80-এর দশকের গোড়ার দিকে, দীর্ঘমেয়াদী অবসর পরিকল্পনা সহজবোধ্য ছিল - লোকেরা 30 বছর ধরে একটি কোম্পানিতে কাজ করেছে, অবসর নিয়েছে এবং অনেকে পেনশন পেয়েছে। তারা জানত যে তারা সামাজিক নিরাপত্তার উপর নির্ভর করতে পারে, এবং আয়ু 75-80 বছর বয়সের আশেপাশে ঘোরাফেরা করে, অনেক লোক অবসরে কম সময় ব্যয় করে এবং তাই তাদের এত ব্যক্তিগত সম্পদের প্রয়োজন হয় না।
আজ জিনিসগুলি অনেক আলাদা দেখাচ্ছে। লোকেরা বেশি দিন স্কুলে অবস্থান করছে এবং পরে কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করছে। শ্রমিকরা প্রতি কয়েক বছরে চাকরি পরিবর্তন করার সম্ভাবনা বেশি, এবং নিয়োগকর্তারা খুব কমই পেনশন প্রদান করেন। চিকিৎসা পরিচর্যায় অনেক অগ্রগতি এবং স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রায় বসবাসকারী লোকেরা, অনেক লোক অবসর গ্রহণের সময় ঠিক তত বছর ব্যয় করে যতটা তারা কাজ করেছে। এর অর্থ হল সম্পদ সংগ্রহ করার এবং এমনভাবে বৈচিত্র্য আনার ক্ষমতা যা 30 বছর (বা তার বেশি!) স্থায়ী অবসর বজায় রাখতে পারে আপনার আর্থিক পরিকল্পনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ৷
আপনি কিভাবে অবসর কল্পনা করবেন? কারও কারও জন্য, তারা যে বাড়িতে 15 বছর ধরে বাস করেছে সেখানে প্রতি বছর কিছু বালতি তালিকার ছুটি নিয়ে বসবাস করছে। অন্যদের জন্য, এটি একটি আরভি পাচ্ছে এবং সারা দেশে এক সময়ে একটি রাজ্যে ট্রেকিং করছে।
এই ইচ্ছার তালিকাটি গুরুত্বপূর্ণ যখন বসে সময় আসে এবং আপনার কত টাকার প্রয়োজন হবে এবং কীভাবে তা পেতে হবে তা নিয়ে চিন্তা করুন - নিশ্চিত আয়ের প্রবাহ বা বিভিন্ন বিনিয়োগ (বা একটি সংমিশ্রণ) মাধ্যমে হোক না কেন। সেই "ইচ্ছা তালিকা" আইটেমগুলি ছাড়াও আপনার নিয়মিত খরচগুলি কী হবে তা অনুমান করার ক্ষমতা আপনাকে অবদান রাখতে এবং সেই অনুযায়ী জমা করার জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করবে৷
বেশিরভাগ কোম্পানি পেনশন থেকে দূরে সরে যেতে পছন্দ করে, অনেক লোক অবসর আয়ের তিনটি ক্ষেত্রে নির্ভর করে:কোম্পানি-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা — যেমন একটি 401(k) — সামাজিক নিরাপত্তা এবং ব্যক্তিগত সম্পদ। পেনশনের অন্তর্নিহিত গ্যারান্টি ব্যতীত, স্বতন্ত্র বিনিয়োগকারীরা তাদের বিনিয়োগের বেশিরভাগ ঝুঁকি এবং তাদের অর্থের বাইরে থাকার সম্ভাবনা ধরে নেয়, তাই সেই ঝুঁকিগুলি পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
কিছু লোকের জন্য এর অর্থ হতে পারে বিভিন্ন ধরনের সম্পদ এবং বিনিয়োগ। এই কৌশলটি সর্বাধিক করার জন্য, আমি এর সামগ্রিকতার মধ্যে বৈচিত্র্য বিবেচনা করি — এর মানে আমি আমার পুরো পোর্টফোলিও জুড়ে ঝুঁকি অফসেটের দিকে তাকাই। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে সর্বদা আপনার 401(k) পরিকল্পনাটিকে একটি একাকী পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করতে হবে না। পরিবর্তে, আপনি আপনার 401(কে) মাঝারি থেকে আক্রমনাত্মক ঝুঁকির বিকল্পগুলিতে রাখতে পারেন, যতক্ষণ না আপনি এটিকে অন্যান্য নিরাপদ সম্পদের সাথে অফসেট করতে পারেন, যেমন সিডি বা আপনার সামগ্রিক অবসর পরিকল্পনায় একটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট। অবশ্যই, বৈচিত্র্য ইতিবাচক ফলাফলের নিশ্চয়তা দেয় না বা কোনো ক্ষতি থেকে রক্ষা করে না।
আমাকে প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয়, কী ভালো:একটি প্রিট্যাক্স অবসর পরিকল্পনা — যেমন একটি 401(k) বা একটি ঐতিহ্যবাহী IRA — অথবা একটি কর-পরবর্তী অবসর পরিকল্পনা — যেমন Roth IRA বা Roth 401(k)৷ আমার উত্তর সবসময় একই:এটা নির্ভর করে। আপনি যদি আপনার অর্থ একটি উচ্চ ট্যাক্স বন্ধনীতে স্থগিত করেন এবং পরে তা নিম্ন ট্যাক্স বন্ধনী থেকে প্রত্যাহার করেন, তাহলে প্রিট্যাক্স বিনিয়োগের পরামর্শ দেওয়া হয়। যাইহোক, যদি আপনি একটি নিম্ন কর বন্ধনীতে স্থগিত করেন এবং একটি উচ্চ কর বন্ধনী থেকে প্রত্যাহার করেন, তাহলে কর-পরবর্তী বিনিয়োগের পরামর্শ দেওয়া হয়। এবং — জিনিসগুলিকে আরও জটিল করতে - যদি আপনি প্রত্যাহার করার সময় একই ট্যাক্স ব্র্যাকেট থেকে পিছিয়ে থাকেন, তাহলে এটি পরিকল্পনার মধ্যে কর নিরপেক্ষ।
যেহেতু কেউ কি ঘটবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করার জন্য একটি ক্রিস্টাল বল নেই, আমি ট্যাক্সের বেড়ার উভয় দিকে অর্থ সংরক্ষণ করার পরামর্শ দিই। কোনো পদক্ষেপ নেওয়ার আগে একজন কর উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।
ট্যাক্স ডাইভারসিফিকেশন:আপনার সারাজীবনের সম্পদের জন্য একটি অব্যবহৃত সম্পদ
কিভাবে নতুন ট্যাক্স ব্র্যাকেটের সুইট স্পটগুলির সুবিধা নেওয়া যায়
আপনার অবসরের লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করতে, পোস্টকার্ড পরীক্ষা দিন
5 কারণ একটি 401(k) অবসর গ্রহণের জন্য সবচেয়ে খারাপ অ্যাকাউন্ট হতে পারে
অবসর নেওয়ার আগে এবং পরে দাতব্য দানের সর্বাধিক সদ্ব্যবহার করা