আপনি যদি ইন্টারনেট ব্রাউজ করার সময় নিম্নলিখিত শিরোনামগুলি দেখেন, তাহলে আপনি কি সেই প্রজন্মকে চিহ্নিত করতে পারবেন যার জন্য লেখক প্রায় নির্দিষ্ট ধ্বংসের পূর্বাভাস দিয়েছিলেন?
“আমেরিকার [সন্তান প্রজন্ম ] জেগে ওঠা একটি ভয়াবহ আর্থিক ভবিষ্যতের" ... [উত্তর:সহস্রাব্দ]
“[প্রজন্ম সন্নিবেশ করান ] ফেস রিয়ালিটি তারা হয়তো কখনো অবসর নেবে না"... [উত্তর:বেবি বুমারস]
“[প্রজন্ম সন্নিবেশ করান ] অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত নয়"... [উত্তর:বেবি বুমারস]
“[প্রজন্ম সন্নিবেশ করান ] এবং অবসর:এটা কতটা খারাপ?" ... [উত্তর:সহস্রাব্দ]
বেবি বুমারস এবং সহস্রাব্দীরা বিশ্বকে যতই আলাদাভাবে দেখেন না কেন, আমরা অন্তত ইস্যুতে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাই:আমাদের ভয়ঙ্কর আর্থিক ভবিষ্যত। 30-এর দশকের প্রথম দিকের একজন সার্টিফাইড ফাইন্যান্সিয়াল প্ল্যানার™ যিনি আমার প্রজন্মের জন্য বিশেষভাবে একটি আর্থিক পরিকল্পনা কোম্পানি তৈরি করেছিলেন, আমি উভয় প্রজন্মের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মিলিত:আমার অনেক ক্লায়েন্ট যৌবনে প্রবেশ করার পর থেকে উল্লেখযোগ্য আর্থিক চাপের সাথে মোকাবিলা করেছে এবং তারা উদ্বিগ্ন যে তারা তাদের পিতামাতার মতো একই অবসরের চ্যালেঞ্জগুলি অনুভব করবে।
এই ভাগ করা দুর্দশা সত্ত্বেও, উভয় গোষ্ঠী এখনও একে অপরের দোষ এবং ভুল নিয়ে বিতর্ক করার জন্য অনেক বেশি শক্তি নিবেদন করে, আমেরিকান প্রতিষ্ঠান থেকে শুরু করে যে সহস্রাব্দগুলি বেবি বুমারদের আত্মকেন্দ্রিক অর্থনৈতিক সিদ্ধান্তগুলিকে হত্যা করেছে। কিছু অভিযোগ যতই সুপ্রতিষ্ঠিত হোক না কেন, এই ফোকাস শুধুমাত্র একটি অনুৎপাদনশীল দোষ-ত্রুটি এবং অভিযোগের চক্রকে স্থায়ী করে। আমাদের পিতামাতার প্রজন্ম আমাদের কিছু অভ্যাস এবং পছন্দের সাথে একমত না হতে পারে, এবং আমরা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত আর্থিক ব্যবস্থা সম্পর্কে রাগান্বিত বোধ করতে পারি, তবে আমি বিশ্বাস করতে আগ্রহী যে আমরা সবাই এই বিন্দু অতিক্রম করতে প্রস্তুত।
বর্তমান বাস্তবতা উভয় গোষ্ঠীর জন্যই চাপ বোধ করে, এবং আমি কল্পনা করি যে প্রায় সকলেই বিস্মিত হয় যখন আমরা অন্ধকার নাভি-দৃষ্টি থেকে সক্রিয়, আশাবাদী কৌশলে রূপান্তর করতে পারি। কিন্তু আমরা সেখানে কিভাবে যাব?
যে উত্তর ক্ষমতায়ন দিয়ে শুরু হয়. আমার প্রজন্ম গেটের বাইরে যে অর্থনৈতিক প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হয়েছিল তা থেকে ক্লান্ত হতে পারে, কিন্তু আমরা এখনও খুব ছোট। যদি সমাজ আমাদের কাঁধে ক্রমবর্ধমান আর্থিক বোঝা স্থানান্তরিত করে, তবে আমাদের অন্তত এখনকার জন্য আমরা যে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে পারি তার উপর ফোকাস করতে হবে। আমরা জ্ঞান, দক্ষতা এবং মনোভাবের সঠিক সমন্বয়ের মাধ্যমে আমাদের দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক নিরাপত্তাকে শক্তিশালী করতে পারি — এবং এখানেই আমাদের দুটি স্বতন্ত্র প্রজন্ম আমাদের পার্থক্যকে আলিঙ্গন করতে পারে।
বেবি বুমারদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আমরা প্রশংসা করতেও শুরু করতে পারি না এবং আমাদের নিজেদের এবং আমাদের নিজের সন্তানদের জন্য আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমাদের সেই অন্তর্দৃষ্টি প্রয়োজন। আমাদের প্রজন্মকে নিম্নলিখিত চারটি কাজ দিয়ে শুরু করে আরও পারস্পরিক উপকারী উদ্দেশ্যের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত:
প্রতিটি নতুন স্কুটার অ্যাপ এবং কানিয়ে মেমে, বেবি বুমাররা প্রযুক্তি এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনে সহায়তার জন্য তরুণ প্রজন্মের উপর বেশি ঝুঁকছে। সহস্রাব্দ, ইতিমধ্যে, মজুরি স্থবিরতা এবং চাকরির নিরাপত্তাহীনতা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য একটি অনন্য দক্ষতা সেট সনাক্ত করতে এবং তৈরি করতে সহায়তা প্রয়োজন৷ আমাদের জীবনের পর্যায়গুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে উভয় গ্রুপকেই তাদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা ক্রমাগত আপডেট করতে হবে। আমাদের দক্ষতা বিকাশ এবং ভাগ করে নেওয়ার জন্য সময় দেওয়ার বিষয়ে আমাদের আরও খোলামেলা এবং ইচ্ছাকৃত হতে হবে৷
নেতৃত্বের ভূমিকায় বেবি বুমারদের জন্য, ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক প্রবণতাগুলির জন্য যোগ্য চাকরি প্রার্থীদের অ্যাক্সেস প্রয়োজন যারা দ্রুত নিয়োগের প্রয়োজন পূরণ করতে পারে। যে যুবক-যুবতীরা তাদের আয় এবং সময়সূচীর উপর আরও নিয়ন্ত্রণ চান তাদের জন্য, একটি কোম্পানির বেতন থেকে স্ব-কর্মসংস্থানের রাজস্বের ঊর্ধ্বগতি আসলে এতটা বড় নয় - এমনকি যদি তারা স্বভাবতই নিজেদের উদ্যোক্তা হিসেবে না ভাবে। উভয় প্রজন্মই শেষ পর্যন্ত এই উদ্দেশ্যগুলির সাথে সাফল্যের জন্য শক্তিশালী নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে। শুধুমাত্র হ্যাপি-আওয়ার নেটওয়ার্কিং-এ ডিফল্ট না করে, Millennials কে আরও প্রায়ই নির্দিষ্ট সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং বেবি বুমারদের উচিত তাদের পরিচিতদের মধ্যে কে প্রাসঙ্গিক নির্দেশিকা দিতে পারে তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করা উচিত।
বেবি বুমার এক্সিকিউটিভরা আমার প্রজন্মের কাছে আবেদন করার উপায় হিসাবে পিং পং টেবিল এবং ফ্রি কোল্ড ব্রু এর মতো সুবিধাগুলিকে সদয়ভাবে গ্রহণ করেছেন। এই সুবিধাগুলি চমৎকার, কিন্তু এগুলি এখন একটি পণ্য, এবং সত্যি বলতে, শুরু থেকেই বেশ তুচ্ছ ছিল৷ গবেষণা পরামর্শ দেয় যে কর্মীরা আসলে অফিসে সবচেয়ে বেশি শক্তি এবং ফোকাস নিয়ে আসে যখন তারা নমনীয় সময়সূচী, প্রগতিশীল পিতামাতার ছুটি, সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্ন এবং বাধ্যতামূলক ছুটির সময় গণনা করতে পারে। আমরা হয়তো ইনস্টাগ্রামে সেই অফিস স্লাইডটি দেখানো উপভোগ করতে পারি, কিন্তু আমার প্রজন্ম আমাদের পছন্দের সুবিধার ক্ষেত্রে খুব বেশি আলাদা নয়।
পিতামাতারা তাদের সন্তানদের সাথে পারিবারিক অর্থের সাথে যোগাযোগ করার কারণে নিয়োগকর্তারা দীর্ঘকাল ধরে বেতনের তথ্য গোপনে ব্যবহার করেছেন। যেহেতু লিঙ্গ এবং জাতিগত বেতন বৈষম্যগুলি আরও মনোযোগ আকর্ষণ করেছে, যদিও, তরুণ এবং বৃদ্ধ প্রজন্ম একইভাবে বুঝতে শুরু করেছে যে বর্তমান কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি টেকসই নয় - এবং হওয়া উচিত নয়৷ বেবি বুমাররা যারা বেতনের স্বচ্ছতা গ্রহণ করে তারা অল্পবয়সী কর্মচারীদের কাছ থেকে সদিচ্ছা এবং আরও ভাল প্রচেষ্টা উভয়ই তৈরি করে, যারা শেষ পর্যন্ত তাদের নিয়োগকর্তার জন্য তারা যে কাজগুলি সম্পূর্ণ করে তার জন্য ন্যায্য, সমান বেতন চায়।
বেবি বুমারস, আপনার 20-এর দশকের শেষের দিকে এবং 30-এর দশকের শুরুতে আপনার যে লক্ষ্যগুলি ছিল সেগুলি নিয়ে চিন্তা করুন। সম্ভবত আপনি আপনার প্রথম বাড়ি কিনতে, একটি পরিবার শুরু করতে বা একটি নির্দিষ্ট শিল্পের মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞ হতে চেয়েছিলেন। যদিও আমি ধরে নিচ্ছি যে আপনি "FOMO" এর মতো শব্দ ব্যবহার করছেন না, আপনি সম্ভবত আমাদের থেকে আলাদা ছিলেন না এবং আর্থিক নিরাপত্তা অর্জনের জন্য আমাদের আকাঙ্ক্ষাও ছিল না। এই মিলগুলি আমাকে আশা দেয় যে আমরা শীঘ্রই নতুন, আরও উন্নত শিরোনামগুলিকে অনুপ্রাণিত করতে আমাদের প্রজন্মের চারপাশে ক্লান্ত আখ্যানগুলিকে নতুন করে সাজাতে শুরু করব৷