এটা আবার বছরের সেই সময়। স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তা-স্পন্সর সুবিধার জন্য উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির মৌসুম দ্রুত এগিয়ে আসছে।
আপনি যদি এই সময়ে অভিভূত বোধ করেন তবে আপনি একা নন। 2020 সালের সমস্ত বিশৃঙ্খলা এবং অনিশ্চয়তার মধ্যে, আপনার শেষ জিনিসটি নেভিগেট করার জন্য বিভ্রান্তিকর বীমা এবং সুবিধার বিকল্পগুলির একটি তালিকা প্রয়োজন৷ তাই আপনার কভারেজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রস্তুতিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, এখানে 7টি অবশ্যই জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন রয়েছে যেগুলির উত্তর এই বছরের খোলা নথিভুক্তির সময়সীমার দিকে যেতে হবে৷
হাই-ডিডাক্টিবল হেলথ প্ল্যান (HDHPs) এর সাথে একত্রে ব্যবহৃত হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টস (HSAs) এ IRS অবদানের সীমা বাড়িয়েছে। ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক সীমা $50 থেকে $3,600 বৃদ্ধি পাবে। পারিবারিক কভারেজের জন্য এটি $100 বেড়ে $7,200 হবে৷
স্বাস্থ্যসেবা এবং নির্ভরশীল যত্নের জন্য ব্যবহৃত নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের (FSAs) জন্য 2021 অবদানের সীমা ঘোষণা করা হয়নি। এই তথ্য খোলা তালিকাভুক্তির সময় পাওয়া উচিত. 2020 সালে, আপনি স্বাস্থ্যসেবা FSA এর জন্য $2,750 এবং নির্ভরশীল পরিচর্যা অ্যাকাউন্টের জন্য $2,500 পর্যন্ত রাখতে পারেন (যারা বিবাহিত, যৌথভাবে ফাইল করছেন তাদের জন্য $5,000)। IRS মহামারীর কারণে অ্যাকাউন্ট হোল্ডারদের মধ্য-বছরের সামঞ্জস্য করার অনুমতি দিয়েছে, যদি তাদের নিয়োগকর্তারা অনুমতি দেন।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি COVID-19 পরীক্ষার খরচ হল FSAs-এর জন্য যোগ্যতার খরচ।
401(k) এবং অন্যান্য কর-সুবিধাপ্রাপ্ত অবসর পরিকল্পনার জন্য অবদানের সীমাগুলিও এই সময়ে 2021-এর জন্য উপলব্ধ নয়, কারণ সেগুলি মুদ্রাস্ফীতির হার দ্বারা নির্ধারিত হয়৷ বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে 401(k) অবদানের সীমা 2020 সালে $19,500 সীমা থেকে বাড়বে না৷
কিছু উপায়ে, প্রত্যেকের জীবন আজ এক বছর আগের চেয়ে আলাদা। আপনি এর জন্য COVID-19 কে ধন্যবাদ জানাতে পারেন। মহামারীর বাস্তবতা আপনাকে আগের বছরের মতোই বেছে নেওয়ার পরিবর্তে আপনার সাইন আপ করার সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও সতর্কতার সাথে চিন্তা করতে প্ররোচিত করবে৷
মহামারী ছাড়াও, অন্যান্য জীবন পরিবর্তনের জন্য প্রায়ই সুবিধার পরিবর্তনের প্রয়োজন হয়। এর মধ্যে রয়েছে:
[ পড়ুন: জীবনের প্রতিটি স্তরের জন্য আপনার আর্থিক পরিকল্পনার চেকলিস্ট ]
অনেক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমার জন্য একাধিক পরিকল্পনা অফার করেন। এছাড়াও আপনি HealthCare.gov-এ কভারেজের জন্য কেনাকাটা করতে পারেন, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (ওবামাকেয়ার নামেও পরিচিত) দ্বারা তৈরি অনলাইন মার্কেটপ্লেস। খোলা তালিকাভুক্তির সময়কাল 1 নভেম্বর থেকে 15 ডিসেম্বর পর্যন্ত স্থায়ী হয়৷
৷নিয়োগকর্তারা উচ্চ প্রিমিয়াম সহ একটি কম-ডিডাক্টিবল প্ল্যান, কম প্রিমিয়াম সহ একটি HDHP এবং একটি মধ্যবর্তী বিকল্পের একটি পছন্দ প্রদান করতে পারেন৷ এই বছর আপনি প্রিমিয়াম এবং পকেটের বাইরে খরচের জন্য কতটা খরচ করেছেন এবং পরের বছর আপনি একটি ভিন্ন পরিকল্পনার মাধ্যমে অর্থ সঞ্চয় করবেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য এখনই উপযুক্ত সময়।
উদাহরণ স্বরূপ, আপনি যদি কম-ডিডাক্টেবল প্ল্যানের জন্য সাইন আপ করেন এবং আপনার কিছু চিকিৎসা খরচ থাকে, তাহলে আপনি সম্ভবত অনেক বেশি প্রিমিয়াম প্রদান করেন এবং HDHP এর সাথে আরও ভাল হতে পারেন।
আপনার কভারেজ পরিবর্তন করতে হতে পারে যদি আপনি বিয়ে করেন, নির্ভরশীল যোগ করেন বা এক বছরের তুলনায় কম নির্ভরশীল থাকেন।
আপনার নিয়োগকর্তা অফার করে এমন বীমা সুরক্ষা যোগ করার জন্য উন্মুক্ত নথিভুক্তি একটি ভাল সময় কিন্তু আপনি এর সুবিধা গ্রহণ করেননি।
আপনার পরিবারকে পর্যাপ্তভাবে রক্ষা করার জন্য আপনার গ্রুপ বীমা যথেষ্ট কিনা তা দৃঢ়ভাবে বিবেচনা করার জন্য এটি একটি ভাল সময়।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা অক্ষমতা বীমা, গুরুতর অসুস্থতা বীমা, এবং/অথবা জীবন বীমার জন্য গ্রুপ পলিসি অফার করেন, তাহলে আপনাকে দৃঢ়ভাবে সাইন আপ করার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।
একই সময়ে, আপনার নিজস্ব স্বতন্ত্র নীতিগুলিও বিবেচনা করুন। এটি আপনার প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত কভারেজ নিশ্চিত করতে পারে। আপনি আপনার কর্মসংস্থান ত্যাগ করার ক্ষেত্রে এটি আপনার কভারেজ নিশ্চিত করে৷
বর্তমান মহামারী এবং তার পরেও যে ধরনের বীমা আপনার দৃঢ়ভাবে বিবেচনা করা উচিত তার মধ্যে রয়েছে:
শীর্ষ প্রতিভার জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, কোম্পানিগুলি তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি নিয়মিত বৃদ্ধি করে৷ আপনি সুবিধা নিচ্ছেন না এমন কোনো আছে কিনা তা দেখতে আপনি সম্পূর্ণ সুবিধার পোর্টফোলিওটি দেখেছেন তা নিশ্চিত করুন। বীমা এবং অবসর পরিকল্পনার বাইরে, কোম্পানির সাধারণ সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:
[ পড়ুন: আর্থিক সুস্থতা কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? ]
আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি 2021 সালের জন্য উত্তর দেওয়া একটি কঠিন প্রশ্ন হতে পারে।
আপনি যদি বছরের বেশির ভাগ সময় বাড়ি থেকে কাজ করেন তবে পরের বছর শিশু যত্নের জন্য আপনার অর্থের প্রয়োজন নাও হতে পারে। অন্যদিকে, যদি আপনার স্কুল-বয়সী শিশুরা থাকে যারা একা বাড়িতে থাকতে পারে না কিন্তু মহামারীর কারণে ফুল-টাইম ক্লাসে যেতে পারে না, তাহলে আপনাকে চাইল্ড কেয়ার খুঁজতে হতে পারে।
পরের বছর লোকেদের অফিসে ফিরিয়ে আনার জন্য আপনার কোম্পানির কী পরিকল্পনা রয়েছে তা দেখতে আপনি মানবসম্পদ বা আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন।
[ পড়ুন :এইচএসএ বনাম এফএসএ:আমার স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য কোনটি ভালো? ]
আপনি যখন মহামারী মোকাবেলার চেষ্টা করছেন তখন ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তা করা কঠিন হতে পারে।
কিন্তু সঞ্চয় করা জরুরী। আপনি আজকে যত বেশি আলাদা করে রাখতে পারবেন এবং এটি যত বেশি সময় জমা হবে, অবসর গ্রহণের সময় আপনি আর্থিকভাবে তত ভাল হবেন। এবং যদিও এটি অনেক বছর দূরে বলে মনে হতে পারে, আপনি এটি জানার আগেই এটি এখানে থাকবে৷
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার 401(k) তে অবদান না রাখেন তবে এখন সাইন আপ করার সময়। অবদানের একটি স্তর করার চেষ্টা করুন যা আপনার নিয়োগকর্তার সর্বোচ্চ মিলিত তহবিলকে ট্রিগার করে।
আপনি যদি আপনার 401(k) তে অবদান রেখে থাকেন তবে 2021 সালে আপনার অবদান বাড়ানোর উপায়গুলি সন্ধান করুন, বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তা COVID-19-এর কারণে এটির মিল হ্রাস বা বাদ দিয়ে থাকেন।
জোয়েল পামার একজন ফ্রিল্যান্স লেখক এবং ব্যক্তিগত অর্থ বিশেষজ্ঞ যিনি বন্ধকী, বীমা, আর্থিক পরিষেবা এবং প্রযুক্তি শিল্পের উপর ফোকাস করেন। তিনি তার কর্মজীবনের প্রথম 10 বছর একজন ব্যবসা এবং আর্থিক প্রতিবেদক হিসেবে কাটিয়েছেন।
এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোনো প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷