প্রথাগত সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা 1980 সাল পর্যন্ত অনেক আমেরিকানদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি মূল উপাদান ছিল। কর্মচারীরা আত্মবিশ্বাসী হতে পারে যে পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার সমন্বয় তাদের সুবর্ণ বছরগুলিকে পর্যাপ্তভাবে দেখতে পারে। পুলিশ, অগ্নিনির্বাপক এবং শিক্ষকের মতো কিছু সরকারী সেক্টরের পেশা বাদে, বেশিরভাগ কর্মচারীদের জন্য পেনশন টাইপরাইটারের পথে চলে গেছে।

অবসর এখন আর একটি স্বেচ্ছাচারী বয়সে পৌঁছানো এবং এটিকে প্রস্থান বলা নয়। আপনি সামনের বছরগুলির জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত হয়ে গেলে এটি অবসর নেওয়ার বিষয়ে। অর্থ ফুরিয়ে যাওয়ার ভয় ছাড়াই অবসর গ্রহণের জন্য, অল্প বয়স্ক কর্মীদের অবসর গ্রহণের আগে কয়েক দশক ধরে তাদের অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করতে হবে।

বেশিরভাগ আমেরিকানরা প্রি-ট্যাক্স অ্যাকাউন্টে কিছু তহবিল আলাদা করে রাখে এবং তাদের নিজ নিজ কর্মজীবনের প্রথম দিকে তা করার দিকে ঝুঁকতে হবে, এমনকি যদি এর অর্থ একটি প্রশংসনীয় জীবনধারার তাত্ক্ষণিক পরিতৃপ্তি বিলম্বিত হয়। আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার ভবিষ্যত সচ্ছলতা সম্পর্কে উদ্বেগ ভবিষ্যতে অবসরপ্রাপ্তদের তাদের নিজস্ব সঞ্চয়ের উপর অনেক বেশি নির্ভরশীল করে তুলবে।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং জাতীয় ঋণ সুনামি

কয়েক দশক ধরে রাজনৈতিক পর্দার আড়ালে এনটাইটেলমেন্ট সংস্কার চলছে। যাইহোক, এটি একটি সহজ বা আনন্দদায়ক প্রচেষ্টা নয় কারণ এটি কর বৃদ্ধি, সুবিধা হ্রাস বা অবসরের বয়স পরিবর্তন করে। এই বিষয়গুলি সম্বোধনের জন্য রাজনৈতিকভাবে জনপ্রিয় ধারণা নয়। যাইহোক, 2019 সালের বার্ষিক সোশ্যাল সিকিউরিটি বোর্ড অফ ট্রাস্টির রিপোর্টে দেখা যাচ্ছে, আমাদের সময় শেষ হয়ে যাচ্ছে।

বর্তমান সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন প্রজেক্টের অধীনে, প্রোগ্রামের খরচ 2020 সালের মধ্যে তার আয়কে ছাড়িয়ে যাবে এবং 2035 সাল নাগাদ সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রাস্ট ফান্ড শুকিয়ে যাবে বলে অনুমান করা হয়েছে। বর্তমান সিস্টেমে পরিবর্তন না করে, বেনিফিট অন্তত 25% কম হতে পারে। জাতীয় ঋণ, বর্তমানে $22 ট্রিলিয়ন এবং আরোহণ, পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলে। কোনো কোনো সময়ে, সরকারকে অবশ্যই এই ঋণ পরিশোধ করা শুরু করতে হবে, যা সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা 25% থেকে অনেক বেশি উল্লেখযোগ্যভাবে কমানোর হুমকি দেয়।

লক্ষ লক্ষ আমেরিকানরা অতীত প্রজন্মকে সমর্থন করার জন্য কয়েক দশক ধরে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অর্থ প্রদান করা সত্ত্বেও, সরকারকে একটি নির্দিষ্ট স্তরে সুবিধা রাখা বা এমনকি প্রোগ্রামটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য আইনের প্রয়োজন নেই। সুতরাং, সমালোচনামূলক প্রশ্ন হয়ে ওঠে:ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য অবসরের আয় কোথা থেকে আসবে, যেমন সহস্রাব্দ, থেকে?

প্রোঅ্যাকটিভিটি প্রতিক্রিয়াশীলতাকে হারায় - বৃদ্ধিই মুখ্য

কঠোর আধুনিক দিনের বাস্তবতা হল যে আপনি যদি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য একটি সক্রিয় পন্থা অবলম্বন না করেন এবং এটিকে বৃদ্ধির জন্য সঠিকভাবে বরাদ্দ না করেন, তাহলে আপনি আপনার 80-এর দশকে ভালভাবে কাজ করার বা আর্থিক সহায়তার জন্য আপনার সন্তানদের উপর নির্ভর করার প্রস্তাবের মুখোমুখি হতে পারেন। যারা এই পরিস্থিতিগুলি এড়াতে চান তাদের জন্য, সঠিক অবসর পরিকল্পনা আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং স্বাধীনতার জন্য একটি কার্যকর পথ প্রদান করতে পারে৷

সর্বোত্তম অনুশীলন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অবসর পরিকল্পনা শুরু করার নির্দেশ দেয়, আদর্শভাবে আপনার প্রথম চাকরিতে। ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি এবং নিয়োগকর্তার মিলিত অবদান একত্রিত করে তরুণ প্রজন্মের জন্য অবসরকালীন সম্পদ সংগ্রহের জন্য একটি শক্তিশালী উপায় তৈরি করে।

একটি নিরাপদ অবসর তৈরি করার জন্য কোনো এক-আকার-ফিট-সমস্ত সমাধান নেই। অনেক বিবেচনা আছে, এবং আপনি যদি শুরু করতে সংগ্রাম করে থাকেন বা অভিভূত বোধ করেন, তবে সর্বোত্তম পদক্ষেপ হতে পারে একজন সার্টিফাইড ফিনান্সিয়াল প্ল্যানার™ (CFP®) এর সহায়তা নিযুক্ত করা যিনি আপনার স্বতন্ত্র প্রয়োজন অনুসারে উপদেশ কাস্টমাইজ করার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ। এবং লক্ষ্য।

উদাহরণ স্বরূপ, অনেক পরিবারকে তাদের সন্তানদের কলেজের অর্থায়নের চ্যালেঞ্জের সাথে অবসর পরিকল্পনার ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার বর্তমান খরচ বিবেচনা করে, এই ব্যয়কে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য অবসরকালীন সঞ্চয় সাময়িকভাবে হ্রাস করতে হতে পারে। যাইহোক, এটি সম্পূর্ণরূপে বিরতি দেওয়া উচিত নয়। যারা তাদের সন্তানদের কলেজে না যাওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করে তারা চক্রবৃদ্ধি লাভের সুবিধা ত্যাগ করবে, যা অবসরে আপনার সম্পদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য দায়ী হতে পারে।

অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট উত্তোলনের জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা সেট করাও গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ উপদেষ্টারা 4% নিয়ম ব্যবহার করেন - যা বলে যে আপনি অবসর গ্রহণের সময় আপনার পোর্টফোলিও মূল্যের 4% প্রত্যাহার করতে সক্ষম হবেন - অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের মান রক্ষা করতে এবং পরবর্তী জীবনে অর্থের অভাব থেকে রক্ষা পেতে সহায়তা করতে৷

লোকেরা দীর্ঘজীবী হওয়ার সাথে সাথে, ব্যক্তিদের তাদের কর্মজীবনের সময় ক্রমবর্ধমান অবসর সম্পদ এবং কীভাবে তারা সেই তহবিলগুলি অবসর গ্রহণের সময় ব্যয় করে, যা 30 বছর বা তার বেশি সময় ধরে চলতে পারে উভয়ের বিষয়েই মনে রাখতে হবে। এবং অবসর গ্রহণের আগে 401(k) ঋণের মাধ্যমে তহবিল অ্যাক্সেস করার জন্য এটি প্রলুব্ধ হতে পারে, এটি করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য প্রভাব থাকতে পারে। অবসর গ্রহণের জন্য একটি সুশৃঙ্খল দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখার গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করা যায় না।

মিলেনিয়ালদের অবশ্যই প্রস্তুত হতে হবে

স্টুডেন্ট লোন ডেট বাড়ানোর বর্তমান পরিবেশে, বিশেষ করে সহস্রাব্দগুলি বিগত প্রজন্মের মতো বিনিয়োগ এবং অবসর পরিকল্পনার জগতের এক্সপোজার পাচ্ছে না। যেমন, সহস্রাব্দ বিনিয়োগের প্রতি ঝুঁকি-বিরুদ্ধ মনোভাবের জন্য খ্যাতি অর্জন করেছে। অধিকন্তু, আরও স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থানের সুযোগের দিকে অগ্রাধিকার সহ, অনেক সহস্রাব্দের এমনকি বিনিয়োগ বিবেচনা করার জন্য প্রয়োজনীয় স্থিতিশীল আয়ের অভাব রয়েছে। ফলস্বরূপ, অনেকের অবসরকালীন সঞ্চয় কম বা নেই। প্রকৃতপক্ষে, প্রায় 50% সহস্রাব্দের অবসরের হিসাব নেই।

এটি একটি ব্যয়বহুল ভুল হতে পারে, কারণ সহস্রাব্দের বয়সে ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি এবং চক্রবৃদ্ধি রিটার্ন থেকে একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা অর্জন করা হয়। সংরক্ষণের জন্য অপেক্ষা করা এই সুবিধাগুলির কার্যকারিতাকে অস্বীকার করে এবং অবসরে উল্লেখযোগ্য ঘাটতি সহ সহস্রাব্দ ছেড়ে যেতে পারে। এটি, সামাজিক নিরাপত্তায় প্রত্যাশিত কাট এবং সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন বর্জনের সাথে মিলিত, দুর্যোগের জন্য ভবিষ্যতের রেসিপির ইঙ্গিত দিতে পারে৷

এমনকি যদি আপনি ছোট শুরু করেন, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। যা আজকে একটি ছোট অঙ্কের মতো মনে হতে পারে তা সঠিক বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনা এবং বছরের চক্রবৃদ্ধি আয়ের সাথে উল্লেখযোগ্য ভবিষ্যতের বৃদ্ধির জন্য অবস্থান করা যেতে পারে।

একজন অভিজ্ঞ CFP® এর সাথে কাজ করা তরুণ প্রজন্মকে ভবিষ্যত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার পরিবর্তনের সাথে লড়াই করতে সাহায্য করতে পারে। যদিও সোশ্যাল সিকিউরিটি সম্ভবত ভবিষ্যতে কিছু অবসরের আয় প্রদান করবে, অবশ্যম্ভাবী কাটছাঁট লক্ষাধিক আমেরিকানদের অপ্রস্তুত থাকার হুমকি দেয়। যদিও পরিস্থিতিটি ভয়ঙ্কর বলে মনে হতে পারে এবং কিছু প্রাথমিক ত্যাগের প্রয়োজন হয়, একজনের কর্মজীবনের শুরুতে একটি সুশৃঙ্খল এবং ধারাবাহিক অবসর পরিকল্পনা কৌশল বাস্তবায়ন করা পরবর্তী জীবনে একটি স্থিতিশীল অবসর উপভোগ করার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে উন্নত করবে।

Kalos Capital Inc. এর মাধ্যমে প্রদত্ত সিকিউরিটিজ, এবং Kalos Management Inc., ("Kalos") উভয়ের মাধ্যমে 11525 Park Woods Circle, Alpharetta, GA 30005-এর মাধ্যমে প্রদত্ত বিনিয়োগ উপদেষ্টা পরিষেবা। ক্যালিবার ফাইন্যান্সিয়াল পার্টনারস এলএলসি, কোনো অনুমোদিত বা সহায়ক সংস্থা নয় কালোস এর সদস্য FINRA/SIPC।

পূর্ববর্তী ভাষ্যের মতামত প্রকাশের তারিখ অনুসারে এবং পরিবর্তন সাপেক্ষে। তৃতীয় পক্ষের উত্স থেকে তথ্য প্রাপ্ত করা হয়েছে যা আমরা নির্ভরযোগ্য বলে মনে করি, তবে উদ্ধৃত তথ্যগুলি সঠিক বা সম্পূর্ণ তা আমরা গ্যারান্টি দিই না। এই উপাদানটি একটি নির্দিষ্ট বিনিয়োগ বা সাধারণভাবে বাজার সম্পর্কিত পূর্বাভাস বা বিনিয়োগের পরামর্শ হিসাবে নির্ভর করার উদ্দেশ্যে নয়, বা এটি কোনও বিনিয়োগের কার্যকারিতা ভবিষ্যদ্বাণী বা চিত্রিত করার উদ্দেশ্যে নয়। বিনিয়োগকারীদের তাদের জন্য সবচেয়ে ভালো কৌশল সম্পর্কে তাদের আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করা উচিত। অতীতের কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের ফলাফলের কোন গ্যারান্টি নয়। Kalos Capital Inc. ট্যাক্স বা আইনি পরামর্শ প্রদান করে না। এখানে প্রকাশিত মতামত এবং মতামত শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। অনুগ্রহ করে এই ধরনের নির্দেশনার জন্য আপনার ট্যাক্স এবং/অথবা আইনি উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন৷