জর্জিয়ার এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (ERSGA) পেনশন প্ল্যানের একটি পরিসীমা প্রদান করে যা বেশিরভাগই দীর্ঘ যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে আসে। যদিও এর প্রতিটি সিস্টেম এবং পরিকল্পনা বিভিন্ন কর্মীদের পরিবেশন করে, কিছু সিস্টেমে অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি উপাদান থাকে। এছাড়াও, যে ব্যবহারকারীরা নিশ্চিত নন যে কোন পরিকল্পনা তাদের জন্য প্রযোজ্য, তাদের জন্য ERSGA-এর ওয়েবসাইট একটি দরকারী "অ্যাকাউন্ট সারাংশ" বিকল্প প্রদান করে যা প্রতিটির বিবরণ দেয়। যোগ্য সদস্যরাও মৃত্যু এবং অক্ষমতার অবসর সুবিধা পান। আপনি যদি জর্জিয়ার অবসর ব্যবস্থা নেভিগেট করতে একজন বিশেষজ্ঞকে সাহায্য করতে চান, তাহলে SmartAsset-এর বিনামূল্যের আর্থিক উপদেষ্টা ম্যাচিং টুলটি দেখুন।
জর্জিয়া তার যোগ্যতা এবং পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন অবসর ব্যবস্থা এবং পেনশন পরিকল্পনা অফার করে। বিশেষত, এতে সরকারী কর্মচারী, পাবলিক স্কুলের কর্মচারী, শিক্ষক, বিচারিক কর্মচারী, সাধারণ পরিষদের সদস্য এবং ন্যাশনাল গার্ড সদস্যরা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উপরন্তু, যদিও ERSGA আটটি পেনশন প্রোগ্রাম অফার করে, প্রতিটির জন্য প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়।
জর্জিয়া রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম প্ল্যান শিরোনাম যোগ্য কর্মচারী কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (ERS):পুরানো পরিকল্পনা - বর্তমান সদস্য যারা পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে নিযুক্ত আছেন যারা 1 জুলাই, 1982 এর আগে থেকে কাজ করেছেন। 
কর্মচারী অবসর ব্যবস্থা (ERS):পুরানো পরিকল্পনা – ERS-এর অধীনে তৈরি করা হয়েছে, পুরানো পরিকল্পনার যোগ্যতা এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তার তারিখগুলি ERS-এর নতুন পরিকল্পনা এবং GSEPS-এর থেকে আলাদা। কিন্তু ওল্ড প্ল্যানেও আলাদা অবদানের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সদস্যদের অবশ্যই প্ল্যানে তাদের উপার্জনযোগ্য ক্ষতিপূরণের 1.50% অবদান রাখতে হবে। এছাড়াও, সদস্যদের অবশ্যই ইআরএস নিয়মের অধীনে তিনটি ভিন্ন ধরনের পরিষেবা অবসরের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে হবে:সাধারণ অবসর, প্রারম্ভিক অবসর এবং অবসরপ্রাপ্ত অর্পিত অবসর৷
কর্মচারী অবসর ব্যবস্থা (ERS):নতুন পরিকল্পনা – পুরানো পরিকল্পনার মতো, নতুন পরিকল্পনার সদস্যদের অবশ্যই স্বাভাবিক অবসর, প্রারম্ভিক অবসর এবং অবসরপ্রাপ্ত ন্যস্ত অবসরের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। উপরন্তু, এই পরিকল্পনার সদস্যদের অবশ্যই 1 জুলাই, 1982 এবং 31 ডিসেম্বর, 2008-এর মধ্যে নিয়োগ করা হয়েছে৷
কর্মচারী অবসর ব্যবস্থা (ERS):জর্জিয়া স্টেট এমপ্লয়িজ পেনশন এবং সেভিংস প্ল্যান (GSEPS) – জিএসইপিএস প্ল্যানটি পুরানো প্ল্যান এবং নতুন প্ল্যান থেকে আলাদা হয় প্রধানত এটি অফার করা উপাদানগুলির মধ্যে৷ GSEPS সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা এবং 401(k) সঞ্চয় পরিকল্পনার সমন্বয় অফার করে। সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক এবং কর্মচারীদের বেতনের 1.25% খরচ করে। 401(k) উপাদানের সাথে, অন্যদিকে, কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হয় এবং তাদের অবশ্যই তাদের ক্ষতিপূরণের 5% অবদান রাখতে হবে।
পাবলিক স্কুল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (PSERS) – পাবলিক স্কুলের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের সঞ্চয় কৌশল প্রদান করার জন্য তৈরি করা হয়েছে, PSERS তার যোগ্য সদস্যদের বিভিন্ন ধরনের সুবিধা প্রদান করে। এর মধ্যে অক্ষমতা, মৃত্যু এবং আজীবন অবসর সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও, পরিকল্পনাটি মাসিক অবদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে আসে।
শিক্ষক অবসর ব্যবস্থা (TRS) – TRS-এর অধীনে, জর্জিয়ার ইউনিভার্সিটি সিস্টেমের অসংখ্য কর্মচারী এবং অনুরূপ, শিক্ষা-সম্পর্কিত ক্ষেত্রের অন্যান্য কর্মচারী উল্লেখযোগ্য অবসরকালীন সুবিধা পান। এর মধ্যে রয়েছে মাসিক সুবিধা যা সদস্যের জীবনের জন্য প্রদেয়।
জর্জিয়া জুডিশিয়াল রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (GJRS) – 1 জুলাই, 1998-এ প্রতিষ্ঠিত, GJRS বিচার বিভাগীয় অফিসের কর্মচারীদের জন্য পেনশন প্রদান করে এবং এমনকি স্বামী-স্ত্রীর কভারেজের মতো সুবিধাও আসে। অবদানের জন্য, কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 7.5% প্রতি মাসে তাদের কর্মচারী অবদান অ্যাকাউন্টে জমা করা হয়।
লেজিসলেটিভ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (LRS) – এলআরএস, যা 1 জুলাই, 1967 এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, সাধারণ পরিষদ সদস্যদের অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদানের জন্য কাজ করে। জর্জিয়ার এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (ERSGA) অনুসারে, যোগ্য কর্মীরা যে বর্তমান সুবিধা পান তা হল প্রতি মাসে $36 পরিষেবার জন্য।
জর্জিয়া মিলিটারি পেনশন ফান্ড (GMPF) – 15 মে, 2002-এ আইনে স্বাক্ষরিত, GMPF ন্যাশনাল গার্ডের সদস্যদের অবসরের সুবিধা প্রদান করে যারা তার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
আপনি আপনার পেনশন প্ল্যানে যে অর্থ রাখবেন তা ট্যাক্স-বিলম্বিত। অতএব, আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা আপনাকে করের ছাড়ের সাথে ক্ষতিপূরণ অর্জনের অনুমতি দেবে। যাইহোক, আপনি একবার প্রত্যাহার বা কোনো বিতরণ গ্রহণ করলে আপনি আয়কর প্রদান করবেন। আপনি এই দুটি উপায় হ্যান্ডেল করতে পারেন. প্রথমত, আপনি একটি আনুমানিক ট্যাক্স পেমেন্ট করতে পারেন। অথবা আপনি নিয়মিত ট্যাক্স উইথহোল্ডিং-এ IRS দিতে পারেন।
আপনি যদি আনুমানিক ট্যাক্স পেমেন্ট বিকল্পটি বেছে নেন, তাহলে আপনাকে আপনার পাওনা করের পরিমাণ গণনা করতে হবে এবং তারপরে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি আটকে রাখা বেছে নেন, তবে, আপনার প্রতিটি নিয়মিত চেক থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় বের করা হবে। তবে ছাড়গুলি প্রতিটি চেক থেকে IRS কত টাকা আটকে রাখে তাও প্রভাবিত করতে পারে৷
কিছু পরিস্থিতিতে, আপনার একটি অবসর পরিকল্পনা থাকতে পারে যা আপনাকে আপনার পেনশন উপার্জন অন্য অবসর অ্যাকাউন্টে রোলওভার করতে দেয়। অন্য কথায়, একটি রোলওভার মূলত আপনার পেনশন প্ল্যানে ট্যাক্স পরিশোধের বিকল্প হিসেবে কাজ করে। অতএব, আপনি যদি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট (IRA) এর মতো একটি পরিকল্পনায় রোলওভার করেন তবে আপনি আপনার বিতরণে ট্যাক্স এড়াতে সক্ষম হবেন। যাইহোক, আপনার স্থানান্তরিত তহবিল থেকে আপনি যে কোনো উত্তোলন করেন, তার ফলে ট্যাক্স হবে।
জর্জিয়া অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে কর-বান্ধব রাজ্যগুলির মধ্যে একটি। রাষ্ট্র সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স করে না এবং অতিরিক্তভাবে অবসর গ্রহণের আয়ের সকল প্রকারের উপর উদার কর্তন প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ যার বয়স কমপক্ষে 64 বছর সে $65,000 ছাড় পাবে।
তদ্ব্যতীত, জর্জিয়াতে অবসরকালীন আয়ের অন্যান্য ফর্মগুলিও করযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, 62 থেকে 64 বছর বয়সী যে কেউ $35,000 এর ট্যাক্স বর্জন পাবেন। এছাড়াও, অবসরকালীন আয় $65,000 এর কম হলে আপনাকে কর দিতে হবে না।
ERSGA এর 2017 সালের মূল্যায়নের অ্যাকচুয়ারি রিপোর্ট অনুসারে $13 বিলিয়নের বেশি সম্পদ রয়েছে। এর বিভিন্ন পেনশন তহবিল এবং অবসর পরিকল্পনার সাথে, এর মোট সম্পদ সম্ভবত বৃদ্ধি পাবে। এর প্রাথমিক পেনশন প্ল্যানগুলি ছাড়াও, ERSGA অতিরিক্ত পুঙ্খানুপুঙ্খ অবসরের বিকল্পগুলিও প্রদান করে। এর মধ্যে রয়েছে গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স এবং এর পীচ স্টেট রিজার্ভ অপশন।
জুলাই মাসে, এটি আর্থিক প্রতিবেদনে তার কৃতিত্বের সার্টিফিকেট পেয়েছে, যা গভর্নমেন্ট ফাইন্যান্স অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন (GFOA) থেকে এটির টানা অষ্টম পুরস্কার।
ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/porcorex, ©iStock.com/Peopleimages, ©iStock.com/3283197d_273