<বিভাগ>
একটি নিয়োগকর্তা স্পনসরড প্ল্যানের বিকল্প যেমন 401(k)
আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করে থাকেন বা অবসর নিয়ে থাকেন, তাহলেও আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে অবসরকালীন সম্পদ থাকতে পারে। আপনার অর্থের নিয়ন্ত্রণ নেওয়ার জন্য আপনার কাছে চারটি বিকল্প রয়েছে:একটি ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টে (IRA), আপনার অর্থ যেখানে আছে সেখানে রেখে দিন, আপনার সম্পদগুলিকে একটি নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় স্থানান্তর করুন, অথবা নগদ আউট করুন৷
<বিভাগ>
বিকল্প 1:একটি IRA-এ রোল ওভার করা
<বিভাগ ক্লাস="অন্যান্য">
সুবিধা:
- আপনি মিউচুয়াল ফান্ড এবং এক্সচেঞ্জ-ট্রেডেড ফান্ড (ETFs), সেইসাথে পৃথক স্টক, বন্ড এবং অন্যান্য পণ্য সহ বিনিয়োগের বিকল্পগুলির একটি অ্যারের সুবিধা নেওয়ার যোগ্য হতে পারেন৷
- আপনি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিতে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখা চালিয়ে যেতে পারেন এবং আপনার বিনিয়োগগুলি প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত ট্যাক্স-বিলম্বিত থাকবে, তবে রোল ওভার করা নিজেই ট্যাক্সের পরিণতি হতে পারে৷
- একত্রীকরণ আপনার সম্পদ এবং তাদের কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করা সহজ করে তুলতে পারে, আপনাকে একাধিক 401(k) পরিকল্পনার পরিবর্তে একটি একক অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করতে দেয়।
- একটি IRA-এর সাথে, আপনি যে কোনো সময় আপনার সম্পদে অ্যাক্সেস করতে পারেন (কর এবং জরিমানা প্রযোজ্য।)
অসুবিধা:
- যদিও একটি IRA বিভিন্ন ধরণের বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অফার করতে পারে, এটি একটি নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার মতো একই বিকল্পগুলি অফার করতে পারে না, যেমন প্রাতিষ্ঠানিক শেয়ার ক্লাস, যার মধ্যে কিছু ব্যয়ের অনুপাত শুধুমাত্র এই ধরনের অ্যাকাউন্টে দেওয়া হয়৷
- আইআরএ-এর মাধ্যমে, আপনি আপনার সম্পদের বিপরীতে ঋণ নিতে পারবেন না।
- পাওনাদারদের কাছ থেকে সীমিত সুরক্ষা আছে৷
৷ - আপনি যদি আপনার পূর্বের পরিকল্পনায় প্রশংসিত নিয়োগকর্তার স্টক রাখেন এবং IRA-তে রোল ওভার করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে ট্যাক্সের পরিণতি হতে পারে।
- প্রথাগত আইআরএ থেকে ন্যূনতম বিতরণ প্রয়োজন 72 বছর বয়স থেকে শুরু হয় (6/30/1949-এর আগে জন্ম হলে 70 ½)। ন্যূনতম ডিস্ট্রিবিউশন নিতে ভুলে গেলে প্রয়োজন অনুযায়ী বিতরণ না করা পরিমাণের উপর 50% IRS জরিমানা হতে পারে।
- পরিকল্পনা এবং IRA, সেইসাথে তাদের মধ্যে বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে, একটি IRA-এর খরচ বেশি হতে পারে।
<বিভাগ>
বিকল্প 2:আপনার টাকা যেখানে আছে সেখানে রেখে যাওয়া
<বিভাগ ক্লাস="অন্যান্য">
সুবিধা:
- আপনার পুরানো কর্মচারী প্ল্যানে (যদি অনুমতি দেওয়া হয়) আপনার টাকা রেখে দিলে কর-বিলম্বিত বৃদ্ধির সম্ভাবনা অব্যাহত থাকে।
- কিছু 401(k) প্ল্যান আপনাকে প্রাতিষ্ঠানিক শেয়ার ক্লাসে অ্যাক্সেস দেয়, যার খরচ অন্য বিকল্পের তুলনায় কম হতে পারে, একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনার বাইরে।
- যদি আপনি একটি কোম্পানির অবসর পরিকল্পনার মধ্যে অর্থ রেখে যান এবং শেষ পর্যন্ত 55 বছর বয়সের পরে সেই সংস্থাটি ছেড়ে যান, তাহলে আপনি অবিলম্বে সেই তহবিলগুলিতে পেনাল্টি-মুক্ত অ্যাক্সেস পাবেন, বনাম IRA-এর জন্য 59 ½ বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।
- পরিকল্পনা সম্পদের সাধারণত ফেডারেল আইনের অধীনে ঋণদাতাদের কাছ থেকে সুরক্ষা থাকে।
অসুবিধা:
- একবার আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে গেলে, পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, আপনাকে আর সেই প্ল্যানে অতিরিক্ত অবদান করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে না, বা পরিকল্পনা থেকে ঋণ নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।
- আপনি যদি সক্রিয় কর্মী না হন তবে কিছু নিয়োগকর্তা উচ্চ প্ল্যান ফি নিতে পারেন।
- আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার পূর্বের পরিকল্পনায় থাকার অনুমতি নাও দিতে পারেন।
<বিভাগ>
বিকল্প 3:আপনার নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় আপনার সম্পদ স্থানান্তর করুন
<বিভাগ ক্লাস="অন্যান্য">
সুবিধা:
- এর বিনিয়োগের বিকল্প এবং বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, আপনার নতুন নিয়োগকর্তার প্ল্যান শুধুমাত্র খরচের অনুপাতের সাথে কম ফি এবং খরচের পাশাপাশি বিভিন্ন শেয়ার ক্লাস অফার করতে পারে।
- আপনি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখতে পারেন।
- প্ল্যানের উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার সঞ্চিত অবসরকালীন সম্পদের বিপরীতে একটি ঋণ নিতে সক্ষম হতে পারেন।
- যদি আপনি একটি কোম্পানির অবসর পরিকল্পনার মধ্যে অর্থ রেখে যান এবং শেষ পর্যন্ত 55 বছর বয়সের পরে সেই কোম্পানিটি ছেড়ে যান, তাহলে আপনি অবিলম্বে সেই তহবিলগুলিতে পেনাল্টি-মুক্ত অ্যাক্সেস পাবেন, বনাম IRA-এর জন্য 59 ½ বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে৷
- যদি আপনি 72 বছর বয়সের বেশি কাজ করার পরিকল্পনা করছেন (6/30/1949 এর আগে জন্ম হলে 70½) , আপনি প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ বিলম্ব করতে সক্ষম হতে পারেন৷
অসুবিধা:
- আপনার বর্তমান প্ল্যানের তুলনায় প্ল্যান ইনভেস্টমেন্ট ফি, বিনিয়োগ পছন্দ এবং প্রশাসনিক ফি (যেমন রেকর্ডকিপিং) এর মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।
- আপনার পুরানো প্ল্যানের সম্পদগুলিকে একটি নতুন প্ল্যানে রোল করার অনুমতি দেওয়ার আগে একটি অপেক্ষার সময় থাকতে পারে৷
<বিভাগ>
বিকল্প 4:ক্যাশ আউট
<বিভাগ ক্লাস="অন্যান্য">
সুবিধা:
- এই বিকল্পের সুবিধা হল বড় খরচ, যেমন একটি বড় ক্রেডিট কার্ড ঋণ বা অন্যান্য অগ্রাধিকারের জন্য ব্যবহার করার জন্য নগদ তাত্ক্ষণিক অ্যাক্সেস৷
অসুবিধা:
- আপনার অবসর প্ল্যান থেকে 59 ½ বছর বয়সের আগে ক্যাশ আউট করা একটি প্রাথমিক বিতরণ হিসাবে গণ্য হয়। এর মানে হল ট্যাক্স এবং 10% তাড়াতাড়ি তোলার জরিমানা হতে পারে।
- আপনি যেখানে থাকেন তার উপর নির্ভর করে আপনাকে ফেডারেল আয় করের জন্য বাধ্যতামূলক 20% উইথহোল্ডিং ফি এবং সম্ভবত রাষ্ট্রীয় আয় করের জন্য আরও বেশি করতে হবে।
- যে বিনিয়োগকারীরা কোম্পানির স্টকের নগদ বিতরণের কথা বিবেচনা করছেন তাদের IRS নিয়ম সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত যা তাদের মূল্যায়নের উপর কর প্রদান পিছিয়ে দিতে পারে। এটি সাধারণত "নেট অবাস্তব প্রশংসা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই কৌশল সম্পর্কে আরও জানুন।
<বিভাগ ক্লাস="অন্যান্য">
একটি রোলওভার IRA অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে আপনার পুরানো নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনার নিয়ন্ত্রণ নিতে প্রস্তুত?
একটি অ্যাকাউন্ট খুলুন
আরো জানতে চান?
আমাদের ইন্টারেক্টিভ রোলওভার টুল আপনাকে আপনার বিকল্পগুলি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করতে পারে যাতে আপনি একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷ এছাড়াও আপনি একজন প্রতিনিধির সাথে কথা বলার জন্য 800-387-2331 নম্বরে কল করতে পারেন যিনি আপনাকে আপনার পছন্দগুলি বুঝতে এবং প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে আপনাকে গাইড করতে সাহায্য করবে৷
