৷

আপনি কীভাবে একদিন পরিবর্তিত হবেন এবং অবসর নেবেন তা নিয়ে ভাবা খুব তাড়াতাড়ি নয়৷

ভালোর জন্য কর্মক্ষেত্র ত্যাগ করা একটি শক হতে পারে, আপনি এটির জন্য অপেক্ষা করছেন কিনা তা নির্বিশেষে। অনেক লোক অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করে এবং যে দিনটি আসবে তার অপেক্ষায় বছর ব্যয় করে। কিন্তু অন্যদের জন্য যারা সত্যিই কর্মক্ষেত্রে থাকতে উপভোগ করেন, অবসর নেওয়ার ধারণাটি অবশ্যই সুখী নয়।

একটি সমঝোতা যা উভয় ধরণের মানুষকে ধীরে ধীরে জীবনের পরবর্তী অংশে যেতে সাহায্য করে তাকে "পর্যায়ক্রমে অবসর" বলা হয়। এটি সর্বজনীনভাবে ধরা পড়েনি, কিন্তু প্লাসগুলি এত বেশি বিভিন্ন লোককে উপকৃত করে যে একদিন এটি হতে পারে।

অবসর সাধারণত অবাক করে দেয়

আপনি যতই পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত হন না কেন, যেদিন আপনি আর বাড়ি থেকে বের হবেন না এবং কাজে যাবেন নিঃসন্দেহে কিছু চমক নিয়ে আসবে। এর একটি অংশ আসলে সেই সমস্ত অতিরিক্ত সময়ের সাথে কী করতে হবে তা না জানা থেকে আসে, এমনকি যদি আপনি অনেক পরিকল্পনা করে থাকেন। আর চমকের একটা অংশ আসে কম আয়ের বাস্তবতা থেকে। পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ আপনাকে ধীরে ধীরে এবং ধীরে ধীরে এক বছরের মধ্যে কম বা সম্ভবত আরও বেশি কাজ করতে দেয়।

কেউ সবকিছুর জন্য প্রস্তুত করতে পারে না। এমনকি যদি আপনার সমস্ত আর্থিক ব্যবস্থা ঠিক থাকে এবং আপনি কাজ থেকে আয় মিস না করেন তবে অবসর গ্রহণ পরিবর্তন আনবে। এবং আপনি সেখানে না পৌঁছানো পর্যন্ত সেই পরিবর্তনগুলি কেমন লাগবে তা জানার কোনও উপায় নেই। আপনি যখন ধীরে ধীরে অবসর গ্রহণ করেন, তখন আপনি সিস্টেমে কম ঝাঁকুনি দিয়ে আপনার নতুন সময়সূচী এবং নতুন পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন।

পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ সংশ্লিষ্ট সকলের জন্য প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে তোলে।

কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি সকলকে সাহায্য করে

পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ আপনাকে ধীরে ধীরে কাজ না করার ধারণায় অভ্যস্ত হতে সাহায্য করে না। নিয়োগকর্তা এবং নতুন কর্মচারীরাও আপনার অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হন যদি আপনি আপনার জ্ঞানের সম্পদ ভাগ করে নেওয়ার জন্য কিছুক্ষণ ধরে থাকেন। আপনার জন্য কোন আকস্মিক বাদ নেই, এবং পরবর্তী প্রজন্মের জন্য শেখার বক্ররেখা কম।

AARP-এর মতে, মার্কিন সরকার পর্যায়ক্রমে অবসর নিয়ে বোর্ডে ঝাঁপিয়ে পড়েছে, কারণ তিন বছরের মধ্যে তার এজেন্সি কর্মীদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ অবসরের বয়সে পরিণত হবে। পছন্দ বেশ পরিষ্কার ছিল. কর্মীরা অবসর নিতে পারে এবং তারা যা জানে তা তাদের সাথে নিয়ে যেতে পারে, অথবা তারা পরবর্তী প্রজন্মকে পরামর্শ দেওয়ার সময় এবং ছবি থেকে নিজেদেরকে সহজ করার সময় ধীরে ধীরে পিছিয়ে যেতে পারে।

৷ কিছু কোম্পানি তাদের আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞানের কতটা খারাপ প্রয়োজন তার উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে। em>