বিগত কয়েক দশক ধরে কর্মক্ষেত্রে বড় খবর হল নারীদের একটি উল্লেখযোগ্য শক্তি হিসেবে আবির্ভাব। আমরা কী করতে পারি তা দেখানোর সুযোগ পেয়েছি এবং আমরা তা করেছি। আমরা কর্মক্ষেত্রকে একটি ভিন্ন জায়গা বানিয়েছি; একটি ভাল জায়গা। আমরা শিক্ষিত, অনুপ্রাণিত, স্ট্রিট-স্মার্ট, এবং আমরা বিশ্বকে ঝড়ের মধ্যে নিয়ে যাচ্ছি।
একটি পরিবারের "ঐতিহ্যগত" সংজ্ঞা; বাবা কাজ করে এবং মা বাচ্চাদের লালন-পালন করে, এছাড়াও পরিবর্তন হয়েছে। আমার মায়ের প্রজন্ম ডোনা রিডকে রোল মডেল হিসাবে ব্যবহার করেছিল। তিনি ছিলেন দ্য ডোনা রিড শো-এর তারকা 50 এবং 60 এর দশকে, যা আদর্শ মধ্যবিত্ত আমেরিকান পরিবারকে চিত্রিত করেছে। বাবা কাজ করছিলেন এবং ডোনা, মা, বাড়িতে সুখী বাচ্চাদের দেখাশোনা করছিলেন এবং ভ্যাকুয়ামিং এবং ইস্ত্রি করার সময় হিল এবং মুক্তো পরেছিলেন৷
ডোনার উপর দিয়ে যান। প্রবণতা দেখায় যে দুই পিতা-মাতার পরিবার হ্রাস পাচ্ছে। পিউ রিসার্চ সেন্টারে দেখা গেছে ৪০% মা বিবাহিত নন। (প্রসঙ্গক্রমে, দাদা-দাদিরাও তাদের নাতি-নাতনিদের বড় করতে সাহায্য করার ক্ষেত্রে আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছেন।) বাচ্চাদের সাথে একাত্তর শতাংশ মহিলা কাজ করেন। যে বিষয়টি আমাকে উদ্বিগ্ন করে তা হল যে মহিলারা কর্মক্ষেত্রে অবিশ্বাস্যভাবে সফল হয়েছে, কিন্তু কোনো না কোনোভাবে, আমরা এখনও আমাদের পরিবারগুলি পরিচালনা করতে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছি৷
এখানে গত কয়েক দশকে কর্মক্ষেত্রে আরেকটি বড় পরিবর্তন এসেছে। আধুনিক ব্যবস্থাপনা কৌশল একটি প্রক্রিয়া-ভিত্তিক থেকে সরানো হয়েছে প্রকল্প-ভিত্তিক . কাজ একটি প্রক্রিয়ার চারপাশে নির্মিত হতে ব্যবহৃত. বড় উৎপাদনকারী সংস্থাগুলি একই জিনিস তৈরি করে — গাড়ি, স্টিলের গার্ডার, স্টাফড পান্ডা বিয়ার — এবং লোকেরা, কোনও না কোনও উপায়ে, সেই প্রক্রিয়ার সাথে যুক্ত ছিল৷ তারা দিনের পর দিন একই কাজ করেছে।
বাড়িতে, এর অর্থ আপনি একই বাড়িতে, একই পাড়ায় এবং একই প্রতিবেশীদের সাথে থাকতেন। এর মানে আপনি ডিভোর্স পাননি। ব্যস, সেই দিনগুলো চলে গেছে। আমার নিজের কাজের জীবন আমাকে পিনবলের মতো ঘুরিয়ে দিয়েছে, এবং আমি এখন আদর্শ।
আমাদের বাকি জীবন আমাদের ক্যারিয়ার হিসাবে একই চেকার্ড প্যাটার্ন অনুসরণ করে। আমরা ঘুরে বেড়াই, আমরা দূর থেকে কাজ করি, আমাদের বিবাহবিচ্ছেদ হয়ে যায়, আমাদের সঙ্গী হয়, আমাদের কোন সঙ্গী ছাড়া বাচ্চা নেই, আমরা প্রায়শই পুনরায় অংশীদারি করি, আমরা সৎ পরিবার তৈরি করি এবং এই সমস্ত পরিস্থিতি তাদের নিজস্ব চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে।
কাজ আমাদের জন্য কাজ করে। কিন্তু কোনোভাবে যখন আমরা বাড়িতে পৌঁছাই, পরিবারটি এক বা অন্য পর্দার সামনে বসে আছে, মাংসের লোফ (যা আপনি আগের রাতে তৈরি করেছিলেন এবং ফ্রিজে রেখেছিলেন) চুলায় তৈরি হয়নি এবং আপনার বাচ্চাদের মধ্যে একজন ঘোষণা করেছে যে সে আগামীকালের ফুটবল খেলার জন্য শুধু নতুন স্নিকার্সেরই প্রয়োজন নেই, তবে তিনি দলকে পরে একটি BBQ-এর জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছেন। এই চমক এবং সংগঠনের অভাব অফিসে ঘটবে না, কিন্তু কোনো না কোনোভাবে, এগুলো বাড়িতেই স্বাভাবিক।
আমাদের সমস্ত দক্ষতা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার জন্য, এটি এখনও মনে হয় যে অনেক সহস্রাব্দ মহিলারা তাদের মা এবং ঠাকুরমা যে রুটিন তৈরি করেছিলেন সেই একই রুটিনে নিজেদেরকে আটকে রেখেছেন। তাদের মধ্যে অনেকেরই তাদের পরিবার পরিচালনার পদ্ধতি পরিবর্তন হবে না এবং তাদের মধ্যে অনেকেই কর্মক্ষেত্রে তাদের কৃতিত্বের অনুভূতি এবং বাড়িতে একই অনুভূতির মধ্যে ক্রমবর্ধমান পার্থক্য দেখতে পাবে। ডোনা রিড আপনার রোল মডেল হতে পারে না।
এটা সেভাবে হতে হবে না। অল্প সংখ্যক রোল মডেল থাকা সত্ত্বেও নারীদের একটি প্রজন্ম ব্যবসার বিশ্ব জয় করেছে। আমরা সাহস এবং অধ্যবসায়ের সাথে এটি করেছি, এবং আমরা অনুসরণকারী তরুণ মহিলাদের জন্য পরামর্শদাতা এবং রোল মডেল হয়েছি। কিন্তু বাড়িতে আমাদের রোল মডেলের জন্য সহস্রাব্দ কারা?
তাদের নিজেদের ব্যবসায়িক জীবনে নিজেদের থেকে বেশি দূরে তাকাতে হবে না।
আজ, ব্যবসায়িক কৌশল রুটিনের পরিবর্তে লক্ষ্যের উপর কেন্দ্রীভূত। এটা যেভাবে কাজ করে। একবার আপনি একটি লক্ষ্য চিহ্নিত করার পরে, আপনি সেই লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করুন। তার মানে একটা কৌশল বের করা। টিমের জন্য আপনার কিছু বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হতে পারে যারা আপনার কোম্পানির নয়, তাই আপনি বাইরে যান এবং তাদের এই প্রকল্পের জন্য আনুন — আপনি আউটসোর্স .
তারপর, যখন প্রকল্পটি শেষ হয়ে যায়, আপনি এটির সমালোচনা করেন, আপনি উন্নতি করেন এবং মোটামুটি প্রান্তগুলিকে বানান, এবং আপনি নতুন কিছুতে যান — নতুন প্রকল্প, নতুন দল, নতুন কৌশল, সবই সংস্থার জন্য একটি সামগ্রিক মাস্টার প্ল্যানের সাথে সংযুক্ত, কিন্তু প্রতিটি এর নিজস্ব চ্যালেঞ্জ এবং পুরষ্কার সহ।
আমরা যখন কর্মক্ষেত্রে এত ভালো থাকি তখন কেন আমরা ঘরে আটকে পড়ি? কেন এটা এত নিয়মিত মনে হচ্ছে? হতে পারে কারণ আমরা বাড়ি সম্পর্কে অনেক মিথ কিনেছি। উদাহরণস্বরূপ:
আপনি অবশ্যই পারবেন না, যদিও, আপনি আপনার সঙ্গীকে তালাক দিতে পারেন। সুতরাং যে কি মানে? যে আপনি একটি অন্তহীন প্রক্রিয়ার মধ্যে আটকে আছেন? এটা উচিত নয়। বাড়িতে, আপনি Fortune-এর প্রতিভা পরিচালকের চেয়ে বেশি কর্মীদের পরিবর্তন পরিচালনা করেন 500 কোম্পানি। গত বছর, আপনার কর্মচারী পুল একটি জেদী 2 বছর বয়সী অন্তর্ভুক্ত; এই বছর, তারা একটি উদ্যমী এবং অনুসন্ধানী 3 বছর বয়সী দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে. 16 বছর বয়সী সেই বিরক্তিকর আপনি গুলি চালানোর চেয়ে ঘর থেকে তালা দেওয়ার কাছাকাছি ছিলেন বলে মনে হচ্ছে অদৃশ্য হয়ে গেছে, এবং হঠাৎ আপনার দলকে একজন বুদ্ধিমান, দায়িত্বশীল 17 বছর বয়সী দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়েছে এবং আপনি বুঝতে পেরেছেন যে এটি আপনার হৃদয় ভেঙে দেবে যখন আপনার কিশোর পরের বছর কলেজে যাওয়ার জন্য ফার্ম ত্যাগ করবে।
নারীদের বিভিন্ন টুপি পরিধানের বিষয়ে আমরা অনেক কিছু শুনি, বাড়িতে আমাদের বিভিন্ন কাজের বিবরণ রয়েছে:হিসাবরক্ষক, বিল্ডিং এবং গ্রাউন্ডস প্রধান, চালক, পরিচ্ছন্নতা ব্যক্তি, কম্পট্রোলার, আইটি বিশেষজ্ঞ, ডে কেয়ার কর্মী, ফ্যাশন পরামর্শদাতা, নির্দেশিকা পরামর্শদাতা, বিচারক , পশুচিকিত্সক, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী … আমি যেতে পারি। কিন্তু সবকিছুই একটু আপত্তিকর মনে হচ্ছে, তাই না? মা হওয়া একটি বৈচিত্র্যময়, চ্যালেঞ্জিং কাজ আমাদের বোঝার জন্য আমাদের এই সমস্ত শিরোনাম উদ্ভাবনের দরকার নেই৷
এছাড়াও, পরিবারের CEO হিসাবে, আমাদের স্বাভাবিক দায়িত্ব নিশ্চিত করা যে সবকিছুই অর্পণ করে বা নিজেরাই করা হয়। এটি একগুচ্ছ জাল কাজের বিবরণ তৈরি করে না যা আমাদের আত্মসম্মান তৈরি করতে, আমাদের উদ্দেশ্যের অনুভূতি দিতে, বাড়িতে এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করতে যা আমাদের কাজের পরিবেশের মতোই পরিপূর্ণ হবে। এটি কাজের প্রকৃতি এবং ব্যবস্থাপনার প্রকৃতি বোঝা এবং কীভাবে আমরা কর্মক্ষেত্রে কাজ করি সেভাবে বাড়িতে প্রকল্পগুলি সনাক্ত করতে, পরিকল্পনা করতে, অগ্রাধিকার দিতে এবং পরিচালনা করতে শেখা৷
তলদেশের সরুরেখা? একটি পরিবার হিসাবে লক্ষ্য সেট করুন, তাদের স্পষ্টভাবে, প্রতিনিধি এবং আউটসোর্স. আপনি কর্মক্ষেত্রে এটা করবেন। বাড়িতে কেন করবেন না? আপনি গুণমান সময়ের জন্য সেখানে থাকার চেষ্টা করতে চান এবং আপনি জানেন যে এটি কী। খাবারের? ইস্ত্রি করা? লন্ড্রি? পশুচিকিত্সক কুকুর Schlepping? তেমন বেশি না. নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রজেক্টের "টু ডু" তালিকা তৈরি করেছেন, খোলামেলাভাবে আপনি যেভাবে কাজ করেন। কে কাজ করে এবং সময়সীমা নির্ধারণ করুন … এবং আপনার প্রিয়জনকে দায়বদ্ধ রাখুন।
ঠান্ডা এবং হৃদয়হীন? না। এটি প্রত্যেকের জন্য বিরক্তি কমিয়ে দেবে ... এবং আপনি যখনই কাজ থেকে বাড়ি আসবেন তখনই আপনাকে আপনার চুল টানতে বাধা দেবে। একবার চেষ্টা করে দেখুন।