যখন অবসরকালীন সঞ্চয় এবং বর্তমান কর্মশক্তির প্রস্তুতির কথা আসে, তখন আমাদের বেশিরভাগই যেখানে থাকা উচিত বা থাকতে চাই তার কাছাকাছি নেই। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংখ্যালঘুদের ক্ষেত্রে অবশ্য অবসরের অবস্থা আরও ভয়াবহ। যদিও প্রতিটি জাতিগত গোষ্ঠী বিপত্তির সম্মুখীন হয় এবং অবসর গ্রহণের সঞ্চয় সংগ্রাম অনুভব করে, যখন এটি জাতি এবং অবসরের ক্ষেত্রে আসে, অনেক সংখ্যালঘু কেবল প্রস্তুত নয়৷
এখন খুঁজে বের করুন:অবসর গ্রহণের জন্য আমি কীভাবে সঞ্চয় করব?
ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অন রিটায়ারমেন্ট সিকিউরিটির একটি সাম্প্রতিক রিপোর্ট আমেরিকায় অবসরকালীন নিরাপত্তার উপর জাতিগত বিভাজনের একটি অন্ধকার প্রতিকৃতি পেইন্ট করে। প্রতিবেদনটি দেখায় যে একটি সাধারণ সাদা পরিবারের পরিবারের $112,000 অবসরকালীন সঞ্চয় থাকতে পারে, যেখানে একটি সংখ্যালঘু পরিবারের মাত্র $18,000-$20,000।
অধিকন্তু, সংখ্যালঘু পরিবারের প্রায় একই স্তরের উচ্চ মজুরি শ্বেতাঙ্গদের মতো নেই। এই ধরনের অ্যাক্সেস ব্যতীত, মৌলিক চাহিদাগুলি কভার করার পরে স্পষ্টতই সঞ্চয় করার মতো খুব বেশি কিছু নেই। উপরন্তু, বেশিরভাগ কম বেতনের চাকরিতে কর্মচারী অবসরের পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকে না, এবং IRA পরিকল্পনাগুলি যদি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্পনসর না করা হয় তবে সেগুলি সম্পর্কে খুব কম শিক্ষা নেই৷
একটি সামান্য বেতন দিয়ে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়
সমীক্ষা দেখায় যে রঙের অনেক পরিবারে, কর্মচারীদের একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর প্যাকেজ নেই। এর মানে তাদের নিজেদের অবসরের জন্য সংরক্ষণ এবং পরিকল্পনা করা সম্পূর্ণরূপে তাদের উপর নির্ভর করে। 10 জনের মধ্যে মাত্র চারজনের একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা বা একটি IRA-তে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং দশটি কালো এবং এশিয়ান কর্মচারীর মধ্যে মাত্র 5 জনেরই সেই অ্যাক্সেস রয়েছে। তুলনায়, দশজন শ্বেতাঙ্গ কর্মচারীর মধ্যে 6 জনের একটি নিয়োগকর্তা অবসর অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেস রয়েছে। অধ্যয়নটি উপসংহারে পৌঁছেছে যে এই অবসর পরিকল্পনাগুলিতে কম অ্যাক্সেস সরাসরি নিম্ন সঞ্চয় ব্যালেন্সের সাথে সম্পর্কিত।
আজীবন পেনশন প্ল্যানের অ্যাক্সেসও সমস্ত জাতিগোষ্ঠীর মধ্যে দুষ্প্রাপ্য হয়ে উঠছে। যেখানে শুধুমাত্র 24% শ্বেতাঙ্গ পরিবার এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে যারা আজীবন পেনশন প্রদান করে, সেখানে আশ্চর্যজনকভাবে কম 16% সংখ্যালঘু পরিবারের একই অ্যাক্সেস রয়েছে।
আপনি কি নিয়োগকর্তা সঞ্চয় পরিকল্পনা ছাড়া অবসর নিতে পারেন?
যেহেতু প্রতিটি প্রজন্ম অবসরের বয়সের কাছাকাছি চলে যাচ্ছে, তাদের সঞ্চয় এবং অবসর অ্যাকাউন্টে তত কম এবং জনকল্যাণ ব্যবস্থার উপর তারা তত বেশি নির্ভরশীল। সামাজিক নিরাপত্তা এই প্রজন্মের জন্য উপকৃত হবে কিনা তা দেখার বিষয়, কারণ এটি স্পষ্টতই একজন ব্যক্তিকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট নয়, একটি পরিবারকে ছেড়ে দিন। যত বেশি মানুষ সামাজিক কল্যাণ ব্যবস্থার উপর নির্ভর করছে, তত বেশি চাপ দেওয়া হচ্ছে যারা নয় তাদের উপর। ট্যাক্স এবং অবদান অবশ্যই বৃদ্ধি পাবে, যার মানে আমরা সবাই শেষ পর্যন্ত অর্থ প্রদান করি।
ফটো ক্রেডিট:ফ্লিকার