যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দ্রুততম সংকুচিত হচ্ছে

বর্তমানে অর্থনীতির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগের একটি হল লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান। বিভিন্ন উত্স বিভিন্ন পরিসংখ্যান দেবে, তবে প্রায় সমস্ত ডেটা দেখায় যে গড় মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান। এটি পেশা, শিক্ষার স্তর এবং বয়স জুড়ে সত্য। ভাল খবর হল যে ডেটাও দেখায় যে এই লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সঙ্কুচিত হচ্ছে। আসলে, কিছু শহরে জেন্ডার বেতনের ব্যবধান প্রায় অদৃশ্য হয়ে গেছে। নীচে আমরা সেই শহরগুলির দিকে তাকাই যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সবচেয়ে দ্রুত বন্ধ হয়েছে৷

আপনার চাকরি, আপনার আয় এবং আপনার খরচ সবই ভবিষ্যতের জন্য আপনি কত টাকা সঞ্চয় করতে পারবেন তা প্রভাবিত করে। অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কত টাকা সঞ্চয় করতে হবে তা খুঁজে বের করুন।

যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দ্রুততম সময়ে সঙ্কুচিত হচ্ছে সেই স্থানগুলি খুঁজে বের করার জন্য, SmartAsset পূর্ণ-সময়ের কর্মরত পুরুষ এবং মহিলাদের আয়ের ডেটা বিশ্লেষণ করেছে। আমরা আমাদের ডেটা কোথায় পেয়েছি এবং কীভাবে আমরা এটি একত্রিত করেছি তা দেখতে, নীচে আমাদের ডেটা এবং পদ্ধতি বিভাগটি দেখুন৷

মূল অনুসন্ধানগুলি

  • সুসংবাদ আছে - আমরা পরীক্ষা করেছি এমন 53% শহরে বেতনের ব্যবধান কমছে। শহরগুলির মধ্যে একটি সাধারণ থিম যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দ্রুত সঙ্কুচিত হচ্ছে তা হল ক্রমবর্ধমান উপার্জনের সাথে পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলাদের থাকা। শুধুমাত্র দুটি শহরে যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সঙ্কুচিত হয়েছে সেখানে 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত নারীরা তাদের গড় আয় বাড়াতে দেখেননি। প্রকৃতপক্ষে, শীর্ষ 10টি জায়গার মধ্যে ছয়টিতে যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সবচেয়ে বেশি সঙ্কুচিত হয়েছে, সেখানে মহিলাদের আয় বৃদ্ধি পেয়েছে 10% এর বেশি, গড়ে।
  • এছাড়াও খারাপ খবর আছে - বিভিন্ন শহর বিভিন্ন কারণে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান সঙ্কুচিত হয়েছে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেশিরভাগ জায়গায় ক্রমবর্ধমান বেতন সমতা ছিল মহিলাদের বেতন বৃদ্ধির কারণে (অসাধারণ!)। যাইহোক, কিছু জায়গায় মহিলাদের জন্য অনুপস্থিত বৃদ্ধি এবং পুরুষদের জন্য নেতিবাচক বৃদ্ধি দেখা গেছে। উদাহরণস্বরূপ, নেভাদায় প্যারাডাইস, মহিলাদের আয় বেড়েছে মাত্র 4% যেখানে পুরুষদের আয় কমেছে 5%৷
  • উর্ধ্বমুখী গতি - এই শীর্ষ 10টি ক্র্যাক করার জন্য আপনাকে একটি কম-আদর্শ অবস্থানে শুরু করতে হবে, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানে কথা বলা। উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালে আমাদের শীর্ষ 10-এর মধ্যে গড় লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল 80%। এটি তাদের উন্নতি করার জন্য প্রচুর জায়গা দেয়। শহরগুলিতে যেখানে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ইতিমধ্যেই ছোট ছিল, যেমন ডেট্রয়েট (2015 সালে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল 92%), এই গবেষণায় ভাল স্কোর করা কঠিন হতে পারে৷

1. আর্লিংটন, টেক্সাস

ডালাস এবং ফোর্ট ওয়ার্থের মধ্যে অবস্থিত আর্লিংটন, টেক্সাস। এই শহরটি টেক্সাস রেঞ্জার্স, ডালাস কাউবয় এবং ডালাস উইংসের বাড়ি হওয়া সহ কার্যকলাপে পূর্ণ।

আর্লিংটনের মহিলাদের 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত একটি খুব উত্পাদনশীল সময় ছিল৷ আমাদের ডেটা দেখায় যে এখানে পূর্ণ-সময়ের মহিলা কর্মীরা তাদের গড় আয় প্রায় 12% বৃদ্ধি পেয়েছে৷ একই সময়ে পূর্ণ-সময়ের কর্মরত পুরুষদের মধ্য আয় 4% কমে গেছে। এটি আর্লিংটনে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান প্রায় অদৃশ্য হয়ে গেছে। আমাদের ডেটা দেখায় যে ফুল-টাইম কর্মজীবী ​​মহিলারা এখন আর্লিংটনে পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​পুরুষদের 98.7% করে। যা আগের বছরের তুলনায় ১৪.১ শতাংশ বেশি।

২. উইনস্টন-সালেম, উত্তর ক্যারোলিনা

গবেষণায় উইনস্টন-সালেমের দ্বিতীয় দ্রুততম সঙ্কুচিত লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান রয়েছে। আমাদের তথ্য অনুসারে, উইনস্টন-সালেমে 2016 সালের লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল মাত্র 97.4%। 2015 সালে এই সংখ্যা ছিল 84.1%। এর মানে মাত্র এক বছরে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান 13% এর বেশি বন্ধ হয়েছে।

এটি অবশ্যই ভাল খবর, তবে বিকল্পটি দেওয়া হলে উইনস্টন-সালেম শহরটি বিভিন্ন উপায়ে বেতনের ব্যবধান বন্ধ করতে পছন্দ করবে। উইনস্টন-সালেমে বেতনের ব্যবধান বন্ধ হওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ ছিল পুরুষদের মধ্যম আয় হ্রাস। আমাদের তথ্য অনুযায়ী, কর্মজীবী ​​পুরুষদের আয় গড়ে 9% কমেছে।

3. চেসাপিক, ভার্জিনিয়া

চেসাপিকের উপরের দুটি শহর দেখেছে যে তাদের লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান প্রায় বিদ্যমান নয় এমন বিন্দুতে বন্ধ হয়ে গেছে। অন্যদিকে চেসাপিক একটি ভয়ানক লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান থেকে কিছুটা উন্নত হয়েছে৷

2015 সালে, চেসাপিকের গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলা গড় পূর্ণ-সময় কর্মরত পুরুষের 74% উপার্জন করেছেন। 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত, পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলাদের গড় বেতন সেই ব্যবধানকে 87.2% এ নিয়ে আসার জন্য যথেষ্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।

4. লুবক, টেক্সাস

2015 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত লুবক-এ পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের গড় আয় বেড়েছে। তবে নারীরা, গড়ে পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে যা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান কমাতে সাহায্য করেছে।

2015 থেকে 2016 পর্যন্ত মহিলাদের গড় আয় $31,000 থেকে $36,100 হয়েছে। এটি প্রায় 15% বৃদ্ধি। একই সময়ের ফ্রেমে লুবক-এ লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ৭৬% থেকে ৮৬.৫% হয়েছে।

5. স্যাক্রামেন্টো, ক্যালিফোর্নিয়া

আমরা আগে দেখেছি যে STEM-এ বৈচিত্র্যের জন্য স্যাক্রামেন্টো একটি দুর্দান্ত জায়গা। আমাদের তথ্য অনুসারে, 2015 সালে স্যাক্রামেন্টোতে 87% লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান ছিল (অর্থাৎ গড় ফুল-টাইম কর্মজীবী ​​মহিলারা গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​পুরুষের 87% উপার্জন করেছেন) থেকে 97.7% লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান রয়েছে। 2016 সালে।

এটি আমাদের শীর্ষ 10-এর মধ্যে স্যাক্রামেন্টোকে চতুর্থ-ছোটতম লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেয়৷

6. ফ্রেমন্ট, ক্যালিফোর্নিয়া

সাধারণভাবে ফ্রেমন্টের মহিলারা প্রযুক্তিগত চাকরির প্রাপ্যতার জন্য উচ্চ উপার্জনকারী। আমাদের তথ্য অনুসারে, 2016 সালে ফ্রেমন্টে গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলা প্রতি বছর $70,000 এর বেশি আয় করেছেন। কিন্তু সেই সংখ্যাটি এখনও পুরুষদের গড় আয়ের তুলনায় ফ্যাকাশে। 2016 সালে, ফ্রেমন্টের গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​ব্যক্তি প্রতি বছর $91,000 এর বেশি আয় করেছেন। এটি ফ্রেমন্টকে 77% এর লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান দেয়।

যদিও এটি এখনও একটি বড় বেতনের ব্যবধান, এটি আগের বছরের তুলনায় একটি বিশাল উন্নতি। 2015 সালে, গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​নারী পুরুষের উপার্জনের মাত্র 68% উপার্জন করেছেন।

7. প্যারাডাইস, নেভাদা

উইনস্টন-সালেমের পুরুষদের মতো, প্যারাডাইসের কর্মজীবী ​​পুরুষরা 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত তাদের গড় আয় কমেছে। পুরুষদের আয় কমে গেলেও, মহিলাদের গড় আয় বেড়েছে। 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত, প্যারাডাইসের গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলা $34,000 থেকে $35,500 উপার্জন করেছেন৷

জান্নাতী মহিলাদের জন্য সুসংবাদ হল যে তাদের গড় উপার্জন এখন তাদের পুরুষ সমকক্ষের সমান। (আমাদের তথ্য অনুযায়ী, প্যারাডাইসে ফুল-টাইম কর্মরত পুরুষরা গড়ে $৩৫,৫০০ উপার্জন করে।)

8. (টাই) টাম্পা, ফ্লোরিডা

2016 সালে, টাম্পা মহিলাদের গড় আয় ছিল পুরুষদের গড় আয়ের প্রায় 88%। এটি আগের বছরের তুলনায় 8.3% উন্নতি৷

মহিলাদের মাঝারি আয় 7% বেড়েছে, যেখানে পুরুষদের গড় আয় কমেছে। ফ্লোরিডায় কোন আয়কর নেই এই সত্যটি থেকে পুরুষ ও মহিলা উভয়ই উপকৃত হয়, যার ফলে তাদের উভয়ের বেতন-ভাতা বৃদ্ধি পায়।

8. (টাই) গারল্যান্ড, টেক্সাস

এই তালিকার অন্যান্য টেক্সাস শহরের মতো, গারল্যান্ডের মধ্য আয় বাড়ছে৷ গারল্যান্ডের ক্রমবর্ধমান আয়ের সবচেয়ে বেশি সুবিধাভোগী নারীরা। 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত, গারল্যান্ডে মহিলাদের গড় আয় 10% বেড়েছে৷

আদমশুমারির তথ্য অনুসারে, 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত গারল্যান্ডে লিঙ্গ ব্যবধান 8.3% কমেছে৷ 2016 সালে, এটি 95.6% এ বসেছিল৷

10. চ্যান্ডলার, অ্যারিজোনা

আমাদের তালিকা চ্যান্ডলার, অ্যারিজোনায় শেষ হয়। যদিও চ্যান্ডলারের মহিলারা মোটামুটি পরিমাণে আয় করেন (গড়ে $46,000), পুরুষরা তাদের থেকে অনেক বেশি আয় করে। চ্যান্ডলারের পুরুষরা গড়ে প্রতি বছর $60,000 এর বেশি আয় করে। যাইহোক, সেটা পরিবর্তন হতে শুরু করেছে।

2015 থেকে 2016 পর্যন্ত, মহিলাদের আয় বৃদ্ধির সাথে এবং পুরুষদের আয় হ্রাসের সাথে লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান 7.8% দ্বারা বন্ধ হয়েছে৷

ডেটা এবং পদ্ধতি

যে শহরগুলিতে বেতনের ব্যবধান সবচেয়ে দ্রুত সঙ্কুচিত হচ্ছে তা খুঁজে বের করার জন্য, SmartAsset দেশের 100টি বৃহত্তম শহরের ডেটা বিশ্লেষণ করেছে। বিশেষ করে, আমরা নিম্নলিখিত দুটি মেট্রিক্স জুড়ে ডেটা দেখেছি:

  • 2015 লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান। এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলাদের মধ্য আয়ের একটি শতাংশ হিসাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মরত পুরুষদের গড় আয়। সেন্সাস ব্যুরোর 2015 1-বছরের আমেরিকান কমিউনিটি সার্ভে থেকে ডেটা আসে৷
  • 2016 লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান। এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মজীবী ​​মহিলাদের মধ্য আয়ের একটি শতাংশ হিসাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মরত পুরুষদের গড় আয়। ডেটা সেন্সাস ব্যুরোর 2016 1-বছরের আমেরিকান কমিউনিটি সার্ভে থেকে আসে৷

2016 এবং 2015 এর বেতন ব্যবধানের মধ্যে সবচেয়ে বেশি পার্থক্য সহ আমরা শহরগুলি খুঁজে পেয়েছি৷ আমরা এটিকে শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্যে পরিমাপ করেছি এবং সেগুলিকে বৃহত্তম থেকে ছোট পর্যন্ত র‌্যাঙ্ক করেছি। যেহেতু আমরা লিঙ্গ বেতনের সমতা খুঁজছিলাম, তাই আমরা যে কোনো শহরের জন্য 100% এর বেশি পার্থক্য বিয়োগ করেছি যেখানে নারীরা পুরুষদের তুলনায় বেশি বেতন পায়।

আপনার যা মূল্য আছে তা পাওয়ার জন্য টিপস

  • যদি আপনি বাড়াতে চান, তাহলে কথোপকথন পরিচালনা করার জন্য এটি একটি নির্দিষ্ট নম্বর মনে রাখতে সাহায্য করে। কিন্তু সেই নম্বরটা আসতে হবে কোথাও থেকে। প্রচুর হোমওয়ার্ক করুন যাতে আপনি জানেন যে আপনার স্তরের অন্যরা কী অর্থ প্রদান করছে।
  • যদিও আপনাকে সেই নম্বরটি আগেভাগে প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই৷ আপনার ম্যানেজার একটি নম্বর প্রস্তাব না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে। যদি সেই সংখ্যাটি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি হয় তবে অভিনন্দন। সংখ্যা কম হলে, আপনি আলোচনার চেষ্টা শুরু করতে পারেন।
  • আপনার প্রাপ্য বেতন বৃদ্ধি পেতে আপনাকে বাইরের অফার নিতে হতে পারে। আপনি যদি সারা দেশে একটি নতুন চাকরি নেন, আপনি শহরগুলির তুলনা করতে আমাদের জীবনযাত্রার খরচ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে চাইবেন। বেতন বৃদ্ধি করা সহায়ক নয় যদি আপনি জীবনযাত্রার উচ্চ খরচ পরিশোধের জন্য এটি ব্যবহার করে শেষ করেন।
  • মনে রাখুন আয়করের ব্যাপারটিও। ম্যাসাচুসেটসের মতো কোথাও থেকে নেভাদার মতো কোথাও যাওয়ার মাধ্যমে, আপনি আয়করের জন্য একটি শালীন অংশ বাঁচাতে পারেন৷

আমাদের অধ্যয়ন সম্পর্কে প্রশ্ন? [email protected] এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/UberImages


অবসর
  1. অ্যাকাউন্টিং
  2. ব্যবসা কৌশল
  3. ব্যবসা
  4. কাস্টমার সম্পর্কযুক্ত ব্যাবস্থাপত্র
  5. অর্থায়ন
  6. স্টক ব্যবস্থাপনা
  7. ব্যক্তিগত মূলধন
  8. বিনিয়োগ
  9. কর্পোরেট অর্থায়ন
  10. বাজেট
  11. সঞ্চয়
  12. বীমা
  13. ঋণ
  14. অবসর