কিছু লোকের অবসরের স্বপ্নের মধ্যে থাকে তারা যা চায় তা করার জন্য সময় থাকে, কাজ করার দাবির দ্বারা ভারহীন। অন্যদের জন্য, প্রয়োজনের বাইরে বা পছন্দের ভিত্তিতে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে থাকা তাদের অবসরের ছবির একটি মূল উপাদান।
কর্মশক্তিতে হাত রাখা একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা এবং সঙ্গত কারণে:অবসরে খণ্ডকালীন চাকরি হল নগদ প্রবাহের পরিপূরক, নিয়োগকর্তার সুবিধা বজায় রাখার এবং মানসিক ও শারীরিকভাবে নিযুক্ত থাকার একটি উপায়৷
আর্থিক-পরিকল্পনা দৃষ্টিকোণ থেকে খণ্ডকালীন কাজ খুবই স্বাস্থ্যকর।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি বছর কাজ করলে আপনার আয়ের ইতিহাস উন্নত হয়, যা আপনার প্রাপ্ত সামাজিক নিরাপত্তার পরিমাণ বাড়াতে পারে। অধিকন্তু, খণ্ডকালীন উপার্জন আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি গ্রহণে বিলম্ব করার অনুমতি দিতে পারে, যা আপনার পূর্ণ অবসরের বয়সের পরে, 70 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতি বছর 8% বৃদ্ধি পায়।
একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে উপার্জনের অর্থ হতে পারে যে আপনি আপনার অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি ব্যয় করতে বিলম্ব করতে পারেন, তাদের সম্ভাব্য বৃদ্ধির জন্য আরও সময় দিতে পারেন। একটি অতিরিক্ত তিন থেকে পাঁচ বছর - বিশেষ করে যদি এটি একটি ক্রমবর্ধমান বাজারের সাথে মিলে যায় - আপনার পোর্টফোলিওর স্থায়িত্বের উপর একটি অসাধারণ শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে৷
অবশেষে, পার্ট-টাইম কাজ নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলিতে অ্যাক্সেসের প্রস্তাব দিতে পারে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা এবং কর-দক্ষ নিয়োগকর্তার স্পনসরড প্ল্যানগুলিতে অবদান যেমন 401(k)s — নিয়োগকর্তার মিল পাওয়ার কথা উল্লেখ না করা, যা আক্ষরিক অর্থে বিনামূল্যে। একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার মধ্যে থাকা যেকোনো তহবিল 70½ বছর বয়সে এবং পরবর্তী সময়ে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বন্টন থেকে রক্ষা পাবে, যতক্ষণ আপনি সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত থাকবেন। একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিষ্ক্রিয় 401(k) তহবিল প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণের বিষয় হবে। তবে এটি এড়ানো যেতে পারে যদি নিষ্ক্রিয় অ্যাকাউন্টগুলি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার 401(k) অ্যাকাউন্টের সাথে একত্রিত করা হয় (ধরে নেওয়া হয় যে নিয়োগকর্তা রোলওভার গ্রহণ করেন)।
দুর্ভাগ্যবশত, অবসরে পার্ট-টাইম কাজ করা আপনার আর্থিক সমস্যাকেও জটিল করে তুলতে পারে।
প্রথমত, আপনি যদি ইতিমধ্যেই সামাজিক নিরাপত্তা নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার সুবিধাগুলি অন্যান্য আয়ের উত্সের উপর ভিত্তি করে করযোগ্য, যেমন মজুরি, লভ্যাংশ, মূলধন লাভ, অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট বিতরণ এবং হ্যাঁ, আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার 50% (অন্যান্য আইটেমগুলির মধ্যে)। একটি খণ্ডকালীন চাকরি মানে আপনার আরও আয় হবে, কিন্তু এই অতিরিক্ত আয় আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
আপনার খণ্ডকালীন আয় আপনাকে একটি উচ্চ কর বন্ধনীতেও রাখতে পারে — শুধু আয়করের জন্য নয়, মূলধন লাভ করের জন্যও। অনেক অবসরপ্রাপ্তরা 0% মূলধন লাভ ট্যাক্স ব্র্যাকেটে থাকাকালীন লাভ নিয়ে তাদের নিম্ন-আয়ের বছরগুলিকে পুঁজি করে, তাই আপনি মূলধন লাভ সংগ্রহ এবং রথ রূপান্তরের মতো বুদ্ধিমান ট্যাক্স-পরিকল্পনামূলক পদক্ষেপগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম নাও হতে পারেন৷ পি>
যদি আপনার খণ্ডকালীন আয় আপনাকে 25% আয়কর বন্ধনীতে বা তার উপরে রাখে, তাহলে আপনি নিজেকে 15% বা 20% মূলধন লাভ করের হারের অধীন খুঁজে পেতে পারেন। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে, আপনি যে পার্ট-টাইম উপার্জন করেন তা আপনি মূলধন লাভের উপর প্রদেয় করের দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেতে পারে।
খণ্ডকালীন কাজ আপনাকে মানসিকভাবে তীক্ষ্ণ, সামাজিকভাবে নিযুক্ত এবং শারীরিকভাবে সুস্থ থাকতে সাহায্য করতে পারে। এবং সারাজীবনের দক্ষতাকে কাজে লাগানোর বা অবশেষে আজীবন আবেগের দিকে মনোযোগ দেওয়ার সুবিধা রয়েছে।
তবুও, এটি একটি পিচ্ছিল ঢাল। পার্ট-টাইম কাজ সহজেই ফুল-টাইম কাজে পরিণত হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি ওয়ার্কহোলিজম প্রবণ হন। এবং যারা পরামর্শে কাজ করার জন্য তাদের বছরের অভিজ্ঞতা রাখেন তারা একটি ব্যবসা চালাতে পারেন, এমনকি একটি ক্ষুদ্র এক-ব্যক্তির মালিকানা, যা কল্পনার চেয়েও বেশি ব্যয়বহুল এবং কঠিন।
সেটা আর্থিক সুবিধাই হোক বা আপনি সত্যিকারের কাজ করতে পছন্দ করেন যা আপনার পার্ট-টাইম কাজ করার সিদ্ধান্তকে চালিত করে, এই সিদ্ধান্তটি কীভাবে ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনাকে পরিবর্তন করবে তা বোঝা আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে।
অবসরে পার্ট-টাইম কাজ করার সুবিধা/অপরাধগুলি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করার জন্য নিজেকে এবং/অথবা আপনার উপদেষ্টাকে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
পরিশেষে:মনে রাখবেন যে পার্ট-টাইম কাজ শুধুমাত্র আপনার আর্থিক নীচের লাইনকে প্রভাবিত করে না; এটি আপনার মন, শরীর, পরিবার এবং বন্ধুদেরও প্রভাবিত করে। আপনি কীভাবে আপনার সময় কাটাচ্ছেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন৷