মজুরির ব্যবধান ইতিমধ্যেই আমাদের বলেছে যে আমরা পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করছি, কিন্তু দেখা যাচ্ছে যে আমরা চাকরি পাওয়ার অনেক আগে এবং পরে আর্থিক ভুল করে যাচ্ছি।

আপনি আপনার জীবন বা কর্মজীবনে যেখানেই থাকুন না কেন, আপনি হয়ত এই অর্থের কিছু ভুল নিজেই করেছেন বা এমন কাউকে চেনেন। টাকা নিয়ে কথা বলা যতটা ভীতিকর, এটি আপনার পরিচিত প্রত্যেক মহিলার সাথে তাড়াতাড়ি এবং প্রায়শই হওয়া উচিত। এখানে আমরা সবচেয়ে বড় ভুলগুলি করছি — এবং কীভাবে সেগুলি ঠিক করা যায়৷

1. নারী-নির্দিষ্ট বৃত্তি এবং অনুদান উপেক্ষা করা

উচ্চ বিদ্যালয়ে স্নাতক হওয়ার আগে, অল্পবয়সী মহিলারা শুধুমাত্র নারী হওয়ার জন্য পেতে পারেন এমন সমস্ত বিনামূল্যের অর্থের উপর ফোকাস করছেন না .

দুঃসংবাদ: বিনামূল্যে নগদ হাতছাড়া আপনি পরে খরচ হতে পারে. আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি উইমেন (AAUW) দেখেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বকেয়া ছাত্র ঋণের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ মহিলাদের রয়েছে। এটি মোট প্রায় $929 বিলিয়ন . লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের কারণে, মহিলাদের দ্রুত তাদের ঋণ পরিশোধ করার জন্য কম নিষ্পত্তিযোগ্য আয় থাকে। এর মানে হল আমরা সময়ের সাথে সাথে আমাদের ঋণের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করব চক্রবৃদ্ধি সুদের হারের জন্য।

এই অর্থের ভুল কিভাবে ঠিক করবেন: শুধুমাত্র তাদের জন্য স্কলারশিপের জন্য আবেদন না করে আপনার জীবনের তরুণীকে হাই স্কুলে স্নাতক হতে দেবেন না। আপনি যদি লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে স্কলারশিপ খোঁজার চেষ্টা করছেন, Scholarships.com সহজ ব্রাউজিংয়ের জন্য সেগুলিকে আলাদা করে দিয়েছে। কিছু আপনার সম্ভাব্য প্রধানের উপর ভিত্তি করে থাকে যখন অন্যরা পাস করা ব্যক্তির স্মরণে থাকে। সময়সীমা পরিবর্তিত হয় এবং পরিমাণ ওঠানামা করে, তবে তাদের মধ্যে একটি জিনিস মিল রয়েছে:তারা মহিলাদের অর্থ দিতে চায়।

2. আপনার প্রথম কলেজ-পরবর্তী বেতন নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে না

আমি কলেজ থেকে আমার প্রথম চাকরির কথা মনে করি যখন আমি একটি মন্দায় স্নাতক হয়েছিলাম। আমি আমার ক্ষেত্রে একটি চাকরি পেয়ে খুশি ছিলাম যে আমি বেতনের প্রস্তাব নিয়েও প্রশ্ন করিনি। আমি হেসে বললাম, "দারুণ!" আমি কয়েক সপ্তাহ পরে শুরু.

দুঃসংবাদ: এই অনেক উপায়ে আমাকে ফিরে সেট. একের জন্য, আমার কোন ধারণা ছিল না যে এই বেতন একই স্তরের অভিজ্ঞতার সাথে আমার ক্ষেত্রে অন্যরা যা তৈরি করছে তার সাথে সমান ছিল কিনা। আমি যখন কয়েক বছর পরে অন্যান্য চাকরির জন্য আবেদন করতে শুরু করি, তখন আমাকে আমার বর্তমান বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল (বেতনের ইতিহাসে নিষেধাজ্ঞা তখন খুব বেশি কিছু ছিল না)। আমি আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে সৎ ছিলাম, কিন্তু এটি আমার বেতন বৃদ্ধিকে সীমিত করেছিল।

কলেজ থেকে আমার তৃতীয় চাকরি না হওয়া পর্যন্ত - স্নাতক হওয়ার চার বছরেরও বেশি সময় পরে - আমি প্রথম আমার বেতন নিয়ে আলোচনা করেছি। প্রস্তাবিত অর্থের সর্বাধিক পরিমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করতেই আমি সফল ছিলাম না, তবে ছয় মাসেরও কম সময় পরে আমি একটি বৃদ্ধি পেয়েছি। এবং এটি আমার কাছে থাকা প্রতিটি কাজের নজির স্থাপন করেছে।

এই অর্থের ভুল কিভাবে ঠিক করবেন: Glassdoor এবং Payscale-এর মতো সাইটগুলির মাধ্যমে আপনি যেখানে থাকেন সেখানে আপনার সহকর্মীরা কী তৈরি করে তা নিয়ে গবেষণা করুন। এটি আপনাকে বেতনের অফার আসার সময় কী আশা করতে হবে তার একটি ধারণা দেয়। তারপরে বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে আলোচনা করার অভ্যাস করুন যাতে বিরক্তিগুলি দূর হয়। আপনি যে বেতন অফার করছেন সে সম্পর্কে আপনি নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে কথা বলছেন এমন পরিস্থিতিতে যান। আপনার সুবিধার জন্য আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন. আরও অনুরোধ করুন, এমনকি যদি এটি আপনাকে অফার করা হয় তার থেকে 10% বা 15% বেশি হয় (কিন্তু আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অভিজ্ঞতা এটির নিশ্চয়তা দেয় তবে বেশি যেতে ভয় পাবেন না!) যদি তারা আপনাকে চাকরির অফার করে থাকে, তাহলে এর অর্থ হল তারা আপনাকে রাখার জন্য বেতন সরবরাহের কাজ করবে।

3. অবসরের পরিকল্পনা এড়িয়ে যাওয়া

নারীরা শুধু বেশিদিন বাঁচে না, তারা তাদের জীবনের সময় কম আয় করে। অবসর নেওয়ার সময় পর্যন্ত, তারা পুরুষদের মতো এতটা সঞ্চয় করেনি। এটি নারীদের কর্মশক্তিতে বেশি সময় ধরে রাখে (অথবা যদি তারা চলে যায়, তারা ফিরে আসবে, প্রায়শই নিম্ন-স্তরের এবং বেতনভুক্ত অবস্থানে)।

দুঃসংবাদ: যেহেতু মহিলারা কম উপার্জন করে, তারা অবসর পরিকল্পনায় কম অবদান রাখে। ট্রান্সআমেরিকা সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট স্টাডিজ (TCRS) এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 71% মহিলা আত্মবিশ্বাসী নন যে তারা আরামে অবসর নেবেন। প্রায় অর্ধেক মহিলা বিশ্বাস করেন যে তারা অবসরে থাকাকালীন তাদের অর্থ শেষ হয়ে যাবে। যেহেতু মহিলারা অবসর গ্রহণের জন্য কম প্রস্তুত, তাই যতক্ষণ তারা সক্ষম হয় ততক্ষণ কাজ চালিয়ে যাওয়া ছাড়া তাদের কাছে খুব বেশি বিকল্প নেই।

এই অর্থের ভুল কিভাবে ঠিক করবেন: একটি অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখুন - কাজের মাধ্যমে বা একটি IRA এর মাধ্যমে - যত তাড়াতাড়ি এবং যতবার সম্ভব। অবসর পরিকল্পনার অবদানের সীমা আপনার চয়ন করা প্রকার অনুসারে পরিবর্তিত হয়, তবে আপনি যদি সক্ষম হন তবে সেগুলিকে সর্বাধিক করা সর্বোত্তম হবে। একমাত্র জিনিসটি ভাল:নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া অবদানের সুবিধা নেওয়া। এটি বিনামূল্যের অর্থ যা সরাসরি আপনার ভবিষ্যত স্বয়ং চলে যায়৷

4. বিনিয়োগ করছে না

বিনিয়োগ সবসময় ভীতিকর হতে চলেছে যদি আমরা এটি শিখতে এবং বুঝতে সময় না নিই। এবং তারপরে, এমনকি যখন আমরা করি, বাজারগুলি স্থানান্তরিত হয় এবং পরিবর্তিত হয়, যা বজায় রাখা কঠিন করে তোলে। এটা সহজ দূরে থাকার জন্য, কিন্তু অগত্যা আমাদের অর্থের জন্য সেরা নয়। কেন আপনার নগদ অর্থকে আপনার জন্য সবচেয়ে কঠিন করে তুলবেন না?

দুঃসংবাদ: পুরুষদের তুলনায় নারীরা কম বিনিয়োগ করে এবং পরবর্তী জীবনে বিনিয়োগ শুরু করে। এসএন্ডপি গ্লোবালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে শুধুমাত্র 26% মহিলা আর্থিক বাজারে বিনিয়োগ করছেন, যদিও 40% এরও বেশি বলেছেন যে এটি বিনিয়োগের জন্য উপযুক্ত সময়। এটা বোধগম্য যে নারীরা বিনিয়োগ করতে বেশি ভয় পান। আমরা কম উপার্জন করি, তাই বিনিয়োগের জন্য কম টাকা আছে। এবং এর অর্থ হল আমরা একটি বড় মন্দার ক্ষেত্রে ঝুঁকি নিতে পারি না। কিন্তু নারীরা ততটা বিপথগামী নয় যতটা রিপোর্ট আমাদের আউট করে।

এই অর্থের ভুল কিভাবে ঠিক করবেন: আপনার অবসর পরিকল্পনা দিয়ে শুরু করুন, তা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে হোক বা আপনার ব্যক্তিগত আইআরএ। (একটি রথ বা ঐতিহ্যবাহী আইআরএর মধ্যে কীভাবে চয়ন করবেন তা এখানে)। আপনি কী বিনিয়োগ করছেন তা পর্যালোচনা করুন এবং যতটা আপনি পরিচালনা করতে পারেন তত আক্রমণাত্মক হওয়ার জন্য টুইকগুলি তৈরি করুন। আপনার নিয়োগকর্তার পুরো ম্যাচিং অর্থ পেতে এবং আপনি যদি পারেন তবে আরও অনেক কিছু পেতে আপনার অবদান সর্বাধিক করুন।

HerMoney সম্পর্কে আরও:

• আচমকা স্টক মার্কেটের গতিবিধি কীভাবে পরিচালনা করবেন
• আমাকে সমান বেতনের জন্য লড়াই করতে হয়েছিল — এবং আমি নীরব হব না
• আপনি কি আপনার বন্ধুদের কাছে আপনার বেতন প্রকাশ করবেন?

ব্যক্তিগত হারমনি ফেসবুক গ্রুপে আমাদের সাথে যোগ দিন – যেখানে আমরা বিচার-মুক্ত অঞ্চলে অর্থায়নের সমস্ত বিষয় নিয়ে একটি চলমান কথোপকথন করছি৷