আমেরিকা জুড়ে প্রবীণরা অবসর গ্রহণ বন্ধ করে দিচ্ছেন এবং কর্মশক্তিতে দীর্ঘ সময় ধরে রয়েছেন। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য অনুসারে, 65 বছর বা তার বেশি বয়সী আমেরিকানদের শতাংশ যারা এখনও শ্রমশক্তিতে রয়েছেন তারা গত দুই দশকে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। 1996 সালে, 65 বছর বা তার বেশি বয়সী আমেরিকানদের মধ্যে মাত্র 12% এখনও কর্মীবাহিনীতে ছিল, যখন 2016 সালে এই সংখ্যাটি 19%-এর বেশি হয়েছিল। এই বিষয়ে আরও আলোকপাত করার জন্য, SmartAsset আমেরিকার এমন জায়গাগুলি খুঁজে বের করার জন্য স্থানীয় ডেটা বিশ্লেষণ করেছে যেখানে সিনিয়ররা কর্মক্ষেত্রে অবস্থান করছে৷

আমরা 65 বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের জন্য 2012 সালের শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার দেখেছি এবং 65 বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের জন্য 2016 সালের শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হারের সাথে তুলনা করেছি। আমরা আমাদের ডেটা কোথায় পেয়েছি এবং কীভাবে আমরা এটি একসাথে রাখি তা দেখতে নীচের আমাদের ডেটা এবং পদ্ধতি বিভাগটি দেখুন৷

মূল অনুসন্ধানগুলি৷

• সারা দেশে সিনিয়ররা কর্মক্ষেত্রে অবস্থান করছেন – সবথেকে বেশি প্রবীণ জনসংখ্যার শহরগুলিতে, প্রবীণরা বেশিদিন কর্মশক্তিতে থাকার প্রবণতা দেখায়। আমরা 100টি শহরের মধ্যে বিশ্লেষণ করেছি মাত্র 11টিতে 65 জন বা তার বেশি বয়সের বাসিন্দাদের শ্রমশক্তি হ্রাস পেয়েছে। ইতিমধ্যে 84টি শহরে সিনিয়রদের জন্য শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার বেড়েছে এবং পাঁচটি শহরে তা অপরিবর্তিত রয়েছে৷
• আপনি 65 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন না ৷ – অনেকে ৬৫ বছরকে অবসর নেওয়ার উপযুক্ত বয়স বলে মনে করেন। কিন্তু আপনি যেখানে বাস করেন তার উপর নির্ভর করে 65 বছর বয়সে অবসর নিয়ে আপনার কল্পনার চেয়ে সম্ভবত আরও বেশি অস্বাভাবিক। আমরা বিশ্লেষণ করেছি 100টি শহরে সিনিয়রদের জন্য গড় শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার হল 17.7%৷

1. মিনিয়াপলিস, মিনেসোটা

মিনিয়াপোলিস শীর্ষস্থান দখল করে। সেন্সাস ব্যুরোর তথ্য দেখায় যে মিনিয়াপলিসের সিনিয়ররা শ্রমশক্তিতে তাদের অংশগ্রহণ 4.6 শতাংশ পয়েন্ট বাড়িয়েছে। 2012 সালে, 65 বছর বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের 17.5% নিযুক্ত ছিল বা কাজ করতে চাইছিল কিন্তু 2016 সালে এই সংখ্যা 22%-এ বেড়ে যায়৷

মিনিয়াপলিসের সিনিয়ররা কেন কর্মীবাহিনীতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা স্পষ্ট নয়। তবে এখানে সিনিয়ররা কেন কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেন তার একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হল করের বোঝা। আমাদের বিশ্লেষণ অনুসারে, মিনেসোটা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে কম বন্ধুত্বপূর্ণ রাজ্যগুলির মধ্যে একটি৷

২. ইয়ঙ্কার্স, নিউ ইয়র্ক

আমাদের বিশ্লেষণ অনুসারে, ইয়োঙ্কার্সের সিনিয়ররা অবসর নেওয়ার পরিবর্তে কর্মশক্তিতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 2012 সালে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী 16% এর নিচে কর্মীবাহিনীতে ছিল। 2016 সাল নাগাদ, 4% শতাংশ বৃদ্ধির জন্য এই সংখ্যাটি প্রায় 20%-এ উঠেছিল৷

এখানে সিনিয়রদের জন্য ভালো খবর হল সিনিয়রদের আয় মোটামুটি বেশি। 65 বা তার বেশি পরিবারের জন্য গড় পরিবারের আয় হল $47,200৷

3. আকরন, ওহিও

2012 সালে, Akron এর 14% এর নিচে সিনিয়র শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার ছিল, যা আমাদের শীর্ষ 10 এর মধ্যে সর্বনিম্ন। 2016 সাল নাগাদ এই সংখ্যাটি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে প্রায় 17% হয়েছে। আকরনে প্রবীণদের জন্য মোট শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার 3.1% বৃদ্ধি পেয়েছে।

সামগ্রিকভাবে শহরের অর্থনৈতিক অবস্থা বেশ খারাপ, 16 বছরের বেশি বয়সী বেসামরিক জনসংখ্যা 8% এর বেশি বেকারত্বের হারের সম্মুখীন। সৌভাগ্যবশত, সিনিয়ররা ভালো করে। শ্রমশক্তিতে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের বেকারত্বের হার এখানে 6%-এর নিচে।

4. সিয়াটল, ওয়াশিংটন

আকরনের বিপরীতে, সিয়াটেল বেড়ে চলেছে। সিয়াটেল সহস্রাব্দের জন্য শীর্ষ গন্তব্যগুলির মধ্যে একটি এবং সিয়াটলে ভাড়ার খরচ বাড়ছে৷ এমনকি 2012 সালে, কর্মীবাহিনীতে একজন সিনিয়রকে দেখা সাধারণ ছিল। এই শহরের তৃতীয় সর্বোচ্চ 2012 সিনিয়র ফোর্স অংশগ্রহণের হার ছিল আমাদের শীর্ষ 10-এ 18.2%। 2016 সালের হিসাবে এই সংখ্যাটি 3 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধির জন্য 21.2% এ বসেছিল৷

তার মানে সিয়াটলে প্রতি 5 জন সিনিয়রের মধ্যে একজন এখনও কাজ করছেন বা কাজের সন্ধান করছেন৷

5. সেন্ট পল, মিনেসোটা

দুটি যমজ শহর এই শীর্ষ 10-এ স্থান পেয়েছে। সেন্ট পলের সিনিয়ররা 2012 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত তাদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার 2.9 শতাংশ পয়েন্ট বাড়িয়েছে। এই উভয় বছরেই সেন্ট পলের সিনিয়র শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার আগের তুলনায় কম ছিল। মিনিয়াপলিস।

আবারও মিনেসোটা কর দেওয়ার ক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য মোটামুটি শক্ত, তাই সম্ভবত এটি এখানকার সিনিয়রদের যতক্ষণ তারা সক্ষম হয় ততক্ষণ কাজ করতে উত্সাহিত করছে৷

6. নিউ অরলিন্স, লুইসিয়ানা

দ্য বিগ ইজি ডাকনাম হওয়া সত্ত্বেও, এখানকার সিনিয়ররা কঠিন পথ বেছে নেওয়ার এবং কর্মশক্তিতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই শহরের প্রবীণরা 2012 সাল পর্যন্ত কর্মীবাহিনীতে থাকার প্রবণতা দেখায় কিন্তু বছরের পর বছর ধরে কর্মীবাহিনীতে তাদের অংশগ্রহণ বেড়েছে। 2012 থেকে 2016 পর্যন্ত, নিউ অরলিন্সে সিনিয়র শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার 16.6% থেকে বেড়ে 19.4% হয়েছে৷

7. (টাই) ডেনভার, কলোরাডো

ডেনভারের অনেক সিনিয়ররা 2012 সালে অবসর গ্রহণের পরিবর্তে কাজ বেছে নিয়েছিলেন। আদমশুমারির ডেটা দেখায় যে ডেনভারের মাত্র 82.5% সিনিয়ররা শ্রমশক্তিতে ছিলেন না। 2016 সাল নাগাদ সেই সংখ্যা বেড়ে 79.8% হয়েছে, যার অর্থ অতিরিক্ত 2.7 শতাংশ পয়েন্ট মূল্য অবসরপ্রাপ্তরা কর্মশক্তিতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷

7. (টাই) লং বিচ, ক্যালিফোর্নিয়া

সামগ্রিকভাবে লং বিচে আমাদের শীর্ষ 10 তে 2016 সালের সিনিয়র শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ সর্বনিম্ন। 2012 সালে প্রায় 15% সিনিয়র এখানে শ্রমশক্তিতে ছিলেন এবং 2016 সাল নাগাদ এই সংখ্যা 2.7% বৃদ্ধির জন্য 17.7%-এ উন্নীত হয়েছে। এটি লং বিচকে আমাদের গবেষণায় অষ্টম-সর্বোচ্চ বৃদ্ধি দেয়। অন্যান্য শহরের মতো, এখানে বেকারত্ব প্রবীণদের জন্য মোটামুটি কম। এখানে শ্রমশক্তির মাত্র 3.5% সিনিয়র বেকার।

9. লিঙ্কন, নেব্রাস্কা

আমরা যদি বয়স্কদের জন্য সামগ্রিক শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারকে র‌্যাঙ্কিং দিই, লিঙ্কন নবম থেকে উচ্চতর স্থান পাবে। 2016 সালের তথ্য অনুসারে, লিংকনের প্রায় 22% সিনিয়ররা কাজ করছিলেন বা কাজ করতে চেয়েছিলেন। এটি 2012 থেকে 2.6 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি যখন 19.1% সিনিয়ররা কর্মশক্তিতে ছিল৷

এখানে সিনিয়রদের কাজ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করার একটি কারণ হল শক্তিশালী শ্রমবাজার। সেন্সাস ব্যুরোর অনুমান অনুসারে, মাত্র 3.6% বাসিন্দা বেকার এবং শুধুমাত্র 1.7% বয়স্ক বেকার৷

10. (টাই) ডালাস, টেক্সাস

ডালাস ফাইনাল স্পট জন্য টাই আসে. ডালাসের সিনিয়ররা সাধারণত কর্মশক্তিতে থেকেছেন। 2012 সালে, 65 বছর বা তার বেশি বয়সী প্রায় 20% বাসিন্দা কাজ করছিলেন বা কাজ খুঁজছিলেন। এই সংখ্যাটি 2.5 শতাংশ পয়েন্ট বেড়ে 22.3% হয়েছে৷

টেক্সাসের প্রবীণদের কর এবং জীবনযাত্রার খরচ উভয় ক্ষেত্রেই অবসর গ্রহণ-বান্ধব রাজ্যে কাজ করার সুবিধা রয়েছে৷

10. (টাই) সান দিয়েগো, ক্যালিফোর্নিয়া

এই তালিকার শেষ শহরটি হল সান দিয়েগো। সান দিয়েগো সম্ভবত তার রৌদ্রোজ্জ্বল আবহাওয়া এবং উপকূলীয় জীবন শৈলীর সাথে অবসর নেওয়ার জন্য একটি সুন্দর জায়গা হবে। তবে এটি থাকার জন্য একটি সস্তা জায়গা নয়।

সাধারণভাবে এখানকার সিনিয়ররা তাদের কর্মজীবন ছেড়ে দেওয়ার আগে কর্মশক্তিতে আরও কয়েক বছর ব্যয় করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 2012 থেকে 2016 পর্যন্ত, সিনিয়রদের জন্য শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার 15.9% থেকে 18.4% হয়েছে৷

ডেটা এবং পদ্ধতি

যে শহরগুলিতে সিনিয়ররা কর্মশক্তিতে অবস্থান করছেন সেগুলিকে র্যাঙ্ক করার জন্য, আমরা সবচেয়ে বেশি সিনিয়র জনসংখ্যা সহ 100টি শহর দেখেছি। বিশেষত আমরা নিম্নলিখিত দুটি কারণের দিকে নজর দিয়েছি:

• 2012 সিনিয়র শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার। এটি 65 বছর বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের জন্য শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার৷
• 2016 সিনিয়র শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার। এটি 65 বছর বা তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের জন্য শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার৷

শহরগুলির র‌্যাঙ্ক করার জন্য, আমরা 2016 এবং 2012 সালের সিনিয়র শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হারের মধ্যে পার্থক্য গণনা করেছি। আমরা সবচেয়ে বড় পার্থক্য সহ শহরগুলিকে প্রথম এবং সবচেয়ে ছোট পার্থক্য দিয়ে শেষ করেছি৷

সেন্সাস ব্যুরোর 2012 এবং 2016 1-বছরের আমেরিকান কমিউনিটি সার্ভে থেকে ডেটা আসে৷

অবসরের জন্য সঞ্চয় করার টিপস

• সঞ্চয় শুরু করার জন্য খুব তাড়াতাড়ি - আপনি যত তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা শুরু করবেন, অবসর নেওয়ার সময় আপনি তত ভাল আকারে থাকবেন। উদাহরণ স্বরূপ, ধরা যাক আপনি 35 বছর বয়সে $5,000 সঞ্চয় করেছেন এবং বিনিয়োগ করেছেন। এমনকি আপনি যদি সেই $5,000-এ আর কিছু না দেন তাহলে 30 বছর পরে যখন আপনি অবসর নিতে প্রস্তুত হন (6% বার্ষিক রিটার্ন ধরে নেন) তখন এটির মূল্য হবে $28,700। আপনি যদি 55 বছর বয়সে সেই $5,000 সঞ্চয় করেন এবং 65 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার সঞ্চয়ের মূল্য হবে প্রায় $9,000। 20 বছর আগে সঞ্চয় করে আপনি নিজেকে অতিরিক্ত $19,700 উপার্জন করেছেন।
• আপনার নিয়োগকর্তা মিলে সর্বোচ্চ - যে কোনো ধরনের সঞ্চয় ভালো হলেও, সঞ্চয় করার আরও বুদ্ধিমান উপায় রয়েছে। সবচেয়ে দক্ষ সেভিং মেকানিজম হল নিয়োগকর্তা মিলে 401(k) অবদান। প্রতিটি নিয়োগকর্তা ম্যাচিং প্রোগ্রামের আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা বা নিয়ম রাখতে হবে। সেই অবদানকে সর্বোচ্চ করে আপনি নিজেকে বাড়াতে গিয়ে কার্যকরীভাবে সঞ্চয় করছেন।
• একটি পরিকল্পনা করুন - প্রতিটি অবসর পরিকল্পনা ভিন্ন। হয়তো আপনি আপনার অবসর বিশ্ব ভ্রমণে কাটাতে চান বা স্বর্গে অবসর নিতে চান। নির্বিশেষে একজন আর্থিক উপদেষ্টা আপনাকে আপনার অবসরের স্বপ্নগুলি অর্জন করার জন্য আপনার বিনিয়োগগুলি পুরোপুরিভাবে লাইন আপ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারেন। আমাদের আর্থিক উপদেষ্টা ম্যাচিং টুল আপনাকে স্থানীয় উপদেষ্টার সাথে মেলাতে পারে যিনি আপনার নির্দিষ্ট অবসর এবং আর্থিক প্রয়োজনের সাথে খাপ খায়। স্মার্টঅ্যাডভাইজার টুলটি আপনার চাহিদা, লক্ষ্য এবং অবস্থান সম্পর্কে তিনটি সম্ভাব্য মিল খুঁজে পেতে আপনাকে একটি সিরিজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। তারপর আপনি উপদেষ্টার প্রোফাইল পড়তে পারেন, তাদের সাথে ফোনে কথা বলতে পারেন এবং আপনার জন্য সঠিক ব্যক্তি বেছে নিতে পারেন। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি এখনও আপনার হাতে রেখে এটি অনেক গবেষণাকে বাদ দেয়৷

অধ্যয়ন সম্পর্কে প্রশ্ন? [email protected]-এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন

ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/skynesher