একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) খোলার একটি ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে। ধরা হল তারা সবার কাছে উপলব্ধ নয়। যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা (HDHP) হতে হবে, আপনি মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত হতে পারবেন না এবং আপনি অন্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন না। একটি IRA অবদানের বিপরীতে যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার অর্জিত আয় সহ কমপক্ষে একজন পত্নী থাকতে হবে না৷

এছাড়াও, HDHP-এর অবশ্যই ন্যূনতম ডিডাক্টিবল (একজন ব্যক্তির জন্য $1,300 এবং 2017-এর জন্য একটি পরিবারের জন্য $2,600) এবং সর্বাধিক পকেট খরচ (একজন ব্যক্তির জন্য $6,550 এবং 2017-এর জন্য একটি পরিবারের জন্য $13,100) থাকতে হবে। আপনি যদি এমন একটি পরিকল্পনায় নথিভুক্ত হন যা এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, তাহলে আপনি HSA দিয়ে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিকে মোটা করতে সক্ষম হতে পারেন৷

HSAs এই তিনটি শক্তিশালী ট্যাক্স সুবিধা অফার করে:

1. অবদান ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য।
2. যেকোন সুদ এবং উপার্জন কর-বিলম্বিত হয়।
3. যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা হলে বিতরণগুলি কর-মুক্ত।

এই অ্যাকাউন্টগুলি HDHP-এর লোকেদের বর্তমান চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, তবে HSA-তে সংরক্ষিত অর্থ স্বাস্থ্যসেবা বা অবসরকালীন অন্যান্য খরচের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে।

নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) থেকে ভিন্ন, "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান" বিধান নেই। বছরের শেষে HSA-তে অবশিষ্ট যে কোনো টাকা অ্যাকাউন্টের মালিকের এবং অ্যাকাউন্টে থেকে যায়, যতক্ষণ না তা বিতরণ করা হয়, ট্যাক্স-বিলম্বিত হয়।

একজন ব্যক্তি 2017 সালে একটি HSA-তে $3,400 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে এবং একটি পরিবার $6,750 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে। এছাড়াও, আপনার বয়স 55 বা তার বেশি হলে, আপনি একটি ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন এবং প্রতি বছর আপনার HSA-তে অতিরিক্ত $1,000 সঞ্চয় করতে পারেন। আপনি যদি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন তবে আপনার HSA-এর অর্থ আপনার। বেশিরভাগ HSA বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অফার করে, যদি আপনি চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ ব্যবহার না করেন তাহলে দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার সঞ্চয় কর-বিলম্বিত হওয়ার সুযোগ দেয়।

এমনকি যদি আপনি অবসর গ্রহণের মধ্যেও সুস্থ থাকেন, 65 বছর বয়সে, HSA-এর অর্থ ব্যবহার করা যেতে পারে মেডিকেয়ার প্রিমিয়ামগুলিকে ট্যাক্স-মুক্ত দিতে বা IRA বিতরণের মতো যে কোনও অ-চিকিৎসামূলক উদ্দেশ্যে করযোগ্য বিতরণ হিসাবে প্রত্যাহার করা যেতে পারে৷

HSA-তে সঞ্চয় করা HDHP-এ অংশগ্রহণকারীদের প্রাক-ট্যাক্স ডলার আলাদা করার সুযোগ দেয়, কর-বিলম্বিত যেকোন উপার্জন বৃদ্ধি করে এবং বিতরণে কোনো কর প্রদান করে না, যতক্ষণ না তারা যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়। এটি একটি জয়-জয়-জয় সুযোগ।

সুতরাং, যদি আপনি ইতিমধ্যেই ভবিষ্যতের জন্য একটি IRA, 401(k), বা অন্য যোগ্য অবসর পরিকল্পনায় সঞ্চয় করে থাকেন—এবং আপনার কাছে HDHP-এ নথিভুক্ত করার এবং HSA খোলার সুযোগ থাকে—আপনি এটি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন৷ পি>