তরুণ প্রজন্মের খুব বেশি বিশ্বাস নেই যে তারা অবসর নেওয়ার সময় সামাজিক নিরাপত্তা তাদের জন্য উপলব্ধ হবে।

নর্থওয়েস্টার্ন মিউচুয়ালের 2020 অনুসারে, জেনারেল জেডের প্রায় 23% (যারা 1997 বা তার পরে জন্মগ্রহণ করেছেন) এবং 26% সহস্রাব্দ (1981 এবং 1996 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছেন) বিশ্বাস করেন যে তারা তাদের অবসরে অর্থায়নের জন্য সামাজিক সুরক্ষার উপর নির্ভর করতে সক্ষম হওয়ার খুব কম সম্ভাবনা রয়েছে। পরিকল্পনা ও অগ্রগতি অধ্যয়ন. এটি মাত্র 7% অ-অবসরপ্রাপ্ত শিশু বুমারদের (1946 এবং 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) সাথে তুলনা করে যারা একইভাবে বিশ্বাস করে যে তারা অবসর নেওয়ার সময় সামাজিক নিরাপত্তা থাকবে না।

অল্পবয়সী আমেরিকানদের ভয় যে তারা সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাবে না তা সম্পূর্ণ ভিত্তিহীন নয়।

সামাজিক নিরাপত্তা প্রাথমিকভাবে একটি বেতন করের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়। আমেরিকানরা যারা বর্তমানে কাজ করছে তারা একটি তহবিলে অর্থ প্রদান করে যা অবসরপ্রাপ্ত বা অক্ষমদের সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয়, সেইসাথে যে পরিবারগুলিতে স্বামী বা পিতামাতা মারা যায়। এই ট্যাক্সগুলি সাধারণত প্রোগ্রামের সমস্ত খরচ এবং সুবিধাগুলি কভার করে৷

কিন্তু যেহেতু অনেক অবসরপ্রাপ্তরা দীর্ঘকাল বেঁচে আছেন, সেখানে যাওয়ার চেয়ে আরও বেশি তহবিল নেওয়া হচ্ছে৷ এই বছর থেকে শুরু করে, বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য রিজার্ভ তহবিলের মধ্যে ডুব দেওয়া শুরু করতে হবে যা বেনিফিট পেমেন্টগুলি কভার করার জন্য বছরের পর বছর ধরে জমা হয়েছে৷ যদিও বেশিরভাগ সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এখনও বেতনের ট্যাক্সের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হবে, এজেন্সি পার্থক্য তৈরি করতে ট্রাস্ট ফান্ড রিজার্ভ ব্যবহার করবে।

যদি সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে কোন পরিবর্তন না করা হয়, তাহলে প্রোগ্রামের রিজার্ভ এখন থেকে প্রায় 15 বছর 2035 বা 2036 সালের মধ্যে শেষ হয়ে যেতে পারে। সেই সময়ে, সামাজিক নিরাপত্তার অর্থ সম্পূর্ণভাবে শেষ হবে না, তবে কিছু অনুমান অনুসারে এটি প্রতিশ্রুত সুবিধার প্রায় 75% থেকে 80% প্রদান করতে সক্ষম হবে৷

কোভিড-১৯ চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করছে, কিন্তু অনেকেই এখনও নিশ্চিত যে সামাজিক নিরাপত্তা পাওয়া যাবে

মহামারীটি বিষয়গুলিকে সাহায্য করেনি এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি রিজার্ভ তহবিলের সম্ভাব্য অর্থ প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে চার বছর দ্রুত শেষ হতে পারে, পেন ওয়ার্টন বাজেট মডেল গত বছর রিপোর্ট করেছে। এর কারণ এই যে মহামারীটি শুধুমাত্র চাকরির ক্ষতিই করেনি (যা বেতনের ট্যাক্স রাজস্ব হ্রাস করেছে), এটি সামগ্রিকভাবে উপার্জনও হ্রাস করেছে এবং কম সুদের হারের দিকে পরিচালিত করেছে, যা সামাজিক নিরাপত্তার ট্রাস্ট ফান্ড রিজার্ভের সুদের পরিমাণকে হ্রাস করেছে।

এটি বলেছে, অনেক নীতি বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে ফেডারেল আইন প্রণেতারা এজেন্সির সুবিধাগুলি কাটা শুরু করার আগে সামাজিক নিরাপত্তার ঘাটতি সমাধানের জন্য একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবে। যদিও তরুণ প্রজন্মের একটি ভাল অংশ সন্দিহান যে তারা সামাজিক নিরাপত্তা থেকে কোন সুবিধা পাবে, এটা আশ্চর্যজনক নয় যে বেশিরভাগ আমেরিকানরা এখনও তাদের অবসর গ্রহণের জন্য তহবিল দেওয়ার জন্য উপলব্ধ অন্তত কিছু তহবিলের উপর ব্যাংকিং করছে।

বেবি বুমাররা, বিশেষ করে, সামাজিক নিরাপত্তা তাদের সামগ্রিক অবসর তহবিলের প্রায় 38% গড়ে তোলার আশা করে, আরও 21.5% 401(k) এবং অন্যান্য অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট থেকে এবং 21% ব্যক্তিগত সঞ্চয় বা বিনিয়োগ থেকে প্রাপ্ত।

জেনারেল জেড এবং সহস্রাব্দ সহ তরুণ প্রজন্ম, আশ্চর্যজনকভাবে অনুমান করে যে সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় পাইয়ের একটি অনেক ছোট অংশ তৈরি করবে। জেনারেল জেড আশা করেন যে সামাজিক নিরাপত্তা তাদের অবসরের তহবিলের প্রায় 15% কভার করবে, যেখানে সহস্রাব্দের ভবিষ্যদ্বাণী এটি প্রায় 17% হবে।

অবশ্যই, মহামারীর মধ্যে সেই পরিকল্পনাগুলি স্থানান্তরিত হতে পারে। উত্তর-পশ্চিম মিউচুয়াল দ্বারা সমীক্ষা করা আমেরিকানদের প্রায় 30% রিপোর্ট করেছে যে কোভিড -19-এর অর্থনৈতিক প্রভাব তাদের অবসরের সময়সীমাকে কোনওভাবে পরিবর্তন করেছে। প্রায় 5 জনের মধ্যে 1 জন বলে যে এটি বিলম্বের কারণ। Gen Xers সম্ভবত রিপোর্ট করেছেন যে মহামারীর প্রভাবগুলি সম্ভবত তাদের অবসরে ঠেলে দেবে (25%), তার পরে Gen Z (22%), Millennials (19%), এবং Boomers (14%)। পি>

"এটি একটি ভাল অনুস্মারক যে সবসময় বিবেচনা করার বিষয়গুলি রয়েছে যা মানুষের নিয়ন্ত্রণের বাইরে, যেমন অর্থনীতি, স্বাস্থ্য-যত্ন খরচ এবং সামাজিক নিরাপত্তা," বলেছেন নর্থওয়েস্টার্ন মিউচুয়ালের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং প্রধান গ্রাহক কর্মকর্তা ক্রিশ্চিয়ান মিচেল৷ "এটি কেবলমাত্র বোঝায় যে আপনি যে বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তার উপর ফোকাস করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন সঞ্চয়, বিনিয়োগ এবং আপনার সম্পদ রক্ষা করা৷"

আপনি যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তার উপর কীভাবে ফোকাস করবেন

আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় জাম্প-স্টার্ট করার জন্য আপনি এখন সবচেয়ে ভাল কাজটি করতে পারেন তা হল আপনার নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনায় নথিভুক্ত করা যদি আপনি যোগ্য হন এবং তহবিল যোগ করা শুরু করেন। যদি আপনার কোম্পানি একটি 401(k) পরিকল্পনা অফার না করে বা আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন, তাহলে আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য একটি ঐতিহ্যবাহী বা Roth IRA, solo 401(k), একটি SEP IRA বা একটি সিম্পল IRA ব্যবহার করে দেখতে পারেন আপনার আয়ের স্তরের উপর নির্ভর করে।

এই অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে, আপনার অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে আপনার আয়ের 15% বিশেষজ্ঞ-প্রস্তাবিত অবদান রাখার লক্ষ্য রাখা উচিত। আপনি সময়ের সাথে সাথে আপনার সঞ্চয়ের হার ধীরে ধীরে বাড়ানো শুরু করতে পারেন। অনেক 401(k) পরিকল্পনা আপনাকে প্রতি বছর স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার অবদান 1% বৃদ্ধি করার বিকল্প দেয়।

যদি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ানো একটি বিকল্প না হয়, তাহলে আপনাকে 65 বছরের পরে অবসর নেওয়া বা অবসরে খণ্ডকালীন কাজ করার কথা বিবেচনা করতে হবে। উত্তর-পশ্চিম মিউচুয়াল দেখেছে যে 21% মার্কিন প্রাপ্তবয়স্করা 65 বছর পার করার আশা করে। যারা পরে অবসর নেওয়ার আশা করছেন, তাদের মধ্যে প্রায় 45% বলেছেন যে এটি আর্থিক প্রয়োজনের কারণে, কিন্তু প্রায় 55% বলেছেন যে এটি তাদের পছন্দ।

মিচেল বলেন, "যদিও অবসর গ্রহণের প্রকৃতি পরিবর্তন হতে থাকে, তখন এটা উৎসাহজনক যে 65 বছর বয়সের পরেও বেশি লোককে পছন্দের বাইরে কাজ করছে এবং প্রয়োজন ছাড়াই কাজ করছে।"

চেক আউট:  5 সাধারণ উদ্দীপনা চেক স্ক্যাম বিশেষজ্ঞরা ভোক্তাদের সতর্ক করার জন্য সতর্ক করছেন

মিস করবেন না: 2021 সালের ক্রেডিট তৈরির জন্য সেরা ক্রেডিট কার্ডগুলি