প্রথম কর্পোরেট পেনশন 1875 সালের দিকে, যখন আমেরিকান এক্সপ্রেস কোম্পানি কর্মীদের কোম্পানির সাথে 20 বছর পর অবসরে তাদের বার্ষিক বেতনের অর্ধেক প্রদান করা শুরু করে। এর কিছুক্ষণ পরেই, ইউটিলিটি, ব্যাঙ্কিং, রেলপথ এবং অন্যান্য উত্পাদনকারী সংস্থাগুলিও পেনশন দেওয়া শুরু করে৷
যাইহোক, কোম্পানিগুলি ব্যবসার বাইরে চলে যাওয়ার পরে, কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধা ছাড়াই সমস্যাগুলি দ্রুত বিকাশ লাভ করে। এটি 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন (ERISA) এর সাথে অবসরকালীন আইনের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অংশ নিয়ে এসেছে। এটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনার জন্য প্রবিধান স্থাপনের মাধ্যমে পেনশন পরিকল্পনাগুলিকে আরও নিরাপদ করে তুলেছে।
একসময় অবসর গ্রহণের তিন-পায়ের মলের নোঙ্গর হিসাবে দেখা যায়, গত কয়েক দশকে পেনশনগুলি ধীরে ধীরে বন্ধ হয়ে গেছে কারণ কোম্পানি এবং সরকারী সংস্থাগুলি খরচ কমাতে এবং অবসর-সংরক্ষণের আরও দায়িত্ব কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করতে চায়।
অবসর গ্রহণের সময় আপনার পেনশনের সাথে বিবেচনা করার জন্য এখানে তিনটি প্রশ্ন রয়েছে৷
অবসরপ্রাপ্তদের জন্য দুটি বিতরণ বিকল্প উপলব্ধ রয়েছে:আপনি আপনার জীবনকালের জন্য একমুঠো বিতরণ বা মাসিক অর্থপ্রদান নিতে পারেন। আপনার নিজেকে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হল:আপনার নিয়োগকর্তা কি তার দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে সক্ষম হবে?
একটি একক পরিমাণ আপনাকে এখন প্রচুর পরিমাণে নগদ দেয়, তবে আপনি যে পরিমাণ অর্থ পাবেন তা যদি আপনি পরিকল্পনায় থাকতে চান তবে আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তার চেয়ে কম হতে পারে। একটি মাসিক চেক অবসরপ্রাপ্তদের তাদের বাকি জীবনের জন্য মাসিক আয়ের নিশ্চয়তা দেয়। যাইহোক, যদি আপনার কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে যায় তাহলে আপনি শুধুমাত্র সেই অর্থপ্রদানের একটি অংশ পেতে পারেন।
বিবেচনা করার অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে স্বামী-স্ত্রী সুবিধা এবং কর অন্তর্ভুক্ত। কিছু পেনশন স্বামী-স্ত্রী সংক্রান্ত সুবিধা প্রদান করে, কিন্তু আপনি যদি মাসিক অর্থপ্রদানের পথ গ্রহণ করেন এবং শীঘ্রই মারা যান, তাহলে আপনার বেছে নেওয়া বিকল্পের উপর নির্ভর করে সেই সুবিধাগুলি সম্ভবত সেখানেই শেষ হয়ে যায়। অতিরিক্তভাবে, আপনি যদি একমুঠো টাকা নেন এবং সেই অর্থকে IRA-তে রোল ওভার না করেন, তাহলে আপনি বিতরণে ট্যাক্স দিতে হবে।
এমনকি করোনভাইরাস হওয়ার আগে, সরকার-সমর্থিত পেনশন তহবিলগুলি একটি ঘাটতির মুখোমুখি হয়েছিল:অবসরপ্রাপ্তদের প্রতিশ্রুত সুবিধাগুলি দেওয়ার জন্য তাদের কাছে পর্যাপ্ত অর্থ নেই। পেনশনের জন্য বেশিরভাগ তহবিল স্টক মার্কেট থেকে আসে, এবং ওয়াল স্ট্রিট তার মহামারী নিম্ন থেকে পুনরুদ্ধার করায়, পেনশন তহবিল মূলত স্থিতিশীল হয়েছে। কিছু প্রাইভেট কোম্পানি গত বছর কোভিড-১৯ দ্বারা প্রচণ্ড আঘাত পেয়েছিল, বিশেষ করে এয়ারলাইনস, খরচ কমানোর প্রয়াসে কর্মীদের কেনাকাটা এবং তাড়াতাড়ি অবসরের প্যাকেজ অফার করেছিল। কিছু বিশেষজ্ঞরা অনুমান করেন যে অন্যান্য পেনশন প্রদানকারী সংস্থাগুলির সাথেও যদি তারা আর্থিকভাবে সংগ্রাম করতে শুরু করে তবে প্রবণতা অব্যাহত থাকতে পারে৷
যেভাবে পেনশন তত্ত্বাবধান করা হচ্ছে তার নতুন প্রবণতাও অতিরিক্ত উদ্বেগ তৈরি করছে। আরও বেসরকারী সংস্থাগুলি বীমা সংস্থাগুলির কাছে তাদের পেনশন প্ল্যান বিক্রি করে আর্থিক সুবিধা দেখছে। কিছু উকিল বলছেন যে এটি ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে কারণ বীমা কোম্পানিগুলি একই রকম সরকার-সমর্থিত সুরক্ষা রাখে না। সমালোচকরাও প্রশ্ন তোলেন যে এই সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতার পরিবর্তে দ্রুত মুনাফার বিষয়ে বেশি উদ্বিগ্ন কিনা৷
আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনার অবসর আপনার প্রত্যাশার চেয়ে অনেক আলাদা দেখতে পারে। 2020 সালের মার্চ মাসে করোনভাইরাস মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে 3 মিলিয়নেরও বেশি বয়স্ক কর্মী শ্রমশক্তি ত্যাগ করেছেন। আপনাকে যদি কেনার প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাহলে আপনার নিজেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত:
আমি আপনার সমস্ত বিকল্পগুলি দেখার জন্য একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে দেখা করার পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনি আপনার ভবিষ্যত সম্পর্কে অবগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷