অবসর নেওয়ার পরে, অনেক লোককে প্রায়ই পরামর্শমূলক ভূমিকায় খণ্ডকালীন কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। গ্রহণ করা হবে কিনা তা হল প্রাথমিক অবসরে তাদের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি। যদিও বিবেচনা করার মতো কয়েকটি ত্রুটি রয়েছে, সেখানে বেশ কিছু উত্থান-পতনও রয়েছে, যার মধ্যে কিছু স্পষ্ট নয়, যা এই প্রস্তাবটিকে বিবেচনার যোগ্য করে তুলতে পারে৷
আসুন প্রথমে দুটি প্রধান খারাপ দিক নির্দেশ করি:
কিছু জন্য, স্ব-কর্মসংস্থান কর একটি বাজে আশ্চর্য হিসাবে আসতে পারে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি আপনার প্রথম $127,200 মজুরিতে একটি সম্মিলিত 7.65% মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা বেতন কর প্রদান করেন। আপনি যখন স্ব-নিযুক্ত হন, তবে, আপনি সেই হারের দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করেন। অন্য কথায়, যেকোনও প্রযোজ্য ফেডারেল বা রাজ্যের আয়কর ছাড়াও আপনি 15.3% বেতনের ট্যাক্স দিতে হবে।
একটি ছোট রূপালী আস্তরণ হল আপনি আপনার ফেডারেল রিটার্নে আপনার স্ব-কর্মসংস্থান করের অর্ধেক কাটতে পারেন। এটি একটি উপরের লাইন ডিডাকশন হিসাবে প্রদর্শিত হয়, তাই আপনি আইটেম করুন বা না করুন এটি প্রযোজ্য।
অবসরের পুরো ধারণাটি হল আপনি যা চান, যখন চান। পরামর্শ বাহ্যত এই উদ্দেশ্যকে দুর্বল করে। লোকেরা উদ্বিগ্ন যে এটি তাদের নমনীয়তা বা ভ্রমণ পরিকল্পনাকে বাধাগ্রস্ত করবে, বা আরও খারাপ, তারা যে চাপ থেকে পালানোর চেষ্টা করছে তা কেবল অব্যাহত থাকবে।
স্ব-কর্মসংস্থান করের ক্ষতি এবং স্বাধীনতার ক্ষতি বিবেচনা করার পরে, অনেক লোক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে যে কোনও ধরণের অব্যাহত কর্মসংস্থানকে প্রতিফলিতভাবে অস্বীকার করে। আপনি সেই দরজাটি বন্ধ করার আগে, তবে, এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে সমস্ত অবসর সফল হয় না। কিছু লোক তাদের জীবনযাত্রার মান হ্রাস পায়, কেউ কেউ কখনই তাদের প্রত্যাশিত আনন্দ খুঁজে পায় না এবং কেউ কেউ আবার কর্মীবাহিনীতে ফিরে যেতে বাধ্য হয়৷
যারা এই ফলাফলগুলির যেকোনও সম্ভাবনাকে কমিয়ে আনতে চান তাদের সমস্ত বিকল্পগুলি সাবধানে বিবেচনা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে৷ পার্ট-টাইম কাজের বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে যা শুধুমাত্র নেতিবাচক দিকগুলিকে ছাড়িয়ে যেতে পারে না, তবে একটি সফল এবং অর্থপূর্ণ অবসর গ্রহণের সম্ভাবনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে:
অবসর গ্রহণের প্রথম কয়েক বছরে সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হল বাজারের মন্দা, যা থেকে তারা পুনরুদ্ধার করতে পারে না। পরামর্শ থেকে অর্জিত আয় এই গুরুত্বপূর্ণ বছরগুলিতে আপনার প্রত্যাহারের হার কমিয়ে আপনার পোর্টফোলিওতে চাপকে অনেকাংশে কমিয়ে দেয়।
আপনি যখন স্ব-নিযুক্ত হন, তখন বেশ কিছু দৈনন্দিন খরচ কর-ছাড়যোগ্য হয়ে ওঠে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোনো গ্রুপ প্ল্যানে অ্যাক্সেস না থাকে, তাহলে আপনার এবং আপনার পত্নীর জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য আপনার প্রিমিয়ামগুলি (মেডিকেয়ারের সমস্ত অংশ সহ) একটি উর্ধ্ব-দ্যা-লাইন কাটতে পরিণত হবে৷
এছাড়াও, অন্যান্য বেশ কিছু প্রয়োজনীয়তা কাটছাঁটযোগ্য হয়ে উঠতে পারে, ধরে নিই যে সেগুলি প্রকৃত ব্যবসায়িক খরচ। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কম্পিউটার, ফোন, নির্দিষ্ট ভ্রমণ ইত্যাদি। এমনকি স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্স সহ, অনেক পরামর্শদাতারা তাদের ট্যাক্স পরিস্থিতিকে প্রাথমিক অবসরে উন্নত করতে দেখেন।
কাজ চালিয়ে যাওয়া আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা বৃদ্ধি করতে পারে, যা আপনার বাকি জীবনের জন্য উচ্চ আয় প্রদান করে। আপনার বেনিফিটগুলি আপনার সর্বোচ্চ 35 বছরের মুদ্রাস্ফীতি-সামঞ্জস্যপূর্ণ উপার্জনের গড় উপর ভিত্তি করে, তাই আপনি যদি কাজ চালিয়ে যান, তাহলে আপনি সম্ভবত আপনার কম আগের বছরের কিছু প্রতিস্থাপন করতে পারেন। এছাড়াও, পরামর্শ থেকে আয় সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলিকে পিছিয়ে দেওয়ার জন্য আরও সুস্বাদু করে তোলে, যা দীর্ঘায়ু ঝুঁকি হ্রাস করার একটি শক্তিশালী উপায়। মনে রাখবেন যে এই অনন্য আয়ের উৎস নিশ্চিত, অন্তর্নির্মিত ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে এবং মুদ্রাস্ফীতির জন্য বার্ষিক সমন্বয় করা হয়। 1943 - 1954 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী কারো জন্য, 62 থেকে 70 বছর বয়সের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা গ্রহণ শুরু করতে দেরি করা শুরুর সুবিধা 76% বৃদ্ধি করে৷
অনেকেই কাজের বিরক্তিগুলো অনেকাংশে দূর করতে দেখেন। কর্মচারী পর্যালোচনা, প্রশাসনিক কাজ, বাধ্যতামূলক এইচআর প্রশিক্ষণ ইত্যাদির দিন চলে গেছে। বেশিরভাগ পরামর্শদাতারাও প্রাথমিকভাবে বাড়ি থেকে কাজ করেন, যাতায়াতের ড্রেন দূর করে। উপদ্রবগুলি দূরে সরিয়ে নেওয়ার সাথে, আপনাকে কাজের সবচেয়ে আকর্ষণীয় অংশে ফোকাস করতে বাকি রয়েছে৷
আপনার কি মনে আছে কিভাবে, এক পর্যায়ে, আপনি একজন ছাত্র হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারেননি, শুধুমাত্র কয়েক বছর কাজ করার পরে আপনি সত্যিই কতটা ভালো ছিলেন তা খুঁজে বের করতে?
কাজ আলাদা নয়। লোকেরা সাধারণত কয়েক বছর ধরে কর্মশক্তির বাইরে না হওয়া পর্যন্ত এটি যে বিশাল সুবিধা প্রদান করে তা উপলব্ধি করতে পারে না। অনেক পেশাদারের জন্য, তাদের কর্মজীবন হল তাদের উদ্দেশ্য, সম্প্রদায়, ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, পরিচয় ইত্যাদির প্রাথমিক উৎস। তাই অবসর গ্রহণ একটি প্রচণ্ড শূন্যতা তৈরি করে যা অতিরিক্ত স্বাধীনতার নতুনত্ব বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত স্পষ্ট হয়ে ওঠে না, বিশেষ করে যারা সক্রিয়ভাবে পূরণ করেন না তাদের জন্য সমানভাবে উদ্দীপক বিকল্প সঙ্গে তাদের দিন.
কখনও কখনও সম্পূর্ণ অবসরে রূপান্তর খুব আকস্মিক হতে পারে। অনেক লোক আবিষ্কার করে যে একটি খালি ক্যালেন্ডারের সাথে পুরো সপ্তাহ বা মাস দুর্ভাগ্যবশত এটি সমাধানের চেয়ে বেশি সমস্যা সৃষ্টি করে। পার্ট-টাইম কাজের পরিবর্তে ডাউনশিফ্ট করা কারো জন্য সঠিক পরিমাণে স্বস্তি প্রদান করতে পারে, তাদের অবসর সময়কে উপভোগ্য এবং পরিচালনাযোগ্য পরিমাণে বাড়িয়ে দেয়।
যদিও শক্তিশালী ব্যতিক্রম রয়েছে, আমাদের অনুশীলনে আমরা যারা অবসরে পার্ট-টাইম কাজ করে তাদের সাথে যারা করেন না তাদের স্বাস্থ্য এবং আচরণে একটি লক্ষণীয় পার্থক্য লক্ষ্য করেছি। খুব সহজভাবে, যারা করেন তারা সুখী এবং স্বাস্থ্যবান হন।
কেন? একজন ক্লায়েন্ট যেমন বলেছে, "স্বাধীনতা চকলেট কেকের মতো। আপনি এটি ভালবাসেন, কিন্তু খুব বেশি আপনার জন্য খারাপ হতে পারে।" আমাদের সমীক্ষায়, যারা কিছু ধারণক্ষমতায় আয় করেন তারা অনেক বেশি হারের রিপোর্ট করেছেন:
কৌশলটি, অবশ্যই, চাপকে পুনরায় আমন্ত্রণ না করে কীভাবে কাজের সুবিধাগুলি প্রতিস্থাপন করা যায় তা নির্ধারণ করছে। আপনি যদি খণ্ডকালীন কাজের কথা বিবেচনা করেন, প্রথম দিন থেকে সঠিক সীমানা স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা, প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক সপ্তাহে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারেন এবং আপনি কোন কাজগুলি করতে ইচ্ছুক নন তা বর্ণনা করতে পারেন। আপনি শুরু করার আগে বর্ধিত সময় নেওয়ার কথাও বিবেচনা করতে পারেন, আপনাকে আপনার বালতি তালিকায় ফুল-বোর ডাইভ করার সুযোগ দেয়। আপনার শর্তে সবকিছু নিয়ে আলোচনা করাটা করা সহজ, কিন্তু মনে রাখবেন যে নতুন ব্যবস্থায় সন্তুষ্ট হওয়া আপনার জন্য সবার স্বার্থে।
আর্থিক এবং অ-আর্থিক উভয় কারণেই, প্রাথমিক অবসরে কাজ চালিয়ে যাওয়া খুব স্বাস্থ্যকর হতে পারে। পরামর্শ একটি বিকল্প, কিন্তু একমাত্র নয়। আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করা, একটি নতুন ডিগ্রী অর্জন, স্বেচ্ছাসেবক, ইত্যাদি সব একই জিনিস সম্পন্ন করতে পারে৷
আপনি যদি কেবল ফিরে যাওয়ার কথা কল্পনা করতে না পারেন বা আপনার ক্ষেত্রের বাইরে অতিরিক্ত সুযোগ খুঁজছেন, তাহলে Encore.org-এর মতো একটি সংস্থান বিবেচনা করুন, যা আমাদের অনেক ক্লায়েন্টকে তাদের অবসর গ্রহণের নতুন উদ্দেশ্য এবং অর্থ খুঁজে পেতে সাহায্য করেছে৷
Yoder ওয়েলথ ম্যানেজমেন্ট ট্যাক্স পরামর্শ প্রদান করে না।