অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, কর্মী ত্যাগ করার অর্থ একটি স্থির বেতন চেক ছেড়ে দেওয়া এবং অবসরকালীন সঞ্চয় এবং সুবিধাগুলি ব্যবহার করা শুরু করা। নিয়োগকারীদের জন্য, জনসংখ্যাগত পরিবর্তনের অর্থ হল এমন ব্যক্তিদের জন্য প্রতিভাবান প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করা যাদের চাকরিতে কয়েক দশকের অভিজ্ঞতা রয়েছে।
তবে উভয় গ্রুপের জন্য একটি জয়-জয় সমাধান রয়েছে:একটি "পর্যায়ক্রমে" অবসর, যা বয়স্ক কর্মীদের তাদের নীড়ের ডিম তৈরি করা চালিয়ে যেতে দেয় এবং কিছু ক্ষেত্রে তাদের প্রতিস্থাপনের পরামর্শ দেয়।
এর নাম থেকে বোঝা যায়, "পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ হল এই ধারণা যে কেউ অবসরের বয়সের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে, ধীরে ধীরে কর্মশক্তির বাইরে চলে যায়," কেরি হ্যানন বলেছেন। হ্যানন একজন সর্বাধিক বিক্রিত লেখক এবং একজন ওয়াশিংটন, ডিসি-ভিত্তিক কর্মজীবন, অবসর গ্রহণ এবং ব্যক্তিগত অর্থ বিশেষজ্ঞ। “আপনি সপ্তাহে কয়েক দিন কাজ করতে ফিরে যেতে পারেন বা আপনার ছুটির সময় আরও দীর্ঘ হতে পারে। এটি কয়েক বছরের মধ্যে রোল আউট হয়, তাই এটি একটি ধীরগতি [শ্রমিক বাহিনী ছেড়ে যাওয়ার জন্য রূপান্তর]।"
একটি দৃঢ় অবসরের তারিখ প্রতিষ্ঠার পরিবর্তে, কর্মীরা আরও ধীরে ধীরে তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে। এই ধরনের পর্যায়ক্রমে অবসর সরকারি চাকরির জন্য মান হয়ে উঠছে। উদাহরণস্বরূপ, ইউএস অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের একটি ফেজড রিটায়ারমেন্ট প্রোগ্রাম রয়েছে। অনেক বেসরকারী নিয়োগকর্তাও নোট নিয়েছেন।
ফেডারেল উদ্যোগে বলা হয়েছে যে পর্যায়ক্রমে অবসরপ্রাপ্তরা প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করবে (অথবা তারা যখন পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে নিযুক্ত ছিল তখন তারা যে ঘন্টা কাজ করেছিল তার অর্ধেক), তাদের অবসর পরিকল্পনা এবং কর প্রদানে অবদান রাখতে থাকবে এবং 20% ব্যয় করবে। তাদের সময় পরামর্শ।
যদিও হ্যানন উল্লেখ করেছেন যে যদিও অনেক নিয়োগকর্তা এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলি চালু করেননি, একটি উল্লেখযোগ্য সংস্থা কৌশলটি গ্রহণ করেছে, যা পরিবর্তনের মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য কভারেজ অ্যাক্সেস চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়৷
সান দিয়েগো-ভিত্তিক স্ক্রিপস হেলথ-এ, পর্যায়ক্রমে অবসরপ্রাপ্তরা যারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তারা তাদের স্বাস্থ্য, দাঁত, জীবন এবং অক্ষমতা কভারেজ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মতো একই খরচে চালিয়ে যেতে পারে, যাতে তারা তাদের সুবিধাগুলি গ্রহণ চালিয়ে যেতে পারে।
স্ক্রিপসের মতো, পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের মাধ্যমে কর্মীবাহিনী থেকে সরে যাওয়া আপনাকে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস চালিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে সঞ্চয় বাড়াতে এবং আপনার অবসরকালীন তহবিল বা সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলিতে ট্যাপ করতে বিলম্ব করতে সহায়তা করতে পারে৷
"যদি আপনি চাকরিতে থাকেন, আপনি আপনার স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা বা আপনার অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি হারাচ্ছেন না - আপনি এই জিনিসগুলিতে অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে পারেন, যদিও একই স্তরে নাও হতে পারে," হ্যানন বলেছেন। "মানসিক এবং আর্থিকভাবে-মানুষের জন্য অনেকগুলি সত্যিই ভাল সুবিধা রয়েছে - ধীরে ধীরে দূরে সরে যাওয়া এবং সেতুর চাকরিতে চলে যাওয়া, এবং যতদিন তারা সম্ভব উপার্জন চালিয়ে যেতে পারে।"
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য একটি ধীরগতি পরিবর্তন আপনাকে বিভিন্ন উপায়ে উপকৃত করতে পারে:
আপনার যদি ইতিমধ্যেই অবসর গ্রহণের পরে পরিকল্পনা থাকে, যেমন স্বেচ্ছাসেবক কাজ, একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে একটি অবসরের চাকরি, স্ব-কর্মসংস্থান, বা একটি ভিন্ন সম্প্রদায়ে স্থানান্তর, একটি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ আপনার পরিস্থিতির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত নাও হতে পারে। অন্যথায়, হ্যানন বলেছেন যে এই ধরনের একটি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করার জন্য অবসরপ্রাপ্তদের জন্য খুব বেশি অসুবিধা নেই৷
নিয়োগকর্তাদের জন্য, তবে, কিছু চ্যালেঞ্জ বিদ্যমান, কারণ পর্যায়ক্রমে অবসর নেওয়ার অর্থ হতে পারে একই সাথে দুটি বেতন প্রদান করা যদি বয়স্ক কর্মী তার ভূমিকায় পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য একটি নতুন নিয়োগের পরামর্শ দেন৷
যদিও এখন বিশেষভাবে প্রচলিত নয়, হ্যানন বলেছেন যে ফেডারেল প্রোগ্রাম চালু হওয়ার কারণে পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ আগামী বছরে আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠবে৷
"এটি অবশ্যই এমন কিছু যা আমরা আরও দেখতে যাচ্ছি," সে বলে৷
৷যদি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের মাধ্যমে অবসরে স্থানান্তর আপনার কাছে আবেদন করে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কোনো আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম নেই, তাহলে আপনি তাদের সাথে পার্ট-টাইম রাখার সুবিধা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য এবং প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত গঠনের জন্য আপনার বছরের দক্ষতা ব্যবহার করার জন্য আপনাকে সেখানে থাকা খুব আকর্ষণীয় মনে করবেন।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে, আপনার ঘন্টা, ছুটি, সুবিধা এবং বেতনের জন্য একটি প্রস্তাব সম্পর্কে চিন্তা করুন। সম্পর্কের বাইরে আপনার কী প্রয়োজন এবং কী চান তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
যদিও অনেকে অবসর গ্রহণের চাকরি বা কর্মক্ষেত্রে থাকার সামাজিক ও মানসিক সুবিধার জন্য পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের কথা বিবেচনা করে, অন্য অনেকে আর্থিক প্রয়োজনের বাইরে অবসরে কাজ করে।
একটি অবসর ক্যালকুলেটর হল আপনার অবসরকালীন আয়ের প্রয়োজনীয়তা বের করার এবং আপনি কখন অবসর নিতে পারবেন তা শনাক্ত করার একটি চমৎকার উপায়৷