এটা মোটামুটি সাধারণ জ্ঞান যে অনেক আমেরিকান একটি অবসর সঞ্চয় ফাঁক সম্মুখীন হয়. 2015 সালে, তাদের কী সংরক্ষণ করা দরকার এবং তারা আসলে কী সংরক্ষণ করেছে তার মধ্যে ব্যবধান ছিল $28 ট্রিলিয়ন। কিন্তু এটি আরও খারাপ হয়:ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম এখন বলছে যে ব্যবধানটি 2050 সালের মধ্যে 137 ট্রিলিয়ন ডলারে উন্নীত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
যদিও ব্যক্তিদের শেষ পর্যন্ত এই ব্যবধানটি তৈরি করতে হবে, সেখানে অনেক কিছু রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের সঞ্চয়কে উত্সাহিত করতে করতে পারেন। জেডি পাওয়ারের একটি নতুন সমীক্ষা দেখায় যে নিয়োগকর্তা এবং তাদের অবসর পরিকল্পনা অংশীদাররা যখন একটি মূল মেট্রিকের ক্ষেত্রে আসে তখন তারা যথেষ্ট কাজ করে না:ডিজিটালভাবে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের সাথে জড়িত।
আপনি যদি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়কে আরও জোরদার করতে চান, তাহলে একজন আর্থিক উপদেষ্টা আপনাকে একটি অবসর পরিকল্পনা একসাথে রাখতে সাহায্য করতে পারেন। SmartAsset-এর বিনামূল্যের আর্থিক উপদেষ্টা ম্যাচিং পরিষেবা আপনাকে তিনজন পর্যন্ত স্থানীয় উপদেষ্টার সাথে সংযুক্ত করতে পারে।
2021 সালের সেপ্টেম্বরে জেডি পাওয়ারের সমীক্ষায় পাওয়া সবচেয়ে বড় সমস্যা হল, কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনায় নথিভুক্ত গ্রাহকদের ডিজিটাল চাহিদা মেটাতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি যথেষ্ট ভাল কাজ করছে না। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে শুধুমাত্র 24% অবসর গ্রহণকারী বিনিয়োগকারীরা দৃঢ়ভাবে একমত যে তাদের প্রদানকারী সক্রিয় নির্দেশিকা অফার করে, যেখানে মাত্র 43% অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা ওয়েবসাইট বা মোবাইল অ্যাপে বিনিয়োগ পছন্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি সনাক্ত করা খুব সহজ বলে মনে করে। পি>
"প্রায়ই একজন ব্যক্তির বিনিয়োগের প্রথম অভিজ্ঞতা একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড প্ল্যানের মধ্যে ঘটে, যা এই প্ল্যান প্রদানকারীদের তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তা থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার অনেক পরে একটি সম্পর্ক তৈরি করতে এবং অংশগ্রহণকারীদের সম্পদ ধরে রাখতে এবং বৃদ্ধি করার জন্য একটি অভ্যন্তরীণ ট্র্যাক দেয়," মাইক ফয় বলেছেন, জেডি পাওয়ারের সম্পদ ব্যবস্থাপনা বুদ্ধিমত্তার সিনিয়র ডিরেক্টর, একটি রিলিজে। "এই প্রদানকারীর অনেকগুলি শিক্ষা এবং নির্দেশিকা প্রদানের জন্য ডিজিটাল সামগ্রী এবং সরঞ্জামগুলি বিকাশে উল্লেখযোগ্যভাবে বিনিয়োগ করেছে, কিন্তু যদি অংশগ্রহণকারীরা সেই সংস্থানগুলি সম্পর্কে অবগত না থাকে বা সহজেই সেগুলি খুঁজে বা ব্যবহার করতে না পারে তবে এটি একটি বিশাল সুযোগ হাতছাড়া।"
সঞ্চয়ের হার বাড়াতে এবং অবসরের ব্যবধান বন্ধ করতে সাহায্য করার জন্য পরিকল্পনা স্পনসর এবং অবসর পরিকল্পনা প্রদানকারীরা কাজ করতে পারে এমন কয়েকটি মূল উপায় রয়েছে৷
প্রথমটি হল সক্রিয় নির্দেশিকা সন্ধান করা। জেডি পাওয়ার সন্তুষ্টি পরিমাপ করতে 1,000 পয়েন্ট স্কেল ব্যবহার করে। অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে স্কোর 51 পয়েন্ট বেড়েছে যখন একটি অবসর পরিকল্পনা ডিজিটাল চ্যানেলের মাধ্যমে সম্ভাব্য নির্দেশিকা প্রদান করে। যে সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা এই ধরণের নির্দেশিকা পান তাদের বর্তমান প্ল্যান স্পনসরের কাছে তাদের সম্পদ রাখার সম্ভাবনা 25 শতাংশ বেশি - তবুও 24% প্ল্যান অংশগ্রহণকারীরা বলে যে তাদের অবসর পরিকল্পনা এই ধরণের নির্দেশিকা অফার করে৷
মোবাইল অ্যাপের অভিজ্ঞতা উন্নত করাও গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণত, সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারীরা একটি ওয়েবসাইটের তুলনায় তাদের মোবাইল অ্যাপের অভিজ্ঞতায় বেশি খুশি ছিল, কিন্তু শুধুমাত্র 35% প্ল্যান অংশগ্রহণকারী তাদের অবসর পরিকল্পনা অ্যাপ ডাউনলোড করেছে, যা 52% শক্তি প্রদানকারী গ্রাহকদের তুলনায় কম। অ্যাপ ডাউনলোড করতে কর্মীদের উৎসাহিত করা, এমনকি তথ্যমূলক সেশনের সময় তাদের ব্যক্তিগতভাবে (বা জুমের মাধ্যমে) এটি করতে বলা অংশগ্রহণকারীদের সন্তুষ্টি বাড়াতে পারে এবং একটি উচ্চ সঞ্চয় হারকে উত্সাহিত করতে পারে।
কিছু অবসর পরিকল্পনা প্রদানকারী অন্যদের তুলনায় গ্রাহকদের চাহিদা মেটাতে ভাল করছে। জেডি পাওয়ার অনুসারে, গ্রাহক সন্তুষ্টির ভিত্তিতে শীর্ষ পাঁচটি প্রদানকারী হল:
কিছু প্রদানকারী যারা কম স্কোর করে তাদের মধ্যে রয়েছে ভয়া ফাইন্যান্সিয়াল, এডিপি রিটায়ারমেন্ট সার্ভিস এবং দেশব্যাপী।
যখন কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার কথা আসে, তখন এমন অনেক কিছু আছে যা আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে পরিবর্তন করতে পারবেন না — আপনি একটি ভিন্ন পরিকল্পনা প্রদানকারী বাছাই করতে পারবেন না, যেমনটি একটি কোম্পানির স্তরে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এতে বলা হয়েছে, আপনি যে পরিষেবাটি পাচ্ছেন তা নিয়ে যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি আপনার কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলতে পারেন এবং তাদের হয় এমন একটি সরবরাহকারীর সন্ধান করতে উত্সাহিত করতে পারেন যার আরও ভাল সরঞ্জাম রয়েছে বা তাদের আপনার বিদ্যমান সরবরাহকারীর সাথে কাজ করতে বলুন। দেখুন কিভাবে সরঞ্জামগুলি আরও ভালভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে৷
৷স্বতন্ত্র স্তরে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি আপনার নিজের সঞ্চয়কে শক্তিশালী করার জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করছেন। আপনি আপনার 401(k) অবদানে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধিতে নথিভুক্ত করে শুরু করতে পারেন যাতে আপনার অবদানের পরিমাণ প্রতি বছর বেড়ে যায়। আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি অন্যান্য উপায়ে সঞ্চয় করছেন, যেমন একটি ব্যক্তিগত ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট খোলা এবং অবসরের জন্য সঞ্চয় করার জন্য অর্থ বিনিয়োগ করা। এবং বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে সঞ্চয় কৌশলগুলি তুলনা করতে ভুলবেন না যাতে আরও বেশি লোক অবসরকালীন সঞ্চয় ব্যবধান এবং এটি বন্ধ করার জন্য কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে সচেতন হয়৷
পরিশেষে, আপনি যদি একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে কাজ করতে পছন্দ করেন, তাহলে ক্লায়েন্টদের সাথে আর্থিক উপদেষ্টাদের যোগাযোগের উপায় COVID কীভাবে পরিবর্তন করেছে সে সম্পর্কে SmartAsset-এর 2021 সমীক্ষা দেখায় যে সামাজিক দূরত্বের আদেশ প্রত্যাহার করার পরে 30% এরও বেশি ক্লায়েন্টদের সাথে ভিডিও কলের মাধ্যমে সংযোগ করার আশা করে। এটি মহামারীর আগে ভিডিও কনফারেন্সিং পছন্দের তুলনায় 28% বেশি এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা শিল্পের ক্লায়েন্ট মিটিংয়ের জন্য একটি দূরবর্তী-প্রথম মডেলে বিস্তৃত স্থানান্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই ধরনের মিটিং কর্মীদের তাদের অবসর পরিকল্পনা কৌশল করতে সাহায্য করতে পারে।
আমেরিকানরা অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় করছে না, এবং এর একটি কারণ হতে পারে যে অবসর পরিকল্পনার স্পনসর এবং প্রদানকারীরা তাদের ডিজিটাল চাহিদা পূরণ করছে না, বিশেষ করে মোবাইল ডিভাইসে। মোবাইল অ্যাপের ব্যবহার বাড়ানো এবং কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি থেকে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পেতে লোকেদের সাহায্য করার জন্য আরও অগ্রিম নির্দেশিকা প্রদান সহ আরও বেশি সঞ্চয় করতে সাহায্য করার জন্য কিছু পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে।
ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/Fly View Productions, ©iStock.com/Inside Creative House, ©iStock.com/marchmeena29