একজন আর্থিক পেশাদার হিসাবে আমার 33 বছরে, আমি অনেক সিইও-এর সাথে দেখা করার এবং জানার বিশেষাধিকার পেয়েছি৷
আমি যা পেয়েছি তা হল, আপনি যেমন আশা করতে পারেন, তারা স্মার্ট মানুষ হতে থাকে। কিন্তু বিনিয়োগের ক্ষেত্রে আমি তাদের সম্পর্কে অন্য কিছু আবিষ্কার করেছি:অন্যান্য অনেক ক্লায়েন্টের চেয়ে তাদের আলাদা অভ্যাস আছে।
আমি স্নেহের সাথে "ব্যস্ত" ক্লায়েন্টদের যাকে কল করি সেগুলির মধ্যে তারা পড়ে। তারা তাদের বিনিয়োগের সমস্ত দিকগুলিতে সক্রিয় ভূমিকা নেয় এবং সুযোগের জন্য সামান্যই ছেড়ে দেয়। এই "ব্যস্ত" ক্লায়েন্টদের একজন নিয়মিত আমাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য কল করে:"আমরা আলাদাভাবে কী করতে পারি?" অন্য একজন ভাববে:"স্মার্ট মানি কি পর্যন্ত?"
মোদ্দা কথা হল তারা নিষ্ক্রিয় নয়, তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে যেকোন অর্থনৈতিক হাওয়া বয়ে যেতে দেয়। তারা চিন্তাবিদ, একই বৈশিষ্ট্য, অভ্যাস এবং দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে যা তাদের একটি কোম্পানি চালানোর ক্ষেত্রে কার্যকর করে এবং তাদের বিনিয়োগ পোর্টফোলিওগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতিতে সেগুলি প্রয়োগ করে৷
তাদের জন্য যা কাজ করে তা আপনার জন্যও কাজ করতে পারে। আপনি আপনার অবসরের সিইও হতে পারেন (এবং উচিত)। সেই দিকে শুরু করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রয়েছে:
সিইওরা জানেন যে জিনিসগুলি কেবল ঘটবে না। তারা বোঝে যে তাদের কোম্পানি এবং এর মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের সকলের কর্মক্ষমতা লক্ষ্যের প্রয়োজন যদি তারা এবং ব্যবসা উন্নতির আশা করে। আপনার অবসর পরিকল্পনার সাথে লক্ষ্যও প্রয়োজন। হতে পারে এটি একটি নির্দিষ্ট অবসর বয়স যা আপনি লক্ষ্য করছেন। হতে পারে এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সঞ্চয় যা আপনার অবসরের কাজ করার জন্য প্রয়োজন। আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করা উচিত এবং, যেকোনো ভালো সিইওর মতো, আপনার প্রত্যাশা পূরণ না হলে সামঞ্জস্য করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
সিইওরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করেন কারণ তাদের তথ্য দরকার — প্রচুর তথ্য — এমন সিদ্ধান্ত নিতে যা প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্য এবং ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করবে। অনুসন্ধানী হওয়া আপনার এবং আপনার অবসরের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। তাই দূরে জিজ্ঞাসা. আপনার বিনিয়োগের পারফরম্যান্স ইতিহাস কি? আপনি কি ফি প্রদান করছেন এবং তারা কত? এমন একটি বিনিয়োগ কৌশল আছে যা আপনি চেষ্টা করেননি যা বিবেচনা করার মতো? অবসর গ্রহণের সময় আপনার সঞ্চয় থেকে প্রতি মাসে কত টাকা তোলার আশা করা উচিত?
একজন সফল সিইওকে নতুন ধারণা এবং নতুন ধারণার জন্য উন্মুক্ত হতে হবে; অন্যথায়, তাদের প্রতিযোগীদের উন্নতির সময় তারা পিছনে পড়ে যায়। যখন আপনার অবসরের কথা আসে তখন আপনি প্রতিযোগীদের সম্পর্কে এতটা চিন্তিত নন, তবে আপনার সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি বা সাধারণভাবে অর্থনীতির পরিবর্তনের জন্য আপনাকে প্রয়োজন হলে মানিয়ে নিতে ইচ্ছুক হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বয়স হিসাবে, আপনি আপনার পোর্টফোলিওতে ঝুঁকি কমানোর দিকে নজর দিতে চাইবেন। আপনি যখন 35 বছর বয়সে আক্রমনাত্মক বিনিয়োগের কৌশলটি বুঝতে পেরেছিলেন তা সম্ভবত একটি জুয়া খেলার মতো অনেক বড় যখন আপনি অবসর থেকে পাঁচ থেকে 10 বছর দূরে থাকবেন।
আপনি বাজি ধরতে পারেন সিইওরা যা করেন তা গুরুত্ব সহকারে নেন। (হার্ভার্ডের অধ্যাপকদের একটি গবেষণায় দেখা গেছে সিইওরা প্রতি সপ্তাহে গড়ে 62.5 ঘন্টা কাজ করে।) না, আপনার অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করার জন্য আপনাকে সম্ভবত সপ্তাহে 62.5 ঘন্টা রাখার দরকার নেই। কিন্তু আপনি বিনিয়োগের বিকল্পগুলি, আপনার অবসরের সময়রেখা, যখন সামাজিক নিরাপত্তা অঙ্কন শুরু করা সর্বোত্তম হয় এবং অন্য কিছু যা কার্যকর হতে পারে তা বিবেচনা করার সময় আপনাকে বিষয়গুলিকে গুরুত্ব সহকারে নিতে হবে। সর্বোপরি, এটি আপনার অবসর এবং ভবিষ্যত ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।
এই মুহুর্তে যা ঘটছে তা আপনার মনোযোগকে নির্দেশ করা সহজ। এই সমস্যার সমাধান প্রয়োজন - এখন। সেই সুযোগ নিজেকে উপস্থাপন করে — এখন। তবে শীর্ষ সিইওরা কেবল বর্তমান নিয়েই ব্যস্ত নন। এটা থেকে দূরে. তারা দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে তাদের 50% সময় ব্যয় করে। আপনার সময়কে একইভাবে ভাগ করার প্রয়োজন নাও হতে পারে, তবে আপনাকে কয়েকটি বিষয়ে গুরুতর চিন্তা করতে হবে যা আপনার দীর্ঘমেয়াদী অবসরের ভবিষ্যতের অংশ হবে। স্বাস্থ্য পরিচর্যা, বীমা এবং এস্টেট পরিকল্পনার মতো বিষয়গুলি যদি আপনার আর্থিক পরিকল্পনার জাঙ্ক ড্রয়ারে থাকে, আপনি দিনের গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার সময় উপেক্ষা করেন, তাহলে সেগুলি বের করে নেওয়ার এবং সেগুলির মধ্যে গভীরভাবে ডুব দেওয়ার সময় এসেছে৷ আপনি বিস্মিত হতে পারেন আপনি কি উন্নতি করতে পারেন।
মূল কথা হল সিইওরা ভিন্নভাবে কাজ করে; এটি তাদের সিইও হওয়ার একটি কারণ। তাদের একটি কোম্পানির সাফল্য তৈরি এবং বজায় রাখার জন্য দায়ী করা হয়, তাই তারা যদি কিছু অভ্যাস এবং চিন্তা করার উপায় বিকাশ না করে তবে তারা ব্যর্থতার ঝুঁকিতে পড়ে।
অনেকটা একইভাবে, এমনকি যখন আপনি একজন আর্থিক পেশাদারের পরামর্শ চান, আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার অবসরের দায়িত্বে থাকবেন। সিইও হিসাবে, অবসর গ্রহণকে একটি পরিপূর্ণ এবং স্বস্তিদায়ক সময় করতে আপনার প্রয়োজনীয় সাফল্য অর্জন করা নিশ্চিত করা আপনার উপর বর্তায়৷