আপনার যদি স্বাস্থ্য বীমা থাকে, তাহলে আপনার পলিসিতে আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন কোনো পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তা করা শুরু করার এখনই সময়। যারা ফেডারেল হেলথ কেয়ার মার্কেটপ্লেসের মাধ্যমে তাদের কভারেজ কিনেছেন তাদের জন্য উন্মুক্ত নথিভুক্তি নভেম্বরে শুরু হয়, কিন্তু কিছু নিয়োগকর্তা তার চেয়েও আগে তাদের অফার করেন। পরিবর্তন করার জন্য আপনার কাছে শুধুমাত্র একটি ছোট উইন্ডো আছে, তাই এটি প্রস্তুত হতে অর্থপ্রদান করে৷

এখন খুঁজে বের করুন:আমার কতটা জীবন বীমা দরকার?

1. আসন্ন বছরের জন্য কি পরিবর্তন হচ্ছে দেখুন

কর্মচারীরাই একমাত্র নন যারা খোলা তালিকাভুক্তির মরসুমে সমন্বয় করতে পারেন। কোম্পানিগুলি এই সময়টিকে কভারেজের জন্য নতুন নির্দেশিকা প্রবর্তন করতে, প্ল্যানের দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে এবং স্ত্রী বা নির্ভরশীল কভারেজ পরিবর্তন করতে ব্যবহার করতে পারে৷

আপনি ঠিক কী আশা করতে পারেন তা জানিয়ে আপনার নিয়োগকর্তাকে সময়ের আগেই একটি নোটিশ পাঠাতে হবে। আপনার পরিকল্পনা এখনও আপনার সামনের প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে চলেছে কিনা তা নির্ধারণ করতে এটি সাবধানে পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট সুবিধা হারাচ্ছেন, তাহলে এটি এমন কিছু যা আপনি পরে না করে শীঘ্রই জানতে চান যাতে আপনি শূন্যস্থান পূরণ করার জন্য সবচেয়ে সাশ্রয়ী উপায়ের সন্ধান করতে পারেন।

2. খরচ বাড়ান

আপনার প্রিমিয়ামে সামান্য বৃদ্ধি আপনার বেতন চেকের আকারে বড় ক্ষতি নাও করতে পারে তবে যদি আপনার পরিকল্পনার ব্যয় একটি বড় লাফ দেয় তবে এটি একটি সমস্যা হতে পারে। এবং যেভাবেই হোক আপনার বাজেটের পরিবর্তনের জন্য অ্যাকাউন্ট করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন নতুন প্ল্যানের শর্তাবলী দেখছেন, তখন আপনি প্রিমিয়াম, ডিডাক্টিবল, সহ-বীমা এবং কপির প্রতি গভীর মনোযোগ দিতে চান যাতে আপনি আরও কত টাকা দিতে চান।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ:কিভাবে একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা বাছাই করবেন

আপনি যদি তুলনামূলকভাবে ভাল স্বাস্থ্যে থাকেন এবং আপনি শুধুমাত্র নিয়মিত চেক-আপের জন্য ডাক্তারের কাছে যান, তাহলে বর্ধিত ব্যয় দীর্ঘমেয়াদে খুব একটা পার্থক্য নাও করতে পারে। অন্যদিকে, যদি আপনার দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের অবস্থা থাকে বা আপনার ছোট বাচ্চা থাকে তবে আপনি সম্ভবত ডাক্তারের অফিসে আরও বেশি সময় (এবং অর্থ) ব্যয় করতে যাচ্ছেন। যদি তা হয়, তাহলে আরও সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্প পাওয়া যায় কিনা তা দেখতে আপনি কেনাকাটা করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

3. একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা যোগ করার কথা বিবেচনা করুন

অনেক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবার কিছু খরচ কমাতে সাহায্য করার জন্য নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) অফার করেন, কিন্তু আপনি যদি একটি উচ্চ ডিডাক্টিবল প্ল্যানে নথিভুক্ত হন, তবে আপনি পরিবর্তে একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট খুলতে সক্ষম হতে পারেন। উভয় অ্যাকাউন্টই আপনাকে ভবিষ্যতের চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার অনুমতি দেয় তবে উভয়ের মধ্যে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।

একটি FSA এর সাথে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বছরে সঞ্চয় করা সমস্ত অর্থ ব্যবহার করতে হবে। অন্যথায়, নতুন বছর চারপাশে ঘুরলে আপনি ভারসাম্য হারাতে পারেন। আপনি যদি HSA পেয়ে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের সময় যেমন আপনার আসলে এটির প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত আপনি সেখানে টাকা রেখে যেতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, আপনি এমনকি স্বাস্থ্যসেবা ব্যতীত অন্য খরচের জন্য আপনার HSA তহবিল ব্যবহার করতে পারেন, তবে আপনি যদি তা করেন তবে আপনাকে ট্যাক্স দিতে হবে।

একটি এফএসএ সাধারণত পোর্টেবল হয় না তাই আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন, তাহলে আপনাকে সম্ভবত অব্যবহৃত অর্থ পিছনে ফেলে যেতে হবে। যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অফার করেন, তাহলে আপনি কোনো জরিমানা ছাড়াই আপনার পুরানো HSA আপনার নতুন অ্যাকাউন্টে রোল করতে পারেন।

আমাদের অবসর ক্যালকুলেটর দেখুন৷৷

আপনার স্ত্রীর পরিকল্পনা সম্পর্কে ভুলবেন না

আপনি যদি বিবাহিত হয়ে থাকেন এবং আপনার স্ত্রীর চাকরির মাধ্যমে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা থাকে, তাহলে কোনটি সবচেয়ে উপকারী তা দেখতে উভয় পরিকল্পনার তুলনা করা ভালো। উভয়কেই একই প্ল্যানের দ্বারা কভার করা বেছে নিলে দীর্ঘমেয়াদে আপনার কিছু অর্থ সাশ্রয় হতে পারে এবং আপনি আরও ভাল কভারেজ পেতে পারেন৷

ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/Pamela Moore, ©iStock.com/Christopher Futcher, ©iStock.com/Squaredpixels