এটি CNBC মেক ইট'স সাপ্তাহিক নিউজলেটার থেকে একটি উদ্ধৃতি। এখানে সদস্যতা নিন ।
গত সপ্তাহে, শ্রম বিভাগ একটি নতুন নিয়মের প্রস্তাব করেছে যা নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মক্ষেত্রে অবসর পরিকল্পনায় বিনিয়োগের প্রস্তাব করা সহজ করে তুলবে - যেমন 401(k)s এবং 403(b)s - যা পরিবেশগত, সামাজিক এবং প্রশাসনিক বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে৷
তথাকথিত ESG তহবিলগুলি গত কয়েক বছরে জনপ্রিয়তায় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ ভোক্তাদের একটি ক্রমবর্ধমান ভিত্তি তাদের ব্যক্তিগত মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিনিয়োগের জন্য বেছে নেয়। কিন্তু যদিও একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্ট বা ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্টে তহবিলগুলি খুঁজে পাওয়া সহজ, সেগুলি বর্তমানে 401(k)s-এ বিরল৷
এর জন্য কয়েকটি কারণ রয়েছে। একের জন্য, ফেডারেল আইনের অধীনে, 401(k) প্রদানকারীদের অবশ্যই পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের স্বার্থে কাজ করতে হবে। ESG তহবিলগুলি এখনও তুলনামূলকভাবে নতুন, তাই প্রদানকারীরা নিশ্চিতভাবে জানতেন না যে সেগুলিকে বিনিয়োগের বিকল্প হিসাবে বেছে নেওয়ার অর্থ হল রিটার্ন ত্যাগ করা বা বিকল্প বিনিয়োগ পছন্দের তুলনায় আরও ঝুঁকি নেওয়া, যেমন একটি সূচক তহবিল যা সম্পূর্ণ S&P 500 ট্র্যাক করে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যদিও, ESG তহবিলের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও গবেষণা বেরিয়ে এসেছে, যা দেখায় যে বিনিয়োগকারীরা অগত্যা রিটার্ন ত্যাগ করছেন না। প্রকৃতপক্ষে, বিডেন প্রশাসনের নতুন প্রস্তাবটি ইঙ্গিত দেয় যে ESG কারণগুলি, বিশেষ করে জলবায়ু পরিবর্তনের অর্থনৈতিক পরিণতিগুলি অবসর গ্রহণের পোর্টফোলিওগুলির জন্য প্রকৃতপক্ষে উপকারী কারণ তারা দীর্ঘমেয়াদী ঝুঁকি হ্রাস করতে সহায়তা করে৷
শ্রম বিভাগ বলেছে, "[সি] জলবায়ু পরিবর্তন ইতিমধ্যেই বিভিন্ন ধরনের ব্যবসার উপর উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক পরিণতি আরোপ করছে কারণ আরো চরম আবহাওয়া শারীরিক সম্পদের ক্ষতি করে, উৎপাদনশীলতা এবং সরবরাহের চেইনকে ব্যাহত করে, এবং ক্রিয়াকলাপে সমন্বয় করতে বাধ্য করে।" যে কোম্পানিগুলি জীবাশ্ম জ্বালানির উপর নির্ভরশীল নয়, উদাহরণস্বরূপ, তারা ভবিষ্যতে আরও ভাল পারফর্ম করার জন্য অবস্থান করছে, এবং এইভাবে তাদের তুলনায় উচ্চতর দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ, যুক্তিটি যায়৷
দ্বিতীয় কারণ ESG তহবিল বিরল কারণ প্রাক্তন ট্রাম্প প্রশাসন দৃঢ়ভাবে ESG বিরোধী ছিল। যদিও এটি কর্মক্ষেত্রে অবসর প্রদানকারীকে সরাসরি ESG তহবিল অফার করতে নিষেধ করেনি, এটি একটি নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছে যাতে 401(k) পরিকল্পনা এবং পেনশন তহবিলের প্রয়োজন শুধুমাত্র "অর্থনৈতিক" বা অর্থনৈতিক বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অন্য কোনো বিবেচনার পরিবর্তে, যা প্রদানকারীদের তাদের মূল্যায়নে ESG অন্তর্ভুক্ত করতে দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে। বিডেন প্রশাসন সেই নিষেধাজ্ঞাগুলি ফিরিয়ে নিচ্ছে৷
৷মূলত, এটি অবসর গ্রহণকারী বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি জয় যারা বিশ্বাস করেন যে জলবায়ু পরিবর্তন বা লিঙ্গ ও জাতিগত সমতার উপর একটি ফার্মের রেকর্ডের মতো ইএসজি কারণগুলি বিনিয়োগের দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গিতে পার্থক্য তৈরি করে, বলেছেন মর্নিংস্টারের নীতি গবেষণার প্রধান অ্যারন সাজাপিরো। বিনিয়োগ গবেষণা প্রতিষ্ঠান।
তিনি আরও বলেন যে ESG তহবিলের একটি সমালোচনা হল যে তারা একটি সাধারণ সূচক তহবিলের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল হতে পারে, ফি কমছে এবং তা অব্যাহত থাকবে, বিশেষ করে 401(k) অফারগুলির জন্য৷
নতুন নিয়ম এখনও চূড়ান্ত করা প্রয়োজন, কিন্তু যখন এটি হবে, পরিকল্পনা প্রদানকারীরা তহবিল অফার করতে শুরু করবে যা ESG ফ্যাক্টরগুলিকে বিবেচনা করে। Szapiro আশা করে যে এটি পরের বছর কোন এক সময় ঘটবে। সেই তহবিলগুলিকে 401(k)s-এ ডিফল্ট বিনিয়োগ বিকল্পে পরিণত করার অনুমতি দেওয়া হবে৷
৷"এটি একটি বড় পদক্ষেপ, এবং এটি বিনিয়োগকারীদের জন্য ভালো খবর," বলেছেন সাজাপিরো৷
৷আপনি যদি ESG এবং টেকসই বিনিয়োগ সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী হন, CNBC Make It-তে আপনার জন্য প্রচুর সম্পদ রয়েছে:
এখন সাইন আপ করুন: আমাদের সাপ্তাহিক নিউজলেটারের মাধ্যমে আপনার অর্থ এবং কর্মজীবন সম্পর্কে আরও স্মার্ট হন