COVID-19 মহামারী চলাকালীন লিঙ্গ পেনশনের ব্যবধান আরও বিস্তৃত হয়েছে, মহিলাদের গড় £27,000 কম পুরুষদের তুলনায় তাদের অবসরের জন্য সঞ্চয় করে।
পুরুষ এবং মহিলাদের পেনশনের মধ্যে ক্রমবর্ধমান বিভাজন ইঙ্গিত দেয় যে মহামারীটি 55-এর বেশি বয়সী মহিলাদের অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রভাব ফেলেছে৷
এই প্রবন্ধে, আমরা ব্যাখ্যা করব কীভাবে মহামারীটি লিঙ্গ পেনশনের ব্যবধানকে প্রভাবিত করেছে, কেন মহিলারা বিশেষভাবে প্রভাবিত হয়েছে এবং আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য আপনি নিতে পারেন এমন 5টি সহজ পদক্ষেপ৷
More2life এবং সেন্টার ফর ইকোনমিক্স অ্যান্ড বিজনেস রিসার্চ দ্বারা পরিচালিত নতুন প্রতিবেদনে দেখা যায় যে লিঙ্গ পেনশনের ব্যবধান গত বছরে £157,263 থেকে £183,936-এ প্রায় £27,000 বেড়েছে৷ এটি এমন একটি প্রতিবেদনের ঠিক কয়েকদিন পরে এসেছে যে ইউকে মহিলারা মহামারী চলাকালীন পুরুষদের তুলনায় মোট £50 বিলিয়ন কম সাশ্রয় করেছে৷
পুরুষদের এবং মহিলাদের পেনশনের মধ্যে পার্থক্য সম্ভবত COVID-19 মহামারী দ্বারা আরও খারাপ হয়েছে, লক্ষ লক্ষ ব্রিটিশরা ফার্লোতে বা অপ্রয়োজনীয় এবং তাদের পাত্রে অর্থ প্রদান করতে অক্ষম। More2life-এর গবেষণা এও উপসংহারে পৌঁছেছে যে নারীরা এইসব কষ্টের দ্বারা অসমভাবে প্রভাবিত হয়েছিল, 30% বলেছেন যে 24% পুরুষের তুলনায় মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে তাদের আর্থিক অবস্থা খারাপ হয়েছে।
এটি এই সত্য হওয়া সত্ত্বেও যে মহিলারা সাধারণত পুরুষদের তুলনায় তাদের পেনশন পাত্রে বেশি অবদান রাখে, যথাক্রমে 9.4% এবং 8.3%, বিশেষ করে মহিলাদের পেনশনের উপর মহামারী যে প্রভাব ফেলেছে তা তুলে ধরে। 2020 সালে প্রতিটি লিঙ্গের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, পুরুষরা বছরে তাদের পেনশনে মহিলাদের তুলনায় প্রায় £ 1,000 বেশি অবদান রাখতে সক্ষম হয়েছিল। এই বৈষম্য চলতে থাকলে, অবসর গ্রহণের পর পুরুষদের সমান আয়ে পৌঁছানোর জন্য মহিলারা অতিরিক্ত 14.5 বছর কাজ করবেন বলে আশা করা যেতে পারে।
পুরুষ এবং মহিলাদের পেনশন পাত্রের মধ্যে বিভাজন লকডাউন চলাকালীন আর্থিক অস্থিতিশীলতার সাথে মহিলাদের বেশি এক্সপোজারের কারণে হতে পারে। 2020 সালে মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে মহিলারা জনসাধারণের মুখোমুখি, পরিষেবার ভূমিকায় কাজ করার সম্ভাবনা বেশি, যেগুলি ব্যাপকভাবে চাকরি হারানো এবং ফার্লো প্লেসমেন্টে ভুগছে, এবং HMRC থেকে পাওয়া তথ্য দেখায় যে জুলাই এবং ডিসেম্বরের মধ্যে পুরুষদের তুলনায় নিয়মিতভাবে বেশি মহিলা ফার্লোতে ছিলেন 2020।
এছাড়াও, 31% ফার্লোড মহিলা মার্চ থেকে জুলাই 2020 পর্যন্ত 0 ঘন্টা কাজ করেছিলেন - তাদের পুরুষ সহযোগীদের মাত্র 20% এর তুলনায় - কিংস কলেজ লন্ডন এবং দ্য গ্লোবাল ইনস্টিটিউট ফর উইমেনস লিডারশিপের গবেষণাও প্রকাশ করেছে, ইঙ্গিত করে যে মহিলা কর্মীদের সম্ভাবনা বেশি ছিল ফার্লোতে রাখা এবং এটিতে আরও বেশি সময় থাকার সম্ভাবনা বেশি।
পুরুষ এবং মহিলাদের গড় অবসর আয়ও ভিন্ন, এমনকি যদি তারা উভয়ই একই দৈর্ঘ্যের জন্য কাজ করে। যে পুরুষরা 30 বছরের বেশি সময় ধরে পূর্ণ-সময় কাজ করেছেন তারা সর্বোচ্চ গড় বার্ষিক অবসরকালীন আয় £22,776 পান, যেখানে তাদের মহিলা সমতুল্য মাত্র £17,004 পান।
যাইহোক, যারা 50 বছরেরও বেশি সময় ধরে পুরো সময় কাজ করেছেন তাদের জন্য অবসরের আয়ের সবচেয়ে লক্ষণীয় পার্থক্য দেখা যায়। দীর্ঘমেয়াদী কর্মরত পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি পেয়েছেন, যথাক্রমে £19,404 এবং £11,592। এটি অবশ্য কিছু মহিলার একই দৈর্ঘ্যের জন্য কাজ করার কারণে কিন্তু পারিবারিক বাধ্যবাধকতার কারণে খণ্ডকালীন ভূমিকার কারণে হতে পারে৷
প্রতিবেদনে নারীদের অবসর গ্রহণের পর আরামদায়ক জীবনযাপন করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে নিশ্চিত করতে তাদের পেনশন সঞ্চয় বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরা হয়েছে। আমরা আপনার পেনশন পাত্র বাড়ানোর জন্য আমাদের শীর্ষ 5 টি টিপস তৈরি করেছি, যাতে আপনি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর মহামারীর প্রভাব কমাতে পারেন।
আপনার পেনশন বাড়ানোর প্রথম ধাপ হল আপনি আপনার সমস্ত অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য অ্যাকাউন্ট করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করা। কখনও কখনও পেনশন ভুলে যেতে পারে যখন আপনি নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেন বা আপনার প্রদানকারীকে না জানিয়ে আপনার ঠিকানা পরিবর্তন করেন। অ্যাসোসিয়েশন অফ ব্রিটিশ ইন্স্যুরার্সের মতে, যুক্তরাজ্যে 1.6 মিলিয়ন হারানো পেনশন রয়েছে, যার মূল্য গড়ে 13,000 পাউন্ড।
সৌভাগ্যবশত, একটি সহজ সমাধান রয়েছে:আপনি সরকারের পেনশন ট্রেসিং পরিষেবা ব্যবহার করে যোগাযোগের বিশদ খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে হারানো পেনশনে নিয়ে যেতে পারে। যদিও পরিষেবাটি ব্যবহার করার জন্য আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা পেনশন প্রদানকারীর নাম প্রয়োজন, এবং এটি আপনাকে বলবে না যে আপনার পেনশন আছে কিনা বা এর মূল্য কী, এটি হারানো বা ট্র্যাক করার জন্য একটি কার্যকর লেগ-আপ হতে পারে অনুপস্থিত পেনশন।
একটি বিকল্প হল পেনশন ট্রেসিং এবং একত্রীকরণ বিশেষজ্ঞ যেমন PensionBee ব্যবহার করা। PensionBee শুধুমাত্র আপনার পক্ষ থেকে কোনো হারানো পেনশনের জন্য অনুসন্ধান করবে না, এটি আপনাকে একটি সহজ ব্যবস্থাপনার পরিকল্পনায় পেনশন একত্রিত করতে সাহায্য করতে পারে। উপরন্তু, PensionBee নতুন গ্রাহকদের £750 পর্যন্ত এককালীন অবদান অফার করছে যদি তারা সাইন আপ করে অন্তত একটি পেনশন স্থানান্তর করে। আপনি আমাদের স্বাধীন পেনশনবি পর্যালোচনায় আরও পড়তে পারেন৷
৷আপনি যখন আপনার অবসরের আয়ের মধ্যে ডুবতে শুরু করেন তখন স্থগিত করা আপনার পেনশনকে বাড়িয়ে তুলতে পারে কারণ এটি আপনাকে অবদান রাখতে আরও সময় দেয় এবং এটির সম্ভাব্য বৃদ্ধির জন্য আরও বেশি সময় দেয়, তাই আপনি অবসর নেওয়ার সময় আরও বেশি সঞ্চয় করতে পারেন। আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে অ্যানুইটি রেটগুলি আরও অনুকূল হয়ে উঠতে থাকে, তাই আপনি যদি একটি গ্যারান্টিযুক্ত আয় কেনার জন্য আপনার পেনশন পাত্র ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করছেন, তাহলে আপনার পাত্র অ্যাক্সেস করা বন্ধ করার অর্থ হতে পারে আপনি আরও ভাল হার অ্যাক্সেস করতে পারবেন এবং তাই আপনার অবসরের জন্য একটি উচ্চ আয়। বছর বার্ষিকতা কী এবং আপনি সেগুলির থেকে কী আশা করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, আমাদের নিবন্ধটি দেখুন "বার্ষিকী কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে?"।
আপনি আপনার পেনশন পাত্রে অর্থ প্রদান করতে পারেন এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বার্ষিক কর-মুক্ত ভাতা সীমার মধ্যে যে কোনো সময় আপনার মাসিক অবদান পরিবর্তন করতে পারেন, যা বর্তমানে 2021/22 কর বছরের জন্য £40,000-এ রয়েছে। আপনিও যদি আপনার অবদান বাড়ান তবে কিছু নিয়োগকর্তা আপনার পেনশনে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তাও বাড়িয়ে দেবে, তাই আপনি যদি আপনার মাসিক পেনশনের অর্থপ্রদান মাত্র 1 বা 2% বৃদ্ধি করতে সক্ষম হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরূপ বুস্ট পেতে পারেন প্রতি বছর হাজার হাজার পাউন্ডের পার্থক্য করুন।
আপনি যদি 6 এপ্রিল 2016-এ বা তার পরে রাজ্য পেনশনের বয়সে পৌঁছান, তাহলে সপ্তাহে £179.60 সম্পূর্ণ নতুন স্টেট পেনশন পেতে আপনার কমপক্ষে 35 বছরের জাতীয় বীমা (NI) অবদানের প্রয়োজন হবে। বেশিরভাগ লোক যেভাবেই হোক অবসর নেওয়ার আগে প্রায় 40 বছর ধরে কাজ করার প্রবণতা রাখে, তাই আপনি যদি আপনার ট্যাক্স অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকেন তবে আপনি মানদণ্ড পূরণ করতে পারেন। আপনি এই টুল ব্যবহার করে আপনার রাজ্য পেনশন বয়স পরীক্ষা করতে পারেন।
আপনি যদি 35 বছরের কম NI প্রদান করেন - উদাহরণস্বরূপ, বেকারত্ব, কম আয় বা স্ব-কর্মসংস্থানের কারণে - আপনার পেনশনের এনটাইটেলমেন্ট উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে। আপনার যদি 23 বছরের NI অবদান থাকে, তাহলে আপনি সম্পূর্ণ স্টেট পেনশনের মাত্র দুই-তৃতীয়াংশ পাওয়ার অধিকারী হবেন। সৌভাগ্যবশত, শূন্যস্থান পূরণ করতে এবং আপনার রাজ্য পেনশনকে একটি বুস্ট দিতে অবসর নেওয়ার আগে আপনি স্বেচ্ছায় অবদান রাখার মাধ্যমে আপনার NI রেকর্ড বাড়ানোর উপায় রয়েছে৷
আপনি GOV.UK ওয়েবসাইটে স্বেচ্ছায় NI অবদান রাখার প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন।
এছাড়াও মনে রাখবেন যে 6 এপ্রিল 2016-এর পরে যারা স্টেট পেনশনের বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের জন্য নতুন নিয়ম প্রযোজ্য হবে, যার অর্থ আপনার পেনশন প্রতি নয় সপ্তাহের জন্য 1% বৃদ্ধি পাবে। এটি প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য মাত্র 5.8% এর নিচে কাজ করে, যা আপনার নিয়মিত স্টেট পেনশন পেমেন্টের সাথে প্রদান করা হয়।
অতএব, আপনি যখন আপনার রাজ্য পেনশন অ্যাক্সেস করতে পারেন তখন বিলম্ব করা আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়কে একটি লক্ষণীয় উত্সাহ দিতে পারে, যদি আপনি এর মধ্যে আরও বেশি সময় ধরে কাজ করতে সক্ষম হন।
লাইফটাইম আইএসএ (LISA) একটি সঞ্চয় বাহন হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছিল যাতে লোকেদের তাদের প্রথম বাড়ি কেনার জন্য সঞ্চয় করতে বা একটি অবসর তহবিল তৈরি করতে উত্সাহিত করা হয়৷
এর প্রধান বৈশিষ্ট্য হল যে আপনি 50 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত সরকার আপনার সঞ্চয় করা সমস্ত কিছুর উপর 25% একটি উদার মাসিক বোনাস প্রদান করে, বছরে সর্বাধিক £4,000 পর্যন্ত, যদিও আপনি 60 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত অর্থ স্পর্শ করতে পারবেন না। জরিমানা ছাড়াই (যদি না আপনি একটি বাড়ি কেনার জন্য নগদ অর্থ ব্যবহার করছেন বা অসুস্থ হিসাবে ধরা পড়েছেন)। আপনি আপনার পেনশনের মতো একই সময়ে লাইফটাইম আইএসএ (LISA) অর্থ প্রদান করতে পারেন, অথবা এমনকি সম্পূর্ণভাবে পেনশনের পরিবর্তে।
সমস্ত LISA প্রত্যাহার কর-মুক্ত, পেনশনের বিপরীতে যা আপনাকে ট্যাক্স-মুক্ত একমাস পরিমাণ হিসাবে শুধুমাত্র 25% তুলতে দেয়। শুধু মনে রাখবেন যে, দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে, একটি LISA আপনার সম্পদের মধ্যে গণনা করা হবে যেখানে একটি পেনশন সুরক্ষিত হতে পারে। একটি LISA অর্থ-পরীক্ষিত সুবিধাগুলির জন্য আপনার যোগ্যতাকেও প্রভাবিত করতে পারে৷
আপনি শুধুমাত্র লাইফটাইম ISA খুলতে পারেন যদি আপনার বয়স 40 বছরের কম হয়, তাই আপনার যদি কর্মক্ষেত্রের স্কিমে অ্যাক্সেস থাকে, আপনি যদি অল্প বয়সে থাকেন তবে আপাতত এটির জন্য অর্থ প্রদান করা আরও অর্থপূর্ণ হতে পারে। যাইহোক, একটি LISA স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি ভাল বিকল্প হতে পারে যাদের সক্রিয় কর্মক্ষেত্রে পেনশন নেই, অথবা যারা 40 বছর বয়সী তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াতে চান।
LISA কীভাবে কাজ করে এবং সেগুলি আপনার জন্য সঠিক কিনা সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, আমাদের নিবন্ধে যান “লাইফটাইম আইএসএগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে – সেগুলি কি সংরক্ষণের সর্বোত্তম উপায়?”৷
আপনার পেনশন বাড়ানো এবং পরিচালনার বিষয়ে আরও পরামর্শের জন্য, আমাদের নিবন্ধগুলি দেখুন "কীভাবে আপনার পেনশন স্থানান্তর করবেন - আপনার যা জানা দরকার", "প্রতি মাসে পেনশনে আমার কত টাকা দিতে হবে?" এবং আপনার অবসরকালীন আয় বের করতে আমাদের বিনামূল্যের পেনশন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে দেখুন।