নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অবসরকালীন সুবিধাগুলি অবসর গ্রহণের সঞ্চয়ের তিনটি অংশে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, ব্যক্তিগত সঞ্চয় এবং অন্যান্য দুটি অংশের জন্য সামাজিক সুরক্ষা অ্যাকাউন্টিং সহ। নিয়োগকর্তাদের অবসরকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য বিভিন্ন ধরণের বিকল্প রয়েছে এবং সেই বিকল্পগুলি খরচ, প্রশাসনিক তদারকি এবং সুবিধার প্রকারে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়। সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের একটি মৌলিক অবসর পরিকল্পনা অফার করে যা কর্মীদের প্রাক-কর ভিত্তিতে সঞ্চয় করতে দেয়।
একটি SEP হল একটি কম জটিল অবসর পরিকল্পনা যা যে কোনও আকারের নিয়োগকর্তাদের জন্য উপলব্ধ যারা তাদের কর্মচারীদের জন্য ব্যয়বহুল বা প্রশাসনিকভাবে ভারী অবসর পরিকল্পনা চান না। SEP মূলত একটি IRA যা নিয়োগকর্তা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য অবদান রাখে। এই অ্যাকাউন্টগুলিকে প্রায়ই SEP-IRAs বলা হয়। কর্মচারীরা সর্বদা তাদের SEP-IRA অ্যাকাউন্টে 100 শতাংশ নিহিত থাকে।
শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা SEPs-এ অবদান রাখতে পারবেন। প্রথাগত সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন পরিকল্পনার বিপরীতে, নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছর SEP-IRA-তে অবদান রাখতে হবে না; সমস্ত অবদান বিবেচনামূলক। নিয়োগকর্তাদের অবদানের পরিমাণ নির্ধারণে নমনীয়তা রয়েছে কারণ সেখানে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম অবদান নেই; যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের সকল যোগ্য কর্মচারীদের জন্য সমান অবদান রাখতে হবে।
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা যোগ্য কর্মচারীদের SEP-IRA-তে অবদান প্রাক-কর ভিত্তিতে করা হয় এবং কর্মচারীদের মোট আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এই নিয়ম প্রযোজ্য নয় যদি একজন নিয়োগকর্তা SEP অবদান সীমার বেশি অবদান রাখেন কারণ অতিরিক্ত অবদান কর্মীদের আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
যদিও SEP-তে কোনো ন্যূনতম অবদান নেই, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে যে পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন তার সীমাবদ্ধতা রয়েছে। সীমা মূল্যস্ফীতির জন্য সূচিত করা হয় এবং IRS প্রতি বছর সীমা নির্ধারণ করে। 2012-এর জন্য, নিয়োগকর্তারা $50,000 পর্যন্ত একজন যোগ্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25 শতাংশ পর্যন্ত অবদান রাখতে পারবেন। অনেক অবসর পরিকল্পনার বিপরীতে, নিয়োগকর্তারা অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা কর্মচারীদের জন্য ক্যাচ-আপ অবদান রাখার অনুমতি দেয় না।