2015 সালে একটি যুগান্তকারী সুপ্রীম কোর্ট মামলার রায় দিয়েছে যে একই লিঙ্গ-দম্পতিদের বিবাহ করার সাংবিধানিক অধিকার রয়েছে। কিন্তু রায়ের এক বছর পর এলজিবিটি দম্পতিদের বিয়ের হার বেড়ে গেলেও, গ্যালাপের সাম্প্রতিক পোলিং ইঙ্গিত দেয় যে তারা সমতল হতে পারে।
কিছু যারা দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কের মধ্যে ছিল (একই লিঙ্গ-বিবাহের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়ার আগে) তারা বিশ্বাস করে যে তারা বিয়ে করলে সামান্য পরিবর্তন হবে। অন্যরা আর্থিক বোঝা এবং আইনি স্ট্রিং সহ বিবাহকে একটি পুরানো প্রতিষ্ঠান হিসাবে দেখেন। তবে, এলজিবিটি দম্পতিদের সেই অবস্থান পুনর্বিবেচনা করার জন্য কর এবং সম্পত্তির প্রধান কারণ রয়েছে:
ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর অধীনে, একজন যোগ্য কর্মচারী অবৈতনিক, সুরক্ষিত ছুটি নিতে পারেন গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার সাথে একজন পত্নীর যত্ন নিতে। (সন্তান এবং পিতামাতারাও যোগ্য।) আদালত এই সুরক্ষা অনুপলব্ধ বলে রায় দিয়েছে যদি সঙ্গী অবিবাহিত হয়। যদি একজন অবিবাহিত সঙ্গী তাদের অসুস্থ সঙ্গীর যত্ন নেওয়ার জন্য সাময়িক ছুটি নেয়, তাহলে তারা তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি নিতে পারে।
যদি একজন দম্পতি সম্পত্তি কিনে থাকেন, যেমন একটি বাড়ি, এবং তারপরে আলাদা, তারা অবিবাহিত হলে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে ওঠে। সম্পত্তির বিভাজন তখন নির্ভর করবে ঠিক কিভাবে এটির মালিকানা রয়েছে৷
৷যদি এটি যৌথভাবে মালিকানাধীন হয় (হয় যৌথ ভাড়াটে বা সাধারণ ভাড়াটে হিসাবে), বিচ্ছেদের উপর মালিকানার শতাংশ অনুযায়ী বাড়িটি বিভক্ত হবে। যদি সম্পত্তির মালিকানা হয় এবং অংশীদারদের মধ্যে একজনের নামে শিরোনাম হয় এবং তারা আলাদা হয়ে যায়, তাহলে অ-শিরোনামহীন অংশীদারের পক্ষে সম্পত্তির উপর কোনো অধিকার বজায় রাখা অত্যন্ত কঠিন হতে পারে, এমনকি উভয় অংশীদার বন্ধক এবং রক্ষণাবেক্ষণে অবদান রাখলেও . দম্পতি বিবাহিত বা আইনি চুক্তি থাকলে সাধারণত এটি হবে না।
যদি একটি দম্পতি বিবাহিত না হয়, এবং তাদের মধ্যে একজন অন্তঃসত্ত্বা অবস্থায় মারা যায় (অর্থাৎ, একটি বৈধ ইচ্ছা বা বিশ্বাস কার্যকর না করে) বেঁচে থাকা অংশীদারকে একই অধিকার দেওয়া হয় না যেটি তারা বিবাহিত হলে তারা থাকত। আসলে, তাদের কিছুই থাকতে পারে।
রাজ্যগুলির নিজস্ব আইন রয়েছে যে কোনও সম্পত্তি ঠিক কীভাবে বিতরণ করা হয়, তবে সাধারণভাবে, সম্পত্তি প্রথমে বেঁচে থাকা স্ত্রী এবং সন্তানদের, তারপর বর্ধিত পরিবারে বিতরণ করা হয়। যদি তারা কখনও বিবাহিত না হয়, তবে, অংশীদারদের ঠান্ডায় ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, এমনকি তারা কয়েক দশক ধরে একসাথে থাকলেও। দীর্ঘমেয়াদী সহবাস সম্পর্কে অবিবাহিত দম্পতিদের জন্য, একটি উইল বা অন্যান্য এস্টেট-পরিকল্পনা ডকুমেন্টেশন থাকা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে বেঁচে থাকা অংশীদারের জন্য সরবরাহ করা হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার সুবিধাগুলি স্বামী/স্ত্রী (এবং কিছু ক্ষেত্রে, প্রাক্তন স্বামী/স্ত্রী) এবং কর্মীদের বিধবা/বিধবাদের জন্য উপলব্ধ হতে পারে। যদিও সামাজিক নিরাপত্তা কিছু নন-ম্যারিটাল লিগ্যাল রিলেশনশিপ (NMLR) কে সুবিধার উদ্দেশ্যে প্রযুক্তিগত বিবাহ হিসাবে স্বীকৃতি দেয় (যেমন, কিছু গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব, নাগরিক ইউনিয়ন, ইত্যাদি), একটি বৈধ NMLR কী গঠন করে তা নির্ধারণ করা জটিল, সময়সাপেক্ষ এবং হতে পারে একটি অ্যাটর্নি সেবা প্রয়োজন. যদিও এটি কঠিন হতে পারে, এটি খুব ভালভাবে পরিশোধ করতে পারে, কারণ তাদের সঙ্গীর উপার্জনের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে কারও কাছে উপলব্ধ সুবিধাগুলি তাদের নিজের উপার্জনের চেয়ে ভাল হতে পারে।
যদি একটি ঐতিহ্যগত IRA বা একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনার মালিক বিবাহিত হন, তবে তাকে সাধারণত অ্যাকাউন্টের সুবিধাভোগী হিসাবে তার বা তার স্ত্রীর নাম রাখার নির্দেশ দেওয়া হয়। এইভাবে, তাদের মধ্যে একজন মারা গেলে, জীবিত স্বামী/স্ত্রী অ-স্বামী সুবিধাভোগীদের জন্য উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত আইআরএ-র পরিবর্তে তার নিজের স্বামী-স্ত্রী IRA-তে অ্যাকাউন্টটি রোল ওভার করতে পারেন। সাধারণত, পরবর্তীগুলিকে প্রিট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়, তাই যেকোন পরিমাণ বিতরণ বা প্রত্যাহার সম্পূর্ণ পরিমাণের জন্য সাধারণ আয়করের অধীন। এই কর সুবিধাভোগীদের পাওনা এবং প্রদেয়।
যদি অ্যাকাউন্টটি উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া আইআরএ হয় (অথবা অ-স্বামীর কাছে ছেড়ে দেওয়া হয়), তাহলে বেঁচে থাকা ব্যক্তিকে অবিলম্বে একমুঠো, পাঁচ বছরের বেশি বা তাদের জীবদ্দশায় বার্ষিক বিতরণ হিসাবে বিতরণ করতে হবে। অপরদিকে, একজন জীবিত স্বামী/স্ত্রীর কাছে আরেকটি বিকল্প রয়েছে:তারা এই তহবিলের অর্থ প্রদানে বিলম্ব করতে পারে এবং সময়ের সাথে সাথে অ্যাকাউন্টগুলিকে বৃদ্ধি করতে দেয়। একজন স্বামী-স্ত্রী IRA-এর সাথে, বেঁচে থাকা স্বামী/স্ত্রী IRA-কে তাদের নিজস্ব হিসাবে বিবেচনা করতে পারে এবং 70½ বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত বিতরণ বিলম্বিত করতে পারে।
যদি একজন সমকামী দম্পতি যারা বিবাহিত নয় তারা একটি সন্তান দত্তক নিতে চায় (হয় যৌথভাবে বা দ্বিতীয় পিতামাতার দৃশ্যে), তারা তা করতে বাধা পেতে পারে। বিবাহিত হওয়া, বিশেষ করে সমকামী বিবাহের আইনি স্বীকৃতির পরে, এই বাধাগুলির অনেকগুলিকে সরিয়ে দেয়৷
যৌথ দত্তক নেওয়ার জন্য, সাধারণত অবিবাহিত দম্পতিদের দত্তক নিতে সক্ষম হওয়ার বিরুদ্ধে কোন নির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞা নেই। তা সত্ত্বেও, দত্তক নেওয়া সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব নিয়ম তৈরি করে (যতক্ষণ না তারা রাষ্ট্রীয় আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়), যা প্রায়ই অবিবাহিত দম্পতিদের জন্য প্রতিকূল হয়। এর ফলে দম্পতিকে ব্যাখ্যা করতে হবে কেন তারা বিবাহিত নয়, এবং দেখাতে পারে যে তাদের একটি স্থিতিশীল পরিবার রয়েছে। তাদের অপেক্ষার সময় বেশি থাকতে পারে, বা সন্তানের পছন্দসই বয়স বা জাতিগত পটভূমিতে কম নমনীয়তা থাকতে পারে।
কনসোলিডেটেড অমনিবাস বাজেট রিকনসিলিয়েশন অ্যাক্ট অফ 1985 (COBRA) এর অধীনে, উভয় স্বামী/স্ত্রী (কর্মচারী এবং নন-কর্মচারী পত্নী) "যোগ্য" সুবিধাভোগী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং যোগ্য ঘটনা ঘটলে, চলে যাওয়া বা সমাপ্ত হওয়ার মতো গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান থেকে।
কিছু রাজ্য, যেমন ক্যালিফোর্নিয়া, দম্পতিদের আনুষ্ঠানিকভাবে গার্হস্থ্য অংশীদারিত্বে প্রবেশ করার অনুমতি দেয়, তাদের আইনত বিবাহিত দম্পতিদের দেওয়া একই রাজ্যের অনেক অধিকারের অধিকারী করে। যদিও, তারা সম্ভবত COBRA-এর অধীনে যোগ্য সুবিধাভোগী হিসাবে বিবেচিত হবে না, যার ফলে লোকেরা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গ্রুপ হেলথ প্ল্যান কভারেজ চালিয়ে যেতে পারে না যদি না নিয়োগকর্তা COBRA-এর মতো সুবিধা প্রদানের জন্য তার চিকিৎসা পরিকল্পনা তৈরি করেন।
মিশেল নগুয়েন, একজন প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী এবং ফার্স্ট ফাউন্ডেশন ইনকর্পোরেটেডের ভাইস প্রেসিডেন্ট, এই প্রতিবেদনে অবদান রেখেছেন৷