এটি বছরের সেই সময়:গ্রীষ্মের ছুটি একটি দূরের স্মৃতির মতো মনে হচ্ছে, শরতের আবহাওয়া শিকড় নিচ্ছে এবং উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির মরসুম এখানে। এর মানে হল আপনার বার্ষিক সুবিধা নির্বাচন করার সময়।
আপনার সময়ের অনেক প্রতিযোগীতামূলক চাহিদার সাথে, আপনি গত বছর করা নির্বাচনগুলির সাথে লেগে থাকতে প্রলুব্ধ হতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী প্রতি বছর তাদের সুবিধার তথ্য পর্যালোচনা করতে এক ঘণ্টারও কম সময় ব্যয় করে — চুল কাটতে যে সময় লাগে সে সম্পর্কে।
"আর্থিকভাবে ভাল" হওয়ার অর্থ হল আপনার দৈনন্দিন খরচ সম্পর্কে চিন্তাশীল পছন্দ করা, গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক লক্ষ্যগুলি অর্জন করা — এবং মূল আর্থিক ঝুঁকি থেকে নিজেকে রক্ষা করা। তিনটির মধ্যে, সুরক্ষা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। তবুও, যখন অপ্রত্যাশিত ঘটনার সম্মুখীন হয়, যেমন অক্ষমতা, একটি গুরুতর অসুস্থতা, একটি দুর্ঘটনা বা প্রিয়জনের মৃত্যু, তখন মাসিক বিল থেকে পিছিয়ে পড়া এবং জরুরী তহবিলের জন্য আপনার অবসর অ্যাকাউন্টে ট্যাপ করা সহজ।
খোলা তালিকাভুক্তির সময় আপনার বর্তমান অফারগুলি এখনও আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক চাহিদা পূরণ করে কিনা তা যাচাই করার জন্য সময় নেওয়া আপনার আর্থিক সুস্থতা উন্নত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ।
এখানে কিছু সাধারণ প্রশ্ন রয়েছে যা আপনাকে খোলা তালিকাভুক্তির সময় নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।
যদি আপনার উত্তর ছয় মাসের কম হয়, আপনি একা নন। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (65%) কর্মচারীরা বলছেন যে আয় হারিয়ে গেলে তারা ছয় মাসের খরচ কভার করতে পারে না, প্রুডেনশিয়ালের একটি সমীক্ষা অনুসারে। প্রায় অর্ধেক (49%) অক্ষমতা দেখা দিলে ব্যয়ের তহবিল দেওয়ার জন্য খুব বা কিছুটা অপ্রস্তুত বোধ করে।
2018 সালে রিপোর্ট করা LIMRA-এর গবেষণা অনুসারে প্রতি তিনজনের মধ্যে দুইজনের কম কর্মী সঠিকভাবে সনাক্ত করতে পারে যে অক্ষমতা বীমা কী। (উত্তর:এটি এমন বীমা যা হারানো আয়কে প্রতিস্থাপন করে যদি একজন ব্যক্তি অক্ষমতার কারণে কাজ করতে না পারে।) অর্ধেকেরও কম (43%) ) স্বীকার করে যে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সাধারণত নিয়মিত প্রসবের পরে বেতনের ছুটি প্রদান করে — যদিও এটি একটি সাধারণ ঘটনা।
অন্যরা অক্ষম হওয়ার ঝুঁকিকে অবমূল্যায়ন করে — অনুমান করে যে এটি "আমার সাথে কখনই ঘটবে না।" মাত্র 23% কর্মচারী স্বীকার করেন যে একজন 20 বছর বয়সী কর্মী অবসর নেওয়ার আগে 4 টির মধ্যে 1 জনের অক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে৷
আপনার পরিস্থিতির জন্য কোন কভারেজ স্তরটি সঠিক তা নিয়ে চিন্তা করার সময়, মনে রাখবেন যে অক্ষমতা বীমা থেকে আয় সাধারণত করযোগ্য হয় যখন নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম প্রদান করেন, তাই আপনার প্রয়োজনীয় ট্যাক্স-পরবর্তী পরিমাণ পেতে আপনার উচ্চ স্তরের কভারেজের প্রয়োজন হতে পারে।
জীবন বীমা থেকে মৃত্যু সুবিধা একটি নিরাপত্তা জাল হিসাবে কাজ করতে পারে যা প্রিয়জন হারানোর পরে সুবিধাভোগীদের তাদের আর্থিক লক্ষ্যগুলির সাথে ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করে। জীবন বীমা শুধুমাত্র আপনার বেতনের ক্ষতি কভার করার জন্য নয় - এটি নিশ্চিত করা যে আপনার পরিবারের অন্যান্য উপায়ে যত্ন নেওয়া, রান্না করা, ঘর পরিষ্কার করা এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য পরিবহন সরবরাহ করা সহ।
অনেক কর্মচারী তাদের কতটা জীবন বীমা প্রয়োজন তা অবমূল্যায়ন করেন। চল্লিশ শতাংশ বিশ্বাস করে যে তাদের বেতনের 3x সমান পরিমাণ (বা কম) যথেষ্ট, বনাম শিল্প-প্রস্তাবিত 7-10x বেতন। আপনার কতটা কভারেজ প্রয়োজন তা নির্ধারণ করার সময়, আপনি যা করেন তার মূল্য বিবেচনা করুন, বিশেষ করে যদি আপনার ছোট বাচ্চা থাকে। কলেজ এবং শিশু যত্নের দ্রুত ক্রমবর্ধমান খরচ মনে রাখবেন।
অনেক নিয়োগকর্তা আপনার পরিবারের জন্য কোন কভারেজ স্তর সঠিক তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য ক্যালকুলেটর সহ শিক্ষাগত সরঞ্জাম অফার করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বামী-স্ত্রীর কভারেজ অফার করেন, তাহলে তা আপনার পরিবারের জন্য অর্থপূর্ণ কিনা তা বিবেচনা করুন।
নিয়োগকর্তারা উচ্চ ডিডাক্টিবল এবং সহ-বেতন সহ নীতিগুলি অফার করার মাধ্যমে কর্মচারীদের আরও স্বাস্থ্যসেবা খরচের দায়িত্ব স্থানান্তর করছেন। ফলস্বরূপ, কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের মতে, লক্ষ লক্ষ আমেরিকানরা চিকিৎসার বিল পরিশোধে সমস্যার কথা জানিয়েছেন, যার মধ্যে 10 জনের মধ্যে 6 জন যারা চিকিৎসার সময় চিকিৎসা বীমার আওতায় ছিল।
ক্রমবর্ধমানভাবে, নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর বিদ্যমান চিকিৎসা এবং অক্ষমতা বীমা সুবিধার পরিপূরক করার জন্য গুরুতর অসুস্থতা বীমা এবং দুর্ঘটনা বীমা অফার করছেন। এই বীমা পণ্যগুলি যোগ্য চিকিৎসা এবং অ-চিকিৎসা বহির্ভূত পকেট খরচগুলি কভার করতে বা হারানো মজুরির একটি অংশ অফসেট করতে সাহায্য করতে অতিরিক্ত নগদ সরবরাহ করতে পারে।
আপনি যখন আপনার প্রয়োজনগুলি পর্যালোচনা করেন, তখন মনে রাখবেন যে 3 জনের মধ্যে 1 আমেরিকান তাদের জীবদ্দশায় ক্যান্সারে আক্রান্ত হবে এবং CDC রিপোর্ট করেছে যে জরুরী কক্ষগুলি এক বছরে প্রায় 40 মিলিয়ন আঘাত-সম্পর্কিত ভিজিট লগ করেছে - যা প্রতি আট আমেরিকানদের জন্য একটি। এই ধরনের ইভেন্টগুলি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য উচ্চ পকেট খরচের কারণ হতে পারে৷
আপনার নিয়োগকর্তা বিশেষ সুবিধাগুলি অফার করতে পারেন যা অতিরিক্ত প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে, যেমন টিউশন প্রতিদান, একটি ছাত্র ঋণ পরিশোধের পরিকল্পনা, পোষা প্রাণীর বীমা এবং যাত্রী সুবিধাগুলি৷
অনেক নিয়োগকর্তা ট্যাক্স-পছন্দের সঞ্চয় যানবাহনও অফার করেন। যে কর্মচারীরা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় নথিভুক্ত হন তাদের স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে (HSA) অবদান রাখার সুযোগ থাকতে পারে। HSA-এর ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে:অবদান এবং উপার্জন উভয়ই করমুক্ত, যেমন যোগ্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য অর্থ উত্তোলন। তাছাড়া, আপনি বছরের পর বছর তহবিল রোল ওভার করতে পারেন, তহবিল বিনিয়োগ করতে পারেন, এমনকি অবসর গ্রহণের সময় যোগ্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্যও ব্যবহার করতে পারেন।
যদিও অবসরের পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই খোলা তালিকাভুক্তির মরসুম থেকে আলাদা হয়, তবে আপনার 401(k) পরিকল্পনায় আপনার অবদানের স্তর পুনঃমূল্যায়ন করার কথা বিবেচনা করুন। আপনি পরিচালনা করতে পারেন এমন যেকোনো বৃদ্ধি আপনার দীর্ঘমেয়াদী অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর একটি পরিমাপযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।
জীবনের অপ্রত্যাশিত ঘটনা থেকে আপনাকে রক্ষা করতে, আর্থিক চাপ কমাতে এবং আপনার আর্থিক সুস্থতার উন্নতির জন্য ডিজাইন করা সুবিধার একটি স্বাস্থ্যকর বিন্যাস সহ একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড বুফে হিসাবে উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির কথা ভাবুন৷