এই নিবন্ধটি মূলত জেমস রয়্যাল এবং কারেন রবার্টস Bankrate.com-এ প্রকাশ করেছিলেন।
একটি 401(k) প্ল্যান বিনিয়োগের একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, যা কর্মচারীদের তাদের প্রাক-কর অবদান বাড়ানোর সুযোগ দেয় এবং অবসর নেওয়া পর্যন্ত কর-বিলম্বিত আয়। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে প্রায় 50 শতাংশ নিয়োগকর্তা অবদানের উপর একটি নগদ ম্যাচ অফার করেন — সংরক্ষণের জন্য একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা প্রদান করে।
দুর্ভাগ্যবশত, আমেরিকান রিটায়ারমেন্ট অ্যাসোসিয়েশনের 2019 সালের অনুমানের উপর ভিত্তি করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 5 মিলিয়নেরও বেশি নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে অবসরকালীন সঞ্চয় সুবিধা (401(k), 403(b), 457 প্ল্যান) অফার করেননি যা 28 মিলিয়ন ফুল-টাইম এবং আরও বেশি। 23 মিলিয়নেরও বেশি খণ্ডকালীন কর্মী এই সুযোগ ছাড়াই সংরক্ষণ করতে পারেন। অ্যাক্সেস বাড়ানোর জন্য, ব্যবসার জন্য 401(k) পরিকল্পনা অফার করা সহজ করতে কংগ্রেস 2019 সালে সিকিউর অ্যাক্ট পাস করেছে। ফলস্বরূপ, অনেক ব্যবসা 2021 সালে তাদের কর্মীদের জন্য অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনার সাথে মিল না থাকে, শুধুমাত্র সীমিত বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অফার করে, অথবা প্রদত্ত বিকল্পগুলি গড় ফি-এর চেয়ে বেশি হয়, তাহলে আপনার নিজের দায়িত্ব নেওয়া এবং অবসর নেওয়ার জন্য সঞ্চয় করা আরও অর্থপূর্ণ হতে পারে৷
সৌভাগ্যবশত, আপনার কাছে কিছু বিকল্প আছে যদি আপনার কোম্পানি 401(k) প্ল্যান না দেয় — অথবা একটি ভালো। উদাহরণস্বরূপ, উপার্জিত আয়ের যে কেউ একটি IRA অ্যাক্সেস করতে পারে এবং যাদের নিজস্ব ব্যবসা রয়েছে - এমনকি একটি সাইড গিগ - তাদেরও বিকল্প রয়েছে৷
যদি আপনার নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনা পরিমাপ না করে, তাহলে এখানে বিবেচনা করার জন্য আটটি বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে:
একটি ঐতিহ্যগত IRA হল সবচেয়ে জনপ্রিয় উপায়গুলির মধ্যে একটি যা একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে পারে, তাদের অবসর গ্রহণের অন্যান্য পরিকল্পনা নির্বিশেষে। প্রথাগত আইআরএ একজন মজুরি উপার্জনকারীকে একটি অ্যাকাউন্টে টাকা রাখার অনুমতি দেয় যা অর্থকে করমুক্ত হতে দেয়। আপনি তখনই ট্যাক্স দেবেন যখন আপনি অবসরের সময় টাকা তুলে নেবেন। এছাড়াও, অ্যাকাউন্টে অবদান আপনার করযোগ্য আয় থেকে কাটা যেতে পারে, তাই আপনি আজ সেই আয়ের উপর কর এড়াতে পারেন।
মূল সুবিধা: কর-বিলম্বিত বৃদ্ধি, অবদানের উপর আজ একটি কর বিরতি এবং বিনিয়োগ পছন্দগুলিতে সম্পূর্ণ নমনীয়তা।
খারাপগুলি:৷ অবদানের বার্ষিক সর্বোচ্চ রয়েছে:2021 সালে 50 বছরের কম বয়সীদের জন্য $6,000, (50 বা তার বেশি বয়সীদের জন্য $7,000)। বয়স-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ (RMDs) আছে যা নেওয়া দরকার। আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে সম্পূর্ণ অবদান ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য নাও হতে পারে। (আইআরএ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে।)
একটি রথ আইআরএ হল অন্য একটি উপায় যা কর্মীরা অবসর গ্রহণের জন্য কিছু নগদ জমা করতে পারে এবং এটির ঐতিহ্যগত আইআরএ থেকে দুটি মূল পার্থক্য রয়েছে:
রথ আইআরএ আপনাকে আপনার অর্থ কর-মুক্ত বাড়ানোর অনুমতি দেয় এবং আপনি অবসরের সময় যে কোনও অর্থ সম্পূর্ণ কর-মুক্ত করতে সক্ষম হবেন। এই সুবিধার বিনিময়ে, আপনার অবদান ট্যাক্স-পরবর্তী ভিত্তিতে করা হয়। অন্য কথায়, আপনি আজ Roth IRA থেকে কোনো ট্যাক্স সেভিংস পাবেন না।
একটি রথ আইআরএ একটি প্রথাগত আইআরএ-এর তুলনায় আপনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে, তবে এটি নির্ভর করে আপনার আয় এবং করের হার আজকে কীভাবে আপনি অবসর গ্রহণের প্রত্যাশা করছেন তার সাথে তুলনা করে, তাই একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।
মূল সুবিধা: অবসর গ্রহণের সময় কর-মুক্ত বৃদ্ধি এবং প্রত্যাহার, কিছু যোগ্য খরচের জন্য অবদানগুলি ব্যবহার করার নমনীয়তা (যেমন কলেজের খরচ এবং প্রথমবার বাড়ি কেনা) কোনো জরিমানা ছাড়াই, বিনিয়োগের পছন্দগুলিতে সম্পূর্ণ নমনীয়তা, সম্পদ বিক্রিতে কোনও মূলধন লাভ এবং অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স উত্তরাধিকারীদের কাছে পাঠানো যেতে পারে।
খারাপগুলি:৷ আপনি অবসর গ্রহণের পর কর-মুক্ত প্রত্যাহারের প্রতিশ্রুতির জন্য আজ একটি কর সুবিধা ছেড়ে দিচ্ছেন। অবদানের বার্ষিক সর্বোচ্চ, 2021 সালে $6,000 (50 বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য $7,000)। আরএমডি এখানেও প্রযোজ্য। (রোথ আইআরএ কীভাবে খুলবেন তা এখানে।)
একটি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন IRA, বা SEP হল একটি IRA তাদের জন্য যারা স্ব-নিযুক্ত, একটি ব্যবসার মালিক, অথবা ফ্রিল্যান্সিং বা পাশের চাকরি থেকে আয় আছে। SEP-IRA-এর ঐতিহ্যগত IRA হিসাবে একই বিনিয়োগ, বিতরণ এবং রোলওভার নিয়ম রয়েছে। একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল অবদানের ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত IRA-এর $6,000 সীমার পরিবর্তে (50 বছরের কম বয়সীদের জন্য), অংশগ্রহণকারীরা 2021-এ $58,000 পর্যন্ত বা যোগ্য ক্ষতিপূরণের 25 শতাংশ, যেটি কম হোক না কেন অবদান রাখতে পারেন।
মূল সুবিধা: ঐতিহ্যগত IRA-এর তুলনায় উচ্চতর অবদানের সীমা, বিনিয়োগের পছন্দগুলিতে সম্পূর্ণ নমনীয়তা, প্রতি বছর অবদানের পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে, অবদানের কর-বিলম্বিত বৃদ্ধি এবং বৃহত্তর সর্বাধিক অবদান।
খারাপগুলি:৷ অবদানগুলি ব্যবসায়িক উপার্জনের 25 শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ। ব্যবসার জন্য কাজ করা যেকোন কর্মচারীদের অবশ্যই একই অবদান পেতে হবে (যদিও তাদের কোনো বৈকল্পিক বেতন বিলম্বিত করা বা ক্যাচ-আপ অবদান করতে বাধা দেওয়া হয়েছে), এবং RMD প্রযোজ্য।
একক 401(k) এর সুবিধা নেওয়ার জন্য আপনার নিজের ব্যবসার প্রয়োজন হবে এবং একজন পত্নী ব্যতীত অন্য কোন কর্মচারী নেই, তবে আপনার যদি সাইড গিগ থাকে তবে এটি একটি শক্তিশালী সঞ্চয় বাহন। আপনাকে 2021-এর জন্য $58,000-এর মতো অবদান রাখার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যদিও সেই পরিমাণ কর্মচারী হিসাবে আপনার জন্য ($19,500 2021) এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে ($38,500) আপনার জন্য উপাদানগুলিতে বিভক্ত। আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে, 2021-এর জন্য আপনার কর্মচারীর সীমা হল $26,000, যা আপনার সম্ভাব্য মোট অবদানকে সর্বোচ্চ $64,500 করে।
এই ধরনের প্ল্যানের সেরা সুবিধাগুলির মধ্যে একটি, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার প্রধান চাকরিতে যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করেন, তা হল আপনার ব্যবসায় উৎপন্ন আয়ের 100 শতাংশ বার্ষিক সর্বোচ্চ অবদানের সীমা $64,500 পর্যন্ত সঞ্চয় করার ক্ষমতা। এটি একটি SEP-IRA এর উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হতে পারে, যেখানে আপনার অবদান আপনার ব্যবসার আয়ের 25 শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ। আপনার অবদানগুলি ট্যাক্স-এর আগে বা পরবর্তী তহবিল হতে পারে।
মূল সুবিধা: উপরে উল্লিখিত পরিকল্পনায় যথেষ্ট পরিমাণে অবদান রাখতে পারে, বিনিয়োগের পছন্দগুলিতে সম্পূর্ণ নমনীয়তা (রিয়েল এস্টেট এবং/অথবা ক্রিপ্টোকারেন্সিতে বিনিয়োগের বিকল্প সহ), অবদানগুলি ট্যাক্সের আগে বা পরে হতে পারে।
খারাপগুলি:৷ এই প্রোগ্রামের সাথে অতিরিক্ত IRS নিয়ম এবং প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। অংশগ্রহণের জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি ব্যবসার মালিক হতে হবে। ইলেকটিভ ডিফারেলের সীমা ব্যক্তি-ভিত্তিক, পরিকল্পনা-ভিত্তিক নয় — এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হল ব্যবসার মালিকদের জন্যও যারা দ্বিতীয় কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তাদের 401(k) তে অংশগ্রহণ করেন। আপনি যদি কোন কর্মচারী নিয়োগ করেন তবে এটি জটিল হয়ে উঠতে পারে।
স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSAs) শুধুমাত্র স্বাস্থ্য পরিচর্যার জন্য নয়, যদিও এগুলি আমেরিকানদের উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার সাথে তাদের যত্নের জন্য অর্থ প্রদান করতে সাহায্য করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
যারা অবসর গ্রহণ এবং/অথবা মেডিকেয়ার দ্বারা আচ্ছাদিত না হওয়া পর্যন্ত তাদের অ্যাকাউন্টে একটি নেস্ট ডিম জমা করতে পারে তাদের জন্য HSAs একটি বিশাল সুবিধা অফার করে। আপনি একটির জন্য যোগ্য যদি আপনার নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানকে একটি উচ্চ ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ন্যূনতম $1,400 (ব্যক্তিগত কভারেজ, $2,800 পারিবারিক কভারেজ) এবং সর্বাধিক $7,000 ব্যক্তিগত খরচ হয়; $14,000 পরিবার)। 2021-এর জন্য, প্ল্যানটি ব্যক্তিদের একটি HSA-এর প্রতি $3,600 পর্যন্ত এবং পরিবারগুলিকে $7,200 পর্যন্ত অবদান রাখতে দেয়। 55 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মচারীরা (কর বছরের শেষ নাগাদ) ক্যাচ-আপ বিধান হিসাবে অতিরিক্ত $1,000 অবদান রাখতে পারেন।
আপনার HSA-তে অবদান রাখার বিনিময়ে, আপনি আজ একটি কর ছাড় পাবেন এবং অ্যাকাউন্টে সুদ বা অন্যান্য উপার্জন কর-মুক্ত। আপনি যদি যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টটি ব্যবহার করেন তবে অ্যাকাউন্ট থেকে বিতরণগুলি কর-মুক্ত। কিন্তু আসল সুবিধাটি আপনার বয়স 65 পেরিয়ে গেলেই ঘটে। তখনই আপনি প্ল্যানের অ-চিকিৎসা ব্যবহারের জন্য 20 শতাংশ জরিমানা এড়াতে পারেন যদিও এই ধরনের উত্তোলন/ব্যয়কে করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি HSA প্ল্যান অফার না করেন, আপনি নিজে থেকে একটি সেট আপ করতে পারেন৷
৷মূল সুবিধা: HSAগুলি অবদানের নমনীয় ব্যবহারের জন্য অনুমতি দেয়, নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারেন, IRA গুলিকে HSA-তে রূপান্তরিত করা যেতে পারে যদি একটি বড় চিকিৎসা প্রয়োজন দেখা দেয়, আপনি তহবিলগুলিকে স্বামী-স্ত্রী এবং নির্ভরশীল যোগ্যতার চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহার করতে পারেন যদিও সেগুলি কভার না করা হয় আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে এবং সম্পূর্ণ HSA অবদান হয় ট্যাক্স-বিলম্বিত বা আপনার ট্যাক্স রিটার্নে মোট আয় থেকে কাটা যেতে পারে।
HSA এর কোনো ন্যূনতম প্রয়োজনীয় বিতরণ নেই। বেশিরভাগ প্ল্যানে, একবার একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স অর্জিত হলে HSA অবদানের জন্য বিনিয়োগের বিকল্প পাওয়া যায়। 65 বছর বয়সের পরেও কাজ করলে, নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল ব্যবহার করা যেতে পারে। অবসর গ্রহণের পরে, তহবিল মেডিকেয়ার বা মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ প্ল্যান প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
খারাপগুলি:৷ বিনিয়োগের বিকল্পগুলি সীমিত হতে পারে কারণ আপনি সম্ভবত আপনার গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্যসেবা তহবিলের একটি আরামদায়ক পরিমাণ নিরাপদ, তরল সম্পদে রাখতে চান। আপনি যদি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন একটি বড় চিকিৎসা প্রয়োজনের সম্মুখীন হন তবে আপনি সমস্ত তহবিল নিঃশেষ করতে পারেন। একবার আপনি মেডিকেয়ারে থাকলে আপনি আর HSA-তে অবদান রাখতে পারবেন না এমনকি যদি আপনি এখনও নিযুক্ত থাকেন, যদিও আপনি সঞ্চিত তহবিল ব্যবহার করা চালিয়ে যেতে পারেন।
আপনি যদি অন্যান্য অবসর সঞ্চয় বিকল্পগুলি শেষ করে ফেলে থাকেন বা সেগুলি প্রযোজ্য না হয়, আপনি সর্বদা করযোগ্য ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্টে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। আপনি এখানে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনো সাহায্য পাবেন না - উদাহরণ স্বরূপ কোনো নগদ মিল নেই - তবে আপনি যা চান তাতে বিনিয়োগ করতে পারেন এবং আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ করে এমন ব্রোকার বেছে নিতে পারেন। তাই, আপনি যদি কম খরচে ব্রোকার খুঁজছেন বা আপনাকে বিনামূল্যে নির্দিষ্ট তহবিল ট্রেড করতে হবে, আপনি তা করতে পারেন।
মূল সুবিধা: অবদানের কোন সীমা নেই, বিনিয়োগের পছন্দগুলিতে সম্পূর্ণ নমনীয়তা, 401(k) এর তুলনায় কম খরচের বিকল্পগুলি অ্যাক্সেস করার সম্ভাবনা, সেট আপ করা সহজ, অ্যাকাউন্টের সংখ্যার কোনও সীমা নেই, জরিমানা ছাড়াই যে কোনও সময়ে তহবিল উত্তোলন করতে পারে৷
খারাপগুলি:৷ উপলব্ধ মূলধন লাভ করযোগ্য, বৈচিত্র্যের অভাব বা একটি ভাল বাজার লাভ সীমিত করতে পারে, অবদানগুলি কর-পরবর্তী। (এখানে নতুনদের জন্য সেরা ব্রোকারদের ব্যাঙ্করেটের পর্যালোচনা।)
রিয়েল এস্টেটের সাথে, বিনিয়োগকারীরা সঠিক ক্রয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং তাদের আয় বৃদ্ধির জন্য দায়ী। স্বল্পমেয়াদী নগদ প্রবাহ এবং/অথবা দীর্ঘমেয়াদী প্রশংসার উদ্দেশ্যে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।
মূল সুবিধা: অবচয় এবং অন্যান্য কর সুবিধা; যদি ভাড়ার সম্পত্তি হয়, ভাড়াটিয়ারা আপনার ইক্যুইটি তৈরি করছে, খরচ কভার করছে এবং নগদ প্রবাহ প্রদান করছে।
খারাপগুলি:৷ উপলব্ধির অভাব যদি রিয়েল এস্টেট সঠিক এলাকায় না থাকে বা বাজারের ঘাটতি, দ্রুত অর্থের প্রয়োজন হলে সম্পত্তি বিক্রি করতে সময় লাগতে পারে, রিয়েল এস্টেট ব্রোকার ফি এবং মেরামত বা সংস্কারের জন্য অপ্রত্যাশিত খরচ, প্রয়োজনে ভাড়াটেদের উচ্ছেদ করার জন্য ব্যয়বহুল আইনি প্রক্রিয়া .
পরবর্তী বড় জিনিসের জন্য অর্থায়নের রোমাঞ্চ একটি স্টার্টআপে বিনিয়োগকে উত্তেজনাপূর্ণ করে তোলে, তবে এতে উচ্চ মাত্রার ঝুঁকিও রয়েছে। ক্রাউডফান্ডিং বা ফোকাসড ইনভেস্টমেন্ট প্ল্যাটফর্ম হল কয়েকটি উপায় যা স্টার্টআপগুলি সম্ভাব্য বিনিয়োগকারী এবং ভবিষ্যত গ্রাহক উভয়ের কাছে পৌঁছায়।
মূল সুবিধা: কম বিনিয়োগ থ্রেশহোল্ড, দ্রুত বৃদ্ধি একটি কর্পোরেট ক্রয় এবং একটি বড় আর্থিক লাভের দিকে পরিচালিত করতে পারে৷
খারাপ :উচ্চ ব্যর্থতার হার, বিনিয়োগের অর্থ পরিশোধ করতে এবং/অথবা বিনিয়োগ নিষ্পত্তি করতে দীর্ঘ সময় লাগতে পারে।
একটি ঐতিহ্যগত 401(k) হল একটি ট্যাক্স-সুবিধেযুক্ত যান যা কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার অনুমতি দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ট্যাক্স সুবিধা হল যে অবদানগুলি একটি প্রি-ট্যাক্স ভিত্তিতে স্থগিত করা হয় যা একজন কর্মচারীর করযোগ্য আয়কে কমিয়ে দেয় এবং তহবিলগুলি প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত করমুক্ত হয়, সাধারণত অবসরে যখন কর্মচারীরা কম ট্যাক্স বন্ধনীতে থাকে।
কর্মচারীরা স্বাভাবিকভাবেই নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করতে পছন্দ করে যারা তাদের পরিকল্পনার অংশ হিসাবে 401(k) ম্যাচ (ভেস্টিং প্রয়োজনীয়তা সহ) অফার করে – সাধারণত প্রতি ডলারের জন্য 50 সেন্ট কর্মচারী কর্মচারীদের বার্ষিক নগদ ক্ষতিপূরণের 3 থেকে 4 শতাংশ পর্যন্ত পিছিয়ে দেয়। সেরা-শ্রেণীর নিয়োগকর্তারা প্রতিভাকে আরও ভালোভাবে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে বার্ষিক নগদ ক্ষতিপূরণের 6 থেকে 12 শতাংশের মধ্যে তাদের সীমা নির্ধারণ করতে পারে।
নিয়োগকর্তার স্পনসরের পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে ন্যস্ত করার প্রয়োজনীয়তাগুলি ভিন্ন হয় – ন্যস্ত করা অবিলম্বে হতে পারে বা অর্জন করতে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। ন্যস্ত করা মালিকানাকে বোঝায়, তাই একবার আপনি আপনার নিয়োগকর্তাদের অবদানে 100 শতাংশ নিযুক্ত হয়ে গেলে, সেগুলি আপনার। তার আগে, আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি যেকোন অ-ন্যস্ত নিয়োগকর্তার অবদান বাজেয়াপ্ত করবেন।
2021-এর জন্য, কর্মীরা $19,500 পর্যন্ত 401(k); 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীরা অতিরিক্ত $6,500 অবদান রাখতে পারেন। কর্মচারীরা তাদের বিনিয়োগের বিকল্পগুলি পরিচালনা করতে পারে বা পরিকল্পনাটি কর্মীদের অবসর গ্রহণের প্রত্যাশিত তারিখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য ডিজাইন করা সুষম পোর্টফোলিওগুলিতে কর্মীদের তহবিল বিনিয়োগ করবে৷
বেশিরভাগ পরিকল্পনা কর্মচারীদের অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্স থেকে ম্যানেজমেন্ট ফিগুলির জন্য কর্মচারীকে চার্জ করে, তাই কর্মীদের তাদের পরিকল্পনার বিনিয়োগ পছন্দ এবং বিনিয়োগ ফিগুলির সাথে নিজেদের পরিচিত করা উচিত। তাদের পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের প্রি-ট্যাক্স বা পোস্ট-ট্যাক্স (Roth) হিসাবে অবদান স্থগিত করার বিকল্প থাকতে পারে।
উপরে উল্লিখিত পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল৷
কোম্পানীর স্পনসরকৃত 401(k) প্ল্যানটি দুর্দান্ত হলেও, কর্মীদের কাছে অন্যান্য বিকল্প রয়েছে যদি তাদের নিয়োগকর্তা এই ধরণের অবসর পরিকল্পনা অফার না করেন, যদি তাদের কাছে অন্য কর্মসংস্থান থেকে বিনিয়োগ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ থাকে বা তারা অন্য বিনিয়োগের যান ব্যবহার করতে চান যা তাদের অবসরের লক্ষ্যের সাথে আরও ভালভাবে ফিট করে।
একটি এক-আকার-ফিট-সমস্ত পরিকল্পনা আপনাকে আপনার আদর্শ অবসর দেবে না
আপনার অবসরের অ্যালার্ম ঘড়ি টিক বাজছে:আপনার কি কোনো পরিকল্পনা আছে?
একটি আর্থিক পরিকল্পনার জন্য শুধু ঠিক আছে যথেষ্ট ভাল নয়
আপনার এস্টেট প্ল্যানে অবসরকালীন সম্পদের পরিকল্পনা
আপনি আপনার অবসর পরিকল্পনা তৈরি করার সময় 5টি মূল বিবেচ্য বিষয়