দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে, নীরব প্রজন্মের মধ্যবিত্তরা একটি দুর্দান্ত অর্থনীতি উপভোগ করেছিল এবং প্রায়শই কোম্পানির পেনশন থেকেও উপকৃত হয়েছিল, যা কাজের পরবর্তী বছরগুলিতে নিরাপদ আয়ের গ্যারান্টি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। সেই নিরাপত্তা কম্বলটি 1970 এর দশকে উন্মোচিত হতে শুরু করে যখন বেবি বুমাররা নিয়োগকর্তার সুবিধা হিসাবে পেনশন হারাতে শুরু করে। পরিবর্তে, তারা IRA এবং 401(k) অর্জন করেছিল, যার জন্য তাদের নিজেরাই সঞ্চয় করতে হয়েছিল (কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া অবদানের সাথে)।
এখন স্টক, বন্ড এবং নগদ বিনিয়োগ করা এই যোগ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে ট্রিলিয়ন ডলার সহ লক্ষ লক্ষ বুমার রয়েছে এবং তাদের বাড়িতে কয়েক ট্রিলিয়ন ডলার ইকুইটি রয়েছে৷ পেনশন যুগের বিপরীতে, এই বুমারদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে কীভাবে সেই সঞ্চয়গুলিকে অবসরকালীন আয়ের আজীবন আয়ে রূপান্তর করা যায়।
এমপ্লয়ি বেনিফিট নিউজের একটি সাম্প্রতিক নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে "প্রথাগত অবসর পরিকল্পনাগুলি আর একজন শ্রমিকের আর্থিক ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার জন্য যথেষ্ট নয়।" পরিবর্তে, দৈনন্দিন কর্মচারীদের শুধুমাত্র সঞ্চয় নয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং অন্যান্য জরুরী খরচের জন্য সাহায্য প্রয়োজন।
আপনার রোলওভার IRA হোল্ডিং পর্যালোচনা করতে আপনি বছরে একবার আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে বেস স্পর্শ করতে পারেন এবং আপনার অবসরের বছরগুলিতে সবকিছু কার্যকর হবে বলে আস্থা রাখতে পারেন সেই দিনগুলি অতীত হয়ে গেছে। আপনার উপদেষ্টা আপনাকে আপনার 401(k) সঞ্চয়গুলিকে একটি নতুন IRA বা অন্য পণ্যে রোল ওভার করতে সাহায্য করবে, কিন্তু অনেকের কাছে ইতিমধ্যে অবসরে থাকা ব্যক্তিদের জন্য পরিকল্পনা পরিচালনা করার জন্য সরঞ্জাম বা দক্ষতা নেই, বিশেষ করে আপনার একাধিক প্রয়োজন এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে। পি>
সুতরাং, বুমাররা কীভাবে অবসরের জন্য সঞ্চয় থেকে অবসরের আয়ের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরিতে রূপান্তর করতে পারে — পেনশন ছাড়া?
উত্তর হল, কিছু কাজের সাথে, আপনি রূপান্তর করতে পারেন এবং একটি পরিকল্পনা দিয়ে শেষ করতে পারেন যা "পেনশনের চেয়ে ভাল"। এটি করার জন্য আপনাকে আপনার নিজের পেনশন ম্যানেজার হতে হবে, একটি নতুন টুলকিট প্রয়োজন যা আপনাকে দেখাবে কিভাবে আজীবন বার্ষিক অর্থ প্রদান একত্রিত করে দীর্ঘায়ু ঝুঁকি পুল করতে হয়, (2) বর্তমান আয় এবং দীর্ঘ- উভয়ের জন্য আপনার স্টক এবং বন্ড বিনিয়োগ পরিচালনা করে মেয়াদী বৃদ্ধি, এবং (3) বিনিয়োগের প্ল্যাটফর্মগুলি সন্ধান করুন যা রোবো-উপদেষ্টা পরিষেবা প্রদান করে বা যতটা সম্ভব কম ফি রাখার জন্য সরাসরি সূচীকরণ পোর্টফোলিও প্রদান করে৷
Go2Income-এর প্ল্যানিং টুল রয়েছে যা এই ধরনের প্ল্যান ডিজাইন করতে পারে এবং পেনশনের উপর সুবিধা প্রদান করে এমন বৈশিষ্ট্যগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
আমি উপলব্ধি করি যে এই তালিকাটি প্রশ্ন উত্থাপন করে যে ঐতিহাসিক পেনশন একটি নির্দিষ্ট আয় বরাদ্দ পরিকল্পনার চেয়ে বেশি আয় সরবরাহ করত কিনা। ডলারের সাথে ডলারের তুলনা করা সম্ভবত অসম্ভব। শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের সময় পরিকল্পনার নকশায় পার্থক্য নেই, তবে অবসর গ্রহণের আগে একজন ব্যক্তি একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা বনাম পেনশন অবদানে কতটা অবদান রাখে তারও একটি বিশাল প্রভাব রয়েছে৷
যাইহোক আমাদের মধ্যে বেশিরভাগেরই পছন্দ নেই, তাই আমি বিশ্বাস করি যে আয় বরাদ্দ পরিকল্পনার গুণগত দিকগুলি দেখা এবং আপনি অর্থনৈতিকভাবে উপকৃত হতে পারেন এমন অনেক উপায় উদযাপন করা ভাল:আজীবন আয় (যেমন একটি পেনশনের সাথে) আপনার পরিকল্পনার নিয়ন্ত্রণ, পুনরায় পরিকল্পনা করার ক্ষমতা এবং কম ফিতে আপনার বিনিয়োগ পরিচালনা করার ক্ষমতা।
অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু এটি আপনার পরিকল্পনার মাত্র অর্ধেক। দ্বিতীয়ার্ধে আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য বাকি জীবনের সবচেয়ে বেশি অর্থ উৎপাদনের জন্য সঞ্চয়ের কাজ করা জড়িত।
একটি আয় বরাদ্দ পরিকল্পনা আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে সমস্ত দিক কাস্টমাইজ করার অনুমতি দেয়:আপনি প্ল্যান ডেটা প্রদান করেন, তারপরে আমরা আপনার প্রয়োজনের সাথে মানানসই মুষ্টিমেয় খুঁজে পেতে লক্ষ লক্ষ সম্ভাবনার বিশ্লেষণ করি। প্ল্যান ম্যানেজমেন্ট পাওয়া যায়, তাই আপনার পুরো প্ল্যানটি পর্যায়ক্রমে পুনরায় মূল্যায়ন করা হয়। আরও নিরাপদ আয়ের সাথে, আপনি দেখতে পারেন যে এমনকি বাজার পরিবর্তনের সাথেও, আপনার আয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রয়োজন নাও হতে পারে।
এই "পেনশন-এর চেয়ে ভাল" উপাদানগুলি ধারণ করে এমন একটি অবসর পরিকল্পনা তৈরির বিষয়ে আলোচনা করতে, দেখুন Go2Income এবং এটি ঘটানোর জন্য আমরা কীভাবে আপনাকে সাহায্য করতে পারি সে সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করুন৷