রে কাজ করে যাতে নির্দিষ্ট দাঁতের এবং দৃষ্টি খরচের জন্য অর্থ প্রদান করা যায়।
একটি FSA-এর জন্য সাইন আপ করা সহজ যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই সুবিধা প্রদান করেন। যখন এটি কর্মক্ষেত্রে উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময়, তখন আপনার কোম্পানিতে এটি কীভাবে করবেন তা জানতে মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলতে ভুলবেন না।
সাধারণভাবে, আপনি এই তিন-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া অনুসরণ করবেন:
একবার আপনি FSA-এর জন্য সাইন আপ করলে, পরবর্তী বছরের শুরুতে আপনার পেচেক থেকে প্রাক-ট্যাক্স আলাদা করতে আপনি যে অর্থ সম্মত হয়েছেন তা দেখতে পাবেন। কিন্তু চিন্তা করবেন না - এটি সব একবারে বেরিয়ে আসবে না। বরং, আপনি প্রতিটি পেচেক থেকে সমান পরিমাণ কাটা পাবেন।
ধরা যাক, উদাহরণস্বরূপ, আপনি উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় $2,000 আলাদা করার জন্য নির্বাচন করেছেন এবং মাসে দুবার অর্থ প্রদান করা হয় (24 বেতনের সময়কাল)। আপনি আসন্ন বছরে প্রতিটি চেক থেকে মোটামুটি $83 এর FSA কাটছাঁটের আশা করা উচিত (24 বেতনের মেয়াদ x $83.33 =$2,000)।
আপনি একটি FSA-তে অবদান রাখা শুরু করার পরে, কিছু নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিটি নতুন পরিকল্পনা বছরে আপনার আগের বছরের নির্বাচনগুলি রোল ওভার করবেন। কিন্তু যদি তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তা না করে, তাহলে আপনাকে শুধু পুনরায় নথিভুক্ত করতে হবে এবং পরবর্তী প্রতিটি খোলা নথিভুক্তির সময়কালে আপনার কাটতির পরিমাণ নতুন করে নির্বাচন করতে হবে।
একবার আপনার কাছে FSA অর্থ আছে যা আপনি বছরের মধ্যে তৈরি করেছেন, আপনি নিশ্চিত হতে হবে যে আপনি কিছু যোগ্য খরচ সংগ্রহ করেছেন যাতে আপনি সেই অর্থ কমাতে পারেন। মনে রাখবেন, এটি হল "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান" অর্থ!
সৌভাগ্যবশত, এটি ব্যবহার করা বেশ সহজ এবং শুধুমাত্র যোগ্য খরচের জন্য একটি দাবি জমা দেওয়া জড়িত৷
যে কেউ আপনার নিয়োগকর্তার জন্য বেতন প্রক্রিয়াকরণ পরিচালনা করেন তিনি সাধারণত আপনার FSA পরিচালনা করেন। তাই আপনি যার কাছে যাবেন যখন আপনি প্রতিদানের জন্য দাবি জমা দিতে প্রস্তুত থাকবেন।
এডিপি এবং পেচেক্স হল শিল্পের দুটি হেভিওয়েট, যদিও অন্যান্য ছোট খেলোয়াড়ও রয়েছে।
আপনার FSA অর্থের জন্য একটি দাবি জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া যথেষ্ট সহজ। আপনাকে শুধুমাত্র একটি আইটেমযুক্ত রসিদ আপলোড করতে হবে, হয় অনলাইনে বা বেতন প্রসেসর থেকে একটি ডেডিকেটেড অ্যাপের মাধ্যমে।
IRS-এর চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত রয়েছে যে খরচগুলিকে FSA প্রতিদানের জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হয়৷ এখানে যোগ্য খরচের একটি আংশিক বর্ণানুক্রমিক নমুনা রয়েছে:
* Healthcare.gov-এর মতে, ইনসুলিনের জন্য প্রতিদান কোনো প্রেসক্রিপশন ছাড়াই অনুমোদিত।
ইতিমধ্যে, নিম্নলিখিত খরচগুলি অযোগ্য৷ স্বাস্থ্যসেবা FSAs* এর জন্য আইআরএস নিয়ম অনুযায়ী:
* নোট করুন যে শিশুর বসার ব্যবস্থা, শিশু যত্ন, ইত্যাদি। একটি নির্ভরশীল যত্ন FSA জন্য যোগ্য খরচ হবে।
সন্দেহ হলে, আপনি সর্বদা IRS ওয়েবসাইটে প্রকাশনা 502 মেডিকেল এবং ডেন্টাল খরচগুলি পরীক্ষা করে দেখতে পারেন কোনটি যোগ্য এবং কোনটি নয়।
আশা করি আপনি এখন এই প্রশ্নের উত্তর জানেন, "একটি নমনীয় খরচের হিসাব কি?"
চূড়ান্ত সমষ্টিতে, একটি এফএসএ হল আপনার করযোগ্য আয় কমানোর এবং চিকিৎসা/নির্ভরশীল যত্নের খরচ যা বীমা সাধারণত কভার করে না তার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।
শুধু এটা অতিরিক্ত না সতর্ক থাকুন. আপনি নিশ্চিত হতে চান যে আপনি যে অর্থ একপাশে রাখছেন তা আপনার জীবনের পথের ধারে পড়বে না।