2022 সালের জন্য স্বাস্থ্য বীমা ওপেন এনরোলমেন্ট পিরিয়ড (OEP) 1 নভেম্বর, 2021 থেকে শুরু হয় এবং 15 ডিসেম্বর, 2021 তারিখে শেষ হয়৷
আপনি যদি এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন যা গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স এবং অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিট অফার করে, বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তির সময় সম্ভবত শীঘ্রই আসবে। বিগত বছরের দিকে তাকানোর এবং আপনি কত ঘন ঘন আপনার স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার করেছেন, আপনার মোট চিকিৎসা ব্যয় কত ছিল, আপনি কতটা পকেট থেকে পরিশোধ করেছেন বনাম আপনার বীমাকারী কত টাকা দিয়েছেন এবং আপনি যদি কভারেজ পূরণ করতে পান তা মূল্যায়ন করার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সময়। আপনি যখন এটি ব্যবহার করেন তখন আপনার প্রয়োজন
এই নিবন্ধটি একটি ভাল প্রাইমার হবে যদি এটি আপনার প্রথম খোলা তালিকাভুক্তির সময়কাল হয় এবং আপনি যদি আগে অংশগ্রহণ করে থাকেন তবে এটি একটি ভাল রিফ্রেশার হিসাবে কাজ করবে। আপনি যদি বর্তমানে গ্রুপ সুবিধা সহ আপনার প্রথম চাকরির সন্ধান করছেন, তাহলে আপনি জানতে পারবেন কী, কেন, কীভাবে এবং কখন খোলা তালিকাভুক্তি।
ওপেন এনরোলমেন্ট হল সেই সময়কাল যেটা কর্মীরা প্রথমবার বেনিফিটগুলিতে নথিভুক্ত করতে পারে, তাদের বর্তমান প্ল্যানে পরিবর্তন করতে পারে, কভারেজের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারে বা তাদের কভারেজ সম্পূর্ণভাবে বাদ দিতে পারে।
খোলা নথিভুক্তি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ এটি এমন একটি সময় যখন আপনি আপনার প্রাপ্য সুবিধাগুলি পরিচালনা করেন (আপনার "লুকানো বেতন চেক" নামেও পরিচিত)। আপনি প্রতি বছর শুধুমাত্র একটি সুযোগ পাবেন (কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া), তাই প্রস্তুত থাকা এবং আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করে সাবধানে সময় কাটানো বুদ্ধিমানের কাজ।
আমরা উল্লেখ করেছি যে আপনি যখন নথিভুক্ত করার, নিশ্চিত করার, বা সুবিধা পরিবর্তন করার সুযোগ পাবেন সেই বিষয়ে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে৷ এই ব্যতিক্রমগুলিকে "যোগ্যতামূলক ইভেন্ট" বলা হয় এবং তাদের মধ্যে তিনটি রয়েছে:
আপনার নিয়োগকর্তা এবং বীমাকারীর দ্বারা প্রদত্ত তথ্য পড়তে এবং সংরক্ষণ করতে ভুলবেন না যাতে তারা কীভাবে যোগ্য ইভেন্টগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এটি বীমাকারী থেকে বীমাকারীতে পরিবর্তিত হতে পারে।
কোম্পানির উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি রয়েছে কারণ নতুন কর্মচারীদের কোম্পানির সুবিধাগুলিতে অংশগ্রহণের সুযোগের প্রয়োজন হয় এবং প্রায়শই নিজেদের সুবিধার পরিবর্তন হয়, বিশেষ করে গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা।
কভারেজ আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ থেকে বছরে পরিবর্তিত হতে পারে। ক্রমবর্ধমান প্রিমিয়ামের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ছাড়ের পরিমাণ বাড়াবেন এবং ডাক্তার এবং হাসপাতালে পরিদর্শনের জন্য সহ-অর্থ প্রদান করবেন। এটি এমন কর্মচারীদের জন্য বেদনাদায়ক হতে পারে যারা সারা বছর তাদের কভারেজ ব্যবহার করে, বিশেষ করে যদি বাচ্চাদের কভার করা হয়।
কভারেজ খরচ বার্ষিক পরিবর্তন হতে পারে. আমরা সকলেই স্বাস্থ্যসেবা, প্রেসক্রিপশন ওষুধ এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের দামের ক্রমাগত বৃদ্ধি সম্পর্কে পড়েছি যা প্রায় প্রতি বছর ঘটে। কর্মচারীদের এই বৃদ্ধির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য পরিকল্পনা পরিবর্তন করা অস্বাভাবিক নয়, যেমন একটি উচ্চ ছাড়যোগ্য নির্বাচন করা বা তাদের কভারেজ সম্পূর্ণভাবে পরিবর্তন করা, যেমন একটি PPO প্ল্যান থেকে HMO প্ল্যানে যাওয়া।
খোলা তালিকাভুক্তির সময় দম্পতিদের তাদের পরিকল্পনা তুলনা করার অনুমতি দেয় যদি তারা বিভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে। কভারেজ এবং খরচের উপর ভিত্তি করে, একজন দম্পতির জন্য তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তার প্ল্যানে নথিভুক্ত করা ভাল হতে পারে, উভয়ই একই প্ল্যানে বা এর বিপরীতে না হয়ে। এটি বছরে পরিবর্তন হতে পারে৷
খোলা তালিকাভুক্তি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী সুবিধা যোগ বা বাদ দেওয়ার সুযোগ দেয় (আশা করি যোগ করুন)। উদাহরণ স্বরূপ, একটি কোম্পানি যে একটি খুব লাভজনক বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে সে কোম্পানির 401(k) প্ল্যানে ডেন্টাল কভারেজ বা নিয়োগকর্তার মিল যোগ করতে পারে। বিপরীতভাবে, একটি প্রদত্ত বছরে কম পারফর্ম করা কোম্পানি কর্মচারীদের সুবিধার জন্য যে শতাংশ প্রদান করছে তা কমিয়ে দিতে পারে, যা উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় তাদের কর্মীদের পছন্দকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে।
[ সম্পর্কিত পড়া: এইচএমও বনাম পিপিও:পার্থক্য কী এবং কোনটি ভাল? ]
উন্মুক্ত নথিভুক্তির সময় আপনি যদি এটি ভুল পান তবে এটি ঠিক করতে আপনাকে এক বছর অপেক্ষা করতে হবে। ভুল বক্সে টিক চিহ্ন দিয়ে ভুল প্ল্যান নির্বাচন করলে আপনার প্রিমিয়াম এবং প্রদত্ত দাবির সংখ্যা এবং প্রকারের খরচ বেশি হতে পারে, যা 12 মাসেরও বেশি সময় যোগ করতে পারে।
এখানে তিনটি জিনিস রয়েছে যা আপনি নিশ্চিত করতে চান যে যখন আপনার পছন্দ করার সময় আসে তখন আপনি তা করেন৷
আপনি আপনার নির্বাচন করার আগে আপনার বিকল্পগুলির রূপরেখার নথিগুলি দেখতে আপনি প্রচুর ইমেল এবং ওয়েবসাইট পোর্টাল অ্যাক্সেস পাবেন৷
বেশিরভাগ লোকেরা তাদের সুবিধা এবং খোলা তালিকাভুক্তির বিষয়ে তাদের যা পাঠানো হয়েছে তা পড়তে সময় নেয় না। কিছু লোক এমনকি তাদের বীমা প্ল্যানে নথিভুক্ত করার বা পরিবর্তন করার সুযোগ সম্পূর্ণভাবে মিস করেছে বলে জানা গেছে কারণ তারা প্রদত্ত তথ্য পড়েনি। এটি আপনার করা সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ পড়া হবে না, তবে যেভাবেই হোক এটি করা আপনাকে আপনার খোলা তালিকাভুক্তির সময় স্মার্ট পছন্দ করতে সাহায্য করবে।
আপনার হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট, আপনার বীমাকারীর সাথে একত্রে, আপনার সুবিধার পছন্দগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য মিটিং করবে, আগের বছর থেকে তারা কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা পর্যালোচনা করবে এবং চূড়ান্ত তালিকাভুক্তির তারিখ নিশ্চিত করবে। আপনার কাছে সাধারণত বিভিন্ন সময় থেকে বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকবে যে তারা এই মিটিংগুলি করবে, তাই একটি নির্বাচন করে আপনার ক্যালেন্ডারে রাখতে ভুলবেন না।
আপনি যখন আপনার নথিগুলি পর্যালোচনা করছেন বা একটি মিটিংয়ে অংশ নিচ্ছেন তখন যদি কিছু আপনার কাছে পরিষ্কার না হয়, তাহলে কথা বলতে ভুলবেন না এবং স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভাবনা ভাল যে অন্যান্য কর্মীদের একই প্রশ্ন(গুলি) থাকবে। আপনি ভুল পছন্দ করতে চান না কারণ আপনি যখন সুযোগ পেয়েছিলেন তখন আপনি আপনার হাত বাড়াননি।
স্বাস্থ্য বীমা হল এমন সুবিধা যা লোকেরা উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় শূন্য পায়, কখনও কখনও তারা তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া অন্যান্য সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করতে অবহেলা করে।
অক্ষমতা বীমা, জীবন বীমা, জটিল যত্ন বীমা বা ক্যান্সার বীমার মতো সম্পূরক পরিকল্পনাগুলি আপনার আর্থিক সুস্থতার জন্য অত্যাবশ্যক, তাই আপনার বিকল্পগুলিকে আবার সাবধানে দেখার জন্য সময় নিন।
যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম গত বছরের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়, তাহলে আপনি আপনার অক্ষমতা বীমার মাধ্যমে নির্মূলের সময় বাড়ানো বা আপনার গ্রুপ লাইফ প্ল্যানে একজন রাইডারকে নামিয়ে দিতে চাইতে পারেন। একটি প্ল্যানের পরিবর্তন আপনার অন্য প্ল্যানগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে, তাই আপনার সমস্ত সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করার সুযোগ হিসাবে উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি ব্যবহার করুন৷
উপস্থিত নিউইয়র্কে বড় হয়ে, বব ফিলিপস আর্থিক পরিষেবার জগতে 15 বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন এবং 2007 সাল থেকে ব্লগ এবং ওয়েবসাইটে ফ্রিল্যান্স লেখার অবদান রেখে চলেছেন। তিনি উত্তর টেক্সাসে তার স্ত্রী এবং ডোবারম্যান কুকুরছানা নিয়ে থাকেন। em>
এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোন প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷