কিছু আর্থিক বিশেষজ্ঞ এটিকে "পেনশন ঈর্ষা" বলে অভিহিত করেন৷
৷এটি একটি সবুজ চোখের দানব যা প্রায়শই দেখা যায় যখন অল্পবয়সী কর্মীরা তাদের বাবা-মা এবং দাদা-দাদিরা অবসর নেওয়ার সময় তাদের আয়ের সুবিধার কথা বলে।
অনেক নিয়োগকর্তা যারা একবার পেনশনের প্রস্তাব দিয়েছিলেন তারা এই দিনগুলি থেকে সরে যাচ্ছেন - তাদের পরিকল্পনাগুলিকে স্থগিত করা, তাদের নতুন নিয়োগের জন্য বন্ধ করা এবং/অথবা একমুঠো অর্থ প্রদান করা। এবং সেই সমস্ত কর্মী যাদের অবসরে মাত্র দুটি আয়ের স্ট্রীম বাকি রয়েছে - তাদের বিনিয়োগ সঞ্চয় এবং সামাজিক নিরাপত্তা - এমন লোকদের দিকে তাকানোর প্রবণতা রয়েছে যাদের কাছে এখনও গণনা করার মতো অর্থের তৃতীয় পূর্বাভাসযোগ্য উত্স রয়েছে৷
এবং তারা উচিত. একটি শক্তিশালী এবং নির্ভরযোগ্য পেনশন পরিকল্পনা একটি সুন্দর জিনিস। দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি যাদের কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনা এখনও বিদ্যমান তারা সর্বদা নিশ্চিত হতে পারে না যে তারা প্রতিশ্রুতি দেওয়া সমস্ত কিছু সরবরাহ করবে। একটি পরিকল্পনা গুরুতর ঘাটতি অনুভব করলে প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের আশা করা ডলারের পরিমাণ হ্রাস পেতে পারে৷
বেসরকারী এবং সরকারী উভয় পেনশন সংগ্রাম করছে। কয়েকটি উদাহরণ:সেন্ট্রাল স্টেটস পেনশন ফান্ড, যেটি টিমস্টার ড্রাইভারদের সুবিধা প্রদান করে, কিছু সুবিধাভোগীর জন্য 50% বা তার বেশি কাটের প্রস্তাব করেছে এর ঘাটতি মেটাতে। (ট্রেজারি বিভাগ গত বছর অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করেছে।) পাঁচটি ইলিনয় পাবলিক রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমকে স্থিতিশীল করার জন্য আইনী পরিবর্তন করা সত্ত্বেও, তারা এখনও গুরুতরভাবে কম অর্থায়ন করছে। এবং ইলিনয় একা নয়:জুন মাসে, ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে যে অন্যান্য 42টি রাজ্যে পেনশন সমস্যা আরও খারাপ হচ্ছে।
পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশনের 2016 প্রজেকশন রিপোর্ট অনুযায়ী, যা আগস্টে জারি করা হয়েছে, এর একক-নিয়োগকারী প্রোগ্রাম (একটি কোম্পানি বা ঘনিষ্ঠভাবে অনুমোদিত কোম্পানির দ্বারা তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা পরিকল্পনা) উন্নতি করছে, কিন্তু এর বহু-কর্মী প্রোগ্রাম (পরিকল্পনা তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করেছে দুই বা ততোধিক সম্পর্কহীন যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে কোম্পানিগুলি) দেউলিয়াত্বের কাছাকাছি চলে যাচ্ছে এবং 2025 সালের শেষ নাগাদ অর্থ ফুরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে৷
কি হচ্ছে?
ঠিক আছে, এক জিনিসের জন্য, আমরা বিগত প্রজন্মের চেয়ে বেশি দিন বেঁচে আছি - এবং অনেক পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করা হয়নি। এগুলি এই ধারণার সাথে তৈরি করা হয়েছিল যে বেশিরভাগ লোকেরা তাদের 70-এর দশকে পেআউট পাবেন - তাদের 80, 90 এবং এমনকি 100 এর দশকে নয়। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের মতে, প্রতি চার জনের মধ্যে একজন 65 বছর বয়সী আজকে 90 বছর বয়সে বেঁচে থাকবে এবং 10 জনের মধ্যে একজন 95 বছর বয়স অতিক্রম করবে।
আরেকটি বিষয়:আপনি যদি বেবি বুমার হন, আপনার বাবা-মা অবসর নেওয়ার তুলনায় সুদের হারও অনেক কম। অতীতে, একজন পেনশন-প্ল্যান ম্যানেজার কিছু মোটামুটি রক্ষণশীল বিনিয়োগের উপর নির্ভর করতে পারে, যেমন সরকার এবং নির্দিষ্ট আয়ের বন্ড, এবং এখনও সদস্যদের জন্য যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করতে পারে। কিন্তু বন্ডের ক্রমবর্ধমান ফলন এটিকে ক্রমবর্ধমান কঠিন করে তুলেছে। এবং ম্যানেজাররা সাধারণত যে ধরণের স্টকগুলিতে আজ উচ্চ ফলন আনছে সেগুলিতে বিনিয়োগ করে না — এবং করা উচিত নয়৷ তাদের বিচক্ষণতার সাথে কাজ করার কথা, যার ফলে প্রয়োজনীয় রিটার্ন পাওয়া প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ে।
সেরা জন্য আশা করি, কিন্তু সবচেয়ে খারাপ জন্য পরিকল্পনা। সর্বদা।
আপনার একটি কঠিন আয়ের কৌশল এবং একটি ভাল প্ল্যান বি প্রয়োজন, যদি সামাজিক নিরাপত্তার নড়বড়ে ভবিষ্যত সম্পর্কে ভয়ানক সতর্কবার্তা সত্য হয় এবং অবসরপ্রাপ্তদের চেক কোনো দিন কমে যায়। পেনশনের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। যদি সেই আয়ের প্রবাহটি আপনার সামগ্রিক অবসর পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়, তাহলে আপনার একটি ব্যাকআপ প্রয়োজন - এবং আপনার এখন এটিতে কাজ করা উচিত। এখানে বিবেচনা করার জন্য কিছু বিষয় রয়েছে:
আমাদের পৃথিবীকে দেখতে হবে যেভাবে এটি ছিল, এটি আগে যেভাবে ছিল বা আমরা যেভাবে চাই তা নয়। সামনের দিকে, এই প্রজন্মের অবসরপ্রাপ্তরা - এবং যারা অনুসরণ করে - সম্ভবত কম গ্যারান্টিযুক্ত সুবিধা পাবে তবে তাদের নিজস্ব অর্থের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ থাকবে৷ "যদি শুধুমাত্র" তে ঝাঁপিয়ে পড়ার পরিবর্তে এখন আরও নিরাপদ ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করে কাজ শুরু করুন।
কিম ফ্রাঙ্ক-ফোলস্ট্যাড এই নিবন্ধটিতে অবদান রেখেছেন৷৷