নভেম্বর থ্যাঙ্কসগিভিং এবং ভেটেরান্স ডে এর জন্য সবচেয়ে বেশি পরিচিত হতে পারে। তবে এটি ওপেন এনরোলমেন্ট সিজন হিসাবে উল্লেখ করা কিছুর জন্যও বিখ্যাত।

এটি সেই সময়কাল যখন অনেক কর্মচারী তাদের মেডিকেল, ডেন্টাল বা দৃষ্টি পরিকল্পনা আপডেট করতে বা পরিবর্তন করতে পারে এবং স্বাস্থ্যসেবা এবং/অথবা নির্ভরশীল যত্নের নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলিতে নথিভুক্ত (বা পুনঃ নথিভুক্ত) করতে পারে। এবং সাধারণত, এই পরিবর্তনগুলি 1 জানুয়ারী থেকে কার্যকর হয়৷

কিছু কর্মচারী স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে (HSA) অংশগ্রহণ করবেন কিনা এবং তা হলে কতটা অবদান রাখবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগও পাবেন। 2022 সালের জন্য HSA অবদানের সীমা হবে একজন ব্যক্তির জন্য $3,650 (55 বছর বা তার বেশি বয়সের জন্য $4,650) এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য $7,300, IRS অনুসারে৷

আপনি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের জন্য যোগ্য যদি আপনি একটি যোগ্য "উচ্চ কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা" এর আওতায় থাকেন। এটি একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যার একটি বার্ষিক কাটছাঁটযোগ্য যা শুধুমাত্র স্ব-শুধু কভারেজের জন্য $1,400 বা পারিবারিক কভারেজের জন্য $2,800 এর কম নয় এবং বার্ষিক পকেট খরচ (ডিডাক্টিবল, কো-পেমেন্ট, এবং অন্যান্য পরিমাণ, কিন্তু প্রিমিয়াম নয়) করে। শুধুমাত্র স্বয়ংসম্পূর্ণ কভারেজের জন্য $7,050 বা পারিবারিক কভারেজের জন্য $14,100 এর বেশি নয়৷ (পড়ুন: IRS HSAs এবং উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য 2022 সীমা ঘোষণা করে।)

এই মুহুর্তে, 82% নিয়োগকর্তা বর্তমানে একটি HSA অফার করে, এবং অন্য 2% উইলিস টাওয়ারস ওয়াটসন সমীক্ষা অনুসারে আগামী বা দুই বছরে একটি যোগ করার পরিকল্পনা করছেন বা বিবেচনা করছেন৷

নিশ্চিত হওয়ার জন্য, অনেক কর্মচারী হয়তো জানেন যে এইচএসএ কর্মীদের ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে। কর্মচারীরা প্রিট্যাক্স ভিত্তিতে তাদের অবদান রাখতে পারেন; সময়ের সাথে সঞ্চয় করমুক্ত হয়, এবং প্রত্যাহার যোগ্য চিকিৎসা ব্যয় কভার করার জন্য করমুক্ত করা যেতে পারে।